2024年企業(yè)員工合同簡(jiǎn)單版（二篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)員工合同簡(jiǎn)單版根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)過雙方平等、自愿的協(xié)商，乙方被甲方錄用為城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工，現(xiàn)訂立本合同如下：一、勞動(dòng)合同期限：（一）本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）自____年____月____日起至____年____月____日止；試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）如本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，則自____年____月____日起，至法定或約定的解除（終止）合同條件出現(xiàn)時(shí)止。熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）與試用期時(shí)間同上。（三）若本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，則合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止（起訖時(shí)間需明確具體）。熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）與試用期時(shí)間同上。二、工作內(nèi)容：乙方同意按照甲方生產(chǎn)（工作）需要，在____崗位（工種）工作，并履行該崗位（工種）所規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方在熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）內(nèi)的月工資為____元；熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿后的定級(jí)工資為____元。乙方的月工資總額為____元，發(fā)放日期為每月____日，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付，不得無故拖欠。乙方工資的調(diào)整、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定并執(zhí)行各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止：（一）在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；2.乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（詳細(xì)情形同原文）（四）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難需裁減人員的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款解除勞動(dòng)合同：（詳細(xì)情形同原文）（六）乙方在下列情況下，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（詳細(xì)情形同原文）（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（八）本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。2024年企業(yè)員工合同簡(jiǎn)單版（二）甲方（用人單位）：________。乙方（員工、工作人員）：________（性別：________，民族：________，出生年月：________，文化程度：________，職稱：________，居住地址：________，身份證號(hào)碼：________，聯(lián)系電話：________）。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特此簽訂本勞動(dòng)合同：一、工作職責(zé)甲方根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在________崗位從事________工種工作，擔(dān)任________職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方經(jīng)協(xié)商選擇以下第____種形式確定合同期限：1.合同期限為____年____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____個(gè)月為試用期（見習(xí)期）。2.以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為________，期限自____年____月____日起至預(yù)計(jì)完成日____年____月____日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第____種工作制：1.每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇（一）工資構(gòu)成：乙方的工資收入由________幾部分構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1.試用期（見習(xí)期）工資待遇為________。2.試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為________。3.雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按照甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1.若因甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行或不能完全履行，過錯(cuò)方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過錯(cuò)，則根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.若甲乙雙方中任何一方違反合同條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為________；若給對(duì)方造成損失，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為________；若合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來損害，則不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭(zhēng)議處理若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先積極協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他約定事項(xiàng)：_______________________。八、本合同其他條款和未盡事宜按集體約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：甲方（公章）：________乙方（