2024年人力資源實習(xí)心得體會（六篇）

第3頁共3頁2024年人力資源實習(xí)心得體會一、實習(xí)目的進入____世紀后，隨著對人在社會經(jīng)濟活動中地位的深入認識，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用愈發(fā)顯著。本次實習(xí)旨在使參與者深刻理解人力資源管理的核心理念，通過實際操作體驗企業(yè)人力資源管理的運作過程，特別關(guān)注“人”作為管理核心的重要性，并以此為基礎(chǔ)，為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程學(xué)習(xí)奠定堅實基礎(chǔ)。二、實習(xí)內(nèi)容本次實習(xí)內(nèi)容分為五個階段：第一階段，了解____集團的企業(yè)文化，為在人力資源部實習(xí)時與團隊成員的協(xié)作打下良好基礎(chǔ)。第二階段，通過制作公司本部及六個二級單位的員工檔案，從基礎(chǔ)信息出發(fā)，深入了解人力資源的實際運作。第三階段，與指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)進行深入交流，結(jié)合公司實際情況，學(xué)習(xí)和掌握人力資源管理的基本概念與部分實際戰(zhàn)略實施。第四階段，收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際進行實習(xí)調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)問題并與指導(dǎo)老師共同探討解決方案。第五階段，對實習(xí)過程進行總結(jié)與反思，撰寫實習(xí)報告，提煉學(xué)習(xí)成果。三、實習(xí)心得在實習(xí)過程中，我深刻體會到人力資源管理在大型企業(yè)中的重要作用。人力資源管理不僅涉及對人力與物力的合理培訓(xùn)、組織和調(diào)配，更關(guān)注人的思想、心理與行為的引導(dǎo)、控制與協(xié)調(diào)，以實現(xiàn)組織目標。在人力資源部的實際工作中，我逐漸認識到人力資源開發(fā)、中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與管理、勞動、人事、工資、保險等各方面的復(fù)雜性和細致性。通過處理繁瑣的檔案管理工作，我的毅力得到了鍛煉，同時深刻體會到自學(xué)與應(yīng)急能力的重要性。在實習(xí)中，我學(xué)會了在面對挑戰(zhàn)時保持沉穩(wěn)，逐步培養(yǎng)自己解決實際問題的能力。四、實習(xí)總結(jié)為期一個月的實習(xí)期間，我的工作內(nèi)容雖然相對固定，但每個階段都帶給我不同的體驗和收獲。通過這次實習(xí)，我對人力資源管理有了更深刻的認識，同時也提升了自己的適應(yīng)能力和解決實際問題的能力。這次實習(xí)讓我更加堅信，只有在不斷學(xué)習(xí)和實踐中，我們才能不斷進步，為社會的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也深刻體會到做人做事要方方正正、實實在在的重要性。2024年人力資源實習(xí)心得體會（二）1實習(xí)目標畢業(yè)實習(xí)是每位大學(xué)生不可或缺的體驗，其目的在于使我們通過實踐理解社會，使我們在課堂之外獲取寶貴的知識。實習(xí)使我們在實際環(huán)境中體驗理論，應(yīng)用理論，收獲良多，同時拓寬了視野，豐富了見識。這使我深刻理解到將所學(xué)知識應(yīng)用于工作中的重要性，為未來更好地融入社會奠定了堅實的基礎(chǔ)。在實習(xí)期間，我需要迅速調(diào)整學(xué)習(xí)方法，調(diào)整心態(tài)，做好各方面的準備，以適應(yīng)社會，才能被社會接納，實現(xiàn)自我生存和發(fā)展的目標。2實習(xí)任務(wù)與內(nèi)容2.1實習(xí)任務(wù)1.認真記錄實習(xí)筆記。2.結(jié)合所學(xué)專業(yè)，深入思考，積極求教。3.總結(jié)實習(xí)所學(xué)知識及心得，完成實習(xí)報告。2.2實習(xí)內(nèi)容初入公司，我對整個人事部的工作感到陌生，不知如何著手，更談不上管理。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，我逐漸熟悉了部門業(yè)務(wù)和職位職責，將所學(xué)知識運用到實際工作中，快速理解了公司的運作流程。這些看似簡單的任務(wù)，實施起來卻具有一定的挑戰(zhàn)性，需要關(guān)注以下幾點：1.理解工作流程；2.熟悉應(yīng)用專業(yè)知識；3.協(xié)調(diào)人際關(guān)系；4.精進溝通技巧。這些都是學(xué)校教育無法提供的，需要在實踐中逐步學(xué)習(xí)和理解。在實習(xí)過程中，我努力爭取更多機會接觸更廣泛的專業(yè)領(lǐng)域，而不僅僅局限于文員的職責。盡管初期會遇到困難，如同事的不理解或誤解，但我始終保持真誠、謙遜的態(tài)度，不放棄任何學(xué)習(xí)和提升的機會。例如，我積極參與了實習(xí)期間的招聘計劃編寫工作，盡管出現(xiàn)了一些錯誤，但經(jīng)理的指導(dǎo)讓我深受啟發(fā)，受益匪淺。面對挫折，我學(xué)會了調(diào)整心態(tài)，以積極的態(tài)度面對困難。通過客觀分析，找出受挫的原因，采取適當?shù)难a救措施，培養(yǎng)面對挫折的韌性。保持自信和樂觀，認識到挫折是促進個人成長的重要因素。在壓力下，我學(xué)會了將其轉(zhuǎn)化為動力，始終保持專注和努力，以期在工作中取得成功。實習(xí)期間，我深刻理解到工作需穩(wěn)健，情況要真實，決策要謹慎。保持認真的態(tài)度和細致的工作作風(fēng)，避免因疏忽或草率導(dǎo)致的錯誤，這對于我來說是極其寶貴的教訓(xùn)?？偟膩碚f，實習(xí)期間我收獲了喜悅，也存在一些遺憾?？赡苡捎趯嵙?xí)時間較短，我對工作的理解還不夠深入，僅停留在表面。我主要通過觀察他人，聽取他人的指導(dǎo)來學(xué)習(xí)，未能親身體驗和處理一些工作，因此未能完全掌握其精髓。但這次實習(xí)加深了我對工作基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對工作有了更深入的感性和理性認識。2024年人力資源實習(xí)心得體會（三）在個人的職業(yè)發(fā)展中，掌握印機、傳真機、掃描儀等設(shè)備的使用，無疑為我增添了重要的就業(yè)競爭力，進一步充實了我的職業(yè)資本。（五）通過深入了解會務(wù)工作的準備、舉辦及總結(jié)等各個環(huán)節(jié)，我親身參與其中，積極實踐并解決問題，有效鍛煉了我的會務(wù)組織和管理能力。（六）待人真誠是我一貫秉持的原則。我認為，無論是工作中還是生活中，對同事和朋友的關(guān)懷都應(yīng)體現(xiàn)在細微之處，如一聲簡單的問候，它傳遞的是對他人的重視與關(guān)心。這種真誠能夠贏得同事的信任，促進團隊合作。（七）溝通能力是職場中不可或缺的重要能力。我深知，要建立良好的人際關(guān)系，首先要記住對方的名字，通過深入的交流了解對方。在實習(xí)期間，我積極與農(nóng)林局下屬部門電話溝通、與來訪人員交談、與處室人員交流，這些經(jīng)歷有效鍛煉了我的溝通能力。（八）熱情和信心是我在任何行業(yè)都堅持的原則。熱情讓我對工作充滿動力，愿意為實現(xiàn)共同目標而努力；信心則讓我在面對挑戰(zhàn)時保持鎮(zhèn)定，細致對待每一個細節(jié)。在實習(xí)初期，我主動出擊，積極與同事交流，迅速融入工作環(huán)境。七、關(guān)于基層行政管理工作的思考經(jīng)過八周的實習(xí)，我對基層行政管理工作有了更深入的了解。結(jié)合所學(xué)理論知識和實際工作體驗，我發(fā)現(xiàn)基層政府管理存在以下不足和缺陷：（一）行政效率低下。行政人員在日常工作中需處理大量瑣碎事務(wù)，往往難以區(qū)分輕重緩急，導(dǎo)致效率低下。同時，行政體制和法律法規(guī)的不健全也是影響行政效率的重要因素。（二）機關(guān)紙張浪費嚴重。公務(wù)員在處理公文時常常需打印多份文件，既浪費時間精力又浪費紙張。特別是在迎接檢查期間，機關(guān)在文件的打印、材料的準備和裝訂上耗費大量財力。此外，訂閱的報紙也存在浪費現(xiàn)象。針對以上問題，我提出以下建議：1.解決行政效率低下的建議：（1）積極推進行政體制改革，建立高效、責任明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的行政管理體制；（2）加強法制和責任制度的建設(shè)，做到依法行政、照章辦事；（3）提高行政人員的素質(zhì)，加大人才培養(yǎng)的投資和力度。2.解決機關(guān)紙張浪費的建議：（1）制定嚴格的規(guī)章制度，控制紙張的使用量，并在紙張雙面打印后上報材料；（2）推廣無紙化辦公，利用現(xiàn)代技術(shù)減少紙質(zhì)文件的產(chǎn)生。八、實習(xí)總結(jié)這八周的實習(xí)經(jīng)歷短暫而充實，為我未來的職業(yè)生涯提供了寶貴的經(jīng)驗。在這段時間里，我不僅學(xué)到了很多實用的知識和技能，還深刻體會到了與同事保持良好關(guān)系的重要性。這次實習(xí)是我人生中的一段重要經(jīng)歷，對我未來的職業(yè)發(fā)展具有深遠的影響。2024年人力資源實習(xí)心得體會（四）在經(jīng)歷了一段實習(xí)生涯后，我深刻認識到身心狀態(tài)的重要性，以及重新爭取成功的必要性。我體會到，在辦事過程中，必須保持穩(wěn)重，確保情況真實，主意審慎。為實現(xiàn)這些目標，我秉持認真的態(tài)度，作風(fēng)嚴謹細致，絕不允許有絲毫疏忽或馬虎，力求每一個環(huán)節(jié)都精準無誤。否則，任何微小的差錯都可能對工作造成嚴重影響，甚至引發(fā)難以挽回的損失。在實習(xí)期間，我既有收獲的喜悅，也有些許遺憾。由于實習(xí)時間相對短暫，我對工作的認識尚停留在表面層面，主要通過觀察和聽取他人的經(jīng)驗來學(xué)習(xí)，未能親自深入?yún)⑴c和處理具體工作，因此未能完全領(lǐng)會其精髓。然而，這段實習(xí)經(jīng)歷深化了我對工作基礎(chǔ)知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對工作有了更為全面和深入的感性與理性認識。此次實習(xí)標志著我正式踏入社會，開始了與以往截然不同的職業(yè)生涯。在日常工作中，我嚴格遵守規(guī)定的時間表，準時高效地完成自己的工作任務(wù)，絕不敷衍塞責。隨著身份的轉(zhuǎn)變，我們開始承擔起民事責任，每一個決定和行動都必須慎之又慎，因為一個小錯誤可能帶來嚴重的后果和巨大的代價。從學(xué)校到社會，我面臨著巨大的環(huán)境轉(zhuǎn)變，與各類人群進行交往。在這個過程中，我深刻體會到團隊合作的重要性，以及不同角色間的相處之道。盡管面對諸多挑戰(zhàn)和困惑，我始終保持積極的態(tài)度，努力適應(yīng)新環(huán)境，并從中學(xué)習(xí)和成長。同時，我也開始關(guān)注財務(wù)管理和個人理財能力的培養(yǎng)。通過實習(xí)，我深刻體會到父母掙錢的艱辛，開始有意識地規(guī)劃和管理自己的財務(wù)，避免不必要的浪費，并學(xué)會合理支配有限的資金。在與同事相處的過程中，我認識到建立和諧融洽的工作關(guān)系對于提高工作效率和職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。我積極參與團隊活動，關(guān)心同事，努力營造積極向上的工作氛圍。此外，實習(xí)期間我還拓寬了視野，增長了見識，對通信工程在生產(chǎn)生活中的作用有了更深刻的理解。我深入了解了這些企業(yè)的生產(chǎn)和運營規(guī)律，學(xué)習(xí)了組織和管理知識，鞏固了所學(xué)理論，培養(yǎng)了初步的實際工作能力和專業(yè)技術(shù)能力。綜上所述，這次實習(xí)經(jīng)歷是我人生中一筆寶貴的財富。我將珍惜這段經(jīng)歷，用心發(fā)掘，勇敢嘗試，不斷學(xué)習(xí)和成長。我相信，只要我保持積極的態(tài)度和不懈的努力，一定能夠在未來的工作和生活中取得更大的成就。2024年人力資源實習(xí)心得體會（五）四、實習(xí)單位概述：____發(fā)展有限公司自____年創(chuàng)立以來，專注于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動的策劃，已成為國內(nèi)頗具朝氣與實力的品牌文化企業(yè)。公司主營業(yè)務(wù)涵蓋旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、節(jié)目編排制作、演藝管理以及活動項目策劃等多個方面。公司秉承“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀，致力于成為“歡樂旅游的播種人”，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念。多年來，公司憑借專業(yè)的態(tài)度和敬業(yè)精神，成功為____錦繡中華、____村、____歡樂谷、____國家遺址公園、____世界之窗、____美麗鄉(xiāng)村嘉年華等眾多客戶打造了旅游品牌，提供優(yōu)質(zhì)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃、制作等服務(wù)。在此過程中，公司積累了豐富的景區(qū)常態(tài)演藝和節(jié)日活動策劃經(jīng)驗，形成了一套完善的國際化服務(wù)體系。____發(fā)展有限公司始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化邁向新的高度。五、實習(xí)內(nèi)容：本次實習(xí)主要分為三個階段：第一階段，自____月____日至____月____日，我們接受了為期____天的公司培訓(xùn)，完成了入司手續(xù)，并對工作內(nèi)容進行了初步了解和學(xué)習(xí)。第二階段，自____月____日至____月____日，在人力資源部主管的指導(dǎo)下，我們參與了公司人事激勵計劃、員工手冊以及招聘計劃的修改和完善工作。第三階段，自____月____日至實習(xí)結(jié)束，我們在____公園進行了實地實習(xí)。期間，我們遵循公司安排，與同事共同管理景區(qū)事務(wù)，包括每日檢查公司轄區(qū)內(nèi)各攤點的合理性、衛(wèi)生狀況以及工作人員的服務(wù)態(tài)度等。此外，我們還親自與顧客交流，承擔了部分銷售工作。六、實習(xí)心得：經(jīng)過此次實習(xí)，我深刻體會到以下幾點：1.自主學(xué)習(xí)的重要性。在工作中，我們需要主動尋求學(xué)習(xí)機會，借鑒老員工的經(jīng)驗，參加公司內(nèi)外的培訓(xùn)，以提升自身能力。2.積極進取的工作態(tài)度。對于新人來說，多做事情是積累經(jīng)驗的有效途徑。在實習(xí)期間，我們應(yīng)主動爭取任務(wù)，努力提高自己的工作能力。3.團隊精神的必要性。在工作中，我們需要與同事保持良好的溝通和協(xié)作，共同完成任務(wù)。合理的分工和默契的配合是團隊成功的關(guān)鍵。4.基本禮儀的遵守。作為職場新人，我們需要了解并遵守基本禮儀，以樹立良好的職業(yè)形象。5.為人處事的技巧。在工作中，我們需要妥善處理與領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶的關(guān)系，學(xué)會換位思考，以提高自己的溝通能力。七、實習(xí)意義：實習(xí)作為一種有益的人力資源制度安排，對用人單位和實習(xí)生均具有重要意義。對于用人單位而言，實習(xí)是選拔和培養(yǎng)人才的有效途徑；對于學(xué)生而言，實習(xí)是了解職場、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)自我成長的重要階段。通過實習(xí)，學(xué)生可以更好地認識自己、發(fā)現(xiàn)潛力，為未來的職業(yè)生涯奠定堅實基礎(chǔ)。同時，實習(xí)也有助于優(yōu)化社會人才資源配置，推動社會進步與發(fā)展。2024年人力資源實習(xí)心得體會（六）(1)招聘領(lǐng)域：由于我初涉人事工作，許多情況下仍處于學(xué)習(xí)和探索階段，可能在執(zhí)行任務(wù)時并未達到理想標準。招聘工作主要涉及在在線招聘平臺上篩選應(yīng)聘者的簡歷，并安排通過篩選的候選人來公司進行初步面試。我們主要招聘業(yè)務(wù)員，因此重視個人形象和溝通技巧。通過初步面試的候選人會被推薦到各需求部門經(jīng)理處進行進一步的復(fù)試。由于公司人員流動頻繁，招聘任務(wù)較為繁重，我需要頻繁參與大型現(xiàn)場招聘會。然而，當前人才市場處于淡季，求職者數(shù)量有限且質(zhì)量參差不齊。一些求職者持觀望態(tài)度，一旦有更好的機會或工作就會選擇跳槽；有的求職者在安排面試后選擇放棄，可能是因為工作地點、薪資待遇或家庭問題；還有些求職者在通過面試后也選擇放棄，可能是因為對公司的一些銷售策略或工作壓力有所顧慮。這些因素綜合起來，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最終效果并不理想，因此，招聘任務(wù)對我來說是一項艱巨而長遠的挑戰(zhàn)。(2)培訓(xùn)部分：培訓(xùn)工作主要包括組織和協(xié)助新員工入職培訓(xùn)、階段性各類培訓(xùn)等，涉及培訓(xùn)前的計劃安排、通知發(fā)布、培訓(xùn)期間的考勤管理及后續(xù)跟蹤。經(jīng)過一個多月的實習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己在這一領(lǐng)域存在顯著的不足。首先，我缺乏足夠的經(jīng)驗，在授課過程中，對于某些知識點如何深入講解以及如何提高員工對知識的接受度方面存在困難，加上口語表達能力和現(xiàn)場應(yīng)變能力的不足，可能影響了培訓(xùn)的效果。其次，整個培訓(xùn)過程非常耗精力。早晨需要組織軍訓(xùn)，雖然我不直接參與，但需要進行考勤管理，因此需要早起。上課前要準備課件和投影設(shè)備，聯(lián)系授課教師，晚上還有團隊訓(xùn)練或銷售相關(guān)視頻的播放。培訓(xùn)后還需要安排考試和批改試卷，所有工作均由我一人負責，這使我感到非常疲憊。然而，我也意識到培訓(xùn)工作是提升個人能力的絕佳機會，特別是鍛煉口才、溝通技巧等方面。(3)其他任務(wù)：人事工作的涵蓋面廣泛，不同公司的具體任務(wù)也各不相同。在實習(xí)期間，除了招聘和培訓(xùn)工作，我還協(xié)助同事處理新員工入職手續(xù)，如合同簽訂、廠牌辦理和住宿安排等；以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)的辦理；建立和更新員工檔案，以備隨時查閱；組織和實施公司員工活動，如銷售公司的第____屆足球賽，“營銷杯”籃球賽，包括賽前的宣傳、活動經(jīng)費的預(yù)算和申請、活動主持等。四、實習(xí)感悟自踏入公司的那一刻起，我意識到我肩負的責任，必須謹慎行事，以免辜負關(guān)心我的人。實踐是檢驗真理的唯一標準，從學(xué)校到社會的環(huán)境轉(zhuǎn)變，人際關(guān)系的調(diào)整都帶來了挑戰(zhàn)。在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，我們可能會感到困惑和迷茫，可能無法立即適應(yīng)新的工作環(huán)境。面對人際關(guān)系中的競爭，同事之間的冷漠態(tài)度和言語，我們可能會感到失落和無助。有時，我們可能會覺得自己的能力沒有得到充分