干部管理權(quán)限規(guī)定-干部人事管理權(quán)限制度-20211104104412

干部管理權(quán)限規(guī)定：干部人事管理權(quán)限制度一、總則為加強(qiáng)干部人事管理，明確各級(jí)干部管理權(quán)限，確保干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本制度。二、管理權(quán)限劃分1.高級(jí)干部管理權(quán)限（1）單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員（含黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等）的選拔任用、考核評(píng)價(jià)、職務(wù)調(diào)整等，由上級(jí)黨組織和干部人事部門(mén)負(fù)責(zé)。（2）單位高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的選拔任用、考核評(píng)價(jià)、職務(wù)調(diào)整等，由單位黨委（黨組）和干部人事部門(mén)負(fù)責(zé)。2.中層干部管理權(quán)限（1）部門(mén)正職干部的選拔任用、考核評(píng)價(jià)、職務(wù)調(diào)整等，由單位黨委（黨組）和干部人事部門(mén)負(fù)責(zé)。（2）部門(mén)副職干部的選拔任用、考核評(píng)價(jià)、職務(wù)調(diào)整等，由單位黨委（黨組）和干部人事部門(mén)負(fù)責(zé)，或委托相關(guān)部門(mén)實(shí)施。3.基層干部管理權(quán)限（1）基層單位正職干部的選拔任用、考核評(píng)價(jià)、職務(wù)調(diào)整等，由單位黨委（黨組）和干部人事部門(mén)負(fù)責(zé)。三、選拔任用程序1.擬定選拔任用方案：根據(jù)干部空缺情況，擬定選拔任用方案，明確選拔范圍、條件、程序等。2.發(fā)布選拔任用公告：在單位內(nèi)部發(fā)布公告，公布選拔任用方案，接受報(bào)名。3.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.綜合評(píng)價(jià)：通過(guò)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)等方式，對(duì)參加選拔的人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。5.擬定任用名單：根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，擬定任用名單。6.審批任用：將擬定任用名單報(bào)單位黨委（黨組）審批，發(fā)文任命。四、考核評(píng)價(jià)1.定期考核：對(duì)干部進(jìn)行年度考核，全面了解干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況。2.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)調(diào)整、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。五、監(jiān)督檢查1.加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行到位。2.對(duì)違反干部人事管理權(quán)限制度的行為，嚴(yán)肅查處，追究相關(guān)責(zé)任。四、職務(wù)調(diào)整與交流1.職務(wù)調(diào)整原則：干部職務(wù)調(diào)整應(yīng)遵循事業(yè)需要、人崗相適、公平公正的原則，注重干部隊(duì)伍的梯次配備和年輕化、專(zhuān)業(yè)化建設(shè)。2.調(diào)整情形：包括因工作需要、個(gè)人能力、健康狀況、違紀(jì)違規(guī)等原因進(jìn)行的職務(wù)調(diào)整。3.交流輪崗：為促進(jìn)干部全面發(fā)展，提高干部隊(duì)伍活力，定期開(kāi)展干部交流輪崗工作，包括跨部門(mén)、跨單位、跨地區(qū)的交流。四、培訓(xùn)教育與職業(yè)發(fā)展1.培訓(xùn)教育：加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。定期組織各類(lèi)培訓(xùn)班，鼓勵(lì)干部參加在職教育。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為單位干部制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，關(guān)注干部個(gè)人成長(zhǎng)需求，為干部提供晉升通道和發(fā)展空間。五、激勵(lì)與約束1.激勵(lì)機(jī)制：建立完善的干部激勵(lì)制度，對(duì)工作成績(jī)突出的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)干部工作積極性。2.約束機(jī)制：加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理和監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為嚴(yán)肅處理。六、申訴與反饋1.申訴渠道：干部對(duì)選拔任用、考核評(píng)價(jià)、職務(wù)調(diào)整等事項(xiàng)有異議的，可向單位黨委（黨組）或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)提出申訴。2.反饋機(jī)制：對(duì)干部的申訴和意見(jiàn)建議，應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，給予明確答復(fù)，確保干部權(quán)益得到保障。七、附則1.本制度由單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。3.各級(jí)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)干部人事管理秩序，為推動(dòng)單位事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。八、信息公開(kāi)與透明度1.信息公開(kāi)：為增強(qiáng)干部人事管理的透明度，對(duì)干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、職務(wù)調(diào)整等重大事項(xiàng)，應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式予以公開(kāi)，接受廣大干部職工的監(jiān)督。2.透明度保障：確保干部人事管理過(guò)程中的信息公開(kāi)、程序公正、結(jié)果公平，防止暗箱操作，提升干部職工的信任度和滿意度。九、檔案管理與信息保護(hù)1.檔案管理：建立健全干部人事檔案管理制度，確保檔案材料的真實(shí)性、完整性和安全性。2.信息保護(hù)：對(duì)干部的個(gè)人隱私和敏感信息進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)，未經(jīng)授權(quán)不得隨意查閱、泄露或用于其他非法用途。十、責(zé)任與追究1.責(zé)任明確：干部人事管理工作中，各責(zé)任主體應(yīng)明確職責(zé)，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效執(zhí)行。2.追究責(zé)任：對(duì)違反干部人事管理制度的行為，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，包括但不限于行政處分、組織處理、法律責(zé)任等。十一、持續(xù)改進(jìn)與評(píng)估1.持續(xù)改進(jìn)：?jiǎn)挝粦?yīng)定期對(duì)干部人事管理制度進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，及時(shí)調(diào)整和完善相關(guān)條款。2.評(píng)估機(jī)制：建立干部人事管理評(píng)估機(jī)制，通過(guò)干部職工滿意度調(diào)查、管理效果評(píng)價(jià)等方式，不斷優(yōu)化干部人事管理工作。十二、生效與修訂1.本制度經(jīng)單位