政府法律顧問 投標(biāo)方案（技術(shù)方案）

政府法律顧問方案投標(biāo)方案（技術(shù)方案）投標(biāo)方案投標(biāo)人名稱：****有限責(zé)任公司地址：****號(hào)二樓聯(lián)系人：****投標(biāo)日期：****1報(bào)告說明聲明：本文內(nèi)容信息來源于公開渠道，對(duì)文中內(nèi)容的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性或可靠性不作任何保證。本文內(nèi)容僅供參考與學(xué)習(xí)交流使用，不構(gòu)成相關(guān)領(lǐng)域的建議和依據(jù). 1.1.項(xiàng)目背景 1.1.1.中國法律服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 1.1.2.我國法務(wù)工作總體狀況 1.1.3.法務(wù)與律師的區(qū)別 251.2.項(xiàng)目概況(自行填寫) 1.2.1.項(xiàng)目名稱 281.2.2.項(xiàng)目服務(wù)地址 281.2.3.項(xiàng)目內(nèi)容 1.3.項(xiàng)目需求分析 291.3.1.法律服務(wù)需求的源由 291.3.2.服務(wù)內(nèi)容及要求 301.3.3.人員要求 311.3.4.其他相關(guān)要求 2.1.工作計(jì)劃 2.1.1.常規(guī)法律信息提示 332.1.2.培訓(xùn)教育 332.1.3.法律咨詢 33 332.1.5.服務(wù)理念 22.1.6.日常法律服務(wù) 362.1.7.服務(wù)方式及目標(biāo) 2.2.公司組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé) 382.2.1.律師事務(wù)所組織架構(gòu)圖 2.2.2.崗位職責(zé) 382.3.政府機(jī)關(guān)法律服務(wù)現(xiàn)狀分析 622.3.1.從律師業(yè)務(wù)來看，律師們還普遍缺乏專業(yè)化發(fā)展意識(shí)和提高專業(yè)化水平的措施 2.3.2.律師擔(dān)任政府法律顧問缺乏應(yīng)有的獨(dú)立性.622.3.3.法律服務(wù)服務(wù)渠道窄 632.3.4.人員管理手段弱 632.4.合理化建議 642.4.1.加強(qiáng)合同文本管理，提高防范風(fēng)險(xiǎn)能力。.642.4.2.做好“五五”普法工作，提高員工法律素質(zhì)652.4.3.加強(qiáng)法律事務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，確保全年工作任務(wù)完 2.4.4.建立政府顧問律師激勵(lì)考核機(jī)制 66 3.1.項(xiàng)目管理模式 3.1.2.每月各單位相互學(xué)習(xí)評(píng)選敬業(yè)愛崗優(yōu)秀員工673.1.3.與業(yè)主單位建立科學(xué)的質(zhì)量反饋系統(tǒng) 3.1.4.制度管人根據(jù)業(yè)主單位具體情況制定相應(yīng)管理制度 33.1.5.針對(duì)不同崗位進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn) 673.2.項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu) 683.2.1.崗位職責(zé) 693.2.2.工作方式 733.2.3.工作內(nèi)容 3.2.4.管理責(zé)任及監(jiān)督 3.3.項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)配備情況 3.3.1.律師知識(shí)結(jié)構(gòu)的多元化 3.3.2.團(tuán)隊(duì)化、專業(yè)化運(yùn)作 763.3.3.先進(jìn)的服務(wù)理念 4.1.人員招聘計(jì)劃 784.1.1.招聘人數(shù) 4.1.2.招聘原則 4.1.3.招聘對(duì)象及條件 784.1.4.報(bào)名時(shí)間地點(diǎn) 4.1.5.招聘程序 4.1.6.電話、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名辦法 794.2.法務(wù)人員基本素養(yǎng) 81 4.2.3.基本要求 4.3.工作職責(zé) 874.3.1.主任崗位職責(zé) 44.3.2.專職律師崗位職責(zé) 884.3.3.律師助理崗位職責(zé) 884.3.4.行政助理崗位職責(zé) 894.3.5.財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé) 894.3.6.出納員崗位責(zé)任 4.3.7.檔案保管員崗位責(zé)任 4.4.人員管理制度 924.4.1.工作規(guī)范 934.4.3.考勤制度 944.5.人員儲(chǔ)備方案 4.5.1.現(xiàn)有人員狀況分析 964.5.2.人員儲(chǔ)備的目的 974.5.3.人員儲(chǔ)備的目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃 974.5.4.人才培養(yǎng)方式 994.5.5.人才儲(chǔ)備的途徑 994.5.6.人員儲(chǔ)備花名冊(cè) 5.1.綜合管理制度 5.1.1.律師事務(wù)所合伙人會(huì)議制度 5.1.2.律師事務(wù)所所務(wù)會(huì)議制度 5.1.3.律師事務(wù)所律師獎(jiǎng)懲制度 5.1.4.律師事務(wù)所法律援助制度 5.1.5.律師事務(wù)所重大事項(xiàng)報(bào)告制度 55.1.6.律師過錯(cuò)責(zé)任賠償制度 5.1.7.律師職業(yè)管理制度 5.1.8.律師事務(wù)所主任工作職責(zé) 5.1.9.律師事務(wù)所合伙人工作職責(zé) 5.1.10.律師聘用管理規(guī)定 5.2.業(yè)務(wù)管理制度 5.2.1.律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范 5.2.2.律師事務(wù)所業(yè)務(wù)操作規(guī)程 5.2.3.律師事務(wù)所學(xué)習(xí)制度 5.2.4.重大案件集體討論制度 5.2.5.律師事務(wù)所收結(jié)案及收費(fèi)管理辦法 5.2.6.律師業(yè)務(wù)收費(fèi)管理監(jiān)督制度 5.2.7.律師事務(wù)所業(yè)務(wù)檔案管理辦法 5.2.8.客戶投訴及客戶意見反饋處理管理制度 5.2.9.服務(wù)質(zhì)量跟蹤監(jiān)督評(píng)查制度 5.2.10.律師執(zhí)業(yè)利益沖突審查處理制度 5.3.行政管理制度 5.3.1.律師事務(wù)所人員工作守則 5.3.2.員工招聘、錄用、辭退管理制度 5.3.3.印章管理制度 5.3.4.文書資料管理辦法 5.3.5.保密制度 5.3.6.辦公秩序及安全管理制度 5.3.7.辦公設(shè)施裝備使用管理制度 65.3.8.公函、介紹信及調(diào)查專用證明使用管理制度1655.4.財(cái)務(wù)管理制度 5.4.1.律師事務(wù)所財(cái)務(wù)管理辦法 5.4.2.律師辦案費(fèi)、差旅費(fèi)管理辦法 5.4.3.律師事務(wù)所退費(fèi)規(guī)定 5.4.4.律師事務(wù)所財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定 6.1.服務(wù)宗旨與職責(zé) 6.1.1.工作時(shí)間安排及方式 6.2.服務(wù)承諾 6.2.1.律師事務(wù)所律師法律服務(wù)承諾書 6.2.2.法律工作人員服務(wù)承諾書 6.2.3.律師服務(wù)承諾 6.2.4.服務(wù)人員配備承諾 6.3.服務(wù)內(nèi)容 6.3.1.解答日常法律咨詢問題 6.3.3.談判等非訴訟業(yè)務(wù) 6.3.4.訴訟仲裁、調(diào)解業(yè)務(wù) 6.3.5.代表政府草擬、簽訂合同及進(jìn)行談判 6.3.6.法治宣傳教育培訓(xùn)業(yè)務(wù) 6.3.7.信訪配合業(yè)務(wù) 6.4.服務(wù)工作重點(diǎn)、難點(diǎn)及解決辦法 6.4.1.服務(wù)工作重點(diǎn)、難點(diǎn) 7 7.1.服務(wù)禮儀規(guī)范 7.1.1.文明禮貌用語規(guī)范 7.1.2.日常儀表儀態(tài)規(guī)范 7.1.3.崗位行為規(guī)范 7.1.4.會(huì)議文明禮貌規(guī)范 7.2.服務(wù)質(zhì)量保證措施 7.2.1.確保人員素質(zhì)達(dá)標(biāo) 7.2.2.確保人員隊(duì)伍穩(wěn)定 7.2.3.整體確保人員服務(wù)技能 7.2.4.嚴(yán)格考核制度 7.3.法律服務(wù)質(zhì)量保障體系 7.3.1.法律服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率保證措施 7.3.2.法律服務(wù)的保密措施 7.4.服務(wù)質(zhì)量的檢查與改進(jìn)措施 7.4.1.檢查的內(nèi)容與方式 8.1.保密制度 8.1.1.保密承諾書 8.2.保密管理要求 8.2.1.上崗前的保密管理 8.2.2.在崗的保密管理 8.2.3.離崗前的保密管理 88.3.保密措施和方法 233 9.1.編制說明 9.1.1.目標(biāo)和制定依據(jù) 9.1.2.突發(fā)事件的概念 9.1.3.突發(fā)事件的分類 9.1.4.突發(fā)事件的分級(jí) 9.1.5.應(yīng)急預(yù)案編制的工作原則 9.1.6.適用范圍 9.2.應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)與職責(zé) 9.2.1.組織指揮機(jī)構(gòu) 9.2.2.法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)組建 9.3.應(yīng)急響應(yīng) 9.3.1.分級(jí)響應(yīng) 9.3.2.方法步驟 9.4.應(yīng)急服務(wù)內(nèi)容 9.4.1.自然災(zāi)害突發(fā)事件 9.4.2.事故災(zāi)難突發(fā)事件 9.4.3.公共衛(wèi)生突發(fā)事件 9.4.4.社會(huì)安全突發(fā)事件 99.5.應(yīng)急工作保障 9.5.1.應(yīng)急預(yù)案編制管理 9.5.2.人員招募管理 9.5.3.應(yīng)急管理培訓(xùn) 9.5.4.后勤保障 9.5.5.總結(jié)評(píng)估 10.1.員工培訓(xùn)管理制度 25410.1.1.培訓(xùn)的目的和原則 10.1.2.培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)原則 10.1.3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé) 25510.1.4.員工培訓(xùn)操作流程 10.1.5.培訓(xùn)內(nèi)容及方式 26510.1.6.培訓(xùn)考勤與獎(jiǎng)懲制度 26710.1.7.培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間薪資待遇 26810.1.8.培訓(xùn)考核 10.1.9.培訓(xùn)檔案管理 27310.2.培訓(xùn)管理制度 10.2.2.職前教育管理辦法 10.2.3.外派培訓(xùn)管理辦法 10.2.4.員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定 293第十一章檔案管理方案 11.1.檔案管理工作流程 11.1.1.立卷歸檔 11.1.2.借閱 11.2.檔案的分類 11.2.2.業(yè)務(wù)檔案 11.2.3.文書檔案整理 11.3.2.財(cái)務(wù)中心檔案管理的職責(zé) 11.4.1.總則 11.5.1.原則 11.5.2.歸檔材料的收集和整理 11.5.3.立卷編目和裝訂 11.5.7.檔案的統(tǒng)計(jì)、保護(hù)及清理 323第十二章投訴處理方案 12.1.投訴產(chǎn)生原因分析 32612.1.1.投訴的定義 32612.1.2.剖析投訴成因 32612.2.投訴處理原則 32812.2.1.耐心傾聽原則 32812.2.2.換位思考原則 32812.2.3.快速反應(yīng)原則 32912.2.4.及時(shí)總結(jié)原則 32912.3.投訴處理技巧 33012.3.1.積極主動(dòng)的服務(wù)態(tài)度是做好投訴處理前提33012.3.2.要有良好的服務(wù)心態(tài) 33012.3.3.保持微笑服務(wù)是良好溝通的開始 12.3.4.緩兵之計(jì)，讓業(yè)主感受到你的努力和真誠服務(wù) 12.3.5.換位思考，為客戶多做一點(diǎn)點(diǎn) 12.4.投訴處理流程 33312.4.1.記錄投訴內(nèi)容 33312.4.2.判斷投訴是否成立 12.4.3.確定投訴處理責(zé)任部門 33312.4.4.責(zé)任部門分析投訴原因 33312.4.5.公平提出處理方案 12.4.6.提交主管領(lǐng)導(dǎo)批示 33312.4.7.實(shí)施處理方案 33412.4.8.總結(jié)評(píng)價(jià) 12.5.投訴處理措施 33512.5.1.設(shè)立機(jī)構(gòu) 33512.5.2.處理程序 33512.5.3.明確責(zé)任 12.5.4.及時(shí)溝通 33612.5.5.注意事項(xiàng) 33612.6.責(zé)任追究與處理記錄 12.6.1.投訴處理制度 337 12.6.3.投訴處理情況的記錄管理 12.6.4.投訴記錄表 12.6.5.問題處置單 341第一章項(xiàng)目理解和需求分析中國法律服務(wù)業(yè)經(jīng)歷了從無到有、從無序到逐步規(guī)范的健(一)中國法律服務(wù)業(yè)基本情況法律服務(wù)是以提供法律事務(wù)性幫助或者提供具有法律公證業(yè)、法律援助業(yè)、司法鑒定業(yè)、仲裁業(yè)以及商標(biāo)代中國法律服務(wù)業(yè)是伴隨著改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化務(wù)業(yè)體系，不斷適應(yīng)不同社會(huì)群體的多層次法律服務(wù)的需布，2006年《公證法》的實(shí)施以及2015年、2017年的兩次要的組成部分，在整體法律服務(wù)體系中占據(jù)不可替代的地人員需要積極通過有效途徑及措施加強(qiáng)公證法律服務(wù)體系服務(wù)中對(duì)各部分組成及關(guān)聯(lián)因素進(jìn)行統(tǒng)合方面屬于核心框范圍之內(nèi)公證機(jī)構(gòu)能給將中立、客觀法律咨詢提供給當(dāng)事能，這一功能的作用主要就是進(jìn)行信息整合及資源價(jià)值統(tǒng)基層法律服務(wù)是自80年代初中期逐步形成發(fā)展起來的在《中華人民共和國行政許可法》實(shí)施之前的2000年，司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立的各種形式的基層法律服務(wù)所進(jìn)行的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入控制制度。2000年12月24日，司法部組織了首次全國基層法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一依法繼續(xù)實(shí)施；對(duì)法律、行政法規(guī)以外的規(guī)范性文件設(shè)定，保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》。其中第75項(xiàng)基層法律服務(wù)工作者由于近40多年的發(fā)展，對(duì)社會(huì)進(jìn)行法律服務(wù)的質(zhì)量顯著提高，業(yè)務(wù)素質(zhì)在實(shí)踐中得到了發(fā)社會(huì)對(duì)法律援助的需求與國家法律援助工作實(shí)際提供的比率還很低，特別是普通群眾的法律服務(wù)需求得不到及時(shí)滿(二)中國法律服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢端法法律服務(wù)業(yè)的發(fā)展，將拉動(dòng)整個(gè)法律服務(wù)業(yè)在人員水類法律服務(wù)機(jī)構(gòu)在專業(yè)化的基礎(chǔ)上，通過業(yè)務(wù)合作以及合四是法律服務(wù)業(yè)國際化發(fā)展趨勢。中國加入世貿(mào)組織不斷推進(jìn)法律服務(wù)業(yè)的改革將是法律服務(wù)業(yè)在當(dāng)前和今后法律服務(wù)業(yè)在體制、機(jī)制等諸多領(lǐng)域的改革都將進(jìn)一步深(三)中國法律服務(wù)業(yè)政策保障息技術(shù)的支持下快速發(fā)展，這既是國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需充分認(rèn)識(shí)到加速發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)是國家發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，把法律服務(wù)業(yè)納入國家現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的總體發(fā)展規(guī)國際法律服務(wù)合作和競爭。通過落實(shí)CEPA中關(guān)于法律服務(wù)企業(yè)和社會(huì)的共同努力下，法務(wù)工作發(fā)生了令人矚目的變(一)法務(wù)工作的外部環(huán)境日益改善離不開外部法治環(huán)境的總體改善。首先從1997年黨的十五2010年中國特色的社會(huì)主義法律體系建設(shè)完成，再到2013年18屆三中全會(huì)明確提出要推進(jìn)法治中國建設(shè)，我國法治業(yè)法務(wù)工作，特別是國務(wù)院國資委連續(xù)提出了3個(gè)中央企業(yè)法制工作3年目標(biāo)，對(duì)中央企業(yè)的總法律顧問制度、法律事(二)法務(wù)工作管理體系初步建立資委的統(tǒng)計(jì)，到2013年底中央企業(yè)全系統(tǒng)有2560戶建立了達(dá)到64%和50%;中央企業(yè)全系統(tǒng)法律顧問隊(duì)伍達(dá)到1.8萬度、重要決策、經(jīng)濟(jì)合同三項(xiàng)法律審核率分別達(dá)到96.7%、(三)法務(wù)工作正處在轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期業(yè)特別是中央企業(yè)法務(wù)工作的進(jìn)步雖然有企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生二是法務(wù)工作的發(fā)展主要體現(xiàn)在通過行政手段容易實(shí)業(yè)法務(wù)工作體系以及法務(wù)工作如何直接參與市場競爭等一(一)法務(wù)的主要工作職責(zé)：(二)法務(wù)的工作流程擬定/送審/修改通知→當(dāng)事人溝通(合同目的、合同背景及要求)→合同擬定/審查/修改(目的性、完整性、明確性、合法性、風(fēng)險(xiǎn)程度等方面)→提交成果----反饋(范本化/相關(guān)問題處理)。咨詢請(qǐng)求→搜索信息(咨詢對(duì)象、事件背景、當(dāng)事人要求)→準(zhǔn)備答復(fù)(方式選擇、內(nèi)容整理)→答復(fù)----反饋(形成建議/意見)自主觀察/信息收集/反饋→思考(性質(zhì)劃分、如何應(yīng)對(duì))→作出建議/提出意見(法律/管理角度)----反饋(制度化/移交其他部門)。部門反饋/公司指令→根據(jù)法律要求/律師工作指令收集整理材料→提供證據(jù)材料支持/法律支持→參與具體過程→結(jié)案/爭議進(jìn)展動(dòng)態(tài)報(bào)告----反饋(規(guī)范化措施建議/預(yù)防意見)。(三)法務(wù)的工作目標(biāo)(四)法務(wù)與律師的區(qū)別在于：1.2.項(xiàng)目概況(自行填寫)(一)行政案件集中的機(jī)關(guān)、部門疲于應(yīng)訴(二)信訪壓力緩沖、屏障和解壓閥(三)門面一依法行政的需要(四)內(nèi)部管理的需要一行政管理和決策風(fēng)險(xiǎn)的防范8.行政復(fù)議案件的辦理(委托人作為行政復(fù)議被申請(qǐng)人、托人作為行政復(fù)議機(jī)關(guān))征收補(bǔ)償涉法事物的法17.現(xiàn)場法律服務(wù)(會(huì)議參與、談判磋商、列席常務(wù)會(huì)需求職務(wù)到崗時(shí)間需求人數(shù)人員專業(yè)人員學(xué)歷及資質(zhì)第二章整體服務(wù)方案2.1.工作計(jì)劃1-2期關(guān)于公司、合同等方面法律培訓(xùn)，時(shí)間上可根據(jù)雙方2.1.3.法律咨詢對(duì)貴單位及會(huì)員單位需要提供的個(gè)案法律服務(wù)優(yōu)先予謹(jǐn)慎與靈活：本律師團(tuán)隊(duì)組成人員有著深入的社會(huì)閱只有承認(rèn)自己存在無論如何努力都無法彌補(bǔ)的先天不監(jiān)監(jiān)事會(huì)客戶服務(wù)部宣傳策劃部業(yè)務(wù)拓展部(一)律師事務(wù)所管委會(huì)主任和幫助律師事務(wù)所人事培訓(xùn)部、綜合行政部、財(cái)務(wù)管理部、業(yè)務(wù)開拓部、客戶服務(wù)部及宣傳策劃部的工作計(jì)劃執(zhí)行情履職失誤及未完成部門工作計(jì)劃的部門負(fù)責(zé)人且經(jīng)督促拒不改正的負(fù)責(zé)人建議合伙人大會(huì)撤銷其職務(wù)并另行推薦繼并制定律師事務(wù)所管委會(huì)的年度工作計(jì)劃及發(fā)展目標(biāo)提交7.年初制定符合實(shí)際的當(dāng)年度預(yù)算報(bào)告并提交律師事務(wù)所合伙人大會(huì)進(jìn)行審議.按照律師事務(wù)合伙人大會(huì)的授權(quán)8.全面掌握律師事務(wù)所的運(yùn)營狀況.負(fù)責(zé)律師事務(wù)所管9.年終根據(jù)律師事務(wù)所年度經(jīng)營情況.匯總律師事務(wù)所10.負(fù)責(zé)向律師事務(wù)所合伙人大會(huì)提交經(jīng)律師事務(wù)所監(jiān)11.負(fù)責(zé)撰寫律師事務(wù)所當(dāng)年度年終總寫并提交臺(tái)伙人12.負(fù)責(zé)擬訂、修訂律師事務(wù)所有關(guān)管理制度文件及通13.全面負(fù)責(zé)律師事務(wù)所對(duì)外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)3.負(fù)責(zé)律師事務(wù)所合伙人大會(huì)指派的工作及律師事務(wù)管理權(quán)限：全面負(fù)責(zé)律師事務(wù)所的各項(xiàng)管理工作.有權(quán)(二)律師事務(wù)所綜合行政部2.全面負(fù)責(zé)律師事務(wù)所行政及后勤保障工作.并根據(jù)需3.上任初期應(yīng)編制本部門在任期內(nèi)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并4.年初制定律師事務(wù)所綜合行政部的工作計(jì)劃并提交5.執(zhí)行管委會(huì)通過的本部門年度工作計(jì)劃并于年終將8.主管律師事務(wù)所的訪客接待工作，主要包括：律師事法定代表人印章等)的保管和使用；主要包括.辦公用品采購管理、辦公用品領(lǐng)用管理等；主要包括.消防應(yīng)急培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理、防竊管理、節(jié)日值主要管理對(duì)象及考核人員包括：律師事務(wù)所前臺(tái)接待22.協(xié)助律師事務(wù)所人事培訓(xùn)部開展律師、實(shí)習(xí)律師及23.制定律師事務(wù)所聘用律師、實(shí)習(xí)律師及其他非律師會(huì)或律師事務(wù)所管委會(huì)集體審議通過且由律師事務(wù)所主任同級(jí)溝通：全面聽取律師事務(wù)所其它部門負(fù)責(zé)人的意(四)律師事務(wù)所財(cái)務(wù)管理崗位目的：全面負(fù)責(zé)律師事務(wù)所的內(nèi)部及外部財(cái)務(wù)管3.上任初期應(yīng)編制本部門在任期內(nèi)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并4.年初制定律師事務(wù)所財(cái)務(wù)管理部的工作計(jì)劃并提交5.執(zhí)行管委會(huì)通過的本部門年度工作計(jì)劃并于年終將9.根據(jù)律師事務(wù)所行政財(cái)務(wù)工作的開展情況，及時(shí)向律師事務(wù)所管委會(huì)反饋意見或提出建議.對(duì)律師事務(wù)所管委會(huì)10.向律師事務(wù)所管委會(huì)報(bào)告所內(nèi)人員違反財(cái)務(wù)管理的11.配合協(xié)助律師事務(wù)所人事培訓(xùn)部、業(yè)務(wù)開拓部、客12.執(zhí)行律師事務(wù)所管委會(huì)或律師事務(wù)所主任所指派的會(huì)或律師事務(wù)所管委會(huì)集體審議通過且由律師事務(wù)所主任同級(jí)溝通：全面聽取律師事務(wù)所其它部門負(fù)責(zé)人的意(五)律師事務(wù)所人事培訓(xùn)部長3.上任初期應(yīng)編制本部門在任期內(nèi)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并4.年初制定律師事務(wù)所大事培訓(xùn)部的工作計(jì)劃井提交5.執(zhí)行曾委會(huì)通過的本部門年度工作計(jì)劃并于年終將6.主管律師事務(wù)所律師(包括實(shí)習(xí)律師及律師助理人8.主管律師事務(wù)所律師(包括實(shí)習(xí)律師及律師助理人員)生存、執(zhí)業(yè)調(diào)查工作，主要包括：與律師談心、聽取律9.主管律師事務(wù)所各專業(yè)部的專業(yè)化發(fā)展事項(xiàng).主要包10.主管律師事務(wù)所培訓(xùn)需求分析工作，主要包括：調(diào)的培訓(xùn)需求，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)方案.編制培訓(xùn)11.主管律師事務(wù)所所內(nèi)培訓(xùn)工作，主要包括：組織律12.主管律師事務(wù)所律師外出培訓(xùn)工作，主要包括：指13.主管律師事務(wù)所律師個(gè)入年度工作總結(jié)工作，主要14.主管律師事務(wù)所內(nèi)部文化建設(shè)工作，主要包括：塑15.配合、協(xié)助律師事務(wù)所財(cái)務(wù)管理部、綜合行政部、16.執(zhí)行律師事務(wù)所管委會(huì)或律師事務(wù)所主任所指派的會(huì)或律師事務(wù)所管委會(huì)集體審議通過且由律師事務(wù)所主任同級(jí)溝通：全面聽取律師事務(wù)所其它部門負(fù)責(zé)人的意(六)律師事務(wù)所業(yè)務(wù)開拓部長2.全面負(fù)責(zé)律師事務(wù)所的業(yè)務(wù)開拓工作，并根據(jù)需要逐3.上任初期應(yīng)編制本部門在任期內(nèi)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并4.年初制定律師事務(wù)所業(yè)務(wù)開拓部的工作計(jì)劃并提交5.執(zhí)行管委會(huì)通過的本部門年度工作計(jì)劃并于年終將9.執(zhí)行律師事務(wù)所管委會(huì)或律師事務(wù)所主任所指派的會(huì)或律師事務(wù)所管委會(huì)集體審議通過且由律師事務(wù)所主任同級(jí)溝通：全面聽取律師事務(wù)所其它部門負(fù)責(zé)人的意2.能力與技能：具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、管理、公關(guān)(七)律師事務(wù)所客戶服務(wù)部長2.全面負(fù)責(zé)律師事務(wù)所的客戶服務(wù)工作，井根據(jù)需要逐3.上任初期應(yīng)編制本部門在任期內(nèi)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并4.年初制定律師事務(wù)所客戶服務(wù)部的工作計(jì)劃并提交5.執(zhí)行管委會(huì)通過的本部門年度工作計(jì)劃并于年終將對(duì)已歸檔的案卷進(jìn)行案件質(zhì)量評(píng)查、組織優(yōu)秀案件評(píng)審工會(huì)或律師事務(wù)所管委會(huì)集體審議通過且由律師事務(wù)所主任同級(jí)溝通：全面聽取律師事務(wù)所其它部門負(fù)責(zé)人的意(八)律師事務(wù)所宣傳策劃部長2.全面負(fù)責(zé)律師事務(wù)所的宣傳策劃工作，并根據(jù)需要逐3.上任初期應(yīng)編制本部門在任期內(nèi)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并4.年初制定律師事務(wù)所宣傳策劃部的工作計(jì)劃并提交5.執(zhí)行管委會(huì)通過的本部門年度工作計(jì)劃并于年終將10.配合、協(xié)助律師事務(wù)所財(cái)務(wù)行政部、業(yè)務(wù)開拓部、11.執(zhí)行律師事務(wù)所管委會(huì)或律師事務(wù)所主任所指派的會(huì)或律師事務(wù)所管委會(huì)集體審議通過且由律師事務(wù)所主任同級(jí)溝通：全面聽取律師事務(wù)所其它部門負(fù)責(zé)人的意2.3.政府機(jī)關(guān)法律服務(wù)現(xiàn)狀分析律師綜合素質(zhì)尚不能適應(yīng)新時(shí)期政府法律顧問工作的業(yè)主內(nèi)部法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員布局不合理，服務(wù)渠道業(yè)主內(nèi)部對(duì)于對(duì)法律服務(wù)人員法的管理權(quán)限僅限于批2.4.合理化建議發(fā)展觀為指導(dǎo)，逐步構(gòu)建統(tǒng)籌規(guī)劃、政策扶持、秩序規(guī)范、一是要加強(qiáng)對(duì)合同文本的法律審查和合同審查員工作的法律法規(guī)能及時(shí)得到普及，員工的法律知識(shí)能不斷增長。事務(wù)人員，至少指定一名人員專(兼)職法律事務(wù)；法律與合規(guī)管理部門也將進(jìn)一步建立健全本部門職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)防范道德風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)持正直、奉公、廉潔、自律的職業(yè)理念，第三章項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)和管理3.1.項(xiàng)目管理模式度掌握各項(xiàng)專業(yè)技能，更好地為客戶提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的法律服目管理班子實(shí)施項(xiàng)目獲取所需資源的可能方法與相應(yīng)的權(quán)項(xiàng)目法務(wù)聯(lián)絡(luò)員v法務(wù)專員(多人)(一)項(xiàng)目經(jīng)理行、關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及建議采取的風(fēng)控措施形成自己獨(dú)立的判2.對(duì)項(xiàng)目合同法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行分析，參與起(三)項(xiàng)目法務(wù)經(jīng)理職責(zé)：2.負(fù)責(zé)開展項(xiàng)目法律文書管理，對(duì)項(xiàng)目施工管理過程中4.參與項(xiàng)目合同交底工作，對(duì)合同風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，提出(四)項(xiàng)目法務(wù)聯(lián)絡(luò)員職責(zé)：3.參與項(xiàng)目合同交底工作，對(duì)合同風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，提出(五)項(xiàng)目部法務(wù)合約人員3.負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目部各職能部門對(duì)關(guān)鍵證據(jù)類資料的簽督促合同各方及時(shí)妥善完成合同規(guī)定的責(zé)任事項(xiàng)和法定承工作，負(fù)責(zé)法律法規(guī)控制程序要求的法律文件的收集和上3.要求項(xiàng)目各類對(duì)外往來函件均須由項(xiàng)目法務(wù)經(jīng)理審7.對(duì)于項(xiàng)目發(fā)生的法律糾紛及時(shí)向法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和總本所與其他律師事務(wù)所最大的區(qū)別。本所在成立之初就將過程始終圍繞“團(tuán)隊(duì)”、“專業(yè)”進(jìn)行隊(duì)伍打造供服務(wù)，目前本所專業(yè)化的律師團(tuán)隊(duì)已經(jīng)建成，為第四章人員配置計(jì)劃(一)招聘對(duì)象(三)下列情形之一者不得報(bào)名2.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊姓名性別民族身份證號(hào)政治面貌出生年月學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)院校原工作單位通訊地質(zhì)聯(lián)系電話郵政編碼個(gè)人簡歷家庭成員目測審核意見4.2.法務(wù)人員基本素養(yǎng)4.2.2.范圍(一)扎實(shí)的專業(yè)能力一般來說，法務(wù)團(tuán)隊(duì)通常為數(shù)人乃至數(shù)十人的專業(yè)團(tuán)(二)審慎的工作習(xí)慣與工作態(tài)度審慎的工作習(xí)慣與工作態(tài)度是法務(wù)人員工作品質(zhì)的體(三)良好的溝通能力務(wù)人員以業(yè)務(wù)的語言讓處于前線的業(yè)務(wù)人員清晰明確地知(四)儀表(五)紀(jì)律(2)不準(zhǔn)仗勢欺人；(8)不準(zhǔn)酗酒賭博。(六)工作態(tài)度4.3.工作職責(zé)3.及時(shí)聽取重大疑難案件和涉外業(yè)務(wù)的匯報(bào)并做出處理意6.指定案件的承辦律師和擔(dān)任企事業(yè)單位法律顧問的中的現(xiàn)金不得超過50元，在任何情況下發(fā)生現(xiàn)金被盜、被4.4.人員管理制度(一)行為準(zhǔn)則(二)工作態(tài)度5.待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和律所文化氛(一)作息時(shí)間1.律所一般實(shí)行五天工作制(服務(wù)部門除外),員工每周休2.部門(中心)的工作時(shí)間如需變更，須事先征得律所行政3.員工每天工作八小時(shí)，特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌(二)工作紀(jì)律(一)工作時(shí)間為上午xxx:Xxx—xXx:Xxx,下午為xxX元，以上均從當(dāng)月工資中扣除)。款xxx元/次(在日工資扣除);遲到xxx分鐘以上視作曠3.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罰款 8.婚嫁：個(gè)人婚假為xxx天帶薪假期，如到外地(不含xxx天帶薪假期。員工到外地(戶口所在地)休產(chǎn)假的，根據(jù)在往返時(shí)間核給路程假。超出規(guī)定日期的假期按事假處4.5.人員儲(chǔ)備方案4.5.2.人員儲(chǔ)備的目的話溝通型(不需要在職儲(chǔ)備，儲(chǔ)備時(shí)間較短，持續(xù)更換儲(chǔ)備人)、在職培養(yǎng)型(具備培養(yǎng)條件和向上提升空間，引導(dǎo)職業(yè)規(guī)劃)、技術(shù)崗位型(具備某技術(shù)功能，通過技術(shù)考核任職),當(dāng)崗位需要時(shí)，能快速上崗。儲(chǔ)備的根本任務(wù)是優(yōu)化(一)對(duì)內(nèi)：打造一支精銳隊(duì)伍。4.通過良好的人才培養(yǎng)機(jī)制逐漸形成律所培養(yǎng)人才的(二)對(duì)外：建立對(duì)人才的引進(jìn)及儲(chǔ)備2.通過人才引進(jìn)提升現(xiàn)有人員整體層次和激活競爭機(jī)4.5.4.人才培養(yǎng)方式(一)內(nèi)部育才：崗位輪換培養(yǎng)復(fù)合型人才，有計(jì)劃地(二)外部育才：引進(jìn)有較高的文化素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的4.5.5.人才儲(chǔ)備的途徑和途徑，做好人才儲(chǔ)備工作，以及部門管理層編號(hào)姓名性別年齡身份證號(hào)聯(lián)系方式家庭住址工作年限備注部門：序號(hào)職位名稱人數(shù)到崗時(shí)間職責(zé)和要求年齡要求40□不限性別要求口男口女口不限學(xué)歷口大?？诖蟊究诖T士口專業(yè)年限□應(yīng)屆生可□1-2年要求其他要求□3-5年□5年以上戶口要求□北京口不限其它申請(qǐng)部門經(jīng)理/日期主管總經(jīng)理批準(zhǔn)/日期試用期員工訪談表1導(dǎo)師簽字/日期主管簽字/日期試用期員工訪談表2部門增員崗位要求上崗時(shí)間年月增加人員要求條件人數(shù)性別年齡文化程度專業(yè)職稱工作年限外語能力計(jì)算機(jī)能力語言表達(dá)能力文字寫作能力年月日年月日年月日年月日姓名性別出生年月照片民族婚否政治面貌身體籍貫外語程度戶籍地身份證號(hào)碼文化有無住房現(xiàn)工作現(xiàn)任職務(wù)聯(lián)系最高學(xué)年月學(xué)院專業(yè)畢業(yè)(肄業(yè))工作簡歷時(shí)間單位職務(wù)月薪離職原因應(yīng)聘職務(wù)月薪金要求元增員部門意見人力資源部意見求職申請(qǐng)表(附表)家庭成員稱謂姓名工作單位及職務(wù)學(xué)歷及修情時(shí)間學(xué)習(xí)、進(jìn)修院校及專業(yè)學(xué)位主要工作業(yè)績及專業(yè)特長計(jì)算機(jī)能力文字能力備注姓名性別民族出生日期一寸彩色照片籍貫婚否戶籍地文化程度職稱計(jì)算機(jī)程度外語程度畢業(yè)院校及時(shí)間應(yīng)聘職位面試部門意見需求部門分管經(jīng)理人力資源處儀容儀表CCC綜合知識(shí)C0專業(yè)知識(shí)C敬業(yè)精神CCC應(yīng)變能力CCC綜合評(píng)分CC【擬予試用】【擬予候補(bǔ)】簽字：年月日【擬予試用】【擬予候補(bǔ)】【不適合】年月日【擬予試用】【擬予候補(bǔ)】【不適合】年月日姓名性別出生年月戶籍地文化程度職稱身份證號(hào)碼家庭住址聯(lián)系電話部門職位到職日期年月日工作時(shí)間年月本專業(yè)工作時(shí)間年月至年月應(yīng)交驗(yàn)證件【身份證】【學(xué)歷證書】【資格證書】【照片】應(yīng)領(lǐng)物品【員工手冊(cè)】【職工胸卡】【工作服】【辦公用品】其它事項(xiàng)入職引導(dǎo)人部門職位入職培訓(xùn)安排培訓(xùn)內(nèi)容課時(shí)責(zé)任人姓名性別文化程度工作部門職務(wù)入職時(shí)間年月日培訓(xùn)時(shí)間壓入職引導(dǎo)人轉(zhuǎn)正時(shí)間年月日年月日部門試用人崗位培訓(xùn)課時(shí)培訓(xùn)成績?cè)囉闷谙弈暝氯罩聊暝氯漳暝氯漳暝氯漳暝氯漳暝氯招彰块T職位□病假(一天以上需醫(yī)師證明)口事假□探親假口其他(請(qǐng)說明)請(qǐng)假時(shí)間：自(年月日時(shí))至(年月日時(shí))總共請(qǐng)假天小時(shí)所在部門意見：負(fù)責(zé)人：年月日負(fù)責(zé)人：年月日負(fù)責(zé)人：年月日總經(jīng)理：簽字：年月日姓名性別出生年月文化程度職稱入職時(shí)間工作部職位獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)懲事由：工作部門意見負(fù)責(zé)人：年月日分管總監(jiān)意見年月日總經(jīng)理意見年月日第五章內(nèi)部管理制度5.1.綜合管理制度(一)合伙人會(huì)議定期召開，原則上每季度一次，由律師事務(wù)所主任或執(zhí)行合伙人(首席合伙人)或其指定的合伙(二)合伙人會(huì)議的職權(quán)：2.批準(zhǔn)本所主任或執(zhí)行合伙人(首席合伙人)提名的部3.審議批準(zhǔn)律師事務(wù)所年度業(yè)務(wù)計(jì)劃和中長期發(fā)展規(guī)(三)合伙人均有權(quán)發(fā)表意見和進(jìn)行表決。以少數(shù)服從多數(shù)原則進(jìn)行表決，上述1-5項(xiàng)(重大事務(wù))(四)合伙人會(huì)議必須由專人做好會(huì)議記錄。必要時(shí)，(一)所務(wù)會(huì)議由所內(nèi)全體人員參加，旨在溝通信息，(二)所務(wù)會(huì)議原則上每月一次，一般在每月xxx日召(四)參加所務(wù)會(huì)議的人員在會(huì)前應(yīng)作好充分準(zhǔn)備，匯(五)如因特殊原因不能到會(huì)的人員，應(yīng)提前向所主任(六)所務(wù)會(huì)議實(shí)行民主集中制原則，參加會(huì)議成員均(七)所務(wù)會(huì)議必須由專人負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄。(六)受懲戒人員如對(duì)律師事務(wù)所懲戒決定有不同意見所務(wù)會(huì)議應(yīng)在5日內(nèi)進(jìn)行復(fù)議，然后作出決定。對(duì)復(fù)議決定和受懲戒人對(duì)律師協(xié)會(huì)或司法行政機(jī)關(guān)的依法作出的決定(七)表彰獎(jiǎng)勵(lì)可實(shí)行一事一議或年度總評(píng)的辦法進(jìn)(八)對(duì)律師和工作人員的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神鼓勵(lì)和(一)根據(jù)《中華人民共和國律師法》和《法律援助條(二)每位注冊(cè)律師均應(yīng)承擔(dān)國家規(guī)定的法律援助義(三)辦理法律援助事務(wù)，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一登記及收、結(jié)案，(四)律師在受理案件的過程中，認(rèn)為當(dāng)事人符合法律(八)每年年終對(duì)全年法律援助案件進(jìn)行一次檢查評(píng)2.辦理群體性訴訟或提供重大的非訴訟專項(xiàng)法律服務(wù)2.律師事務(wù)所指派本所律師代理有重大影響的群體性3.律師事務(wù)所律師在執(zhí)業(yè)中了解到的涉及國家和社會(huì)2.由于律師的過失導(dǎo)致超過訴訟時(shí)效期間造成當(dāng)事人3.由于律師過失丟失當(dāng)事人提供的重要證據(jù)造成損失(二)律師因違法執(zhí)業(yè)或過失給當(dāng)事人造成損失的，其承擔(dān)責(zé)任后可以向該承辦律師追償?shù)缭摮修k律師系為執(zhí)(三)律師過錯(cuò)賠償?shù)慕痤~：2.由于律師過失耽誤當(dāng)事人委托事項(xiàng)超過訴訟時(shí)效期3.由于律師過失丟失當(dāng)事人提供的重要證據(jù)并給當(dāng)事務(wù)所向違法執(zhí)業(yè)律師或有過錯(cuò)的律師追償部分或者全部賠(五)當(dāng)事人對(duì)律師的違法執(zhí)業(yè)或過失提出賠償要求(六)律師事務(wù)所與執(zhí)業(yè)律師有投保律師執(zhí)業(yè)責(zé)任險(xiǎn)為增強(qiáng)本所律師恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自覺性與(六)健全并強(qiáng)化自我管理、自我教育、自我監(jiān)督、自(一)認(rèn)真貫徹司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)關(guān)于律師事務(wù)所業(yè)務(wù)管理工作的有關(guān)精神，堅(jiān)持法律服務(wù)的社會(huì)主義方(二)主持律師事務(wù)所全面工作，指導(dǎo)副主任制定業(yè)務(wù)(三)指導(dǎo)行政主管對(duì)律師事務(wù)所各類規(guī)章制度進(jìn)行制(四)按有關(guān)規(guī)定，組織和參加本所承辦案件的討論，(五)督促律師參加司法行政機(jī)關(guān)、律師協(xié)會(huì)組織的業(yè)(六)嚴(yán)格執(zhí)行收案、結(jié)案制度，防止私自收案收費(fèi)，(七)參加司法行政機(jī)關(guān)、律師協(xié)會(huì)等行政管理部門、(一)聘用原則(二)聘用程序(三)聘用條件(4)本所原擔(dān)任律師助理的，取得律師執(zhí)業(yè)證后優(yōu)先(四)招聘途徑(五)用人制度為xxx年，律師助理和行政人員聘用期為xxx年。聘用人員結(jié)協(xié)助、積極工作。律師必須認(rèn)真執(zhí)行《律師法》,嚴(yán)格遵(六)考核制度(七)獎(jiǎng)勵(lì)制度(八)轉(zhuǎn)所和辭退(九)附則本人事管理規(guī)定若與國家主管部門現(xiàn)行律師人事管理規(guī)定相抵觸的，以上級(jí)主管部門管理規(guī)定為準(zhǔn)并作相應(yīng)調(diào)(十二)律師不得違反律師事務(wù)所收費(fèi)制度和財(cái)務(wù)制(十五)律師不得為謀取代理或辯護(hù)業(yè)務(wù)而作虛假承(一)總則(二)接待、咨詢、代書(1)律師事務(wù)所主要由接待人員負(fù)責(zé)解答客戶的法律(2)律師進(jìn)行上述工作，要堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)，以法(3)熱情接待當(dāng)事人，態(tài)度和藹，服務(wù)誠懇，認(rèn)真細(xì)(1)解答法律咨詢，是律師就當(dāng)事人所敘述的法律事(2)法律咨詢分口頭咨詢、書面咨詢、特邀咨詢和連一訴訟案件在訴訟過程中所遇到的問題多次來律師事務(wù)所(3)律師進(jìn)行法律咨詢要一聽、二記、三歸納、四解(4)如遇到咨詢?nèi)怂獯鸬膯栴}不屬于律師事務(wù)所法律咨詢的范圍，接待律師應(yīng)向咨詢?nèi)烁嬷荒芙獯鸬脑?5)律師解答法律咨詢，應(yīng)以問題的難易，耗時(shí)的長(1)律師代寫法律文書，應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人的要求和所敘(2)律師代寫各種法律文書，包括：民事案件、行政(3)律師代寫各種法律文書，視代書的性質(zhì)、內(nèi)(5)律師代寫各種法律文書應(yīng)按規(guī)定收費(fèi)，并由律師(6)律師代寫法律文書后，應(yīng)征求當(dāng)事人的意見，經(jīng)5.2.3.律師事務(wù)所學(xué)習(xí)制度(一)本所通過政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高全所(二)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：(四)政治學(xué)習(xí)原則上每月安排集中學(xué)習(xí)一次，具體時(shí)后勤人員等)必須參加。(一)收結(jié)案管理3.本所內(nèi)勤(出納)依據(jù)委托人與本所簽訂的委托代理4.承辦案件的律師是當(dāng)事人指定的，由被指定律師承(二)常年法律顧問單位6.擔(dān)任常年法律顧問的律師個(gè)人報(bào)酬按律師事務(wù)所的絡(luò)網(wǎng)絡(luò)，聽取法律顧問單位對(duì)承辦律師服務(wù)質(zhì)量的反饋意(一)律師的一切業(yè)務(wù)收費(fèi)都要由出納統(tǒng)一向付款人開(二)出納應(yīng)建立現(xiàn)金收付明細(xì)帳，做到日清月結(jié)，及(三)收取的現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)放入保險(xiǎn)箱，并應(yīng)當(dāng)天存入開(四)現(xiàn)金如有遺失，由直接責(zé)任人員如數(shù)賠償。(五)所內(nèi)任何人員不準(zhǔn)私自借用公款，如確需用款，(六)所內(nèi)費(fèi)用開支應(yīng)嚴(yán)格控制，費(fèi)用發(fā)票由所主任認(rèn)(一)根據(jù)司法部、國家檔案局聯(lián)合印發(fā)的《律師業(yè)務(wù)(二)律師承辦業(yè)務(wù)形成的文件材料，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及(三)律師業(yè)務(wù)檔案應(yīng)按年度和一案一卷，一卷一號(hào)的(四)律師業(yè)務(wù)檔案應(yīng)按照案卷封面、卷內(nèi)目錄、案卷(六)刑事案件的業(yè)務(wù)檔案裝訂內(nèi)容及順序應(yīng)包括：3.犯罪嫌疑人(被告人)委托書或法律援助通知書；8.會(huì)見犯罪嫌疑人(被告人)筆錄；11.起訴書(上訴狀、抗訴書);17.上訴狀(抗訴書);18.會(huì)見犯罪嫌疑人(被告人)筆錄；(十)案卷裝訂一律使用棉線繩，卷面為A4紙張。窄(十五)律師業(yè)務(wù)檔案從歸檔后下一年起確定保管期(一)投訴及意見反饋的接待和受理工作2.電話或上門的投訴和意見反饋由總臺(tái)接待并轉(zhuǎn)專門(1)填寫投訴或意見反饋處理登記表及臺(tái)帳；(2)留存相關(guān)材料的原件；(3)將相關(guān)材料及處理登記表按規(guī)定轉(zhuǎn)給相關(guān)處理人(二)投訴和意見反饋的處理工作6.處理人員應(yīng)當(dāng)簽署明確處理意見，并將相關(guān)材料移交(1)相關(guān)人員在受理或處理相關(guān)事宜時(shí)，不得與投訴(2)應(yīng)盡可能緩解投訴人的情緒，但在作出處理決定(3)處理投訴應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、細(xì)致，仔細(xì)核查相關(guān)情況的(4)處理人員不得將投訴及處理事宜告知不相關(guān)人員；(5)原則上要求采用書面形式回復(fù)意見。(三)信息反饋及資料存檔工作(一)評(píng)查方式(三)評(píng)查定分1.律師辦案監(jiān)督卡的反饋意見，滿意的得30分，不滿意的最高得分不超過10分；個(gè)別項(xiàng)目有意見的，得分應(yīng)控制在20分左右，有發(fā)放未有反饋的，控制在15分左右。對(duì)(四)跟蹤處理1.對(duì)質(zhì)量不合格的案件應(yīng)當(dāng)視情況作全部或部分退費(fèi)(四)本制度所稱之利益沖突包括兩種情形。師事務(wù)所及其律師在執(zhí)行當(dāng)事人委托事務(wù)時(shí)或在接受當(dāng)事(五)直接利益沖突，是指律師事務(wù)所及其律師與當(dāng)事以下情況為律師事務(wù)所及其律師與當(dāng)事人之間的直接該公司在訴訟、仲裁類對(duì)抗性案件中的對(duì)方當(dāng)事人的代理7.律師事務(wù)所兩個(gè)或數(shù)個(gè)代理關(guān)系存續(xù)的當(dāng)事人之間9.律師事務(wù)所代理關(guān)系存續(xù)的當(dāng)事人與律師事務(wù)所法件的被害人的代理人和犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人(代理2.在民事、行政訴訟和仲裁類對(duì)抗性案件中，本所的不(六)間接利益沖突，是指律師事務(wù)所及其律師與當(dāng)事以下情況為律師事務(wù)所及其律師與當(dāng)事人之間的間接4.某律師曾在某公司擔(dān)任中層以上管理職務(wù)(七)對(duì)符合第五條規(guī)定的直接利益沖突，律師事務(wù)所(八)對(duì)第六條規(guī)定的間接利益沖突，律師事務(wù)所及律(九)如果律師事務(wù)所及律師在以前的代理中獲知某些(十)律師事務(wù)所在獲得當(dāng)事人的諒解后，承辦業(yè)務(wù)的(十一)在發(fā)生利益沖突的情況下，已存在的代理優(yōu)于(十二)律師事務(wù)所有委托關(guān)系存續(xù)的當(dāng)事人間發(fā)生直人尋找其他律師事務(wù)所擔(dān)任代理。但在當(dāng)事人諒解的情況下，可以幫助當(dāng)事人在訴訟和仲裁程序之外進(jìn)行斡旋和調(diào)(十三)律師在發(fā)現(xiàn)第五條規(guī)定的情形后，應(yīng)當(dāng)即告知成直接利益沖突時(shí)，律師事務(wù)所必須及時(shí)書面告知各當(dāng)事(十四)在本制度禁止代理的直接利益沖突、未得到當(dāng)(十五)發(fā)生利益沖突，律師應(yīng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定執(zhí)5.3.1.律師事務(wù)所人員工作守則(一)遵守作息時(shí)間，嚴(yán)格請(qǐng)假制度。專職律師及工作(二)統(tǒng)一收案收費(fèi)。需減、免收費(fèi)的，律師不得自行(三)差旅費(fèi)、文印費(fèi)、資料費(fèi)，由接待室統(tǒng)一代收。(四)遵守結(jié)案結(jié)算制度。結(jié)案時(shí)，應(yīng)當(dāng)整理好卷宗文(五)律師出差到外地的，要告知所領(lǐng)導(dǎo)或接待室，并(六)對(duì)方當(dāng)事人系本所法律顧問單位或本所律師已經(jīng)(七)接待當(dāng)事人實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，做到熱情負(fù)責(zé)、文(一)招聘1.根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料對(duì)每個(gè)人的特長和不足進(jìn)行(二)錄用(三)辭退辦理離所手續(xù)(包括填具“離所人員應(yīng)辦手續(xù)清單”),手任何人不得擅自利用本所介紹信為自己或親友經(jīng)辦法律事(一)本辦法所指的文書是指上級(jí)有關(guān)部門下發(fā)的文(六)對(duì)在保守秘密工作方面作出成績的個(gè)人給予獎(jiǎng)(一)本制度所稱的“辦公設(shè)施”,是指本所購置的空(二)本所建立辦公設(shè)備專項(xiàng)臺(tái)帳，記載安放地點(diǎn)、完價(jià)值較大的辦公用品的購置，由所主任在年初時(shí)提出方案，(四)日常辦公用品實(shí)行入庫領(lǐng)取制。購入的日常辦公(五)辦公室電腦和復(fù)印機(jī)等主要設(shè)備由本所行政人員當(dāng)日未發(fā)出的下班前半小時(shí)必須通知發(fā)稿人，傳真必須登大量復(fù)印，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可復(fù)印(數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定),否則，行政人員有權(quán)拒絕。(八)行政人員必須及時(shí)做好公函、介紹信及調(diào)查專用(一)本所設(shè)立專職出納和專職會(huì)計(jì)，實(shí)行財(cái)務(wù)一支筆(二)本所業(yè)務(wù)活動(dòng)中的一切收費(fèi)均由財(cái)務(wù)室統(tǒng)一負(fù)(三)出納崗位的職責(zé)是按財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金(四)會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)是按財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，記帳、算(五)會(huì)計(jì)人員應(yīng)按規(guī)定及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告及其他財(cái)務(wù)(六)會(huì)計(jì)主管的職責(zé)是具體領(lǐng)導(dǎo)本所的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工(七)實(shí)行律師業(yè)績?cè)聢?bào)，每位律師須于每月xxx日前(九)本所因需購置一切物品，實(shí)行先審批后購買的辦(十)本所購置的財(cái)產(chǎn)物品，為合伙人的共同財(cái)產(chǎn)，合(十一)本所應(yīng)按規(guī)定設(shè)立事業(yè)發(fā)展、執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范(試行)》及本所章程，制定本辦法。本所(一)下列費(fèi)用由委托人另行支付：(四)退費(fèi)金額僅限于本所所收取的律師服務(wù)費(fèi)和預(yù)收(五)所主任作出的退費(fèi)決定，承辦律師必須接受。(六)本所作出退費(fèi)決定后，根據(jù)退費(fèi)性質(zhì)按以下程序(七)退費(fèi)時(shí)，本所應(yīng)與當(dāng)事人簽訂退費(fèi)協(xié)議書，該協(xié)(八)退費(fèi)部分已計(jì)入承辦律師創(chuàng)收中的，由財(cái)務(wù)人員(一)財(cái)務(wù)報(bào)銷的內(nèi)容(二)財(cái)務(wù)報(bào)銷的程序2.行政辦公費(fèi)用或其他個(gè)人報(bào)銷必須有合法的原始憑(三)財(cái)務(wù)報(bào)銷范圍(四)因公出差的報(bào)銷須在出差歸來后十日內(nèi)報(bào)銷完優(yōu)秀的律師組建成的專業(yè)顧問團(tuán)。對(duì)政府所涉及的法律事6.2.服務(wù)承諾(一)認(rèn)真遵守《中華人民共和國律師法》、《律師職關(guān)和律師協(xié)會(huì)的監(jiān)督管理，遵守律師事務(wù)所內(nèi)部的規(guī)章制(二)堅(jiān)守“執(zhí)業(yè)為民”的宗旨，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，(三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，努力提高自身素質(zhì)，確立正確的(四)遵守行業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德，提高道德修養(yǎng)，以榮(五)推進(jìn)專業(yè)服務(wù)，做到一技多能，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，(六)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，依據(jù)案件審批、業(yè)務(wù)流程、(八)堅(jiān)決杜絕亂收費(fèi)、收費(fèi)不服務(wù)、服務(wù)不到位、不(九)關(guān)注社會(huì)發(fā)展，關(guān)注弱勢群體，關(guān)注矛盾化解，2.恪守法律服務(wù)人員職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，遵守國家關(guān)10.不向當(dāng)事人作虛假承諾和誤導(dǎo)性的陳述，履行風(fēng)險(xiǎn)11.不參與或指使當(dāng)事人向有關(guān)司法、仲裁、行政執(zhí)法12.不在同一訴訟、仲裁、行政裁決案件中，為雙方當(dāng)14.不指使、誘導(dǎo)、教唆當(dāng)事人參與、組織非法上訪、6.2.3.律師服務(wù)承諾2.奉行誠信為本、客戶至上的執(zhí)業(yè)操守，滿足客戶的法到及時(shí)解答，普通事務(wù)24小時(shí)完成，重大復(fù)雜的事務(wù)根據(jù)我所承諾擔(dān)任常年或者專項(xiàng)政府法律顧問的律師具備(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；(二)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷或者五年法律實(shí)務(wù)工作經(jīng)(三)近三年內(nèi)未受過司法行政部門的行政處罰或者律(四)政府機(jī)關(guān)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)具備的其他條件。(一)為重大行政決策等重大行政行為提供法律意見；(二)為政府立法和制定、審查規(guī)范性文件提供法律意(四)參與重大項(xiàng)目的洽談，協(xié)助草擬、修改、審查重(五)審查政府合同；(六)需要政府法律顧問參與的其他法律事務(wù)。6.3.服務(wù)內(nèi)容向政府機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門提供國家有關(guān)法律法規(guī)信息(一)擔(dān)任法律顧問操作規(guī)程(1)常年法律顧問，是指律師事務(wù)所接受委托人聘請(qǐng)，由本所指派1名或1名以上律師為委托人提供常年的綜合性2.法律顧問的職責(zé)，是為聘請(qǐng)單位(委托人)就業(yè)務(wù)上3.律師擔(dān)任法律顧問必須由律師事務(wù)所統(tǒng)一簽訂法律(1)法律咨詢；(2)出具法律意見書、律師函、律師確認(rèn)書、見證書(4)代為起草、審查和修改合同、章程等各類法律事(6)協(xié)助聘方法律事務(wù)機(jī)構(gòu)開展法制宣傳、教育和培(8)經(jīng)聘方授權(quán)，代理各類訴訟、仲裁、行政復(fù)議案(1)首先進(jìn)行深入調(diào)查，全面掌握聘方的情況，包括(3)顧問律師應(yīng)與聘方的法律顧問機(jī)構(gòu)或指定的聯(lián)絡(luò)(4)擔(dān)任法律顧問的律師應(yīng)當(dāng)為聘方建立服務(wù)工作日7.擔(dān)任法律顧問的律師應(yīng)于法律顧問合同期滿時(shí)向法法律顧問單位提交工作報(bào)告，工作報(bào)告應(yīng)交律師事務(wù)所存8.律師向法律顧問單位提交的工作報(bào)告應(yīng)經(jīng)業(yè)主單位(二)主要服務(wù)：2.為政府收集處理各類行政信息，為決策中樞系統(tǒng)服3.為決策的實(shí)施提供及時(shí)信息反饋，驗(yàn)證決策的正確法律文書審查是指業(yè)主相關(guān)職能部門根據(jù)國家法律法法律文書審查只對(duì)送審的法律文書的依法合規(guī)性進(jìn)行1.業(yè)主對(duì)外簽訂或單方面對(duì)外出具的含有業(yè)主權(quán)利義體法律事務(wù)不斷涌現(xiàn)。這就需要專業(yè)的律師參與到前期談同進(jìn)行起草、審查、風(fēng)險(xiǎn)防控、,并根據(jù)委托要求由我所派(一)辦理非訴訟法律事務(wù)操作規(guī)程1.律師辦理非訴訟案件(法律事務(wù)),應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為根4.律師辦理非訴訟案件(法律事務(wù)),應(yīng)為客戶保守商事項(xiàng)的完成標(biāo)準(zhǔn)，若委托人明確指定律師辦理具體法律事7.律師應(yīng)當(dāng)按照律師事務(wù)所的有關(guān)規(guī)定填寫收案審批13.律師在辦理非訴訟法律事務(wù)及在調(diào)查、收集與本案15.律師在出具法律意見書后五個(gè)工作日內(nèi)擬定書面辦16.在結(jié)案審批后十五個(gè)工作日內(nèi)，律師應(yīng)將案件材料(二)協(xié)助政府處理有關(guān)民商事法律問題，依法維護(hù)政(三)提供社區(qū)法律服務(wù)、法律援助。這是現(xiàn)階段律師向政府提供法律服務(wù)最主要的服務(wù)內(nèi)(四)協(xié)助政府依法處理突發(fā)事故及群體事件，維護(hù)社(一)代理行政訴訟案件4.律師根據(jù)政府機(jī)關(guān)陳述的案件事實(shí)和提供的證據(jù)審原告起訴的被訴具體行政行為有否相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)和法律(1)應(yīng)當(dāng)對(duì)提交的證據(jù)材料分類編號(hào)，對(duì)證據(jù)材料的(2)代理被告應(yīng)訴，應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀副本之日起十起訴狀副本之日起十日內(nèi)向法院提出延期提供證據(jù)的書面1)提供書證的原件，提供原件確有困難的，可以提供2)提供由有關(guān)部門保管的書證原件的復(fù)制件、影印件3)提供報(bào)表、圖紙、會(huì)計(jì)帳冊(cè)、專業(yè)技術(shù)資料、科技1)提供原物。提供原物確有困難的，可以提供與原物核對(duì)無誤的復(fù)制件或者證明該物證的照片、錄像等其他證(5)向法院提供計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)或者錄音、錄像等視聽資1)提供有關(guān)資料的原始載體。提供原始載體確有困難(6)需要申請(qǐng)證人出庭作證的，律師應(yīng)當(dāng)在舉證期限1)寫明證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本2)有證人的簽名，不能簽名的，應(yīng)當(dāng)以捺印等方式證(7)政府機(jī)關(guān)向人民法院提供的在行政程序中采用的(8)申請(qǐng)法院調(diào)取證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提交調(diào)(9)在訴訟過程中，特別注意被告及其代理律師不得10.告知其與被代理人在訴訟活動(dòng)中的分工及被代理人11.開庭前擬定代理詞，特別重大或集團(tuán)行政訴訟案，應(yīng)由律師事務(wù)所業(yè)務(wù)副主任牽頭召集承辦律師進(jìn)行案件討12.參加法庭調(diào)查。在法庭調(diào)查階段必須十分認(rèn)真，做13.參加法庭辯論。依據(jù)庭審事實(shí)和法律規(guī)定，全面陳16.整理證據(jù)資料，在結(jié)案后5個(gè)工作日內(nèi)將案卷材料1.律師應(yīng)依法審查委托人申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于行政復(fù)2.政府機(jī)關(guān)的代理律師應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本或申請(qǐng)合同(協(xié)議)以及其他有關(guān)法律事務(wù)文件。(三)參與接待來信來訪和陪同領(lǐng)導(dǎo)“下訪”同領(lǐng)導(dǎo)“下訪”,就地聽取群眾意見，就地處理和化解社會(huì)(四)參與處理突發(fā)性群體事件和社會(huì)公共事件律師熟悉法律，了解民意“接地氣”,有處理糾紛的經(jīng)驗(yàn)，(一)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力打鐵先得自身硬。政府法律顧問工作具有較強(qiáng)的專業(yè)全會(huì)《關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》,國務(wù)等，這些內(nèi)容是從事政府法律顧問工作時(shí)需要掌握和運(yùn)用(二)明確工作職責(zé)，改進(jìn)工作方式立董事“維護(hù)公司的整體利益，維護(hù)中小股東的合法權(quán)益”的職責(zé)要求來參與政府決策；在代理政府參與訴訟、調(diào)解、法的行為敢于說“不”,也要為政府依法行政獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，敢于說“行”,真正起到參謀和助手作用。有較高政治覺悟和較強(qiáng)業(yè)務(wù)水平的律師選派到政府法律顧律師事務(wù)所內(nèi)部還應(yīng)經(jīng)常性對(duì)顧問律師進(jìn)行業(yè)務(wù)監(jiān)督，用三是優(yōu)勝劣汰制。對(duì)于工作不盡責(zé)或者業(yè)務(wù)能力不適第七章服務(wù)保障方案(一)儀表規(guī)范(二)儀態(tài)規(guī)范7.2.服務(wù)質(zhì)量保證措施(一)要有良好的政治品格利益(二)要有良好的專業(yè)素養(yǎng)事法律相關(guān)工作10年以上，專業(yè)能力較強(qiáng)；;5.近三年內(nèi)未受過司法行政部門的行政處罰或者律師(三)制定和明確法務(wù)人員工作制度和職責(zé)任務(wù)(1)為重大改革、重大決策、重大行政行為和重大民(2)參與重要規(guī)范性文件送審稿的起草、論證與合法(3)參與合作項(xiàng)目的洽談、協(xié)助起草、修改、審查重(4)為處置涉法涉訴案件、信訪案件和重大突發(fā)事件(5)參與處理行政復(fù)議、訴訟、調(diào)解、仲裁等法律事(6)參與理論學(xué)習(xí)中有關(guān)法律知識(shí)、法治建設(shè)方面的(7)接受黨政機(jī)關(guān)委托，承擔(dān)法律咨詢服務(wù)、調(diào)查研1)勤勉盡責(zé)、忠于職守，按時(shí)完成工作任務(wù)，維護(hù)聘2)保守在提供法律服務(wù)過程中知悉的國家秘密、商業(yè)3)不得利用政府法律服務(wù)人員名義從事與履行職責(zé)無4)與政府機(jī)關(guān)交辦的事項(xiàng)存在利害關(guān)系，可能影響公(三)要有卓越的工作能力府律服務(wù)人員不能對(duì)法律文件調(diào)整的社會(huì)關(guān)系發(fā)展趨勢作管政府法律服務(wù)人員主要是將紙上的法律規(guī)范適用到的管者組織在不同的環(huán)境下對(duì)法律事實(shí)以及法律事實(shí)應(yīng)當(dāng)適用的工一是內(nèi)部培訓(xùn)，通過競賽、員工考評(píng)等形式來提高人員7.2.4.嚴(yán)格考核制度(一)考核目的(1)建立科學(xué)、有效的績效管理機(jī)制，客觀、公正地(2)為全所工作人員工作獎(jiǎng)懲提供參考依據(jù)。(3)作為本律師事務(wù)所提高競爭意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的措2.直接目的：考核結(jié)果將作為工資分配、任務(wù)(二)考核范圍(三)考核原則(四)考核辦法(4)律師履行法律援助義務(wù)，參加社會(huì)服務(wù)及其他社(1)律師執(zhí)行活動(dòng)符合下列標(biāo)準(zhǔn)的，考核等次為“稱職”1)能夠遵守憲法和法律的，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律2)能夠依法、誠信、盡責(zé)地為當(dāng)事人提供法律服務(wù)，3)能夠履行法律援助義務(wù)，參加社會(huì)服務(wù)及其他社會(huì)4)能夠遵守律師協(xié)會(huì)章程、履行會(huì)員義務(wù)、遵守本所1)因執(zhí)業(yè)不盡責(zé)、不誠信、不規(guī)范等行為收到律師事2)因違反職業(yè)道德，執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范收到行業(yè)1)因違反職業(yè)道德，執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)2)因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的；3)參加執(zhí)業(yè)年度考核有弄虛作假行為情節(jié)嚴(yán)重或者拒4)有其他違法違規(guī)、違反會(huì)員義務(wù)行為，造成惡劣社(二)法律服務(wù)處理制度2.重大復(fù)雜的法律事務(wù)由二名以上律師討論形成意見后不超過兩個(gè)工作日回復(fù)或在貴政府機(jī)關(guān)要求的時(shí)間內(nèi)回辦業(yè)務(wù)的情況總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出對(duì)后期服務(wù)工作的意見或建(五)法律服務(wù)檔案管理程序本所律師及其他工作人員為貴政府機(jī)關(guān)提供法律服務(wù)(一)檢查內(nèi)容(二)檢查方式第八章保密制度和保密措施下統(tǒng)稱為秘密)。務(wù)人員要立即向政府機(jī)關(guān)辦公室報(bào)告，并及時(shí)采取補(bǔ)救措(一)認(rèn)真遵守國家保密法律法規(guī)和單位保密規(guī)章制(四)不在非涉密計(jì)算機(jī)和非涉密移動(dòng)儲(chǔ)存介質(zhì)上處或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密信(一)進(jìn)行政治審查本律師事務(wù)所服從政府機(jī)關(guān)在本所中標(biāo)后對(duì)其選用的(3)直系親屬和與本人有關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的2)簡歷；3)直系親屬及聯(lián)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的簡況和政治6)戶口所在地公安派出所審查意見和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))或街道(3)是向有關(guān)單位和人員了解，以及必要的函調(diào)或外(二)簽訂保密協(xié)議書(三)上崗前保密培訓(xùn)(一)制定保密制度(二)建立信息檔案我所應(yīng)建立從業(yè)人員信息檔案，對(duì)各類別人員分類管(三)開展保密教育8.3.保密措施和方法3.對(duì)政府機(jī)關(guān)下發(fā)的保密文件及重要會(huì)議材料各單位6.保密文件在發(fā)送裝封時(shí)應(yīng)按批準(zhǔn)份數(shù)認(rèn)真清點(diǎn)、裝1.對(duì)政府機(jī)關(guān)單位的需求情況由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人落實(shí)并保我所法律服務(wù)人員在借閱時(shí)必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意且確定借閱時(shí)3.檔案管理人員不得將機(jī)密文件帶回家中或帶上出入求，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全管理，堅(jiān)持誰上網(wǎng)、誰泄密、第九章應(yīng)急服務(wù)措施嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的自然災(zāi)社會(huì)危害程度、影響范圍等因素，分為I級(jí)(特別重大)、II級(jí)(重大)、III級(jí)(較大)、IV級(jí)(一般)等四個(gè)等級(jí)。務(wù)人員參與公共法律服務(wù)中心和12348法律服務(wù)隊(duì)日常服本預(yù)案主要適用于本律師事務(wù)所所負(fù)責(zé)的政府機(jī)關(guān)內(nèi)9.2.應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)9.3.應(yīng)急響應(yīng)IV級(jí)(一般)突發(fā)事件發(fā)生后，突發(fā)事件應(yīng)急處置法律發(fā)生本預(yù)案適用范圍的突發(fā)事件后，應(yīng)立即啟動(dòng)本預(yù)(三)律師主要負(fù)責(zé)重大群體性、突發(fā)性事件性質(zhì)認(rèn)定與依法處置工作的綜合政策導(dǎo)向，提供有關(guān)法律政策咨詢，亡的突發(fā)性事件，尤其是對(duì)于可能影響社會(huì)穩(wěn)定的意外事(四)勤務(wù)人員及時(shí)調(diào)配車輛等交通工具、通信器材及9.4.應(yīng)急服務(wù)內(nèi)容(一)律師服務(wù)：救助(補(bǔ)償)談判、簽字領(lǐng)款手續(xù)等法律服務(wù)。(二)公證服務(wù)：7.企業(yè)因?yàn)?zāi)無法履行合同的，為其免責(zé)使用的商事聲(三)人民調(diào)解服務(wù)：主要是做好自然災(zāi)害影響區(qū)域的矛盾糾紛特別是重大(六)法律依據(jù)：事故災(zāi)難主要包括工礦商貿(mào)等企業(yè)的各類安全生產(chǎn)事(一)律師服務(wù)：賠償(補(bǔ)償)方案基本確定后，擬定包括《告知書》《賠償 《收款確認(rèn)書》等在內(nèi)的一系列法律文書，使之后進(jìn)行的賠償(補(bǔ)償)款發(fā)放工作在要件上符合依法發(fā)放、嚴(yán)格審查、(二)公證服務(wù)：供3.對(duì)賠償(補(bǔ)償)方案的制定給予公證法律意見，對(duì)相主要是做好事故災(zāi)難影響人群的矛盾糾紛特別是重大主要是做好事故災(zāi)難影響人群的矛盾糾紛特別是重大(五)法治宣傳服務(wù)：(六)法律依據(jù)：3.《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》4.《中華人民共和國大氣污染防治法》8.《中華人民共和國婚姻法》(一)律師服務(wù)：救助(補(bǔ)償)談判、簽字領(lǐng)款手續(xù)等法律服務(wù)。(二)公證服務(wù)：4.傷病群眾因疾病或其他障礙無法領(lǐng)取救濟(jì)金、補(bǔ)償(三)人民調(diào)解服務(wù)：主要是做好公共衛(wèi)生突發(fā)事件影響區(qū)域的矛盾糾紛特6.《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》(一)律師服務(wù)：救助(補(bǔ)償)談判、簽字領(lǐng)款手續(xù)等法律服務(wù)。主要是做好涉及社會(huì)安全突發(fā)事件人群的的矛盾糾紛(四)法律援助服務(wù)：(五)法治宣傳服務(wù)：(六)法律依據(jù)：3.《中華人民共和國刑法》4.《國家突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》5.《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》以及預(yù)案內(nèi)容與現(xiàn)行規(guī)定、形勢要求不適應(yīng)，針對(duì)性、操作性不強(qiáng)的，安排專門人員力量，及時(shí)實(shí)施編制、修訂工入本地12348法律服務(wù)隊(duì)，參與各項(xiàng)日常法律服務(wù)活動(dòng)，提將應(yīng)急管理培訓(xùn)納入對(duì)法律服務(wù)工作者以及應(yīng)急服務(wù)縣(市、區(qū))司法局要及時(shí)協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣块T，為法律服務(wù)第十章員工培訓(xùn)方案為使本律師事務(wù)所的員工培訓(xùn)工作長期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)(一)培訓(xùn)目的培訓(xùn)課程體系的設(shè)計(jì)必須按照本律師事務(wù)所組織層次各部門指定負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向本所管理部提交部門培訓(xùn)需求7.外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參與培訓(xùn)員工的管(一)培訓(xùn)需求調(diào)查需求調(diào)查分類調(diào)查目的調(diào)查對(duì)象調(diào)查方法年度需求調(diào)查戰(zhàn)略董事會(huì)、總經(jīng)理面談、本所戰(zhàn)略計(jì)劃年度計(jì)劃職能部門經(jīng)理面談、部門年度計(jì)劃職位要求管理者與員工調(diào)查表、抽樣面談、績效考核表個(gè)人成長愿望管理者與員工員工發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目需求調(diào)查了解主要差距確定培訓(xùn)重點(diǎn)制定培訓(xùn)計(jì)劃目標(biāo)學(xué)員其直接上級(jí)面談?wù){(diào)查表課程中需求調(diào)查了解學(xué)員主要差距確定培訓(xùn)重點(diǎn)學(xué)員課前抽樣小組交流(1)面談；(2)調(diào)查表。(1)自上而下調(diào)查表，由主管領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理填寫，針對(duì)其屬下的每個(gè)員工工作技能和崗位技能要求之間的差(2)自下而上調(diào)查表，由每個(gè)員工本人填寫，針對(duì)自身工作技能和崗位技能差距、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃提出培訓(xùn)需求，(3)團(tuán)體培訓(xùn)申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理填寫，針對(duì)本部門(4)個(gè)人外部培訓(xùn)申請(qǐng)表，由員工個(gè)人填寫，針對(duì)自培訓(xùn)需求類別培訓(xùn)需求內(nèi)容現(xiàn)有技能是否需要培訓(xùn)訓(xùn)練名稱預(yù)定參加者時(shí)間起訖共(小時(shí)或天數(shù))姓名工號(hào)部門職位受訓(xùn)機(jī)構(gòu)受訓(xùn)課程培訓(xùn)目的培訓(xùn)情況說明備注課程內(nèi)容名稱日期學(xué)費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)審核意見(二)制定培訓(xùn)計(jì)劃(3)律所管理成員中能夠成為兼職講師的人；(5)律所曾經(jīng)和將要用的外部培訓(xùn)公司；(6)使用哪個(gè)培訓(xùn)公司，進(jìn)行什么課程培訓(xùn)?(7)哪些課程為了節(jié)省成本可以自己操作?(8)哪些課程一定要請(qǐng)外部的培訓(xùn)公司進(jìn)行?(三)培訓(xùn)計(jì)劃(1)培訓(xùn)內(nèi)容：1)繼續(xù)結(jié)合新法律法規(guī)、司法解釋的頒布，由在執(zhí)業(yè)2)職業(yè)律師對(duì)辦案經(jīng)驗(yàn)、辦案技巧進(jìn)行業(yè)務(wù)交流。3)組織典型案例、重大疑難案件的研討學(xué)習(xí)，由主辦4)加強(qiáng)律師職業(yè)道德與職業(yè)紀(jì)律規(guī)范學(xué)習(xí)，忠于憲法(2)業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求：1)積極參加司法部、全國律協(xié)、地方律協(xié)以及各專業(yè)2)為適應(yīng)開展新業(yè)務(wù)的需要，學(xué)習(xí)其它律所的有益經(jīng)3)參加外出培訓(xùn)及學(xué)習(xí)與交流的律師回所后應(yīng)向全體1)積極鼓勵(lì)律師參加繼續(xù)教育，提高學(xué)歷層次。在去2)對(duì)參加繼續(xù)教育的人員，在經(jīng)濟(jì)和待遇上給予保障3)對(duì)在繼續(xù)教育中取得優(yōu)異成績的人員按照本所獎(jiǎng)懲1)繼續(xù)按照2022度對(duì)實(shí)習(xí)律師的培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施對(duì)實(shí)習(xí)2)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)律師的教育管理，遵守所里制定的各項(xiàng)3)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)律師的業(yè)務(wù)知識(shí)和律師實(shí)務(wù)操作技能的日期具體時(shí)間地點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)目標(biāo)/內(nèi)外培訓(xùn)主講培訓(xùn)對(duì)象(指定參加/選擇參加)參加人數(shù)費(fèi)用預(yù)算序號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)方式及目的責(zé)任人(一)培訓(xùn)內(nèi)容及方式：(2)本律師事務(wù)所文化的培訓(xùn)。(3)本律師事務(wù)所組織機(jī)構(gòu)及各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)(4)崗位職責(zé)及企業(yè)操作流程培訓(xùn)。(5)崗位要求的基本知識(shí)、基本技能培訓(xùn)。(1)本律師事務(wù)所精神、文化和規(guī)章制度培訓(xùn)。(2)職業(yè)資格培訓(xùn)。(3)管理、營銷、技術(shù)知識(shí)以及技能的提升培訓(xùn)。(4)各崗位工作程序、工作技能規(guī)范、基礎(chǔ)理論知識(shí)(二)公司對(duì)員工的培訓(xùn)方式分為內(nèi)訓(xùn)(內(nèi)部培訓(xùn)和外聘培訓(xùn))和外訓(xùn)(公開課)兩種。內(nèi)部培訓(xùn)方式注意包括：(三)外派參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束以后，必須及時(shí)參培部門參培人員簽名(一)培訓(xùn)費(fèi)用(1)培訓(xùn)結(jié)束后，為律所服務(wù)期限不足兩年的，培訓(xùn)(2)培訓(xùn)結(jié)束后，為律所服務(wù)滿兩年不滿五年的，個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%,離職時(shí)結(jié)清。(3)培訓(xùn)結(jié)束后，為律所服務(wù)五年以上的，培訓(xùn)費(fèi)用等級(jí)報(bào)銷費(fèi)用比例服務(wù)期限員工中層領(lǐng)導(dǎo)高層領(lǐng)導(dǎo)(二)培訓(xùn)期間薪資待遇獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)一半。外出培訓(xùn)時(shí)差旅費(fèi)按出差管理規(guī)定執(zhí)2.自主培訓(xùn)：培訓(xùn)期小于5天(包括5天),培訓(xùn)期間參培部門參培人員培訓(xùn)課程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課費(fèi)教材費(fèi)其它費(fèi)用總計(jì)(元)10.1.8.培訓(xùn)考核(一)培訓(xùn)考核是跟蹤培訓(xùn)工作績效的一種方式，從而(二)律所所組織的各項(xiàng)培訓(xùn)工作應(yīng)直接與員工獎(jiǎng)懲掛(三)培訓(xùn)考核的方式分為下列幾種：訓(xùn)合格證書。外培人員一周之內(nèi)將培訓(xùn)總結(jié)交人力資源存培訓(xùn)名稱及編號(hào)參加人員培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)方式使用資料培訓(xùn)師姓名及簡介主辦單位受訓(xùn)心得(值得應(yīng)用于本公司的建議)對(duì)下次派員參加本訓(xùn)練課程的建議事項(xiàng)主辦單位意見編號(hào)姓名分?jǐn)?shù)簽到編號(hào)姓名分?jǐn)?shù)簽到12345611789績效標(biāo)準(zhǔn)無改變略壞不知道1.工作態(tài)度2.工作能力3.工作成果(工作量的提高)4.工作成果(工作完成質(zhì)量)5.工作安全6.環(huán)境維護(hù)7.員工出勤情況8.與他人的合作 填表人：(一)律所管理部根據(jù)本培訓(xùn)制度建立律所員工培訓(xùn)檔(二)培訓(xùn)檔案分類：培訓(xùn)日期培訓(xùn)地點(diǎn)組織人授課人參訓(xùn)人員人數(shù)總計(jì)培訓(xùn)方式培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)效果考核培訓(xùn)驗(yàn)證資料第一條為提高員工素質(zhì)，滿足律所發(fā)展和員工發(fā)展需第一條培訓(xùn)的目標(biāo)是通過培訓(xùn)不斷提高員工的知識(shí)水第三條本律所的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相結(jié)第三條本律所其它各部門人員負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)第二條經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受本律所為受給假日工資=[(給假天數(shù)一公司休假天數(shù))/月考勤天數(shù)]×(基本工資十加班工資+崗位工資)第六條參加時(shí)間在30天以上或個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用支出在500服務(wù)年限內(nèi)如要離開，須對(duì)本律所所支付的培訓(xùn)費(fèi)用(報(bào)名費(fèi)、課程費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi))進(jìn)行全額賠償。有3年的合同期。該要求對(duì)已到法定退休年齡者例外。位技能培訓(xùn)由人力資源部協(xié)同各其他部門共同進(jìn)行規(guī)劃與再將其匯總呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后由人力資源部根據(jù)需求統(tǒng)籌培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)可視為員工職前教育和崗位技能培訓(xùn)的結(jié)由培訓(xùn)師負(fù)責(zé)控制和引導(dǎo)的一種培訓(xùn)方式。采用此種方式4.研討班：研討班是由專家或高級(jí)管理人員站在不同的位置上思考問題，可以體驗(yàn)各類人物的心理感形式取決于游戲的內(nèi)容，通常游戲中含有競賽和變革的內(nèi)3.錄音帶：學(xué)員通過錄音帶的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)的一種方4.錄象帶：學(xué)員通過錄象帶的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)的一種方分散在各地的學(xué)習(xí)形式)2.基于互聯(lián)網(wǎng)的學(xué)習(xí)：通過遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育的一種學(xué)習(xí)方第一條本律所人力資源部每年10月份發(fā)放員工培訓(xùn)年門上報(bào)情況結(jié)合當(dāng)年培訓(xùn)評(píng)估確定的相應(yīng)的培訓(xùn)需求進(jìn)行第二條人力資源部依培訓(xùn)需求分析并結(jié)合本律所下一第三條年度培訓(xùn)計(jì)劃以本律所文件的形式下發(fā)到