三違行為管理制度

三違行為管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)管理行為，確保生產(chǎn)安全和質(zhì)量，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，保障員工的合法權(quán)益，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，包含全職、兼職、臨時(shí)員工以及外來人員。第三條三違行為定義三違行為是指員工在工作中違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定、安全操作規(guī)程和操作流程的行為。第四條三違行為分類依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和影響程度，將三違行為分為細(xì)小、一般和嚴(yán)重三個(gè)等級(jí)。1.細(xì)小三違行為細(xì)小三違行為是指違反規(guī)定，但未對(duì)生產(chǎn)安全、生產(chǎn)質(zhì)量和企業(yè)利益造成較大影響的行為。如個(gè)別違規(guī)操作、疏忽大意等行為。2.一般三違行為一般三違行為是指違反規(guī)定，對(duì)生產(chǎn)安全、生產(chǎn)質(zhì)量和企業(yè)利益造成肯定影響的行為。如違章操作、安全設(shè)施使用欠妥、違反生產(chǎn)流程等行為。3.嚴(yán)重三違行為嚴(yán)重三違行為是指違反規(guī)定，對(duì)生產(chǎn)安全、生產(chǎn)質(zhì)量和企業(yè)利益造成重點(diǎn)影響的行為。如嚴(yán)重違章操作、有意破壞安全設(shè)施、違反安全操作程序等行為。第五條三違行為管理責(zé)任企業(yè)管理層有責(zé)任對(duì)員工的三違行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)三違行為應(yīng)及時(shí)處理并予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二章三違行為的防備和管理第六條防備措施1.崗位責(zé)任制度訂立各崗位的職責(zé)和責(zé)任，明確員工在工作中的權(quán)益和義務(wù)，提高員工的責(zé)任意識(shí)和自動(dòng)性。2.安全教育培訓(xùn)定期開展安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和安全知識(shí)水平，使員工熟識(shí)并掌握正確的操作規(guī)程和流程。3.安全設(shè)施和裝備保障各崗位的安全設(shè)施和裝備完好有效，定期進(jìn)行維護(hù)和檢修，確保員工的安全操作條件。第七條三違行為管理1.違規(guī)行為監(jiān)測(cè)建立健全違規(guī)行為監(jiān)測(cè)機(jī)制，通過安全巡檢、設(shè)備設(shè)施檢查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。2.三違行為記錄對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行記錄，包含行為的時(shí)間、地方、違規(guī)內(nèi)容、責(zé)任人等信息，并及時(shí)通知相關(guān)責(zé)任人，進(jìn)行調(diào)查和處理。3.三違行為懲罰依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和影響程度，進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、罰款、降級(jí)、停職、辭退等措施，并建立相應(yīng)的紀(jì)律檔案。4.整改措施對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行整改，包含對(duì)操作流程和安全規(guī)定的修訂完善，強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)，加強(qiáng)安全設(shè)施和裝備的維護(hù)等措施。第八條獎(jiǎng)懲制度1.三違行為嘉獎(jiǎng)對(duì)于有效防備和發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的員工，予以嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金等形式的嘉獎(jiǎng)，鼓舞員工樂觀參加企業(yè)安全管理。2.三違行為懲罰對(duì)于發(fā)生三違行為的員工，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、罰款、降級(jí)、停職、辭退等措施。第三章三違行為處理程序第九條三違行為發(fā)現(xiàn)與通知1.三違行為發(fā)現(xiàn)任何員工在發(fā)現(xiàn)他人或本身存在三違行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，上級(jí)應(yīng)進(jìn)行核實(shí)和記錄。2.三違行為通知直接上級(jí)應(yīng)及時(shí)向相關(guān)責(zé)任人通知三違行為的事實(shí)和調(diào)查情況，并組織會(huì)議討論處理方案。第十條三違行為調(diào)查與處理1.三違行為調(diào)查相關(guān)責(zé)任人應(yīng)對(duì)三違行為進(jìn)行調(diào)查，收集必需的證據(jù)和證明料子，并進(jìn)行調(diào)查報(bào)告的編寫。2.三違行為處理依據(jù)調(diào)查結(jié)果和企業(yè)規(guī)定的懲罰措施，對(duì)違規(guī)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并及時(shí)通知違規(guī)責(zé)任人。第十一條違規(guī)責(zé)任人申訴與復(fù)核1.違規(guī)責(zé)任人申訴違規(guī)責(zé)任人如對(duì)懲罰決議有異議，可以向企業(yè)管理部門提出書面申訴，申訴應(yīng)在接收懲罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。2.復(fù)核機(jī)制企業(yè)管理部門收到申訴后，應(yīng)成立復(fù)核小組進(jìn)行復(fù)核，并在復(fù)核結(jié)束后向申訴人出具復(fù)核結(jié)論。3.復(fù)核結(jié)果復(fù)核結(jié)論作為最終處理結(jié)果，如有必需，可以對(duì)違規(guī)責(zé)任人的懲罰進(jìn)行調(diào)整。第四章附則第十二條監(jiān)督和檢查企業(yè)管理部門應(yīng)定期進(jìn)行對(duì)三違行為管理情況的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，并處理相關(guān)責(zé)任人。第十三條制度宣傳和培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)通過不同形式和渠道對(duì)本制度進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保員工了解并遵守本制度的要