2024年銀行勞動合同例文（二篇）

第12頁共12頁2024年銀行勞動合同例文當員工依法提出與分行解除勞動合同時，分行無權以此為由要求員工賠償培訓費用。____第八章獎懲____第三十四條分行依據國家現(xiàn)行法律、法規(guī)及總行相關規(guī)定，結合實際情況，制定勞動紀律規(guī)章制度及考核獎懲體系。第三十五條分行依據國家相關政策及本行規(guī)章制度，對工作表現(xiàn)卓越的職工給予物質及精神層面的雙重獎勵。第三十六條工會積極協(xié)助分行開展先進團隊、優(yōu)秀行員等評選、表彰、培養(yǎng)及管理工作。第三十七條分行有權依據相關法律法規(guī)及本行規(guī)章制度，經辦公會議討論并征求工會意見后，對違反法律法規(guī)、勞動紀律及規(guī)章制度的職工采取相應處理措施。____第九章監(jiān)督檢查與爭議處理____第三十八條雙方通過平等協(xié)商，各自推薦指定數(shù)量的代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，負責監(jiān)督并檢查本合同的執(zhí)行情況。第三十九條分行應定期組織管理人員對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)無法履行義務的情況，應立即以適當方式通知工會，并共同協(xié)商解決。第四十條工會亦應定期組織相關人員對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并將檢查結果及整改建議通報給分行。第四十一條職工代表大會對合同執(zhí)行情況進行民主監(jiān)督，工會需定期向職工代表大會報告合同執(zhí)行情況。第四十二條充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督與協(xié)調作用。第四十三條接受勞動行政部門及上級工會的監(jiān)督檢查與指導。第四十四條因合同執(zhí)行產生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。____第十章經濟性裁員____第四十五條分行因經營嚴重困難確需裁員時，應提前指定天數(shù)向工會或全體職工說明情況，并提供相關生產經營狀況資料。第四十六條分行應制定裁員方案，明確被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，以及符合法律法規(guī)的經濟補償辦法等。第四十七條分行應將裁員方案征求工會及職工代表大會意見，經修改完善后，連同工會意見一并報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，并聽取其意見。第四十八條分行在正式公布裁員方案時，應按相關規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。____第十一章集體合同的期限、終止與續(xù)訂____第四十九條本集體合同有效期為三年，自____年____月起至____年____月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)即行終止。第五十條本集體合同期滿前指定月數(shù)內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。____第十二章集體合同的訂立、變更與解除____第五十一條經雙方代表協(xié)商一致形成的集體合同草案應提交職工代表大會討論。討論時應有三分之二以上職工代表出席，并經全體職工代表半數(shù)以上同意方可通過。第五十二條集體合同草案經職工代表大會通過后，由協(xié)商雙方的首席代表簽字確認。第五十三條在以下情形下，本集體合同可變更或解除：（一）分行因合并、解散、撤銷等原因導致合同無法履行的；（二）因不可抗力等原因導致合同無法履行或部分無法履行的；（三）合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十四條變更或解除本集體合同需按規(guī)定的協(xié)商程序進行。____第十三章違約責任____第五十五條分行違反集體合同規(guī)定時，應依據國家法律法規(guī)承擔相應的經濟責任，并給予必要的經濟補償及賠償。工會違反集體合同規(guī)定時，由相關責任職工承擔經濟和行政責任，工會則按工會章程及內部規(guī)章制度承擔相應道義責任。____第十四章附則____第五十六條本集體合同未盡事宜按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第五十七條如本集體合同與國家法律法規(guī)相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第五十八條本合同簽訂后七日內，分行應將合同及說明報送勞動行政部門審查；同時工會應將合同及說明報送上一級工會。勞動行政部門自收到合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。第五十九條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，上級行政管理機關及工會各執(zhí)一份；并應在七日內向全體職工公布。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____2024年銀行勞動合同例文（二）形之一，甲方不得基于本合同第二十一條、第二十二條之條款，終止或解除本合同，具體情形包括：1.員工患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內；2.女職工處于孕期、產期、哺乳期；3.義務兵復員退伍及建設征地農轉工人員，其初次參加工作未滿三年；4.員工處于義務服兵役期間。第二十四條若乙方罹患職業(yè)病或因工負傷，經醫(yī)療終結并由市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認已完全或部分喪失勞動能力，應依據相關程序處理，且不得依據本合同第二十一條、第二十二條之規(guī)定解除勞動合同。第二十五條乙方欲解除本合同，需提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條在以下情形之一出現(xiàn)時，乙方有權隨時通知甲方解除本合同：1.乙方尚處于試用期；2.甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件。第二十七條本合同期滿時，經甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。第二十八條若雙方訂立無固定期限勞動合同，乙方離休、退休、退職、死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，則本合同終止。八、經濟補償與賠償?shù)诙艞l在以下情形之一中，若甲方違反并解除乙方勞動合同，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2.甲方支付給乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，需在補足低于標準部分的同時，額外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第三十條在以下情形之一中，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當于其解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，但總額不超過十二個月：1.經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2.乙方無法勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍無法勝任，由甲方解除本合同的。第三十一條在以下情形之一中，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1.乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認無法從事原工作，亦無法從事甲方另行安排的工作，從而導致本合同解除的；2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，且經當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。在上述三種情況下，若乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資，則按乙方本人月平均工資計發(fā)。第三十二條若甲方在解除本合同后未按規(guī)定給予乙方經濟補償，除需全額支付經濟補償金外，還需按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。第三十三條在支付乙方經濟補償時，若乙方在甲方的工作時間不滿一年，則按一年標準發(fā)給經濟補償金。第三十四條若乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認無法從事原工作，亦無法從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費；對于患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費，其中患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十五條若甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條若乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。第三十七條若乙方解除本合同，且屬于甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費，具體標準另定。九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向指定的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當