用工合同格式

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系人】【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】【身份證號(hào)碼】【住址】【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的用人單位，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容乙方在甲方的安排下，從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)和要求如下：【具體工作職責(zé)和要求】第二條合同期限本合同期限自【起始日期】至【終止日期】。第三條勞動(dòng)報(bào)酬乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相應(yīng)的工資及福利。第四條工作時(shí)間與休息休假乙方同意按照甲方的作息時(shí)間規(guī)定上下班，并遵守國家關(guān)于休息休假的相關(guān)規(guī)定。第五條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件。第六條保密協(xié)議乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。第七條合同的變更、解除和終止1.任何一方提前終止本合同，需提前【提前通知期限】天書面通知對(duì)方；2.在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同；3.本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他【其他約定】本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽名）簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的名稱和信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于全稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。2.合同期限應(yīng)明確起始日期和終止日期，確保雙方對(duì)合同期限有清晰的理解。3.工作內(nèi)容應(yīng)具體明確，包括職位名稱和具體工作職責(zé)和要求。4.勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)詳細(xì)說明，包括工資、福利等。5.工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。6.勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定。7.保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、期限和違約責(zé)任。8.合同的變更、解除和終止的條件和程序應(yīng)具體明確。9.違約責(zé)任應(yīng)明確違約行為和相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決的方式應(yīng)明確，包括協(xié)商解決和訴訟途徑。解決辦法：1.對(duì)于合同信息的準(zhǔn)確性，可以通過雙方核實(shí)確認(rèn)。2.合同期限的明確可以通過具體日期來確定。3.工作內(nèi)容的具體描述可以通過工作職責(zé)和要求來明確。4.勞動(dòng)報(bào)酬的詳細(xì)說明可以通過薪酬制度來明確。5.工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。6.勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件的符合性可以通過國家相關(guān)規(guī)定來判斷。7.保密協(xié)議的具體內(nèi)容可以通過保密協(xié)議的條款來明確。8.合同的變更、解除和終止的條件和程序應(yīng)具體明確，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。9.違約責(zé)任的明確可以通過具體的違約行為和法律責(zé)任來確定。10.爭(zhēng)議解決的明確可以通過協(xié)商解決或訴訟途徑來確定。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事勞動(dòng)活動(dòng)以獲取報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系和其他事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。4.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是雙方權(quán)益的法律保障。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。6.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)的工作時(shí)間。7.休息休假：指勞動(dòng)者按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，享有的休息和休假時(shí)間。8.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康，采取的各種措施和條件。9.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密予以保密的協(xié)議。10.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，尋求解決爭(zhēng)議的方法。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用于規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)。3.適用于各種行業(yè)和崗位的用工合同簽訂。4.當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者需要明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)時(shí)。5.用于明確雙方在合同期限內(nèi)及合同終止后的權(quán)利和義務(wù)。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：明確用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、內(nèi)容、期限及費(fèi)用等。3.調(diào)動(dòng)條款：明確勞動(dòng)者在工作期間內(nèi)，用人單位因工作需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位的規(guī)定。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：明確用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供福利待遇的具體內(nèi)容。5.勞動(dòng)紀(jì)律和考核：明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)紀(jì)律要求、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲規(guī)定。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。7.解除和終止勞動(dòng)合同的條件和程序：明確合同解除和終止的條件、通知期限和手續(xù)等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)