2024年人力資源年度工作總結(jié)參考（2篇）

第2頁共2頁2024年人力資源年度工作總結(jié)參考一、____年度人力資源工作總結(jié)在____年度，公司的人力資源管理與開發(fā)工作在持續(xù)強(qiáng)化基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，積極推動了定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化以及管理制度建設(shè)等方面的深化。我們致力于拓寬人力資源視野，緊密跟蹤行業(yè)動態(tài)，吸收國內(nèi)外先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，不斷推進(jìn)人力資源管理工作的改革與創(chuàng)新。二、人力資源基本情況概述三、定崗定員工作的精準(zhǔn)實(shí)施為配合公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作的順利進(jìn)行，我們根據(jù)精干、高效的原則，結(jié)合各屬公司的主營業(yè)務(wù)情況，進(jìn)行了定崗定員工作的細(xì)致規(guī)劃。具體內(nèi)容包括：（一）針對各類管理中心和服務(wù)區(qū)，我們明確了崗位和人員配備，旨在為新服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化的管理模塊。（二）廣東新粵公司根據(jù)公路工程交通安全設(shè)施、通信、供電、監(jiān)控、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況，對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行了合理優(yōu)化，有效控制了人員數(shù)量和人工成本。（三）實(shí)業(yè)公司則根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額、里程、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況，進(jìn)行了精準(zhǔn)的定崗定員工作。（四）威盛公司基于海運(yùn)及新拓展業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，在現(xiàn)有定編基礎(chǔ)上，對崗位任職資格條件及崗位說明書進(jìn)行了分塊細(xì)化。此外，我們通過實(shí)地走訪廣珠北、大學(xué)城、曲江和后門服務(wù)區(qū)、廣梧等項(xiàng)目，深入調(diào)研了各項(xiàng)目的定崗定員工作，獲取了第一手資料，為進(jìn)一步優(yōu)化管理提供了有力支持。四、人力資源管理制度建設(shè)的積極推進(jìn)我們致力于構(gòu)建完善的人力資源管理制度體系，以規(guī)范人事管理，提升公司的人力資源管理與開發(fā)水平。目前，公司本部已完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等制度的初稿匯編工作。其中，員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并實(shí)施，為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障。2024年人力資源年度工作總結(jié)參考（二）一、嚴(yán)格規(guī)范員工入、離職手續(xù)辦理上半年，本人負(fù)責(zé)全面、細(xì)致地處理所有員工的入職、離職手續(xù)，并嚴(yán)謹(jǐn)?shù)剡M(jìn)行員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在此過程中，本人深刻認(rèn)識到檔案管理對于公司運(yùn)營的重要性。為防范潛在用工風(fēng)險(xiǎn)，本人特別關(guān)注員工是否遞交了前公司的離職證明。同時(shí)，本人及時(shí)將員工績效考核的評價(jià)、獎(jiǎng)懲單據(jù)等重要內(nèi)容歸入個(gè)人檔案，為公司未來的人員選拔、獎(jiǎng)懲或勞資糾紛處理提供堅(jiān)實(shí)依據(jù)。與往年相比，公司的入職率和離職率均呈現(xiàn)下降趨勢，續(xù)簽合同人數(shù)亦有所減少，人事變動趨于穩(wěn)定。本人在工作中不斷追求規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)化，以最大限度地避免勞資糾紛的發(fā)生。通過不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，本人已能夠站在公司利益的角度，積極尋求并嘗試提出解決問題的辦法。例如，今年年初，本人對以往檔案進(jìn)行了全面梳理和重新歸類保存，并對個(gè)別人員存在的用工手續(xù)漏洞進(jìn)行了整改討論，此舉不僅有效規(guī)避了公司的用工風(fēng)險(xiǎn)，也保障了員工的合法權(quán)益。三、精確收集及制作考勤月報(bào)表數(shù)據(jù)本人每月準(zhǔn)時(shí)導(dǎo)出指定樓層同事的考勤記錄，并分發(fā)給各部門負(fù)責(zé)考勤的人員。同時(shí)，本人負(fù)責(zé)制作本部門的考勤表，并收集各部門的考勤表、加班審批表，經(jīng)過匯總后制成電子版和文檔形式，妥善保存于檔案柜中。四、細(xì)致處理工資相關(guān)事宜每月，本人負(fù)責(zé)收集各部門的績效考核及業(yè)績報(bào)表，根據(jù)業(yè)績表、員工績效考核和每月考勤情況，精心制作每個(gè)部門的分表，并匯總成工資總表，報(bào)經(jīng)理審核后，再發(fā)送給財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核對。工資資料經(jīng)過裝訂后，妥善保存于檔案柜中。在初涉工資處理工作時(shí)，本人曾面臨諸多挑戰(zhàn)，但在經(jīng)理的悉心指導(dǎo)下，本人逐步改正錯(cuò)誤，積累經(jīng)驗(yàn)，力求減少失誤。五、積極參與文體活動通過上述工作實(shí)踐，本人對人力資源領(lǐng)域的學(xué)習(xí)有了更為深刻的認(rèn)識，并積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。本人對公司各部門的運(yùn)作、定位及管理有了更為全面的了解。人力資源部不僅負(fù)責(zé)人員招聘、檔案管理、培訓(xùn)和社保手續(xù)辦理等工作，更是公司各部門的紐帶