2024年企業(yè)工會工作總結(jié)范例（2篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)工會工作總結(jié)范例經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力得到顯著增強，圓滿完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作開展情況匯報如下：一、強化政治理論學(xué)習(xí)，提升工會干部素質(zhì)為提升員工整體素質(zhì)，打造一支具備“六有”素質(zhì)的員工隊伍，即具備思想、知識、文化、道德、紀(jì)律和創(chuàng)新能力，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，工會與行政、黨辦緊密合作，積極組織技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、____群眾路線教育實踐等活動，通過各類會議，有針對性地開展員工思想政治教育。針對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識及新政策，我們及時組織培訓(xùn)，確保員工能夠迅速掌握，并通過學(xué)習(xí)評比，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，用先進(jìn)文化和知識武裝自己，持續(xù)更新理念，使技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)步入正軌。二、積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用我們積極投身公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用。通過宣傳，使廣大職工明確公司發(fā)展方向，樹立危機意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。此外，我們積極參與公司合理化建議活動，共收集到職工合理化建議92條，其中有效提案85條，參與人數(shù)達(dá)____人，為公司健康發(fā)展提供了有力支持。三、積極開展勞動競賽，助力公司任務(wù)完成我們積極參與民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，并圍繞公司勞動競賽目標(biāo)，積極做好員工動員工作，培養(yǎng)員工的緊迫感、危機感和責(zé)任感，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的核心思想，我們積極宣傳，通過雙例會、員工大會等形式及時通報競賽進(jìn)展，營造濃厚的競賽氛圍。一系列競賽活動顯著提升了員工業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，推動了公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。四、落實關(guān)愛行動，維護(hù)員工權(quán)益，增強企業(yè)凝聚力我們始終將關(guān)心員工生活、為員工解決實際問題作為己任。工會委員深入員工家庭，與員工進(jìn)行談心，了解他們的生活和工作狀況，為他們排憂解難。今年，我們共慰問基層單位____家，職工____人次，其中農(nóng)民工____人次，發(fā)放慰問金和實物折合人民幣共計____萬元。通過節(jié)日慰問和困難職工走訪，我們真正將組織的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到員工心坎。同時，我們積極組織各類文體活動，豐富員工業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力。五、正視工作不足，明確改進(jìn)方向在肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到工作中存在的不足。面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們在思想和工作上還存在不適應(yīng)和不到位的地方。具體表現(xiàn)在：一是服務(wù)職工的措施未能及時跟上職工實際需求；二是工會____觀要求下的____體系建設(shè)和____機制運行還需完善；三是面對企業(yè)發(fā)展新要求和職工新期待，工會工作方式需進(jìn)一步創(chuàng)新；四是工會干部的思想觀念、行為方式和工作作風(fēng)需改進(jìn)。只有正視這些問題，我們才能推動工會事業(yè)不斷前進(jìn)。展望未來，我們將繼續(xù)圍繞“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”和構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，為公司和員工解決實際問題。我們將深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加大公司效能建設(shè)力度，推動各項工作全面發(fā)展。同時，我們將繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提升員工業(yè)務(wù)水平。在新的一年里，我們將繼續(xù)接受和依靠____領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中了解他們的困難和需求，反映他們的呼聲，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。我們將繼續(xù)努力，爭取在新的一年里將公司工會工作推向新水平。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)范例（二）在上半年，我公司工會始終秉持切實維護(hù)職工利益的核心目標(biāo)，堅持以人為本的原則，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)芈男泄母黜椔氊?zé)，不斷探索工會工作的新途徑和新策略，從而全面提升職工的整體素質(zhì)，積極促進(jìn)職工隊伍的建設(shè)。在此過程中，我們?yōu)楣境掷m(xù)、健康、快速的發(fā)展貢獻(xiàn)了顯著力量?；仡櫳习肽甑墓ぷ鳎覀冎饕獓@以下幾個方面進(jìn)行了開展：一、我們堅持與時俱進(jìn)，努力夯實工會工作的各項基礎(chǔ)。首先，我們注重教育引導(dǎo)，致力于維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定，努力成為職工的貼心人。公司工會充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢，積極在穩(wěn)定職工思想上下功夫。我們利用會議、活動、談心和交流等多種方式，及時了解并把握干群關(guān)系、工作關(guān)系，凝聚人心，增強合力。同時，我們積極引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想、改變觀念，努力營造健康、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的良好氛圍。其次，我們注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強職工的法律意識，用正確的理論指導(dǎo)實踐。工會充分利用各種活動為契機，不失時機地向員工宣傳《工會法》，并深入學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，使職工明確自身的權(quán)利和義務(wù)，增強法律意識，學(xué)會用法律武器解決問題。二、我們加大工作透明度，積極推動企務(wù)公開的縱向發(fā)展。上半年，公司繼續(xù)堅持推行企務(wù)公開，進(jìn)一步明確職責(zé)，充分調(diào)動員工參與民主管理和參政議政的積極性，激發(fā)員工干事的熱情和主動性。上半年，公司共累計公開____余期，內(nèi)容涵蓋清明節(jié)、五一勞動節(jié)及端午節(jié)人員值班情況表等，有效保障了員工的知情權(quán)和參與權(quán)。此外，我們還通過調(diào)查問卷的形式，及時了解職工的思想動態(tài)和企務(wù)公開工作的運行情況，員工對企務(wù)公開工作的滿意程度達(dá)到____%以上。目前，企務(wù)公開工作已向縱深發(fā)展，并逐步成為公司的一項重要管理制度。三、我們高度重視安全生產(chǎn)工作，為公司快速發(fā)展提供堅實的安全保障。公司始終將安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來抓，逐級簽訂《安全責(zé)任目標(biāo)書》，并積極開展“安全生產(chǎn)月”等活動，確保公司安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定。四、我們加強學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，努力提高職工的全面綜合素質(zhì)。公司始終堅持終生學(xué)習(xí)的理念，并將其深入到每位員工的日常工作中。在完成日常工作的同時，我們充分利用每周五例會時間組織全體員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋各項管理制度、各種規(guī)范、施工工藝等。此外，我們還對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其掌握崗位職責(zé)。通過全面培訓(xùn)，員工的各項綜合素質(zhì)得到了顯著提升，有力地推動了各項工作的開展。五、我們關(guān)心職工生活，努力為廣大員工辦好事、辦實事。公司工會深入貫徹“以人為本”的理念，積極關(guān)心員工的生活。我們組織全體員工進(jìn)行身體健康檢查；探望生病住院員工，并及時發(fā)放生日卡、勞動保護(hù)用品等；公司還定期組織各類活動，豐富員工生活，讓員工切實感受到組織的溫暖。此外，我們還對公司工會會員、醫(yī)療互助金會員進(jìn)行一次全面摸底，準(zhǔn)確掌握情況；嚴(yán)格按照規(guī)定做好計生工作，完善計劃生育制度，建全計劃生育檔案；按公司要求將夏季防暑降溫補助發(fā)放到每位員工手中；簽訂了企業(yè)與工會之間的“共同約定”承諾書，使工會工作不斷走向正規(guī)化。六、我們加強企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工的文化生活。我們利用重大節(jié)假日時間，組織全員開展各類文化體育活動，如三八婦女節(jié)組織員工戶外活動；五一勞動節(jié)開展爬山、拔河、跳繩、橡棋、跳棋、雙升、乒乓球、籃球、羽毛球等文體比賽；五四青年節(jié)組織廣大團(tuán)員青年進(jìn)行義務(wù)勞動、重溫入團(tuán)誓詞等活動。這些活動不僅活躍了企業(yè)文化娛樂生活，也促進(jìn)了企業(yè)的健康、和諧發(fā)展?？傊?，經(jīng)過公司工會