勞動合同解除的條件

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方和乙方已經(jīng)簽訂了一份勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方就勞動合同解除的條件達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除條件1.1在合同期限內(nèi)，乙方主動提出解除勞動合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天向甲方提交書面解除申請。1.2在合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)本合同約定解除與乙方的勞動合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天通知乙方。第二條解除情形（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，對甲方造成重大損失的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被追究刑事責(zé)任的。2.2乙方主動提出解除勞動合同的，應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三條解除程序3.1甲乙雙方同意，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則。3.2甲方因乙方原因解除勞動合同的，應(yīng)向乙方說明理由，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.3乙方同意，解除勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，保證甲方業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。第四條解除后的權(quán)益處理4.1甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、獎金等應(yīng)得的待遇。4.2乙方同意，解除勞動合同后，不再享有甲方提供的福利、待遇等。第五條保密協(xié)議5.1乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，否則承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法權(quán)益：確保合同的簽訂和履行過程中，雙方的合法權(quán)益得到充分尊重和保護(hù)。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真審閱合同內(nèi)容，確保合同條款不違反法律法規(guī)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.合同內(nèi)容的完整性：合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方約定的所有條款，如合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。解決辦法：逐項(xiàng)核對合同內(nèi)容，確保所有重要條款都已明確列出，無遺漏。3.合同條款的合法性：合同中的各項(xiàng)條款應(yīng)符合我國法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款合法有效。4.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：建立合同履行監(jiān)督機(jī)制，確保雙方按照合同約定履行義務(wù)。5.合同的變更和解除：合同履行過程中，如雙方同意變更或解除合同，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。解決辦法：簽訂書面的變更或解除協(xié)議，明確變更或解除的原因、時(shí)間和雙方的責(zé)任。6.合同爭議的解決：如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，確保在發(fā)生爭議時(shí)雙方能及時(shí)采取有效措施。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律約束關(guān)系，規(guī)定了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：依法設(shè)立，employinglaborforce的組織或個(gè)人。解釋：用人單位是指為勞動者提供工作崗位，支付工資、福利等報(bào)酬的組織或個(gè)人。3.勞動者：提供勞動力，按約定獲取報(bào)酬的個(gè)人。解釋：勞動者是指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力，并根據(jù)約定獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補(bǔ)償。解釋：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在解除或終止勞動合依法支付給勞動者的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：雙方約定，勞動者在解除或終止勞動合同后，仍需保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解釋：保密協(xié)議是用人單位與勞動者之間的一種約定，要求勞動者在解除或終止勞動合同后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中的爭議。解釋：爭議解決是指在合同履行過程中，當(dāng)雙方發(fā)生意見分歧或糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工簽訂勞動合同之前，作為雙方權(quán)利義務(wù)的明確約定。2.用人單位與員工在勞動合同有效期內(nèi)，因特殊情況需要解除合作為解除條件的依據(jù)。3.作為雙方解決勞動合同解除后相關(guān)事宜的協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效。2.如一方發(fā)生合并、分立、解散等情形，本合同繼續(xù)有效，并由繼承其權(quán)利義務(wù)的單位或組織繼續(xù)履行。3.本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。4.本合