機(jī)關(guān)食堂后廚人員2024年度聘用合同模板

機(jī)關(guān)食堂后廚人員2024年度聘用合同模板本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系電話1.5住址2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時間4.1工作時間長度4.2休息日安排5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4加班工資6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動保護(hù)和勞動條件7.1勞動保護(hù)措施7.2勞動條件保障8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.2勞動者的違約責(zé)任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1培訓(xùn)12.2保密協(xié)議12.3知識產(chǎn)權(quán)12.4兼職12.5個人信息保護(hù)13.合同的效力、修改和解除13.1合同的效力13.2合同的修改13.3合同的解除14.雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字（蓋章）14.2勞動者簽字第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519700101001X1.4聯(lián)系電話：13856781.5住址：北京市海淀區(qū)路號第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：廚師2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)食堂的烹飪工作，包括但不限于制定菜譜、食材采購、食品加工、食品安全管理等。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日第四條工作時間4.1工作時間長度：每日8小時，每周工作40小時。4.2休息日安排：按照國家法定節(jié)假日和周末休息日安排休息。第五條勞動報酬5.1基本工資：人民幣6000元/月。5.2獎金：根據(jù)工作績效，每月發(fā)放獎金，最高不超過基本工資的50%。5.3津貼：按照單位規(guī)定享受相應(yīng)的工作津貼。5.4加班工資：按照國家和單位的規(guī)定支付加班工資。第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險：按照國家和單位的規(guī)定參加養(yǎng)老保險，單位承擔(dān)繳費(fèi)比例為16%，個人承擔(dān)繳費(fèi)比例為8%。6.2醫(yī)療保險：按照國家和單位的規(guī)定參加醫(yī)療保險，單位承擔(dān)繳費(fèi)比例為10%，個人承擔(dān)繳費(fèi)比例為2%。6.3失業(yè)保險：按照國家和單位的規(guī)定參加失業(yè)保險，單位承擔(dān)繳費(fèi)比例為0.8%，個人承擔(dān)繳費(fèi)比例為0.2%。6.4工傷保險：按照國家和單位的規(guī)定參加工傷保險，單位承擔(dān)繳費(fèi)比例為0.4%，個人不承擔(dān)。6.5生育保險：按照國家和單位的規(guī)定參加生育保險，單位承擔(dān)繳費(fèi)比例為0.8%，個人不承擔(dān)。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：勞動者對用人單位的經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：自雙方簽字之日起至合同終止或解除之日起兩年。8.3違約責(zé)任：如勞動者泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條合同解除和終止9.1解除合同的情形：a)勞動者嚴(yán)重違反合同約定或用人單位規(guī)章制度；b)勞動者提供虛假信息或隱瞞重要事實；c)勞動者因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止合同的情形：a)合同期滿；b)勞動者達(dá)到法定退休年齡；c)勞動者完全喪失勞動能力；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任：a)未按照合同約定提供勞動條件；b)未按照合同約定支付勞動報酬；c)未按照合同約定提供社會保險；d)其他違反合同約定的行為。10.2勞動者的違約責(zé)任：a)未按照合同約定提供勞動；b)未按照合同約定保密信息；c)其他違反合同約定的行為。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決：如調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決：如對仲裁裁決不服，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。12.2保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議作為本合同的附件。12.3知識產(chǎn)權(quán)：勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。12.4兼職：勞動者不得在合同期間內(nèi)從事與用人單位有競爭關(guān)系的兼職。12.5個人信息保護(hù)：用人單位應(yīng)保護(hù)勞動者的個人信息不被泄露。第十三條合同的效力、修改和解除13.1合同的效力：本合同自雙方簽字之日起生效，對雙方具有法律約束力。13.2合同的修改：合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.3合同的解除：合同的解除按照合同第九條和第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字（蓋章）：甲方（用人單位）：X機(jī)關(guān)食堂甲方代表（簽字）：____________14.2勞動者簽字：乙方（勞動者）：乙方簽字：_____________本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議作為本合同的附件，內(nèi)容包括保密信息的定義、保密期限、違約責(zé)任等。保密協(xié)議需由雙方簽字確認(rèn)，并單獨存放，以確保保密信息的安全。附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計劃包括勞動者在合同期間內(nèi)應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作需要和職業(yè)發(fā)展需求制定培訓(xùn)計劃，并予以實施。附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。該協(xié)議需明確知識產(chǎn)權(quán)的范圍、歸屬標(biāo)準(zhǔn)、使用條件等，并由雙方簽字確認(rèn)。附件四：兼職限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：兼職限制協(xié)議規(guī)定勞動者在合同期間內(nèi)不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的兼職。協(xié)議需明確兼職的定義、限制條件、違約責(zé)任等，并由雙方簽字確認(rèn)。附件五：個人信息保護(hù)措施詳細(xì)要求和說明：個人信息保護(hù)措施包括用人單位對勞動者個人信息的保護(hù)措施、使用條件、保密期限等。用人單位應(yīng)確保勞動者的個人信息不被泄露，并采取相應(yīng)的安全措施。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者未按照合同約定提供勞動；2.勞動者未按照合同約定保密信息；3.勞動者從事與用人單位有競爭關(guān)系的兼職；4.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；5.用人單位未按照合同約定提供勞動條件；6.用人單位未按照合同約定提供社會保險；7.用人單位泄露勞動者個人信息；8.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)；9.用人單位未按照合同約定履行知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議；10.用人單位未按照合同約定履行兼職限制協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者未按照合同約定提供勞動：按照合同約定支付違約金或賠償損失；2.勞動者未按照合同約定保密信息：按照保密協(xié)議約定支付違約金或賠償損失；3.勞動者從事與用人單位有競爭關(guān)系的兼職：按照兼職限制協(xié)議約定支付違約金或賠償損失；4.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬：按照合同約定支付違約金或賠償損失；5.用人單位未按照合同約定提供勞動條件：按照合同約定支付違約金或賠償損失；6.用人單位未按照合同約定提供社會保險：按照合同約定支付違約金或賠償損失；7.用人單位泄露勞動者個人信息：按照個人信息保護(hù)措施約定支付違約金或賠償損失；8.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)：按照培訓(xùn)計劃約定支付違約金或賠償損失；9.用人單位未按照合同約定履行知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：按照知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議約定支付違約金或賠償損失；10.用人單位未按照合同約定履行兼職限制協(xié)議：按照兼職限制協(xié)議約定支付違約金或賠償損失。示例說明：如勞動者未按照合同約定提供勞動，用人單位可以要求勞動者支付違約金或賠償因未提供勞動而導(dǎo)致的損失。如用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付違約金或賠償因未支付勞動報酬而導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指招用勞動者提供勞動并支付勞動報酬的單位。3.勞動者：勞動者是指提供勞動力并接受用人單位管理的個人。4.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：社會保險是指國家通過法律規(guī)定，為勞