保安勞動用工合同2024年

保安勞動用工合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位及職責(zé)

2.1乙方的工作崗位為保安，具體工作內(nèi)容和要求如下：

（詳細(xì)描述乙方的工作崗位、工作職責(zé)、工作場所等）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第三條工作時間及休息休假

3.1乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。具體工作時間安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。第四條勞動報酬

4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險

5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護(hù)

6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。第七條勞動紀(jì)律

7.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。

7.2乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照公司的規(guī)定對乙方進(jìn)行處理。第八條合同解除和終止

8.1本勞動合同的解除和終止，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.2甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決

9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他

10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方健康證明文件

3.乙方背景調(diào)查報告

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)資料

6.社會保險參保證明文件

7.勞動合同解除/終止證明文件

8.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度的，視為違約。

3.甲方未按照合同約定支付工資的，視為違約。

4.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費的，視為違約。

5.雙方未按照合同約定協(xié)商解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。

4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

5.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。

解決辦法：甲方有權(quán)按照公司規(guī)定對乙方進(jìn)行處理，必要時解除勞動合同。

2.問題：甲方未按照合同約定支付工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向社會保險費征收機(jī)構(gòu)投訴。

4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的保安公司，需要與保安簽訂勞動合同。

2.甲方為已運營的保安公司，需要與在職保安簽訂