2024年人事主管工作總結(jié)范例（3篇）

第2頁共2頁2024年人事主管工作總結(jié)范例一、在政治態(tài)度上，我始終嚴(yán)于律己，深入學(xué)習(xí)并全面領(lǐng)會____和____精神的核心要義，積極踐行____，堅定樹立并貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，確保個人的思想行動與局的決策部署保持高度一致。我恪守廉潔自律的底線，秉持克己奉公的原則，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。二、在工資統(tǒng)計工作上，我堅持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，成功部署并完成全局職工____年____月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、____月正常晉升工資檔次及離退休人員增加離退休費工作，累計填寫并存檔個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表____多份；及時上報____年各類工資、干部年報；圓滿完成____年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審工作；下達(dá)各局屬單位____年工資計劃；有效清理并清退在用合同工臨時工；及時維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)的運行。我確保所負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面、準(zhǔn)確、無誤地交接給處內(nèi)接管的同事。三、在船員管理方面，我自____月份具體負(fù)責(zé)此項工作以來，積極走訪海事局、船員培訓(xùn)單位，深入了解辦事流程，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和政策性文件，深入船員群體熟悉情況，迅速適應(yīng)角色。我著力加強(qiáng)船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。同時，加強(qiáng)船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。我嚴(yán)格管理船員假期，周密安排船員休假事宜，全年共安排休假____人次，休假近____天。在控制出海人員編制的原則下，我嚴(yán)格把關(guān)，順利完成四條船____個航次的出海人員調(diào)配工作。四、在擔(dān)任助手方面，我始終明確自身定位，積極為處長出謀劃策，協(xié)助其處理處內(nèi)的各項工作，努力成為局領(lǐng)導(dǎo)的得力參謀。我協(xié)助制定了《崗位管理實施辦法》及細(xì)則，成功推動并完成了我局今年的崗位管理改革工作。五、自____月份起，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，我主持人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，我團(tuán)結(jié)并帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系，確保了人事處各項工作的正常運轉(zhuǎn)。我具體負(fù)責(zé)的工作包括：完成局機(jī)關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作；完成局機(jī)關(guān)及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作；參與人員的調(diào)整分流工作；修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并成功通過換證審核；制定我局____年畢業(yè)生需求計劃、學(xué)歷培訓(xùn)計劃；布置____年度考核工作。2024年人事主管工作總結(jié)范例（二）在本年度，我們成功處理了____起病假到期事件，其中____名員工在病假結(jié)束后正常履行職責(zé)，____名員工在病假結(jié)束后選擇離職。所有處理均及時完成，未引發(fā)任何勞動糾紛。（五）我們致力于優(yōu)化管理體系，以規(guī)范員工管理：1、我們建立了招賢納士獎勵制度，以應(yīng)對當(dāng)前人員流動大、招聘困難的狀況。在職員工每成功介紹一位新員工并使其在公司工作滿三個月且全勤，將獲得____元的獎勵。這一舉措有效緩解了招聘壓力，同時也提高了新員工的穩(wěn)定性。2、為了激勵新員工的積極性，我們實施了試用期員工嘉獎制度。對于試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)過綜合管理部的現(xiàn)場考核，我們將在其工資中進(jìn)行嘉獎，以提升新員工的工作熱情。3、我們嚴(yán)格執(zhí)行末位淘汰制度，對不盡職盡責(zé)的員工進(jìn)行溝通和調(diào)崗培訓(xùn)。對持續(xù)不改的員工，我們會進(jìn)行妥善處理，確保所有步驟均符合法律程序，避免潛在的法律糾紛。4、我們根據(jù)勞動合同法修正案的新要求，調(diào)整了用工方式，以減少勞務(wù)用工數(shù)量。我們協(xié)助勞務(wù)合同人員解決如保險斷繳等問題，推動勞動合同的簽訂。同時，我們引導(dǎo)員工放棄新農(nóng)合，選擇企業(yè)醫(yī)療保險，以合理規(guī)避用工風(fēng)險。三、____工作展望：1、我們將持續(xù)強(qiáng)化人事基礎(chǔ)工作，提升員工滿意度。我們將一如既往地做好從入職培訓(xùn)、合同簽訂、轉(zhuǎn)正考核、考勤管理、薪酬核算到離職手續(xù)辦理等各項人事工作，確保服務(wù)的專業(yè)性和細(xì)致性。同時，我們將完善以勞動合同為基礎(chǔ)的勞動用工管理制度，減少勞務(wù)派遣，處理好長期病假人員的問題，以預(yù)防勞動爭議，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。2、我們將加強(qiáng)企業(yè)員工援助計劃（EAP）建設(shè)，強(qiáng)化員工關(guān)懷。我們將深入分析員工離職的真實原因，關(guān)注員工的需求，提供周到的入職指導(dǎo)，公正處理員工矛盾，確保薪酬的競爭力，讓員工感到被尊重和被關(guān)懷。3、我們將更新員工信息，確保人員數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時效性。計劃在明年對所有在職員工的電話、緊急聯(lián)系人電話、家庭住址、婚育狀況等信息進(jìn)行確認(rèn)更新，以確保人力資源管理的有效性。4、我們將對轉(zhuǎn)正考試題庫進(jìn)行更新，使其更貼近生產(chǎn)實際。同時，我們將優(yōu)化轉(zhuǎn)正考試流程，以更準(zhǔn)確地評估員工的實際操作能力。5、我們將密切關(guān)注市場薪酬狀況，提升公司的競爭力。我們將建立公平的薪資體系，確保外部、內(nèi)部和崗位的公平性，以吸引和留住人才，激發(fā)員工的潛能。投入帶來回報，忠誠贏得信任，開拓促進(jìn)進(jìn)步，主動催生創(chuàng)新。感謝公司賦予我的職責(zé)，感謝領(lǐng)導(dǎo)在工作中的指導(dǎo)，感謝同事們在工作中的協(xié)助。未來，我將更加嚴(yán)格要求自己，堅守職責(zé)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不斷提升自我，以實際行動回饋公司及領(lǐng)導(dǎo)的期望。2024年人事主管工作總結(jié)范例（三）在過去的一段時間里，我們?nèi)〉昧孙@著的成果，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：一、管理水平提升1.通過優(yōu)化內(nèi)部管理流程，顯著提高了整體管理水平。2.多次舉辦員工內(nèi)部培訓(xùn)活動，包括學(xué)習(xí)李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻、《禮儀知識》及《職業(yè)規(guī)劃》專題講座，對銷售部門還進(jìn)行了《賣產(chǎn)品不如賣感覺》的學(xué)習(xí)，旨在激發(fā)員工對新知識和新思想的掌握，并合理應(yīng)用所學(xué)知識，取得了良好的激勵效果。3.在對外合作方面，積極與消防部門合作，對全體員工進(jìn)行了多次消防知識普及培訓(xùn)，有效提升了整體的安全意識。二、績效考核、薪酬、社保管理1.在月底，我們積極配合總部對后廚的績效進(jìn)行了全面改革，將實際工作細(xì)化到每位員工，打破了以往的不合理局面。2.參照管理人員十八項考核標(biāo)準(zhǔn)，為每位管理人員建立了詳細(xì)的檔案，確保了考核有依據(jù)、核查有資料。3.對考勤工作進(jìn)行了重新規(guī)范，每月核對后按時公開張貼，實現(xiàn)了考勤的公開化和透明化，使每位員工都能清楚了解。4.去年某月，我們配合總公司實施了薪酬體制改革，確保了與市場工資的持平，并每月按時核對、核算考勤。針對管理人員的績效檔案存在的問題，進(jìn)行了編輯入冊，逐步實現(xiàn)了規(guī)范化管理。5.在社保方面，我們積極與金苑大廈、高新店等合作，對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險人員的信息進(jìn)行了核實，并配合財務(wù)對各類保險的基數(shù)進(jìn)行了扣除。此外，還加強(qiáng)了對社保知識的學(xué)習(xí)，參與了多次培訓(xùn)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平。三、其他工作1.質(zhì)檢及安全檢查工作：我們針對高峰期和前廳服務(wù)進(jìn)行了重點檢查，確保樓層安全和服務(wù)質(zhì)量。同時，以開源節(jié)流為宗旨，對餐前準(zhǔn)備、衛(wèi)生清掃、設(shè)備維護(hù)、出品質(zhì)量等方面進(jìn)行了逐一檢查，并實施了獎懲措施。2.宿舍管理：為改善員工住宿環(huán)境，我們采取了加強(qiáng)水電管理、實施衛(wèi)生規(guī)范和檢查獎懲辦法等措施，取得了顯著成效。3.日常事務(wù)：我們積極協(xié)助做好客戶維系工作、酒店系統(tǒng)維護(hù)及維修工作、報刊資料整理等工作，并及時完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。四、個人成長在過去的一年里，我在專業(yè)知識轉(zhuǎn)化和工作總結(jié)方面取得了顯著進(jìn)步。我學(xué)會了工作的執(zhí)行和目標(biāo)管理，并在人事部人員更替和招聘方面做出了不懈努力。同時，我也發(fā)現(xiàn)了自己許多工作不足及成長的機(jī)會。通過參加各種培訓(xùn)和課程學(xué)習(xí)，我