醫(yī)院違紀(jì)處分與獎(jiǎng)勵(lì)管理制度

醫(yī)院違紀(jì)處分與嘉獎(jiǎng)管理制度第一章總則為了規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部管理，提高醫(yī)院工作效率，加強(qiáng)員工的紀(jì)律意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，特訂立《醫(yī)院違紀(jì)處分與嘉獎(jiǎng)管理制度》。本制度適用于醫(yī)院全部員工，包含醫(yī)生、護(hù)士、行政人員以及其他相關(guān)人員。任何員工都應(yīng)遵守本制度的規(guī)定，并依照規(guī)定履行相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。第二章違紀(jì)處分第一節(jié)違紀(jì)行為定義違反醫(yī)院行為規(guī)范；不依照工作流程和規(guī)定進(jìn)行工作；不履行或?yàn)E用職權(quán)；向患者、同事或上級(jí)供應(yīng)虛假信息；擅自泄露患者隱私；涉嫌貪污、受賄、挪用公款等違法行為；破壞醫(yī)院設(shè)施、設(shè)備等公共資產(chǎn)；違反與患者、親屬及同事的關(guān)系規(guī)定；造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害等嚴(yán)重違紀(jì)行為。第二節(jié)違紀(jì)處分種類依據(jù)違紀(jì)行為的輕重情節(jié)，醫(yī)院將對(duì)違紀(jì)行為予以以下處分：通報(bào)批判：對(duì)細(xì)小違紀(jì)行為，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批判；警告處分：對(duì)一般違紀(jì)行為，予以書面警告；記過(guò)處分：對(duì)較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為，予以記過(guò)處分，記錄在員工檔案中，影響升職晉級(jí)；記大過(guò)處分：對(duì)重點(diǎn)違紀(jì)行為，予以記大過(guò)處分，視情節(jié)嚴(yán)重性，可能會(huì)降職或解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)懲罰：對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)糾紛的違紀(jì)行為，依照相關(guān)法律法規(guī)予以經(jīng)濟(jì)懲罰；開(kāi)除處分：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以開(kāi)除處分，停止與醫(yī)院的勞動(dòng)合同。第三節(jié)處分程序調(diào)審核實(shí)：醫(yī)院將對(duì)涉嫌違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，確保事實(shí)準(zhǔn)確；違紀(jì)通知：對(duì)于核實(shí)的違紀(jì)行為，醫(yī)院將發(fā)出違紀(jì)通知，通知被違紀(jì)人所犯的違紀(jì)事實(shí)；回復(fù)時(shí)間：被違紀(jì)人應(yīng)在收到違紀(jì)通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)供應(yīng)書面回復(fù)；處理決議：依據(jù)調(diào)審核實(shí)和被違紀(jì)人的回復(fù)，醫(yī)院將決議相應(yīng)的處分措施；通知被違紀(jì)人：醫(yī)院將書面通知被違紀(jì)人所受處分決議；處分執(zhí)行：醫(yī)院將執(zhí)行相應(yīng)的處分措施，并記錄在員工檔案中。第三章嘉獎(jiǎng)管理第一節(jié)嘉獎(jiǎng)?lì)悇e醫(yī)院將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，予以以下嘉獎(jiǎng)：稱贊信：對(duì)員工在工作中表現(xiàn)突出的，醫(yī)院將予以書面稱贊；榮譽(yù)稱呼：對(duì)在崗工作期間取得突出成績(jī)的員工，醫(yī)院將予以相應(yīng)的榮譽(yù)稱呼；獎(jiǎng)金激勵(lì)：對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，醫(yī)院將予以肯定額度的獎(jiǎng)金激勵(lì)；晉升晉級(jí)：對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，醫(yī)院將考慮晉升晉級(jí)。第二節(jié)嘉獎(jiǎng)評(píng)定醫(yī)院將定期評(píng)定員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，確定嘉獎(jiǎng)對(duì)象。評(píng)定將綜合考慮以下因素：工作業(yè)績(jī)：?jiǎn)T工在崗期間的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)；專業(yè)技能：?jiǎn)T工的專業(yè)技能水平；團(tuán)隊(duì)合作：?jiǎn)T工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作精神和表現(xiàn)；患者滿意度：?jiǎn)T工的服務(wù)態(tài)度和患者滿意度。第三節(jié)嘉獎(jiǎng)程序提名介紹：?jiǎn)T工可以通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)或者由上級(jí)主管提名介紹；考核評(píng)定：醫(yī)院將對(duì)提名的員工進(jìn)行考核評(píng)定，綜合考慮其崗位要求和貢獻(xiàn)；決策確認(rèn)：醫(yī)院將依據(jù)評(píng)定結(jié)果，確定是否予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)；嘉獎(jiǎng)實(shí)施：醫(yī)院將予以對(duì)應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，并記錄在員工檔案中。第四章附則本制度自頒布之日起施行，并作為醫(yī)院內(nèi)部管理的緊要依據(jù)。對(duì)于本制度中未能涵蓋的問(wèn)題，醫(yī)院將另行訂立相應(yīng)的規(guī)定，并納入日常管理范疇。任何員工必需嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，如有違反，將依照相應(yīng)的違紀(jì)處分進(jìn)行處理。對(duì)于工作中表現(xiàn)突出的員工，醫(yī)院將予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和表?yè)P(yáng)，以鼓舞員工樂(lè)觀向上、提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。醫(yī)院管理層將對(duì)本制度的貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)，并及時(shí)矯正和完善制度中的不足之處。同時(shí)，醫(yī)院將不時(shí)組織員工進(jìn)