2024年行政人事年終工作總結(jié)簡單版（4篇）

第4頁共4頁2024年行政人事年終工作總結(jié)簡單版在今年的某月，我通過人才招聘平臺，在____公司成功獲取了首份職業(yè)，帶著對事業(yè)的熱忱和對新生活的憧憬，我踏入了行政人事部的崗位。作為一名剛走出大學(xué)校園、專業(yè)匹配度不高且無工作經(jīng)驗的新人，我對一切充滿了好奇與新鮮感。在工作中，我始終保持謙遜的學(xué)習(xí)態(tài)度，盡職盡責(zé)，全力以赴地執(zhí)行任務(wù)。過去的一年，我并未取得顯著的成就，但確實經(jīng)歷了不平凡的挑戰(zhàn)和磨礪。對于追求進步的我來說，年終之際進行自我反思是必要的，也是對自我鞭策的一種方式。1.行政工作：-我負(fù)責(zé)收集和整理石油價格信息，進行月度和年度的價格趨勢分析。-處理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料的變更，這些涉及與政府打交道的行政事務(wù)，雖然初期遇到困難，但在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和其他行政同事的幫助下，我逐漸熟練，工作效率顯著提高。現(xiàn)在，我可以獨立完成企業(yè)變更的全部流程，并能配合其他部門，如財務(wù)部、業(yè)務(wù)部，高效處理與工商相關(guān)的行政事務(wù)。-此外，我還承擔(dān)了其他行政工作，如復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、快件發(fā)送、名片印制、網(wǎng)站續(xù)訂、報刊雜志訂閱、文件保管、計算機基礎(chǔ)維護等日常事務(wù)。我力求簡化流程，確保無誤，以最小的成本換取最高的效率。2.人事管理：-我參與了新員工的招聘流程，并協(xié)助建立了相關(guān)人事管理制度。-負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，確保每月考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，及時為員工飯卡充值，提供后勤保障。-嚴(yán)謹(jǐn)處理人事檔案，確保所有員工檔案完整無誤，及時更新信息，并分發(fā)給相關(guān)部門備查。-及時繳納員工的社保費和住房公積金，有效管理人才、社保和公積金賬戶，確保合規(guī)操作。在____公司的一年中，我深感團隊的支持和自身成長的重要性。我將繼續(xù)提升自我，積極參與學(xué)習(xí)，以主人翁精神發(fā)揮我的專長，為公司的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。同時，我也認(rèn)識到自己在經(jīng)驗和能力上的不足，但我相信，通過不懈努力和團隊的協(xié)作，我將克服挑戰(zhàn)，為____公司的明天創(chuàng)造更佳業(yè)績。最后，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我工作的機會，讓我有機會與大家共同進步；感謝每位同事的熱心幫助和關(guān)心。盡管未來充滿不確定性，但我堅信自己具備潛力，能夠勝任工作。我將全力以赴，迎接未來的機遇與挑戰(zhàn)，以更優(yōu)秀的自己，創(chuàng)造更美好的明天。2024年行政人事年終工作總結(jié)簡單版（二）本年度，作為企業(yè)的管理核心年，人事部在員工培訓(xùn)領(lǐng)域?qū)嵤┝酥T多舉措。通過內(nèi)部培訓(xùn)，特別是跨部門交流培訓(xùn)，本人不僅深化了對其他部門工作流程的理解，也顯著提升了自身的工作能力，為日后與各部門更加緊密的協(xié)作奠定了堅實的基礎(chǔ)。為進一步提升業(yè)務(wù)技能，本年度我積極參與了由勞動和社會保障局舉辦的《企業(yè)人力資源上崗證》培訓(xùn)項目，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《企業(yè)工資管理》、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險管理》、《法學(xué)與勞動法》及《勞動經(jīng)濟概論》等六門核心課程，顯著增強了我在日常工作中處理復(fù)雜問題的能力，業(yè)務(wù)技能得到了質(zhì)的飛躍。隨著國家職業(yè)資格鑒定體系的不斷完善，我于今年下半年又投身于“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考核之中，通過持續(xù)的學(xué)習(xí)，不僅拓寬了我的專業(yè)知識視野，也顯著提高了我的應(yīng)變能力和處理事務(wù)的能力。在社會保險管理方面，本年度我們重點完成了新一年度企業(yè)本部及代管部門員工保險基數(shù)的核定工作，全體人事部同事齊心協(xié)力，確保了數(shù)據(jù)的及時性與準(zhǔn)確性，為后續(xù)保險工作的有序開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。針對社會醫(yī)療保險門診及住院費用報銷基數(shù)偏高的問題，通過企業(yè)高層與人事部的共同努力，我們成功與太平洋保險公司合作，為員工提供了補充醫(yī)療保險，將報銷基數(shù)從每年的____元降低至____元，有效緩解了員工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，彰顯了企業(yè)對員工的深切關(guān)懷，激發(fā)了員工的工作積極性，穩(wěn)定了員工隊伍。在工資管理方面，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)”的指示，我協(xié)助人事部經(jīng)理精心制定了企業(yè)工資改革方案，明確了各部門員工的工資級別及標(biāo)準(zhǔn)，并于年初順利實施了新的工資方案。在日常工作中，與財務(wù)部的緊密合作確保了工資管理工作的順暢進行，通過每月從財務(wù)部獲取代管各部門的成本費用數(shù)據(jù)，我們得以及時了解各部門的財務(wù)狀況，發(fā)現(xiàn)問題立即解決。此外，為豐富員工的業(yè)余生活，增強團隊凝聚力，企業(yè)在今年____月中旬組織了一次前往四川九寨溝的度假活動。盡管部分同事因工作需要未能參加，但他們以工作為重、主動放棄的敬業(yè)精神，為我們樹立了良好的榜樣?；仡檁___年度的工作，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持與幫助下，我取得了較為顯著的進步，但也意識到自身在工作條理性、細(xì)心程度等方面仍存在不足，需在新的一年中加以改進。我將繼續(xù)努力提升工作質(zhì)量，爭取在新的一年里取得更加優(yōu)異的成績。2024年行政人事年終工作總結(jié)簡單版（三）站在本年度即將結(jié)束之際，回顧這一年的工作歷程，我深感有諸多感慨與總結(jié)?，F(xiàn)將本年度的工作情況，以嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格，進行如下梳理與總結(jié)：一、人力資源管理領(lǐng)域工作：1.**人員招聘**：-招聘渠道：主要涵蓋網(wǎng)絡(luò)、報紙及現(xiàn)場招聘三種方式。-優(yōu)劣分析：報紙與現(xiàn)場招聘雖能集中面試，但因經(jīng)驗不足，對后續(xù)到崗情況有所影響，未來需加強學(xué)習(xí)與積累。網(wǎng)絡(luò)招聘雖持續(xù)性佳，但受市場波動影響面試量，付費的智聯(lián)招聘已到期，而同城與某網(wǎng)雖持續(xù)更新但信息量有限，望得領(lǐng)導(dǎo)支持以優(yōu)化招聘策略。2.**人事檔案管理**：-日常管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理，完善個人檔案資料，并每月初將考勤數(shù)據(jù)傳遞至財務(wù)部。-變動統(tǒng)計：近四個月人員變動情況如下（具體數(shù)據(jù)略），截至本年末，公司總?cè)藬?shù)為XX人，各部門分布詳細(xì)列出。3.**崗位職責(zé)與崗前培訓(xùn)**：-現(xiàn)狀反思：此方面工作因經(jīng)驗不足而顯薄弱，存在執(zhí)行不徹底現(xiàn)象，將在下一年度重點加強，完善相關(guān)制度。4.**保險管理**：-成功實施：養(yǎng)老保險與意外傷害險的申報、購買及變更工作已熟練掌握并順利執(zhí)行。5.**考勤與員工關(guān)系**：-月度統(tǒng)計：月底統(tǒng)計考勤，月初提交財務(wù)部作為薪資核算依據(jù)。-動態(tài)管理：關(guān)注員工工作狀態(tài)，對人事變動進行情緒疏導(dǎo)與規(guī)劃。二、行政后勤工作概覽（重點任務(wù)）：1.**證照審驗**：已承擔(dān)并高效完成公司證照審驗工作，確保合規(guī)性，未來將繼續(xù)按期完成。2.**辦公用品管理**：實施嚴(yán)格監(jiān)管，優(yōu)化發(fā)放與采購流程，倡導(dǎo)節(jié)約文化（如紙張循環(huán)利用），實行領(lǐng)用登記制度。3.**車輛保險**：按時按規(guī)完成車輛保險購買工作，保障公司車輛安全運營。4.**員工關(guān)懷**：組織多樣活動（如跳繩比賽），發(fā)放節(jié)日禮品，改善員工餐飲條件，營造和諧企業(yè)文化。5.**應(yīng)急處理與車輛管理**：有效應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)與電力突發(fā)狀況，規(guī)范管理工作用車。6.**活動支持**：配合售后服務(wù)部成功舉辦服務(wù)精英大賽。7.**任務(wù)執(zhí)行**：高效完成上級交辦的其他任務(wù)，確保按時按質(zhì)完成。三、____年度工作規(guī)劃：行政人事部在____年將繼續(xù)夯實基礎(chǔ)管理，并重點推進以下工作：1.**職責(zé)與培訓(xùn)**：完善崗位職責(zé)體系，強化崗前培訓(xùn)，控制人員流動率，靈活開展招聘工作。2.**6S管理**：加強現(xiàn)場6S管理實踐與學(xué)習(xí)，提升工作環(huán)境整潔度與效率。3.**薪資政策**：根據(jù)市場動態(tài)與公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行合理的年度薪資政策。4.**經(jīng)驗積累**：持續(xù)學(xué)習(xí)并積累人事行政管理經(jīng)驗，提升團隊專業(yè)能力。5.**證照審驗**：嚴(yán)格按照時間表完成公司證照審驗工作，確保合法合規(guī)運營。6.**靈活應(yīng)變**：根據(jù)公司發(fā)展需要，隨時接受并高效完成新增工作任務(wù)。2024年行政人事年終工作總結(jié)簡單版（四）新的一年，我們將致力于完善所有必要的信息，并確保數(shù)據(jù)的及時更新。員工檔案作為公司掌握員工基本信息的關(guān)鍵資源，同時也是建立人才儲備的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它涵蓋了在職、離職人員以及應(yīng)聘人員的檔案，有效管理檔案將使公司能實時掌握人員動態(tài)，并構(gòu)建人才儲備庫。4、我們將編制員工生日統(tǒng)計表，并及時提醒管理層準(zhǔn)備生日禮物，以營造一個和諧友愛的工作環(huán)境，這也是我們企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)的一部分。6、我將協(xié)助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示等草案。新的一年，我們面臨新的機遇與挑戰(zhàn)。針對工作中的不足，我將專注于以下工作：1、優(yōu)化辦公室內(nèi)務(wù)管理。確保植物的養(yǎng)護、更換，保持辦公室的清潔衛(wèi)生，同時注意辦公設(shè)備的保養(yǎng)，有效控制辦公用品費用，確保設(shè)備正常運行。在提供服務(wù)保障的同時，也要做好協(xié)助性工作。2、收集日常工作中可能需要的信息，如快遞公司名片、酒類供應(yīng)商、航空公司訂票電話和飯店訂餐電話等，以備不時之需。3、加強團隊建設(shè)，團結(jié)員工，豐富業(yè)余生活，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)打造業(yè)務(wù)全面、熱情高漲的團隊，創(chuàng)造良好的工作氛圍，提升團隊的整體素質(zhì)和協(xié)作精神。發(fā)掘員工的長處，使他們在工作中得以發(fā)揮，增強團隊凝聚力，實現(xiàn)個人與企業(yè)共同發(fā)展。4、妥善處理日常行政事務(wù)，安排重要活動和外出活動。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善規(guī)章制度，推動公司向規(guī)范化管理邁進。同時，加強公司車輛的調(diào)度、管理、維修和保養(yǎng)，確保領(lǐng)導(dǎo)和員工的用車需求得到滿足。6、建立并更新人才儲備庫，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)在需要時招聘合適的員工。選拔人才時，堅持以公司的利益為重，遵循公開、公平、公正的原則，嚴(yán)把人才引進的第一關(guān)，為公司的用人決策提供堅實基礎(chǔ)。7、深化業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，全面了解公司產(chǎn)品性能，以更好地支持領(lǐng)導(dǎo)和銷售團隊的工作。我將持續(xù)提升自身的理論水平和業(yè)務(wù)能力，廣泛學(xué)習(xí)，不斷拓寬視野，增強解決問題的能力。在以往的工作中，我意識到自己在知識廣度上的不足，導(dǎo)致理論與實踐有時無法有效結(jié)合。未來，我將加強學(xué)習(xí)，使知識指導(dǎo)實踐，從實踐中提煉經(jīng)驗，不斷進步，提升自我。同時，利用各種資源學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識，增強適應(yīng)形勢發(fā)展和工作需要的能力。8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化，塑造創(chuàng)新、高效的企業(yè)新形象。健康的企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)他們?yōu)楣竞蜕鐣陌l(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過豐富多樣的文化活動和良好的工作生活環(huán)境，將對公司的進步起到積極的推動作用。9、正如上周會議所述，新的一年將是我們快速發(fā)展的一年，我們將面臨許多新的任務(wù)和制度完善。我將積極收集相關(guān)信息，全力以赴完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。作為行政人事部的一員，我深刻理解到每一項瑣碎工