2024年勞資個人述職報告參考范文（二篇）

2024年勞資個人述職報告參考范文在過去的六個月中，我作為___工程管理分公司的鶴壁動力站項目部勞資專員，秉持嚴謹和敬業(yè)的態(tài)度，全面履行了職責。在此，我提交轉正申請，并概述我的主要工作成果：一、社會保險管理：1.確保及時準確地處理人員增減變動，完成相關手續(xù)，如信息變更、賬戶銜接等。2.按時完成社保稅費的申報與繳納，確保合規(guī)性。二、薪資管理：1.審核項目部人員的考勤，準確編制勞務費分配單和工資報表，協(xié)助財務完成工資發(fā)放。2.嚴格遵守公司規(guī)定，處理薪資相關事務，確保員工權益。三、勞動關系管理：1.協(xié)助領導進行員工考核，執(zhí)行崗位工資評定，保持人事信息的準確性。2.完成員工合同的簽訂與續(xù)簽，參與勞動合同備案工作。3.嚴格執(zhí)行休假制度，妥善處理非正?？记谇闆r，平衡公司與員工利益。四、其他職責：高效完成領導交辦的其他工作任務，包括政策學習、信息更新、問題解決等。在工作中，我不斷深化對勞資政策的理解，確保政策執(zhí)行的準確性和及時性。同時，我積極參與團隊建設，分享經驗，促進同事間的溝通與協(xié)作。面對復雜的工作挑戰(zhàn)，我始終保持冷靜思考，以提高工作效率和質量?；仡欉^去的六個月，我雖未取得顯著的業(yè)績，但始終以飽滿的熱情和專注的態(tài)度投入工作，力求為項目部和公司創(chuàng)造價值。我期待在未來的日子里，以更高的標準要求自己，為___工程管理分公司做出更大的貢獻，以實際行動回報領導和同事們的關心與支持。2024年勞資個人述職報告參考范文（二）在項目啟動后，所有人員的日常需求，如衣食住行，都需由勞資員進行有序且高效的管理。同時，需與經理部的領導協(xié)調，制定相應的規(guī)定。例如，應明確宿舍的分配，考慮人員的身體狀況是否適合上鋪。如果有勞務人員，需考慮是否需要與職工分開居住，以及他們的飲食住宿安排。所有人員的個人物品需有借用或抵押手續(xù)，并確保所有施工人員都清楚了解相關規(guī)定，以配合勞資員做好各項工作。在項目執(zhí)行中，餐飲問題也是一個重要環(huán)節(jié)。如果項目設有大型食堂，職工購買飯票較為方便，而如果是班組食堂，就需要持續(xù)關注，從食堂人員、采購人員、菜譜選擇等多方面進行管理，以避免職工產生不滿。在處理此類問題時，我會堅持公平公正的原則，以確保大多數人的滿意度。工資管理是另一個關鍵任務，它直接影響到工人的工作積極性。工資計算的準確性至關重要，任何錯誤都可能導致工人的不滿。我始終依據公司政策進行操作，避免個人情感影響決策，一切以事實和規(guī)定為依據，以理服人。同時，確保所有施工人員的工資能按時發(fā)放，防止因工資問題引發(fā)的不和諧情況。我總結的勞資員工作原則是：精細、穩(wěn)定、準確。精細體現在對每個細節(jié)的關注，從小事做起，以確保項目整體的成功。穩(wěn)定意味著面對問題時要保持冷靜，迅速解決問題。準確則要求工資表和其他報告的精確無誤，避免因計算錯誤導致的不良后果。此外，我還需要處理公務事務，如傳達和執(zhí)行公司的最新政策，確保每位職工都能及時獲取信息。例如，在過去的一年中，我成功地宣傳了公司對在冊職工的表彰，激發(fā)了員工的工作熱情和對公司的信心。同時，我還會處理員工考核、晉升、班組承包等事務，確保不耽誤任何一位職工的職業(yè)發(fā)展。在成本核算方面，我視之為管理一個小孩的儲蓄罐，既要增加收入（如工程進度款的控制），又要減少不必要的支出（如材料、機械和其他消耗）。通過學習和應用公司的內部勞動定額、行業(yè)定額等，我能夠對現場進行有效控制和考核，以節(jié)約成本并增加收入。每月，我會根據實際情況編制成本核算表，供隊部和現場領導參考，以便他們能及時采取相應措施。盡管我在工作中取得