2024年人事管理工作總結(jié)經(jīng)典版（2篇）

2024年人事管理工作總結(jié)經(jīng)典版對于行政工作人員，此規(guī)定同樣適用。行政人事工作涉及眾多繁雜事務(wù)，我深知必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地對待公司內(nèi)的每一項(xiàng)任務(wù)。為更有效地開展工作，我認(rèn)為需緊密結(jié)合公司的實(shí)際狀況和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，逐步完善公司的組織規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系等各個(gè)環(huán)節(jié)，從而增強(qiáng)我們的市場競爭力，確保華靈公司能夠與時(shí)俱進(jìn)，蓬勃發(fā)展。上述乃我個(gè)人的工作總結(jié)，接下來，我將精心制定____年下半年的工作計(jì)劃。在此，我要對各位領(lǐng)導(dǎo)表示由衷的感謝，是你們的信任與支持讓我有機(jī)會與大家共同成長、共同進(jìn)步；同時(shí)，也要感謝每一位同事在過去一年里對我工作的熱心幫助與細(xì)致關(guān)照。盡管我仍有許多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我堅(jiān)信勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此增進(jìn)理解、加強(qiáng)溝通，再加上個(gè)人的不懈努力，華靈公司的明天一定會更加美好！**人事管理工作總結(jié)****一、過去一年的工作回顧****（一）培訓(xùn)工作**1.成功完成小學(xué)教師崗位培訓(xùn)____人次，初中教師崗位培訓(xùn)____人次，普通高中教師培訓(xùn)____人次，職高教師培訓(xùn)____人次，幼兒教師崗位培訓(xùn)____人次。2.高度重視學(xué)歷提升培訓(xùn)，推動____人進(jìn)入專科學(xué)習(xí)，____人進(jìn)入本科學(xué)習(xí)，中小學(xué)教師學(xué)歷層次得到顯著提升。3.成功舉辦中學(xué)校長培訓(xùn)____人次，小學(xué)校長培訓(xùn)____人次，幼兒園園長培訓(xùn)____人次，并選派____位中學(xué)校長前往華東師大和北京進(jìn)行高級培訓(xùn)學(xué)習(xí)。**（二）名師工作**1.遵循公開、公正、公平的原則，推薦胡明亮、謝彬、王健萍等____位同志參加市學(xué)科帶頭人評選，魏剛、劉永凱、章前、鄧志軍等____位同志參加市優(yōu)秀青年教師評選，高海清、王文宣、萬紅霞等____位同志參加市十佳文明教師評選。其中，胡明亮、謝彬榮獲市學(xué)科帶頭人稱號，魏剛榮獲市優(yōu)秀青年教師稱號。2.依據(jù)市教育局《____跨世紀(jì)名師隊(duì)伍建設(shè)____》的文件精神，對名師后備人選實(shí)施動態(tài)管理，每兩年確認(rèn)一次。經(jīng)縣教育局名師考核小組評審、名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，正式確認(rèn)并公布了張崇洪等____位新津縣第二批中青年學(xué)科帶頭人后備人選和楊容等____位新津縣第二批青年骨干教師的后備人選。3.開展名師與骨干教師結(jié)對活動，聘請吳康君等____位同志作為部分骨干教師的指導(dǎo)教師，通過“結(jié)對子”形式，開展“一幫一”活動，為骨干教師提供定期的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。4.建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系名師工作制度，要求各單位在政治、工作、生活上給予名師關(guān)心與支持，堅(jiān)持名師體檢和領(lǐng)導(dǎo)干部慰問名師制度，并建立了縣教育局局級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系名師制度，共有____位局級領(lǐng)導(dǎo)與____位省特級教師或市學(xué)科帶頭人建立了聯(lián)系。**（三）支教工作**1.我縣21所學(xué)校與對口支援的爐霍縣21所學(xué)校建立了深厚的合作關(guān)系，在教育教學(xué)和管理等方面進(jìn)行了頻繁而深入的交流；同時(shí)，____位教師和____名學(xué)生與爐霍縣____位教師、____名學(xué)生建立了“手拉手、結(jié)對子”的幫護(hù)關(guān)系。2.新津中學(xué)、華潤學(xué)校____年秋季接收了____名爐霍縣學(xué)生就讀，為他們提供了最大的收費(fèi)優(yōu)惠，并創(chuàng)造了優(yōu)越的學(xué)習(xí)和生活條件。3.啟動了城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村中小學(xué)的定期服務(wù)工作，從城區(qū)學(xué)校選派____名教師到農(nóng)村中小學(xué)任教，有效促進(jìn)了城鄉(xiāng)學(xué)校教育教學(xué)交流。**（四）評優(yōu)、評先、表彰工作**1.根據(jù)縣教育局《____跨世紀(jì)名師隊(duì)伍建設(shè)意見》，開展了新津縣優(yōu)秀青年教師和新津縣學(xué)科帶頭人的評選工作，評選出劉云等____位學(xué)科帶頭人和楊學(xué)忠等____位優(yōu)秀青年教師。2.根據(jù)縣委宣傳部關(guān)于評選“十佳文明教師”的文件要求，成功推薦楊波等____位“十佳文明教師”候選人。3.為慶祝第二十個(gè)教師節(jié)，根據(jù)局黨組意見，并報(bào)請縣委、縣政府批準(zhǔn)，開展了優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者的評選工作，評選出劉文琦等____位優(yōu)秀教育工作者和劉術(shù)堯等____位優(yōu)秀教師。4.精心籌備和組織了“新津縣慶祝第二十個(gè)教師節(jié)暨表彰大會”，使大會場面宏大、氣氛熱烈、議程精當(dāng)、井然有序，受到了縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和參會教職工的一致好評。**（五）干部換屆工作**1.配合縣委宣傳部完成了全縣15所中學(xué)、1所小學(xué)、____個(gè)局直屬單位、校級領(lǐng)導(dǎo)的換屆工作，陳述明等____位同志擔(dān)任了校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，彭玉明等____位同志擔(dān)任了調(diào)研員和助理調(diào)研員。2024年人事管理工作總結(jié)經(jīng)典版（二）我校在檔案管理硬件設(shè)施方面取得了顯著進(jìn)步，致力于在新環(huán)境和新挑戰(zhàn)下，推動檔案工作實(shí)現(xiàn)新的飛躍。以下是近年來我校干部人事檔案目標(biāo)管理工作的總結(jié)報(bào)告：一、基本情況我校現(xiàn)有____名兼職干部檔案管理人員，負(fù)責(zé)管理在職干部人事檔案共計(jì)96卷，退休干部檔案____份，代管原校辦廠職工檔案18卷，以及死亡檔案____份。在檔案管理過程中，我們始終將檔案管理工作視為干部人事管理工作的重要組成部分，注重基礎(chǔ)建設(shè)、制度建設(shè)、管理提升和隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理要求，以鞏固基礎(chǔ)為出發(fā)點(diǎn)，持續(xù)優(yōu)化干部檔案的內(nèi)在質(zhì)量。我們主要采取了以下措施：1.嚴(yán)格遵循目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，提升管理水平。近年來，我們始終將嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)作為檔案管理工作的核心，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理等方面投入大量精力。-強(qiáng)化了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強(qiáng)了檔案內(nèi)容建設(shè)。通過建立完善的干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)，采用定時(shí)收集、定向收集、跟蹤收集、補(bǔ)充收集等方法，確保歸檔材料及時(shí)、準(zhǔn)確。同時(shí)，對收集到的干部檔案材料進(jìn)行了嚴(yán)格的鑒別，確保檔案能夠全面、準(zhǔn)確地反映干部的真實(shí)情況。-加強(qiáng)了干部檔案的整理工作。在整理過程中，我們注重分類的準(zhǔn)確性、排列的有序性和層次的清晰性。在登記目錄方面，采用微機(jī)打印目錄，統(tǒng)一規(guī)格，使檔案更加規(guī)范、美觀。-認(rèn)真開展了干部檔案的審核工作。根據(jù)上級組織部門的要求，學(xué)校辦公室抽調(diào)了____名政治素質(zhì)高的黨員同志對檔案進(jìn)行審核整理，重點(diǎn)審核干部的“三齡一歷”及檔案材料的完善情況，并對缺少的檔案材料進(jìn)行詳細(xì)記錄，要求限期補(bǔ)充收集，確保干部檔案的完整性和準(zhǔn)確性。2.加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)。我們從制度建設(shè)入手，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導(dǎo)職能，有效促進(jìn)了我校干部檔案工作的平衡發(fā)展。-不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)《干部檔案工作條例》，結(jié)合工作實(shí)際，我們進(jìn)一步健全完善了包括《管理制度》、《利用制度》、《收集補(bǔ)充制度》、《鑒別整理制度》、《轉(zhuǎn)遞制度》、《安全保密制度》、《檢查核對統(tǒng)計(jì)制度》和《干部人事檔案管理人員守則》等制度規(guī)定，嚴(yán)格按制度辦事，確保檔案管理工作的高效運(yùn)行和檔案的安全保密。-完善了檢查制度。我們堅(jiān)持每年對學(xué)校干部人事檔案管理工作進(jìn)行一次全面檢查，及時(shí)將零散的材料歸檔整理，確保所有干部檔案無一丟失，有效推動了我校干部人事檔案管理工作的開展。-實(shí)行了目標(biāo)管理制度。每學(xué)年初，部門在制定工作計(jì)劃時(shí)都將干部檔案工作作為一項(xiàng)重要工作列入其中，明確本年度干部檔案工作的任務(wù)、目標(biāo)、措施等，確保干部檔案管理工作落到實(shí)處。3.加強(qiáng)信息化建設(shè)，提高現(xiàn)代化管理水平。為更好地服務(wù)于干部工作，我校不斷加強(qiáng)干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和維護(hù)工作，持續(xù)改善干部人事檔案管理?xiàng)l件。為促進(jìn)學(xué)校干部管理工作的規(guī)范化和信息化建設(shè)，我校管檔人員利用教育局人事處的教職工信息管理系統(tǒng)軟件將較為系統(tǒng)的干部檔案信息全部錄入信息系統(tǒng)，包括基本情況、工作情況、職務(wù)職稱、受教育情況、獎(jiǎng)懲考核、社會關(guān)系和履歷等干部信息。首先由干部本人錄入信息再由管檔人員與其原始檔案進(jìn)行認(rèn)真核對確保信息準(zhǔn)確無誤實(shí)現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化大大提高了工作效率。二、存在問題及下一步工作打算近年來在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導(dǎo)下我校干部人事檔案管理工作能夠規(guī)范有序地進(jìn)行管理但與上級要求仍存在一定差距。通過對檔案的整理審核我們依然發(fā)現(xiàn)了一些問題這表明我們的工作還不夠嚴(yán)謹(jǐn)存在一定漏洞。在今后的工作中我們將更加細(xì)心、規(guī)范特別是對新進(jìn)人員的檔案應(yīng)及時(shí)審核發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時(shí)追回。面對新形勢新任務(wù)的要求我校下一步將重點(diǎn)在干部人事檔案的信息化管理上下功夫完善所有人員的相關(guān)信息并認(rèn)真對信息逐項(xiàng)復(fù)核