2024年不定期勞動(dòng)合同格式范文（二篇）

第7頁共7頁2024年不定期勞動(dòng)合同格式范文本合同條款如下：一、工資及待遇：乙方薪酬為____元，其中試用期內(nèi)薪酬為____元。其他勞動(dòng)報(bào)酬將按照駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同的規(guī)定執(zhí)行。如因甲方原因?qū)е萝囕v停運(yùn)，甲方應(yīng)支付乙方的工資，該工資不得低于____市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、社會(huì)保險(xiǎn)：甲乙雙方應(yīng)依照國家和____市的相關(guān)規(guī)定，繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。三、工傷與病假待遇：乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，將按照國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，其醫(yī)療和病假工資待遇將遵循國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。四、女職工特殊保護(hù)：甲方將按照國家和____市的有關(guān)規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險(xiǎn)及相關(guān)福利待遇。五、特殊任務(wù)：乙方應(yīng)確保完成甲方指定的外事、搶險(xiǎn)、主要客運(yùn)集散點(diǎn)供車及其他特殊任務(wù)。六、合同變更與解除：1.若因訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除。3.乙方存在特定情形（如試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等），甲方有權(quán)解除本合同。4.甲方在特定情況下（如乙方患病非因工負(fù)傷后無法勝任工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任等），可提前書面通知乙方解除本合同。5.甲方在瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營困難確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可解除本合同。七、特定情況下合同終止與解除的限制：乙方在特定情況下（如因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)等），甲方不得依據(jù)特定條款終止或解除勞動(dòng)合同。八、乙方解除勞動(dòng)合同：乙方應(yīng)提前書面通知甲方解除勞動(dòng)合同，但在特定情況下（如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢等），乙方不得依據(jù)相關(guān)條款解除勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償責(zé)任：甲方違反本合同約定或依據(jù)特定條款解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依據(jù)國家和____市的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失或損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決：因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。十一、附件與未盡事宜：____市出租汽車駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同及甲方相關(guān)規(guī)章制度作為本合同附件。本合同未盡事宜或與國家、____市規(guī)定相悖的，按國家、____市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、合同份數(shù)與簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）、法定代表（簽字）、乙方（簽字）及鑒（公）證意見等應(yīng)齊全有效。甲方（蓋章）：_____法定代表（簽字）：_____乙方（簽字）：_____鑒（公）證意見：_____經(jīng)辦人：_____鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）_________年____月____日（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實(shí)行自愿原則）2024年不定期勞動(dòng)合同格式范文（二）甲方：_____乙方：_____第一條鑒于乙方需求，勞務(wù)派遣人員的招聘方式分為乙方自行招聘與委托甲方代招聘兩種。若乙方選擇委托甲方進(jìn)行定崗招聘，甲方須嚴(yán)格按照乙方提供的招聘要求進(jìn)行人員推薦。第二條甲、乙雙方之間的權(quán)利與義務(wù)應(yīng)嚴(yán)格遵循勞動(dòng)法規(guī)及雙方商定的協(xié)議條款執(zhí)行。甲方所派遣的勞務(wù)人員需嚴(yán)格遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)和工作任務(wù)的高質(zhì)量完成。非定崗招聘的人員應(yīng)服從乙方的工作崗位安排。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)如下：1.根據(jù)乙方的具體要求，及時(shí)提供符合條件的勞務(wù)派遣人員。2.遵循國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等用工手續(xù)。3.代為繳納勞務(wù)派遣人員的養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金及外來人員綜合保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理其在乙方工作期間社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、申報(bào)、申領(lǐng)或關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)予以配合。4.對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)施跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方對(duì)其進(jìn)行廠紀(jì)、廠規(guī)及國家法律法規(guī)的教育與培訓(xùn)。5.當(dāng)乙方依法解除或終止與派遣人員的勞務(wù)關(guān)系時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)為其辦理勞動(dòng)關(guān)系中止和社會(huì)保險(xiǎn)中止等事宜。6.甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動(dòng)合同》原件應(yīng)由甲乙雙方共同保存。7.甲方將配合乙方處理因用工關(guān)系產(chǎn)生的與勞務(wù)派遣人員之間的糾紛。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)如下：1.在建立勞務(wù)派遣關(guān)系前，應(yīng)向甲方提供書面申請(qǐng)，并附上有效的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等相關(guān)材料及復(fù)印件。2.提供符合國家安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保甲方派遣人員在人身安全及健康得到保障的條件下工作。3.根據(jù)《勞動(dòng)法》、《____市勞動(dòng)合同條例》及《勞動(dòng)合同》中的約定，若需留用、解除或終止與派遣人員的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方及派遣人員。4.