企業(yè)特定崗位勞務派遣合同2024年樣式

企業(yè)特定崗位勞務派遣合同2024年樣式本合同目錄一覽1.勞務派遣協(xié)議1.1協(xié)議主體及資質(zhì)1.2派遣崗位及職責1.3派遣期限1.4派遣人數(shù)1.5派遣費用1.6派遣人員的招聘與培訓1.7派遣人員的管理2.勞務派遣人員的權益保障2.1勞動報酬2.2工作時間與休息休假2.3社會保險2.4福利待遇2.5勞動保護2.6職業(yè)發(fā)展3.勞務派遣單位與接收單位的義務3.1派遣單位的義務3.1.1合法經(jīng)營3.1.2派遣人員素質(zhì)保障3.1.3派遣人員崗前培訓3.2接收單位的義務3.2.1提供合適的勞動條件3.2.2保障派遣人員權益3.2.3協(xié)助派遣單位管理派遣人員4.合同的履行、變更與解除4.1派遣協(xié)議的履行4.2派遣協(xié)議的變更4.3派遣協(xié)議的解除5.違約責任與爭議解決5.1違約責任5.2爭議解決方式6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.法律適用與爭議解決7.1法律適用7.2爭議解決方式8.其他約定8.1雙方認為需要約定的其他事項9.合同的生效、變更與解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更9.3合同的解除10.合同的解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.附件11.1派遣崗位說明書11.2派遣人員名單11.3社會保險繳納證明11.4其他相關文件12.簽署頁12.1派遣單位簽署頁12.2接收單位簽署頁13.附則13.1合同的解釋13.2合同的修訂14.簽署日期與地點14.1簽署日期14.2簽署地點第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協(xié)議1.1協(xié)議主體及資質(zhì)本合同由甲方（派遣單位）與乙方（接收單位）共同簽訂，甲方為具備勞務派遣資質(zhì)的企業(yè)，乙方為需要勞務派遣服務的單位。1.2派遣崗位及職責甲方根據(jù)乙方的需求，派遣符合條件的勞務人員到乙方從事指定的崗位工作，并提供必要的工作指導和培訓。派遣人員的具體崗位、職責及工作內(nèi)容詳見附件1。1.3派遣期限本合同的有效期限為____年，自雙方簽署之日起生效，至合同約定的派遣期限屆滿之日終止。具體派遣期限以附件2為準。1.4派遣人數(shù)根據(jù)乙方的需求，甲方同意派遣不超過____名勞務人員至乙方從事相關工作。具體派遣人數(shù)以附件3為準。1.5派遣費用甲方應按照本合同的約定，向乙方收取派遣費用。派遣費用包括但不限于勞務人員的工資、社會保險、公積金、管理費等。具體費用標準及支付方式詳見附件4。1.6派遣人員的招聘與培訓甲方負責對派遣人員進行招聘、篩選、培訓等工作，確保派遣人員具備乙方面臨崗位所需的技能和素質(zhì)。具體招聘與培訓方案詳見附件5。1.7派遣人員的管理甲方應對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核、培訓、離職等。甲方應確保派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度，維護乙方的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第二條勞務派遣人員的權益保障2.1勞動報酬甲方應按照本合同的約定，向派遣人員支付勞動報酬。勞動報酬包括但不限于基本工資、加班費、獎金等。具體工資標準及支付方式詳見附件6。2.2工作時間與休息休假派遣人員的工作時間、休息休假等事項，按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方應協(xié)助乙方確保派遣人員合法合規(guī)地享受工作時間與休息休假的權利。2.3社會保險甲方應依法為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳納標準及繳納方式詳見附件7。2.4福利待遇派遣人員應享有乙方的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。具體福利待遇詳見附件8。2.5勞動保護甲方應確保派遣人員在工作中享有必要的勞動保護，包括但不限于安全培訓、勞動防護用品等。2.6職業(yè)發(fā)展甲方應關注派遣人員的職業(yè)發(fā)展，為派遣人員提供晉升、培訓等機會。甲方應定期與派遣人員溝通，了解其在乙方的工作狀況，并提供必要的支持與幫助。第三條勞務派遣單位與接收單位的義務3.1派遣單位的義務3.1.1合法經(jīng)營甲方應合法經(jīng)營，具備勞務派遣資質(zhì)，不得擅自變更經(jīng)營范圍或從事違法經(jīng)營活動。3.1.2派遣人員素質(zhì)保障甲方應對派遣人員進行嚴格的招聘、篩選和培訓，確保派遣人員具備乙方面臨崗位所需的技能和素質(zhì)。3.1.3派遣人員崗前培訓甲方應對派遣人員進行必要的崗前培訓，確保其熟悉乙方的規(guī)章制度、工作內(nèi)容和要求。3.2接收單位的義務3.2.1提供合適的勞動條件乙方應提供合適的勞動條件，包括工作場所、設備、工具等，確保派遣人員能夠順利進行工作。3.2.2保障派遣人員權益乙方應尊重派遣人員的合法權益，不得侵犯其人身權利、勞動權益等。3.2.3協(xié)助派遣單位管理派遣人員乙方應協(xié)助甲方對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核、培訓、離職等。第四條合同的履行、變更與解除4.1派遣協(xié)議的履行雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務，確保派遣工作的順利進行。4.2派遣協(xié)議的變更如雙方同意變更本合同的任何內(nèi)容，應簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.3派遣協(xié)議的解除除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面解除本合同。如雙方同意解除本合同，應簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第五條違約責任與爭議解決5.1違約責任如一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2爭議解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過第八條保密條款6.1保密內(nèi)容本合同簽訂過程中及合同有效期內(nèi)，雙方應對涉及對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密。保密信息指不為公眾所知悉、能為一方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。6.2保密期限雙方對保密信息的保密義務自本合同簽訂之日起計算，至本合同終止或履行完畢之日止。6.3違約責任如一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第九條法律適用與爭議解決7.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2爭議解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定8.1雙方認為需要約定的其他事項本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的生效、變更與解除9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的變更本合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3合同的解除除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面解除本合同。如雙方同意解除本合同，應簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條合同的解除與終止10.1解除條件本合同的解除條件詳見本合同第十一條。10.2終止條件本合同的終止條件詳見本合同第十一條。第十三條附件11.1派遣崗位說明書11.2派遣人員名單11.3社會保險繳納證明11.4其他相關文件第十四條簽署頁12.1派遣單位簽署頁12.2接收單位簽署頁第十五條附則13.1合同的解釋本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同及其補充協(xié)議的解釋權歸雙方共同所有。13.2合同的修訂本合同的修訂應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十六條簽署日期與地點14.1簽署日期本合同于____年____月____日簽署。14.2簽署地點本合同于____（地點）簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣崗位說明書詳細描述派遣崗位的職責、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、技能要求等信息，以便派遣人員了解并適應乙方的工作需求。附件2：派遣人員名單列出所有被派遣人員的姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等相關信息，以便乙方對派遣人員進行初步了解。附件3：社會保險繳納證明證明甲方已依法為派遣人員繳納了社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件4：派遣費用明細表詳細列出派遣費用的各項組成，包括但不限于勞務人員的工資、加班費、獎金、社會保險、公積金、管理費等。附件5：招聘與培訓方案詳細描述甲方對派遣人員的招聘流程、面試標準、培訓內(nèi)容、培訓時間等安排。附件6：工資標準及支付方式詳細列出派遣人員的工資標準，包括但不限于基本工資、加班費、獎金等，并說明支付方式。附件7：工作時間與休息休假安排詳細描述派遣人員的工作時間、休息休假等事項，以及乙方的相關規(guī)章制度。附件8：福利待遇明細表詳細列出乙方提供的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例：甲方未經(jīng)乙方同意，向第三方透露了乙方的商業(yè)秘密，導致乙方遭受經(jīng)濟損失。2.甲方未按照約定履行派遣義務，包括但不限于未按時提供派遣人員、未提供符合約定條件的派遣人員等，應承擔違約責任。示例：甲方未能在約定時間內(nèi)提供足夠的派遣人員，導致乙方工作受到影響。3.甲方未按照約定支付派遣費用，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例：甲方未能按時支付派遣人員的工資，導致乙方員工權益受損。4.乙方未按照約定提供合適的工作條件，包括但不限于工作場所、設備、工具等，應承擔違約責任。示例：乙方未能提供安全的工作環(huán)境，導致派遣人員在工作中受傷。5.乙方未按照約定保障派遣人員的權益，包括但不限于尊重派遣人員的人身權利、勞動權益等，應承擔違約責任。示例：乙方未按約定提供派遣人員應有的休息時間，導致派遣人員的工作權益受損。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方將符合乙方面臨崗位需求的勞務人員派遣至乙方工作，乙方支付甲方一定的派遣費用的一種勞動關系。2.保密信息：指不為公眾所知悉、能為一方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.公積金：指住房公積金，是國家法律規(guī)定的一種住房保障制度，用于解決職工住房問題。5.