2024年人事部個(gè)人工作總結(jié)樣本（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年人事部個(gè)人工作總結(jié)樣本1、員工管理任務(wù);c、處理離職員工的手續(xù)，確保其物品和工作交接的順利完成。在上半年，公司離職員工人數(shù)為：____人;d、參與收集和整理上半年度及以前年度的各類(lèi)檔案材料，進(jìn)行年度和類(lèi)型的分類(lèi)歸檔，存放在____樓檔案室，并建立電子檔案系統(tǒng)，以方便查閱;e、每月末對(duì)新入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)工作;支持部門(mén)主管對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。上半年，行政人事部組織了____次針對(duì)入職____以?xún)?nèi)員工的培訓(xùn)課程，涵蓋公司歷史、企業(yè)文化、以及各項(xiàng)規(guī)章制度。4、勞動(dòng)合同與社保管理;a、社會(huì)保險(xiǎn)涵蓋基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);b、確保與符合公司考核標(biāo)準(zhǔn)的員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社保增加手續(xù)。上半年，與公司簽訂合同并增加社保的員工人數(shù)為：____人;c、及時(shí)處理離職員工的勞動(dòng)合同解除，并辦理社保減少手續(xù)。上半年，解除合同并減少社保的員工人數(shù)為：____人。5、值日與值班管理;a、及時(shí)更新和完成公司日常及周末值日人員的安排、檢查和評(píng)估;b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來(lái)，已成功處理了____個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排。6、公司工會(huì)管理;定期或不定期地配合協(xié)調(diào)組織各類(lèi)員工活動(dòng)，并與上級(jí)工會(huì)組織保持有效溝通。二、個(gè)人工作感悟1、持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作效能的關(guān)鍵;我認(rèn)為，工作價(jià)值的體現(xiàn)在于不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。在新的、跨專(zhuān)業(yè)的崗位上，我認(rèn)識(shí)到通過(guò)學(xué)習(xí)強(qiáng)化各方面的知識(shí)，是更好地開(kāi)展工作的基礎(chǔ)。2、過(guò)往經(jīng)驗(yàn)對(duì)當(dāng)前工作的助力;在____公司____年的____工作經(jīng)歷，相似的行業(yè)背景使我能迅速理解公司的運(yùn)營(yíng)情況和行業(yè)動(dòng)態(tài)；同時(shí)，____工作使我熟練掌握了數(shù)據(jù)管理、報(bào)表制作，這些技能使我在接手新工作時(shí)能更快地掌握員工信息管理和檔案管理工作。3、謙遜求教，融入團(tuán)隊(duì);加入行政人事部后，我明確了自己的工作定位，以踏實(shí)肯干的態(tài)度積極與同事交流工作中遇到的問(wèn)題，尊重并虛心向領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，努力融入新的工作環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行任務(wù);我認(rèn)識(shí)到，每一份工作不僅是對(duì)部門(mén)和公司的貢獻(xiàn)，也是自我提升的過(guò)程。我致力于培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，確保工作的高質(zhì)量完成。5、工作中存在的不足;a、面對(duì)突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力有待提高，需要在未來(lái)的工作中加強(qiáng)鍛煉；b、有時(shí)會(huì)因工作量大而忽視個(gè)別任務(wù)，說(shuō)明我在時(shí)間管理和細(xì)節(jié)處理上還需改進(jìn)，未來(lái)將通過(guò)規(guī)劃工作步驟來(lái)提高工作效率；c、處理復(fù)雜任務(wù)時(shí)，專(zhuān)注度不夠，影響了工作效果。在新的一年里，我將以更專(zhuān)注的態(tài)度面對(duì)挑戰(zhàn)。三、下半年工作規(guī)劃在上半年工作的基礎(chǔ)上，下半年我將：1、完善人事資料和勞動(dòng)合同，消除潛在的疏漏；2、整理公司文件和檔案，建立完整的檔案目錄；3、確保所有員工的社保購(gòu)買(mǎi)到位；4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)員工的人文關(guān)懷，提升員工歸屬感，降低離職率。下半年，我將持續(xù)提升自我，不僅在人事專(zhuān)員的崗位上提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，還要學(xué)習(xí)做人處世的道理，加強(qiáng)人際溝通，更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。我將以更積極的態(tài)度參與部門(mén)培訓(xùn)，更新知識(shí)，提高工作能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，我將向同事學(xué)習(xí)，吸取他們的長(zhǎng)處，彌補(bǔ)自己的不足。我將以更高效、更專(zhuān)注的工作狀態(tài)，爭(zhēng)取取得更好的業(yè)績(jī)。隨著公司不斷發(fā)展壯大，對(duì)我們的要求將更高，我將更加努力學(xué)習(xí)，提升自身各項(xiàng)素質(zhì)，以滿足公司不斷增長(zhǎng)的需求。以上是上半年的工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以監(jiān)督和指導(dǎo)。2024年人事部個(gè)人工作總結(jié)樣本（二）光陰荏苒，即將揮別____年，回顧過(guò)去的一載，心中充滿無(wú)盡的感慨……雖未取得顯赫的成就，但也經(jīng)歷了非同尋常的挑戰(zhàn)與磨礪。一、以下是我____年工作的簡(jiǎn)要回顧與總結(jié)，人事行政工作主要包括：1、掌握各部門(mén)崗位的人員需求情況。4、確保檔案材料的及時(shí)收集、整理和歸檔。6、執(zhí)行各部門(mén)在職人員每月人數(shù)統(tǒng)計(jì)，同時(shí)對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月度統(tǒng)計(jì)并核實(shí)。7、優(yōu)化人才庫(kù)管理，提升招聘效率。8、完成新入職人員的培訓(xùn)，涵蓋員工入職規(guī)定、考勤管理、工作紀(jì)律等。9、員工關(guān)系管理：定期與各部門(mén)員工交談，了解員工思想動(dòng)態(tài)。10、離職員工的回訪，以了解真實(shí)的離職原因及思想狀況。11、配合各部門(mén)，協(xié)助處理突發(fā)性事件。12、人才儲(chǔ)備策略：根據(jù)公司需求，參加大型人才交流活動(dòng)，引入高素質(zhì)人才。13、整合社保與用工備案流程，確保信息的及時(shí)互通，減少潛在的公司損失。15、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)工資、績(jī)效及各類(lèi)補(bǔ)貼的核算，提出工資調(diào)整建議，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。同時(shí)，積極解答員工對(duì)薪酬的疑問(wèn)，及時(shí)反饋執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。16、有效管理辦公用品采購(gòu)，實(shí)行物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約成本為首要原則，合理采購(gòu)辦公用品。二、存在的不足及改進(jìn)方案：在____年的工作中，盡管大部分任務(wù)已順利完成，但也存在以下待改進(jìn)之處：2、培訓(xùn)體系的優(yōu)化，需要豐富培訓(xùn)形式，增強(qiáng)員工間的互動(dòng)，提升培訓(xùn)基礎(chǔ)，完善相關(guān)教材和考核資料，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)進(jìn)程的跟蹤。3、進(jìn)一步完善和更新人事資料，改進(jìn)人事報(bào)表，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，為公司決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。針對(duì)____年的改進(jìn)措施，我計(jì)劃：2、強(qiáng)化員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，構(gòu)建全面的公司培訓(xùn)框架，制定