湖州地區(qū)勞動解除合同補償條例（2024版）

湖州地區(qū)勞動解除合同補償條例（2024版）本合同目錄一覽1.總則1.1制定目的1.2適用范圍1.3定義與解釋2.勞動解除合同的條件2.1勞動者解除合同的條件2.2用人單位解除合同的條件2.3合同解除的程序3.經濟補償3.1補償標準的確定3.2補償計算方式3.3補償支付時間3.4補償支付方式4.補償金計算公式4.1月工資的確定4.2工齡的計算4.3經濟補償金計算公式5.特殊情況處理5.1孕期、產期、哺乳期女職工的解除合同補償5.2患病或非因工負傷職工的解除合同補償5.3殘疾職工的解除合同補償6.合同解除后的權益保障6.1繼續(xù)履行合同6.2恢復勞動關系6.3要求繼續(xù)履行合同或恢復勞動關系7.違反合同解除規(guī)定的處理7.1用人單位違反規(guī)定解除合同的責任7.2勞動者違反規(guī)定解除合同的責任7.3追究違反規(guī)定解除合同的責任8.合同解除過程中的爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3勞動仲裁8.4法律訴訟9.合同解除后的保密協(xié)議9.1保密信息的定義9.2保密義務的履行9.3違反保密協(xié)議的責任10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的適用范圍10.2競業(yè)限制的期限10.3競業(yè)限制的補償10.4違反競業(yè)限制協(xié)議的責任11.合同解除后的社會保險處理11.1社會保險關系的轉移11.2社會保險待遇的享受11.3社會保險的補繳和追繳12.合同解除后的福利待遇處理12.1福利待遇的計算12.2福利待遇的支付12.3福利待遇的延續(xù)13.合同解除后的培訓費用處理13.1培訓費用的計算13.2培訓費用的支付13.3培訓費用的退還14.合同解除后的其他事項處理14.1勞動者與用人單位的通訊方式14.2合同解除證明的提供14.3勞動者與用人單位的個人信息保護第一部分：合同如下：1.總則1.1制定目的本合同旨在明確湖州地區(qū)勞動解除合同的補償條例，保護用人單位和勞動者的合法權益，維護勞動關系雙方的權益平衡，促進社會和諧穩(wěn)定。1.2適用范圍本合同適用于湖州地區(qū)依法成立的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間的勞動解除合同補償事宜。1.3定義與解釋本合同所稱勞動解除合同，是指用人單位與勞動者協(xié)商一致，提前終止勞動合同的法律效力的行為。2.勞動解除合同的條件2.1勞動者解除合同的條件勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.2用人單位解除合同的條件用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。2.3合同解除的程序用人單位依照本合同第二十二條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。3.經濟補償3.1補償標準的確定3.2補償計算方式月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.3補償支付時間用人單位應在與勞動者解除勞動合同之日起一個月內，向勞動者支付經濟補償。3.4補償支付方式經濟補償金可以通過銀行轉賬、支票、現(xiàn)金等方式支付給勞動者。用人單位應當出具有效證件，勞動者應當簽字確認。4.補償金計算公式4.1月工資的確定月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。月工資的計算包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等。4.2工齡的計算工齡是指勞動者自參加工作以來的實際工作年限。工齡的計算以實際工作年限為準，包括在同一用人單位連續(xù)工作的時間以及在不同用人單位累計工作年限。4.3經濟補償金計算公式經濟補償金=工作年限×月工資。5.特殊情況處理5.1孕期、產期、哺乳期女職工的解除合同補償用人單位不得解除孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。如女職工要求解除勞動合同的，用人單位應按照本合同規(guī)定支付經濟補償。5.2患病或非因工負傷職工的解除合同補償對于因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的職工，用人單位在解除勞動合同時，應根據(jù)本合同規(guī)定支付經濟補償。5.3殘疾職工的解除合同補償對于殘疾職工，用人單位在解除勞動合同時，應根據(jù)本合同規(guī)定支付經濟補償，并按照相關法律法規(guī)的規(guī)定提供相應的安置措施。8.合同解除后的權益保障8.1繼續(xù)履行合同用人單位無正當理由不得解除勞動合同，如用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行。8.2恢復勞動關系如用人單位違法解除勞動合同，造成勞動者失業(yè)的，用人單位應當恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同。8.3要求繼續(xù)履行合同或恢復勞動關系勞動者要求繼續(xù)履行合同或恢復勞動關系的，應當自知道或者應當知道解除勞動合同之日起一年內提出。9.違反合同解除規(guī)定的處理9.1用人單位違反規(guī)定解除合同的責任用人單位違反本合同規(guī)定解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償，并按照經濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金。9.2勞動者違反規(guī)定解除合同的責任勞動者違反本合同規(guī)定解除勞動合同的，應當按照用人單位的要求承擔違約責任。9.3追究違反規(guī)定解除合同的責任違反本合同規(guī)定解除勞動合同的，另一方有權追究其法律責任，并要求其承擔相應的民事責任。10.合同解除過程中的爭議解決10.1協(xié)商解決用人單位與勞動者在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議的，雙方可以協(xié)商解決。10.2調解解決如雙方協(xié)商不成，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3勞動仲裁如調解不成，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟如對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同解除后的保密協(xié)議11.1保密信息的定義保密信息是指在勞動合同期間，用人單位向勞動者披露的、不為公眾所知悉的、對用人單位具有經濟價值的信息。11.2保密義務的履行勞動者在合同解除后仍應履行保密義務，不得泄露保密信息。11.3違反保密協(xié)議的責任違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任，并賠償用人單位因此造成的損失。12.合同解除后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。12.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限不得超過二年。12.3競業(yè)限制的補償用人單位在勞動者解除勞動合同后，應按照勞動者上一年度工資的百分之三十支付競業(yè)限制補償。12.4違反競業(yè)限制協(xié)議的責任違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當承擔違約責任，并賠償用人單位因此造成的損失。13.合同解除后的社會保險處理13.1社會保險關系的轉移勞動者在解除勞動合同后，應當將其社會保險關系轉移到社會保險機構。13.2社會保險待遇的享受勞動者在解除勞動合同后，應當按照社會保險規(guī)定享受社會保險待遇。13.3社會保險的補繳和追繳勞動者在解除勞動合同后，如有社會保險欠繳的，應當補繳；如有社會保險違規(guī)的，社會保險機構可以追繳。14.合同解除后的福利待遇處理14.1福利待遇的計算福利待遇的計算按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。14.2福利待遇的支付用人單位在解除勞動合同后，應當按照規(guī)定支付福利待遇。14.3福利待遇的延續(xù)如勞動者在解除勞動合同后重新就業(yè)，其福利待遇可以從新就業(yè)開始之日起繼續(xù)計算。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》附件四：《社會保險轉移協(xié)議》附件五：《福利待遇規(guī)定》附件六：《勞動爭議調解申請書》附件七：《勞動仲裁申請書》附件八：《法律訴訟申請書》附件的詳細要求和附件的說明：附件一：《勞動合同》本附件為勞動合同的正式文本，包含了雙方在勞動合同中的權利和義務，以及合同的解除和終止條件等內容。附件二：《保密協(xié)議》本附件明確了勞動者在合同解除后仍需遵守的保密義務，包括保密信息的定義、保密義務的履行以及違反保密協(xié)議的責任等。附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》本附件規(guī)定了勞動者在合同解除后的競業(yè)限制條款，包括適用范圍、期限、補償以及違反競業(yè)限制協(xié)議的責任等。附件四：《社會保險轉移協(xié)議》本附件明確了勞動者在解除勞動合同后，社會保險關系的轉移程序和相關規(guī)定。附件五：《福利待遇規(guī)定》本附件詳細列出了勞動者在解除勞動合同后應享受的福利待遇，包括計算方式、支付方式等。附件六：《勞動爭議調解申請書》本附件為勞動者或用人單位在發(fā)生勞動爭議時，向勞動爭議調解組織提出的調解申請。附件七：《勞動仲裁申請書》本附件為勞動者或用人單位在調解不成時，向勞動爭議仲裁委員會提出的仲裁申請。附件八：《法律訴訟申請書》本附件為勞動者或用人單位在仲裁裁決不服時，向人民法院提起的訴訟申請。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位違反規(guī)定解除勞動合同；2.勞動者違反規(guī)定解除勞動合同；3.違反保密協(xié)議；4.違反競業(yè)限制協(xié)議；5.未按時支付經濟補償金；6.未按時支付福利待遇；7.未按約定提供社會保險；8.未按約定提供競業(yè)限制補償。責任認定標準：1.用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應支付勞動者經濟補償，并按照經濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金。2.勞動者違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照用人單位的要求承擔違約責任。3.違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任，并賠償用人單位因此造成的損失。4.違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當承擔違約責任，并賠償用人單位因此造成的損失。5.未按時支付經濟補償金的，應支付勞動者經濟補償金并加算逾期支付的經濟補償金。6.未按時支付福利待遇的，應支付勞動者應得的福利待遇并加算逾期支付的福利待遇。7.未按約定提供社會保險的，應按照國家和地方的規(guī)定補繳社會保險費。8.未按約定提供競業(yè)限制補償?shù)?，應當按照勞動者上一年度工資的百分之三十支付競業(yè)限制補償。示例說明：如用人單位在未經勞動者同意的情況下違法解除勞動合同，構成違約行為。根據(jù)本合同規(guī)定，用人單位應支付勞動者經濟補償，并按照經濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，限制勞動者在合同解除后在一定期限內從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經營活動的條款。4.保密義務：指勞動者在勞動合同期間，對用人單位披露的保密信息承擔保密義務，不得泄露給第三方。5.社會保險：指國家為保障勞動