2024版職工勞動(dòng)合同

2024版職工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：_______合同簽訂日期：_______合同簽訂地點(diǎn)：_______甲方（用人單位）：_______地址：______________________________________法定代表人：______________________________職務(wù)：______________________________________聯(lián)系電話：__________________________________乙方（職工）：_______姓名：______________________________________性別：______________________________________出生日期：__________________________________身份證號(hào)碼：______________________________戶口所在地：______________________________現(xiàn)居住地址：______________________________聯(lián)系電話：__________________________________鑒于甲方為合法注冊(cè)并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同類型和期限1.1本合同為_______（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。1.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______崗位（工種），并完成該崗位所承擔(dān)的工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行_______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元。4.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好防護(hù)措施。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第八條勞動(dòng)合同的變更8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。8.2變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第九條勞動(dòng)合同的解除9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：-9.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；-9.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；-9.2.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；-9.2.4被依法追究刑事責(zé)任的。第十條勞動(dòng)合同的終止10.1勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。10.2勞動(dòng)合同期滿前，甲方應(yīng)提前_______日告知乙方是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十一條違約責(zé)任11.1任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。11.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式為_______。第十二條爭(zhēng)議解決12.1甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商一致后增加其他約定。13.2其他約定作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效14.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表（簽字）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日（注：以上為合同的部分內(nèi)容，合同的剩余部分將在下一個(gè)提問中繼續(xù)提供。）正文結(jié)束第十五條合同的續(xù)訂15.1勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。15.2續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在合同期滿前_______日內(nèi)辦理。第十六條通知和送達(dá)16.1本合同要求的任何通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并按照甲乙雙方確認(rèn)的通訊地址或電子郵件地址送達(dá)。16.2一方若變更通訊地址或電子郵件地址，應(yīng)至少提前_______日書面通知對(duì)方。第十七條法律適用17.1本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和爭(zhēng)議解決均適用_______（國(guó)家或地區(qū)）的法律。第十八條附加條款18.1甲乙雙方可就本合同未盡事宜，另行協(xié)商確定附加條款。18.2附加條款作為本合同的一部分，具有同等法律效力。一、附件列表附件一：崗位工作職責(zé)描述附件二：工資結(jié)構(gòu)和支付方式說明附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇細(xì)則附件四：勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)措施附件五：甲方規(guī)章制度匯編二、違約行為及認(rèn)定違約行為包括但不限于：甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；乙方未完成工作任務(wù)或違反勞動(dòng)紀(jì)律；任何一方未經(jīng)協(xié)商一致擅自變更或解除合同；違反合同約定的其他行為。三、法律名詞及解釋"勞動(dòng)合同"：指用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。"勞動(dòng)報(bào)酬"：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作績(jī)效等因素支付的貨幣性收入。"社會(huì)保險(xiǎn)"：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在失業(yè)、疾病、工傷、生育、退休等情況下的基本生活，強(qiáng)制實(shí)施的保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法可能遇到的問題及解決辦法：勞動(dòng)報(bào)酬支付爭(zhēng)議：雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，通過協(xié)商或仲裁解決。勞動(dòng)合同變更或解除困難：雙方應(yīng)本著公平合理的原則，協(xié)商一致解決，必要時(shí)可尋求法律幫助。勞動(dòng)爭(zhēng)議：雙方應(yīng)首先通過內(nèi)部調(diào)解解決，