2024年簡單的勞動合同參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年簡單的勞動合同參考模板甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負責人）：單位地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：現(xiàn)住址：戶口所在地：聯(lián)系電話：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》以及國家與省的相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法訂立本合同。一、勞動合同期限：雙方同意按照以下第____種方式確定本合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；其中，試用期為前____個月。2.無固定期限：自____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止；其中，試用期為前____個月。3.以完成一定工作任務為期限：自____起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為____。二、工作內(nèi)容和工作地點：乙方的工作內(nèi)容為____，工作地點為____。三、工作時間和休息休假：（一）甲乙雙方同意按照以下第____種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的需經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意。1.標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。2.不定時工作制。3.以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方應依法保障乙方的休息休假權利，并按規(guī)定給予乙方享受法定帶薪假期，同時按照本合同約定的工資標準支付工資。四、勞動報酬：（一）乙方的工資支付周期為____（小時/日/周/月），正常工作時間工資標準為____元/周期，支付日期為____，支付方式為____（現(xiàn)金/轉賬）。乙方試用期工資標準為____。（二）甲方依法安排乙方加班或延長工作時間的，應按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，以乙方正常工作時間工資為基數(shù)計算加班或延長工作時間工資。五、社會保險和福利待遇：（一）甲方應按照《社會保險法》及省、地方的相關規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險費；乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。若甲方未依法按時足額繳納社會保險費，乙方可向社會保險費征收機構舉報投訴。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付乙方病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為____元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的____%）。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方應為乙方提供必要的安全生產(chǎn)培訓，并確保提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。若安排乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方應按規(guī)定為乙方進行職業(yè)健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。如乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應按照《工傷保險條例》等相關規(guī)定辦理。七、合同的履行、變更、解除或終止：甲乙雙方應嚴格按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定履行、變更、解除或終止本合同。若符合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》規(guī)定的情形，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償；若符合相關規(guī)定，還應支付醫(yī)療補助費。若甲方違法解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應繼續(xù)履行；若乙方不要求繼續(xù)履行或本合同已無法繼續(xù)履行，甲方應依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。八、調(diào)解與仲裁：甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定解決。九、其他事項：（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法規(guī)政策執(zhí)行。在合同期內(nèi)，若本合同條款與國家和地方新出臺的規(guī)定相抵觸，則以新規(guī)定為準。（二）本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份。（三）雙方約定的其他事項：____甲方（蓋章）：_________乙方（簽名/蓋章）：_________法定代表人（或委托代理人）：_________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年簡單的勞動合同參考模板（二）一、關于勞動合同終止與續(xù)延的規(guī)定1.勞動者在以下情形下，勞動合同不得終止：-患病或非因工負傷，且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；-女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期；-在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同終止的情形包括：-合同期滿；-乙方依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；-乙方死亡或被宣告死亡、失蹤；-甲方被宣告破產(chǎn)；-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，若甲方依合同期滿終止合同，應支付經(jīng)濟補償金，除非甲方維持或提高條件續(xù)訂合同而乙方不同意。甲方因破產(chǎn)或解散終止合同，亦需支付經(jīng)濟補償金。3.勞動合同期滿，遇有特定情形需續(xù)延至情形消失時終止，但乙方喪失或部分喪失勞動能力的情形除外，此情形按國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。二、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闩c支付經(jīng)濟補償按乙方工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年但超過六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算，且支付年限不超過十二年。月工資指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。三、勞動合同的續(xù)訂與生效甲方需續(xù)延勞動合同時，應在期滿前指定日期內(nèi)送達乙方，經(jīng)雙方同意后，在期滿前重新訂立合同，新合同自前份合同期滿次日起生效。四、違約責任雙方應嚴格遵守合同約定，如有違約行為，需承擔相應責任，包括支付違約金、賠償金等。具體責任包括但不限于違反培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、未提前通知解除勞動合同等情形。五、爭議處理雙方發(fā)生爭議時，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同為雙方最終協(xié)議，之前簽訂的與本合同不一致的勞動合同以本合同為準，但培訓、商業(yè)秘密保護等專項協(xié)議除外。2.乙方應確保與甲方簽訂合同時已與其他單位解除勞動關系，并提供相關證明。因乙方過錯導致甲方被追訴的，乙方應賠償甲方全部損