2024年人事專員試用期工作總結(jié)(2篇)_第1頁
2024年人事專員試用期工作總結(jié)(2篇)_第2頁
2024年人事專員試用期工作總結(jié)(2篇)_第3頁
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第4頁共4頁2024年人事專員試用期工作總結(jié)以下是工作情況的總結(jié):一、以務(wù)實的工作態(tài)度適應(yīng)辦公室工作特性辦公室作為企業(yè)的重要協(xié)調(diào)部門,負責內(nèi)外部的多方面工作,如溝通協(xié)調(diào),確保信息的上傳下達,這決定了辦公室工作的復雜性。日常工作之余,常有計劃外的緊急事務(wù)需要處理,這些臨時性事務(wù)占據(jù)了大量時間,使得原本安排的工作計劃時常被打亂。為保證工作的連續(xù)性,我常在休息時間進行補救,將文字工作帶回家完成,以確保工作的順利進行。二、團隊協(xié)作,高效完成會務(wù)工作由于辦公室人手有限,工作量大,特別是頻繁的會議和活動,需要部門內(nèi)部的緊密合作。在過去的一年中,我積極參與各類活動和會議的籌備工作,與同事齊心協(xié)力,不計較個人得失,只求活動的圓滿成功。對于同事的文件查閱或電子文檔調(diào)閱需求,我都會及時處理,確保工作的正常開展。三、盡職盡責,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為服務(wù)性質(zhì)的部門,我始終以高度的責任心做好各項服務(wù)工作,確保工作的順利進行。對于領(lǐng)導和同事的咨詢或求助,我都會第一時間給予回應(yīng)和解決,以真誠的態(tài)度為每個人提供服務(wù)。四、主要工作成果1.對文員工作保持高標準,確保公文的流轉(zhuǎn)和閱辦效率,遵循企業(yè)規(guī)章制度和ISO標準化流程,確保政令暢通。同時,負責文件的歸檔和保管,以供查閱。2.準確無誤地處理公文的下發(fā)工作,包括文件的編輯、修改、分發(fā)和寄送,以及協(xié)助各部門的文件核稿,確保文件質(zhì)量。3.編寫會議材料,整理會議記錄,每月對各部門的月度計劃執(zhí)行情況進行核對和催收,編寫月度工作回顧,為領(lǐng)導決策提供參考。4.強化督辦工作,確保企業(yè)決策的執(zhí)行力度,通過多種方式加大督辦力度,及時反饋工作進度。5.提升內(nèi)外部宣傳效果,撰寫企業(yè)簡報,協(xié)助內(nèi)部刊物的組稿工作,以及對外的廣告發(fā)布,提升企業(yè)形象。6.完成辦公室文員的日常職責,確保各部門的請示和報告及時遞交,并保持工作的保密性。7.積極參與企業(yè)文化活動的策劃和組織,如拓展訓練、員工家屬會、運動會等,為增強企業(yè)凝聚力做出貢獻?;仡欉^去,我在工作能力和責任感上都有所提升,但仍存在一些不足,如工作思路不夠清晰,主動性有待提高。面對新的挑戰(zhàn),我將以更積極的態(tài)度和更主動的行動,發(fā)揮更大的作用,實現(xiàn)更大的進步。2024年人事專員試用期工作總結(jié)(二)一、展館運營籌備1、在展館開館前期,協(xié)助企劃經(jīng)理處理相關(guān)事宜,制作培訓材料,對講解員進行禮儀、展品背景及流程介紹的全面培訓。2、與涂經(jīng)理保持緊密對接,妥善處理合同、展館介紹等日常事務(wù)。3、開業(yè)前準備:1)每日提前到場檢查工作進度。2)配合施工團隊進行展館布置,確保燈光對位、藝術(shù)品陳列等工作順利進行。3)開業(yè)后,主動承擔講解任務(wù),高效完成既定工作。二、人力資源管理1、目前公司招聘渠道僅限于人才網(wǎng)站,為滿足當前招聘需求,急需拓寬招聘渠道。2、已成功拓展的招聘網(wǎng)站包括____網(wǎng)和新工作人才網(wǎng),部分需付費使用,已為公司招聘到場務(wù)、放映員、保潔和電工等職位,有效節(jié)約了人力成本。3、熟練運用各大人才網(wǎng)站,及時收集并保存相關(guān)信息。4、與招聘網(wǎng)站的聯(lián)系人保持良好關(guān)系,確保招聘需求能及時響應(yīng)。三、招聘活動1、發(fā)布招聘信息時,對崗位進行詳細分析,包括工作內(nèi)容、任職資格等,根據(jù)崗位需求選擇合適的招聘渠道,以找到匹配的候選人。2、與用人部門溝通,明確招聘需求,通過篩選簡歷、面試、復試等環(huán)節(jié),招聘合適的人才。3、建立人才儲備庫,儲備大量中高級人才以滿足____月份商場開業(yè)的需求,已儲備有效簡歷60余份。四、員工關(guān)系管理1、自____月份起,我開始處理新員工入職手續(xù),熟悉流程,并在新員工入職當天引導他們熟悉公司環(huán)境,關(guān)注其工作心態(tài),提供人文關(guān)懷。2、與各部門保持良好溝通,妥善處理臨時事務(wù)。五、行政管理目前人事行政部有____人,我將在時間允許的情況下處理行政事務(wù),包括臨時事項的協(xié)調(diào)與管理。六、個人能力評估與提升1、需要提升人際交往能力,增強團隊協(xié)作與凝聚力,同時需要加強在人力資源各模塊的專業(yè)知識。2、改進措施包括深入學習公司政策、自我反思與改進、深化人力資源專業(yè)知識學習,以及對問題進行重新整理和思考。七、工作總結(jié)人力資源工作需要具備抗壓能力、靈活性,以妥善處理各種瑣事。良好的職業(yè)素養(yǎng)能提升公司形象,吸引并

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