公司單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除該勞動(dòng)合同。一、解除原因：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除時(shí)間：雙方確認(rèn)，本通知書(shū)的送達(dá)日期為勞動(dòng)合同解除日期。三、解除后的權(quán)益處理：1.甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進(jìn)行。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)立即停止使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等無(wú)形資產(chǎn)，并保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等無(wú)形資產(chǎn)直至合同解除后的三年內(nèi)。四、其他事項(xiàng)：1.本通知書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本通知書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本通知書(shū)的送達(dá)地址為雙方在勞動(dòng)合同中約定的地址。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同條款的明確性：確保合同中的所有條款都是明確無(wú)誤的，避免使用模糊的表述。解決辦法是，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同前，詳細(xì)討論并明確每一項(xiàng)條款的具體內(nèi)容。2.合同的法律效力：確保合同符合法律規(guī)定，具備法律效力。解決辦法是，在簽訂合同前，雙方可以咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士，確保合同的合法性。3.合同的履行：確保雙方都能按照合同約定履行各自的義務(wù)。解決辦法是，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定明確的履行方式和時(shí)間，并嚴(yán)格按照約定執(zhí)行。4.合同的變更和解除：確保在合同履行過(guò)程中，任何一方欲變更或解除合同，都能按照約定進(jìn)行。解決辦法是，在合同中約定明確的變更和解除條件和程序。5.合同的爭(zhēng)議解決：確保在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，能及時(shí)有效地解決。解決辦法是，在合同中約定爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)，如仲裁或訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。2.用人單位：用人單位是指雇用勞動(dòng)者的單位，包括企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指在用人單位工作，提供勞動(dòng)力，按約定獲得報(bào)酬的個(gè)人。4.試用期內(nèi)：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合招聘條件的期限。5.規(guī)章制度：規(guī)章制度是用人單位為了規(guī)范內(nèi)部管理，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，制定的關(guān)于勞動(dòng)者行為規(guī)范和內(nèi)部管理規(guī)則。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法律規(guī)定和合同約定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。7.工作交接：工作交接是勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合將其在工作中承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)向其他勞動(dòng)者或用人單位進(jìn)行移交的過(guò)程。8.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。9.技術(shù)秘密：技術(shù)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息。10.法律專(zhuān)業(yè)人士：法律專(zhuān)業(yè)人士是指具備專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)，能為企業(yè)提供法律咨詢(xún)、代理訴訟等服務(wù)的律師或其他法律工作者。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同的情況，包括但不限于試用期內(nèi)解除、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等。2.用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等無(wú)形資產(chǎn)，并約定保密期限和違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，并約定違約責(zé)任。3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：雙方約定在解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的相關(guān)待遇。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：雙方約定在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以選擇仲裁或訴訟解決，并約定具體的仲裁委員會(huì)或法院。附件列表：1.勞動(dòng)合同原文或復(fù)印件。2.勞