運輸企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

XXXX有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核與獎懲制度第一節(jié)總則第一條為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度，建立和完善安全生產(chǎn)的激勵機制，強化安全生產(chǎn)管理，增強公司管理人員和駕駛員遵紀守法，安全生產(chǎn)的意識，提高營運服務(wù)質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和高效的管理樹立企業(yè)形象，充分發(fā)揮管理人員和駕駛員安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的主動性和積極性，預(yù)防事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》、《四川省安全生產(chǎn)條例》和《四川省道路運輸條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本安全生產(chǎn)獎懲制度。第二條安全生產(chǎn)堅持“誰主管，誰負責(zé)”的原則，實行公司總經(jīng)理制，齊抓共管，各部門協(xié)同合作，各司其職。認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國道路交通安全法》等相關(guān)規(guī)定及法律、法規(guī)和企業(yè)的安全管理制度，履行安全生產(chǎn)職責(zé)，落實安全措施，解決安全生產(chǎn)中存在的問題，檢查消除事故隱患，各自承擔(dān)分管工作中的安全責(zé)任。第二節(jié)安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的考核第三條公司實行安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核一票否決制，凡發(fā)生一人以上死亡的交通安全事故，負同等及以上責(zé)任的，重大服務(wù)質(zhì)量投訴（成立）相關(guān)責(zé)任人，取消其全年安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎和當(dāng)年各項評優(yōu)、評先資格。第四條公司管理人員有下列情況之一的取消當(dāng)年先進的評比表彰資格：（一）年度安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)超過目標(biāo)計劃的。（二）安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量受到上級或行業(yè)管理部門嚴重告誡或兩次一般告誡的。（三）安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量管理存在其它嚴重隱患的。第五條駕駛員有下列情況之一的，取消當(dāng)年評選資格：（一）違章投訴成立的。（二）負同等責(zé)任以上交通事故的。（三）違反行業(yè)及公司管理制度的。（四）沒有按時交納各項應(yīng)交的費用。（五）沒有按時檢查車輛技術(shù)狀況的。（六）沒有按時參加行業(yè)及公司組織的各項公益活動。（七）沒有按時參加行業(yè)及公司組織的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會議。（八）沒有按時對車輛進行二級維護，并將“三單一證”交回公司存檔。（九）沒有按時按國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對車輛進行審驗、檢測和各級維護保養(yǎng)。第三節(jié)獎勵第六條公司定期通過一定的形式對獲得公司安全生產(chǎn)優(yōu)勝或先進的部門和個人給以表彰和獎勵，各部門可分季度、半年、全年評比和表彰本部門的安全生產(chǎn)優(yōu)勝或先進的個人。第七條設(shè)立一定的安全獎勵基金，用于安全生產(chǎn)先進、優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進和防止事故有功人員的表彰、獎勵。對于被政府、行業(yè)管理部門及新聞媒體公開表彰和表揚的，給予特別獎勵。獎勵以精神獎勵和物質(zhì)獎勵的形式，分為：通報表揚、發(fā)給獎狀（獎牌、榮譽證書）、標(biāo)志上車、獎金等。第八條管理人員符合獎勵的考核標(biāo)準(zhǔn)：1、認真貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，嚴格執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定，有計劃和措施，有布置和組織，有落實和檢查，有總結(jié)和評比，能有效地開展預(yù)防工作，安全生產(chǎn)取得優(yōu)異成績。2、搞好部門職工的安全教育和重點培訓(xùn)工作，安全宣傳有聲、有色。利用簡報、專欄、標(biāo)語、影視、演講、圖片等形式教育職工。安全學(xué)習(xí)不走過場，內(nèi)容豐富，效果顯著。3、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)健全，配足安全管理專職人員，安全生產(chǎn)經(jīng)費配備落實，實行安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位責(zé)任制，管理制度要完善，基礎(chǔ)資料要齊全、清晰。統(tǒng)計報表及時、真實。管理圖表要規(guī)范、科學(xué)、有創(chuàng)意。4、在安全生產(chǎn)方面，積極提出科學(xué)合理化建議，并能見成效。敢于糾正和制止違章操作行為，主動發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，努力挽救重大損失，見義勇為，保護國家和人民生命財產(chǎn)的安全。5、管理人員堅持原則，工作認真，能夠管理和關(guān)心單位的安全生產(chǎn)工作，工作中無違章操作和違章指揮現(xiàn)象，在安全生產(chǎn)工作中有所創(chuàng)新，成績顯著。6、嚴格勞動保護用品管理制度，職工上崗按規(guī)定正確使用勞動保護用品管理制度，按規(guī)定使用勞動保護用品人數(shù)面達100%以上，抓好源頭管理及環(huán)境工作，千方百計創(chuàng)造條件，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。7、提高運輸服務(wù)質(zhì)量，滿足用戶需要，認真執(zhí)行GPS的管理規(guī)定，作好車輛靜動態(tài)管理，日報表填寫準(zhǔn)確無誤，認真執(zhí)行國家關(guān)于禁運物品的規(guī)定，普通車輛嚴禁運輸易然、易爆、易腐蝕物品。8、全年無火災(zāi)、無職工工傷死亡或職工住院7天以上的工傷事故，無特大行車事故，群死群傷事故，行車安全四項指標(biāo)低于計劃控制數(shù)，保險賠付額控制在計劃內(nèi)。第九條駕駛員符合獎勵的考核標(biāo)準(zhǔn)1、駕駛員遵章守紀，愛護車輛，服從調(diào)度，禮貌行車，嚴格執(zhí)行公司的各類管理規(guī)定，全年無大小行車責(zé)任事故，服務(wù)態(tài)度好。2、駕駛員無交通事故（同等和同等責(zé)任以上）、無電子眼違章、無服務(wù)質(zhì)量投訴（投訴成立）、安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)考試。（無缺席、遲到、早退）、規(guī)范營運。3、公司駕駛員無違反“四無四按時”時，設(shè)立每月每人200元安全、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎。（“三無四按時”解釋：三無：無違章投訴記錄、無負同等責(zé)任以上交通事故、無違反行業(yè)及公司管理制度。四按時：按時交納各項應(yīng)交的費用、按時參加行業(yè)及公司組織的各項公益活動、按時參加行業(yè)及公司組織的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會議、按時按國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對車輛進行審驗、檢測和各級維護保養(yǎng)）。4、對于表現(xiàn)突出的駕駛員，將其事跡上報政府部門，公司將推薦參加省市各級的評選活動，如“安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星級駕駛員”活動。第四節(jié)處罰對于安全工作差、管理不善而引發(fā)各種事故、違章作業(yè)的部門和個人，給予相應(yīng)的處罰：1、全年四項安全指標(biāo)全部超控，取消責(zé)任部門評比優(yōu)勝或先進集體資格，并處罰200元——500元。2、全年四項安全指標(biāo)中超控一項，取消責(zé)任部門評比先進集體資格，并對公司責(zé)任部門處100元——300元。3、發(fā)生重大工傷事故、重大火災(zāi)事故、重特大交通事故，年終對責(zé)任部門考核實行一票否決，并對其處罰500元——1000元。4、對于安全管理不落實、事故不斷、經(jīng)濟損失嚴重的部門，要限期整改，情節(jié)嚴重的處罰300元——100元，并給予通報批評。5、不嚴格按照“四不放過”原則處理事故責(zé)任人，致使相同事故重復(fù)發(fā)生的，處罰有關(guān)部門300元——500元。6、不按公司《安全會議制度》、《安全檢查制度》執(zhí)行的部門，一經(jīng)檢查，有違反現(xiàn)象的，處罰該部門300——500元。7、公司安全科無開展安全宣傳活動或安全宣傳活動無計劃、無方案、無總結(jié)的，給予100——300元的處罰。8、安全生產(chǎn)責(zé)任人在特大事故中被認定負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或管理責(zé)任的，除依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰外，按照本辦法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。9、安全生產(chǎn)責(zé)任人有下列行為之一，致使發(fā)生特大事故的，根據(jù)責(zé)任大小對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人的人員進行相應(yīng)處理：（1）在職責(zé)范圍內(nèi)，忽視安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)或管理。（2）對存在的安全生產(chǎn)問題和重大事故隱患失察的。（3）對安全生產(chǎn)工作督促檢查不力的。（4）其它未正確履行安全生產(chǎn)職責(zé)行為的。（5）不認真執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，安全生產(chǎn)目標(biāo)、措施不落實的。（6）對安全生產(chǎn)的重大問題不及時研究和處理的。（7）對已發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患不及時糾正或糾正不力和不落實措施的。（8）事故發(fā)生后，趕赴現(xiàn)場組織搶救、進行事故調(diào)查和處理善后工作不力，致使本來可以避免或減輕的損失未能避免和減輕的。（9）其他違反安全生產(chǎn)職責(zé)行為的。（10）明知存在重大事故隱患，不采取措施排除，甚至放縱違章生產(chǎn)的。（11）對安全生產(chǎn)中重大問題拒不進行整改或敷衍塞責(zé)的。（12）在不具備安全生產(chǎn)條件下，強行指揮生產(chǎn)的。（13）不履行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查職責(zé)的。（14）事故發(fā)生后，不按規(guī)定趕赴現(xiàn)場組織搶救，調(diào)查和處理善后工作不采取必要措施，致使造成更大損失和影響的。（15）其它嚴重違反安全生產(chǎn)職責(zé)行為的。違反以上（1）——（4）條的，給予通報批評、警告、記過處分，并處罰100——200元。違反（5）——（9）條的給予記大過或降級、撤職處分，并處罰200——500元。對負有管理責(zé)任的人員給予降級或撤職處分，并處罰500——5000元。違反（10）——（15）條的給予撤職或除名處分，并處罰2000元。10、發(fā)生重大事故和一般事故，對公司的信譽造成嚴重影響或?qū)窘?jīng)濟造成重大損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，參照上述（1）——（15）條的處罰規(guī)定酌情處理。11、如出現(xiàn)嚴重超載、超速、酒后開車等違法行為，一經(jīng)查實，對有關(guān)責(zé)任人處罰1000——200元，因此造成的全部經(jīng)濟損失由直接責(zé)任人承擔(dān)。12、駕駛員將車交給非本車人員開的，處罰500元，并責(zé)令停業(yè)整改，若發(fā)生事故，其全部經(jīng)濟損失和責(zé)任人全部承擔(dān)。同時追究公司相關(guān)部門及管理人員責(zé)任，并給予一定的經(jīng)濟處罰。13、凡未經(jīng)安全管理部門資質(zhì)審查合格的駕駛?cè)藛T駕車的管理人員，處罰500——1000元違約金。發(fā)生事故，按上述有關(guān)條款追究管理責(zé)任，承擔(dān)部分經(jīng)濟損失。14、凡未按規(guī)定組織安全學(xué)習(xí)的管理人員，缺1次處罰100元，未參加學(xué)習(xí)的駕駛員除補課外，每次處罰50元。15、公司所屬車輛不按規(guī)定搞二級保養(yǎng)、車容車貌差、不規(guī)范、帶病行駛，對責(zé)任者處罰100——300元，同時，對該車及駕駛員進行停運整頓學(xué)習(xí)。16、無視安全法規(guī)、法紀和安全操作規(guī)程，造成工傷的責(zé)任人員處罰500——1000元。17、安全管理人員不認真履行職責(zé)，工作失誤、違章指揮造成事故的，處以直接經(jīng)濟損失的10%——100%的罰款。