與勞務公司勞務派遣協(xié)議2024年

與勞務公司勞務派遣協(xié)議2024年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務公司，具備勞務派遣資質，乙方為需要雇傭勞動者的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就勞務派遣事項達成如下協(xié)議：一、勞務派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________（人數(shù)）名勞務人員到乙方從事__________（崗位）工作。1.2甲方應確保派遣人員具備__________（相關資質），滿足乙方的崗位需求。1.3甲方應與派遣人員簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險、公積金等費用。二、勞務派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本協(xié)議到期前__________個月簽訂新的勞務派遣協(xié)議。三、勞務派遣費用3.1乙方應按照雙方約定的標準支付勞務派遣費用，包括但不限于勞務人員的工資、社會保險、公積金等費用。3.2乙方應按時支付勞務派遣費用，逾期支付的，每逾期一日，應支付應付費用__________%的滯納金。3.3甲方應向乙方提供合法、真實的勞務派遣費用清單，接受乙方的查詢和監(jiān)督。四、勞務人員的管理和培訓4.1甲方應確保勞務人員遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。4.2甲方應負責對勞務人員進行必要的培訓，確保其具備乙方所需的技能和素質。4.3乙方應對勞務人員進行績效考核，對不符合要求的勞務人員，有權要求甲方予以更換或調整。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________法定代表人：__________法定代表人：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方（派遣單位）的勞務派遣資質證書復印件3.乙方（接收單位）的營業(yè)執(zhí)照復印件4.乙方（接收單位）的單位簡介5.雙方簽訂的勞務派遣協(xié)議6.勞務人員的簡歷及身份證明復印件7.勞務派遣費用清單8.社會保險、公積金等相關繳費證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣具備相關資質的勞務人員，或未與派遣人員簽訂勞動合同、繳納社會保險、公積金等費用。2.甲方未確保勞務人員遵守乙方規(guī)章制度，未服從乙方的工作安排和管理。3.甲方未對勞務人員進行必要的培訓，導致勞務人員不符合乙方要求。4.乙方未按時支付勞務派遣費用，或未按照約定標準支付費用。5.乙方未對勞務人員進行績效考核，或未及時要求甲方更換或調整不符合要求的勞務人員。6.任何一方泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，導致對方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務公司根據(jù)用人單位的需求，派遣員工到用人單位從事相關工作，并由勞務公司承擔員工工資、社會保險、公積金等費用的行為。2.勞動合同：指勞務公司與其派遣員工簽訂的，約定雙方權利義務的書面協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。4.公積金：指住房公積金，是勞動者依法享有的，由雇主和雇員共同繳納的，用于解決住房問題的長期儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務人員不符合乙方要求：甲方應立即進行調整，更換不符合要求的勞務人員，確保滿足乙方的需求。2.勞務派遣費用支付糾紛：雙方應積極溝通協(xié)商，明確費用支付標準和時間，避免逾期支付。3.勞務人員工作中發(fā)生的糾紛：甲方應積極協(xié)調，協(xié)助解決，避免影響乙方正常運營。4.保密信息泄露：雙方應加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的一方追究法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位需要短期或長期補充勞動力，但不想承擔招聘、培訓、管理等成本。2.用人單位面臨人力資源短缺，需要快速