試用期間新入職員工勞動合同樣本2024版

試用期間新入職員工勞動合同樣本2024版本合同目錄一覽1.合同主體及合同性質(zhì)1.1甲方（用人單位）1.2乙方（新入職員工）1.3合同類型2.試用期限2.1試用期限的起始日期2.2試用期限的結(jié)束日期2.3試用期間的相關(guān)規(guī)定3.工作內(nèi)容3.1乙方的職位3.2乙方的崗位職責(zé)3.3乙方的工作地點(diǎn)3.4乙方的工作時間4.勞動報酬4.1試用期間的工資待遇4.2試用期滿后的工資待遇4.3工資支付時間及方式5.社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險5.2甲方提供的福利待遇6.試用期考核6.1考核內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果及處理7.合同解除和終止7.1甲方解除合同的情形7.2乙方解除合同的情形7.3合同終止的情形8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識產(chǎn)權(quán)10.3通知與送達(dá)11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更11.3合同的解除12.合同的附則12.1合同的適用法律12.2合同的解釋權(quán)12.3合同的修訂13.附件13.1乙方個人簡歷13.2甲方提供的培訓(xùn)資料13.3其他相關(guān)文件14.簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3見證人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同性質(zhì)1.3本合同系雙方為明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致簽訂的固定期限勞動合同。第二條試用期限2.1試用期限的起始日期為2024年X月X日。2.2試用期限的結(jié)束日期為2024年X月X日。2.3試用期間，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照乙方的實際工作情況，甲方對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行全面的考察。第三條工作內(nèi)容3.1乙方的職位為X。3.2乙方的崗位職責(zé)是：（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）負(fù)責(zé)X工作；（3）負(fù)責(zé)X工作。3.3乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。3.4乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。第四條勞動報酬4.1試用期間的工資待遇為人民幣元/月。4.2試用期滿后的工資待遇為人民幣元/月。4.3工資支付時間及方式為每月X日前，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方提供的福利待遇包括：（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供帶薪年假；（4）提供節(jié)假日福利。第六條試用期考核6.1考核內(nèi)容為乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作成果等方面。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)為：（1）工作能力：根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率進(jìn)行評估；（2）工作態(tài)度：根據(jù)乙方遵守甲方規(guī)章制度、團(tuán)結(jié)協(xié)作、職業(yè)道德等方面進(jìn)行評估；（3）工作成果：根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評估。6.3考核結(jié)果及處理：（1）若乙方試用期考核不合格，甲方有權(quán)終止本合同，并支付乙方試用期工資；（2）若乙方試用期考核合格，甲方應(yīng)與乙方簽訂無固定期限勞動合同。第七條合同解除和終止7.1甲方解除合同的情形：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照約定提供勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益的；（5）乙方因個人原因需要解除勞動合同的。7.3合同終止的情形：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。652578第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間和離職后，都應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。8.2保密期限：自乙方簽署本合同之日起至合同解除或終止之日起兩年。8.3違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：甲方所在地人民法院。第十條其他約定10.1培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求提供相應(yīng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間乙方享有一定的工資待遇。10.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方在職務(wù)期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。10.3通知與送達(dá)：甲方或乙方可以通過書面形式、電子郵件或電話等方式通知對方，通知發(fā)出后，即視為送達(dá)。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的變更：如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同的解除：如雙方同意解除合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同的附則12.1合同的適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.3合同的修訂：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條附件13.1乙方個人簡歷：詳細(xì)記載乙方的個人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。13.2甲方提供的培訓(xùn)資料：包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等相關(guān)信息。13.3其他相關(guān)文件：如甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)說明等。第十四條簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章：甲方負(fù)責(zé)人在本合同上簽字并加蓋公章。14.2乙方簽字蓋章：乙方在本合同上簽字。14.3見證人簽字蓋章：如有見證人，見證人應(yīng)在合同上簽字。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷附件要求：詳細(xì)記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件說明：簡歷應(yīng)客觀真實反映乙方的情況，作為甲方評估乙方能力依據(jù)之一。2.附件二：甲方提供的培訓(xùn)資料附件要求：包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)時間安排、培訓(xùn)地點(diǎn)等詳細(xì)信息。附件說明：培訓(xùn)資料應(yīng)明確乙方的培訓(xùn)權(quán)益，確保乙方了解培訓(xùn)相關(guān)安排。3.附件三：甲方規(guī)章制度附件要求：包含甲方公司內(nèi)部管理制度、勞動紀(jì)律、晉升機(jī)制等。附件說明：規(guī)章制度是乙方在甲方工作時必須遵守的規(guī)則，用以維護(hù)公司秩序。4.附件四：崗位職責(zé)說明附件要求：詳細(xì)描述乙方崗位的工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：崗位職責(zé)說明幫助乙方明確工作目標(biāo)，便于雙方評估乙方工作表現(xiàn)。5.附件五：社會保險繳納證明附件要求：甲方為乙方繳納的社會保險證明文件。附件說明：證明甲方履行法定義務(wù)，為乙方提供的社會保險保障。6.附件六：工資條附件要求：詳細(xì)記錄乙方的工資組成、扣稅情況等。附件說明：工資條是乙方了解自身工資待遇的直接依據(jù)。7.附件七：保密協(xié)議附件要求：詳細(xì)闡述保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。附件說明：保密協(xié)議保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止泄露給第三方。8.附件八：培訓(xùn)記錄附件要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)成果等。附件說明：培訓(xùn)記錄作為乙方培訓(xùn)效果評估的依據(jù)。9.附件九：績效考核結(jié)果附件要求：記錄乙方的績效考核成績及評價。附件說明：績效考核結(jié)果用于評估乙方的崗位適應(yīng)性和工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任：未按照約定提供勞動條件，需支付違約金并賠償乙方損失。未及時足額支付勞動報酬，需支付違約金并賠償乙方損失。未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，需補(bǔ)繳社會保險并支付違約金。違反合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益，需承擔(dān)違約責(zé)任并賠償乙方損失。2.乙方違約行為及責(zé)任：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)終止合同。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)終止合同。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，甲方有權(quán)終止合同。違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，需承擔(dān)違約責(zé)任并賠償甲方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期限的勞動合同。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實行的社會保障制