新職位聘用合同樣本下載（2024年）

新職位聘用合同樣本（2024年最新版）本合同目錄一覽1.職位聘用1.1職位名稱1.2職位職責1.3職位要求2.合同期限2.1起始日期2.2終止日期2.3延長合同條件3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3福利待遇3.4薪資調(diào)整4.工作時間4.1工作時長4.2休息日安排4.3加班規(guī)定5.試用期5.1試用期時長5.2試用期工資5.3試用期評估6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.勞動爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2單方面解除合同的條件8.3合同終止的后果9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約金10.知識產(chǎn)權(quán)保護10.1職務(wù)作品10.2專利權(quán)10.3商標權(quán)11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更生效時間12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同解除條件13.其他約定13.1培訓(xùn)13.2工作交接13.3信息反饋14.法律適用和爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式14.3法院管轄權(quán)第一部分：合同如下：1.職位聘用1.1職位名稱：根據(jù)雙方約定，甲方聘用乙方擔任_______職位。（1）負責____________；（2）負責____________；（3）負責____________等。（3）專業(yè)要求：主修________專業(yè)；2.合同期限2.1起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2終止日期：本合同期限為____年，自起始日期起計算。2.3延長合同條件：如雙方同意延長合同，應(yīng)提前____個月書面通知對方，并協(xié)商一致。3.薪資待遇3.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.2獎金：乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，可獲得相應(yīng)的獎金。3.3福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.4薪資調(diào)整：乙方的薪資將根據(jù)甲方的薪資政策及乙方的工作表現(xiàn)進行調(diào)整。4.工作時間4.1工作時長：乙方每周工作____小時，每周休息日為____天。4.2休息日安排：乙方按國家法定節(jié)假日規(guī)定休息。4.3加班規(guī)定：乙方加班按照甲方制定的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。5.試用期5.1試用期時長：乙方在本合同簽訂后，享有____個月的試用期。5.2試用期工資：乙方在試用期的工資為基本工資的____%。5.3試用期評估：甲方將在試用期結(jié)束前對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自本合同終止之日起計算，持續(xù)____年。6.3違反保密協(xié)議的后果：乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。7.勞動爭議解決7.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。7.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑：如仲裁裁決不服，可依法向甲方所在地的法院提起訴訟。8.合同解除和終止8.1雙方解除合同的條件：雙方同意解除本合同時，應(yīng)書面通知對方，本合同自通知送達對方之日起終止。8.2單方面解除合同的條件：如一方違反本合同的約定，對方有權(quán)單方面解除合同。8.3合同終止的后果：合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方合同終止后的工資及相關(guān)的福利待遇。9.違約責任9.1違約行為：雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。9.2違約責任承擔：違約方應(yīng)賠償對方因此造成的損失，并支付違約金。9.3違約金：違約方的違約金金額為合同總額的____%。10.知識產(chǎn)權(quán)保護10.1職務(wù)作品：乙方在工作中創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。10.2專利權(quán)：乙方在工作中發(fā)明的專利，其專利權(quán)歸甲方所有。10.3商標權(quán)：乙方在工作中創(chuàng)造的商標，其商標權(quán)歸甲方所有。11.合同變更11.1變更條件：如雙方同意變更本合同的條款，應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議。11.2變更程序：變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽字蓋章。11.3變更生效時間：變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序：如雙方同意修改本合同，應(yīng)書面簽訂修改協(xié)議。12.3合同解除條件：如一方要求解除本合同，應(yīng)書面通知對方，本合同自通知送達對方之日起終止。13.其他約定13.1培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供乙方所需的培訓(xùn)機會，以提高乙方的工作能力。13.2工作交接：合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。13.3信息反饋：乙方應(yīng)定期向甲方反饋工作進展情況。14.法律適用和爭議解決14.1適用法律：本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可選擇調(diào)解或仲裁方式解決；如調(diào)解或仲裁不成，可依法向甲方所在地的法院提起訴訟。14.3法院管轄權(quán)：本合同糾紛的訴訟管轄地為甲方所在地的法院。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書附件二：薪資待遇明細表附件三：工作時間安排表附件四：試用期評估表附件五：保密協(xié)議附件六：培訓(xùn)計劃附件七：工作交接清單說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行職位職責；2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；3.乙方未經(jīng)甲方同意，單方面解除合同；4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；5.甲方未提供約定的培訓(xùn)機會；6.甲方未按照合同約定提供工作條件等。違約責任認定：1.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同，并支付違約金；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任；3.乙方單方面解除合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；4.甲方未支付乙方工資及福利待遇，甲方應(yīng)補發(fā)乙方相應(yīng)的工資及福利待遇，并支付違約金；5.甲方未提供約定的培訓(xùn)機會，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；6.甲方未按照合同約定提供工作條件，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：如乙方在合同期內(nèi)泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以根據(jù)保密協(xié)議的約定，要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：指本合同及附件中規(guī)定的雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指雇傭乙方的一方，即雇主。3.乙方：指被甲方雇傭的一方，即雇員。4.職位職責：指乙方在甲方擔任職位期間應(yīng)履行的職責和工作內(nèi)容。5.薪資待遇：指乙方的基本工資、獎金、福利待遇等。6.工作時間：指