2024年版事業(yè)單位專技人員聘用合同范本

2024年版事業(yè)單位專技人員聘用合同范本本合同目錄一覽第一條：聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.2聘用合同的簽訂程序1.3聘用合同的簽訂期限第二條：聘用合同的解除和終止2.1聘用合同的解除條件2.2聘用合同的終止條件2.3聘用合同解除和終止的程序第三條：聘用人員的崗位和職責3.1聘用人員的崗位確定3.2聘用人員的職責明確3.3聘用人員的崗位調(diào)整第四條：聘用人員的待遇4.1聘用人員的工資待遇4.2聘用人員的福利待遇4.3聘用人員的績效考核第五條：聘用人員的培訓和晉升5.1聘用人員的培訓計劃5.2聘用人員的晉升機制5.3聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六條：聘用人員的工作時間和休息休假6.1聘用人員的工作時間6.2聘用人員的休息休假制度6.3聘用人員的加班管理第七條：聘用人員的紀律和行為規(guī)范7.1聘用人員的紀律要求7.2聘用人員的行為規(guī)范7.3聘用人員的違規(guī)處理第八條：聘用合同的爭議處理8.1聘用合同爭議的解決方式8.2聘用合同爭議的處理程序8.3聘用合同爭議的調(diào)解機構(gòu)第九條：聘用合同的變更和補充9.1聘用合同的變更條件9.2聘用合同的補充協(xié)議9.3聘用合同變更和補充的程序第十條：聘用合同的解除和終止后的權益保障10.1聘用合同解除和終止后的工資待遇10.2聘用合同解除和終止后的福利保障10.3聘用合同解除和終止后的職業(yè)發(fā)展支持第十一條：聘用合同的解除和終止后的保密義務11.1聘用合同解除和終止后的保密內(nèi)容11.2聘用合同解除和終止后的保密期限11.3聘用合同解除和終止后的保密違約責任第十二條：聘用合同的解除和終止后的知識產(chǎn)權歸屬12.1聘用合同解除和終止后的知識產(chǎn)權歸屬原則12.2聘用合同解除和終止后的知識產(chǎn)權處理程序12.3聘用合同解除和終止后的知識產(chǎn)權違約責任第十三條：聘用合同的解除和終止后的賠償責任13.1聘用合同解除和終止后的賠償條件13.2聘用合同解除和終止后的賠償范圍13.3聘用合同解除和終止后的賠償程序第十四條：聘用合同的解除和終止后的檔案管理14.1聘用合同解除和終止后的檔案移交14.2聘用合同解除和終止后的檔案保管14.3聘用合同解除和終止后的檔案查閱和歸還第一部分：合同如下：第一條：聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件（一）雙方自愿；（二）符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定；（三）符合事業(yè)單位崗位設置和人員編制要求。1.2聘用合同的簽訂程序本合同的簽訂程序如下：（一）雙方協(xié)商一致，確定聘用關系；（二）雙方簽訂書面合同，并加蓋公章；（三）合同簽訂后，報人事行政部門備案。1.3聘用合同的簽訂期限本合同的簽訂期限根據(jù)雙方協(xié)商確定，最長不得超過三年。合同期限屆滿，雙方如需繼續(xù)合作的，可以續(xù)簽。第二條：聘用合同的解除和終止2.1聘用合同的解除條件有下列情形之一的，可以解除合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被宣告死亡；（四）勞動者喪失民事行為能力；（五）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（六）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（七）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（八）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2聘用合同的終止條件有下列情形之一的，合同終止：（一）合同期限屆滿；（二）勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被宣告死亡；（四）勞動者喪失民事行為能力；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3聘用合同解除和終止的程序合同解除或終止前，應提前三十日通知對方。合同解除或終止后，雙方應當辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資支付、社會保險關系轉(zhuǎn)移等。第三條：聘用人員的崗位和職責3.1聘用人員的崗位確定根據(jù)單位工作需要和聘用人員的專業(yè)特長，雙方協(xié)商確定聘用人員的崗位。3.2聘用人員的職責明確（一）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（二）完成崗位職責范圍內(nèi)的工作任務；（三）積極參加單位組織的培訓和學習；（四）保守國家秘密和單位商業(yè)秘密；（五）遵守職業(yè)道德，誠實守信；（六）履行合同約定的其他職責。3.3聘用人員的崗位調(diào)整有下列情形之一的，可以調(diào)整聘用人員的崗位：（一）單位工作需要；（二）聘用人員自愿申請；（三）雙方協(xié)商一致。第四條：聘用人員的待遇4.1聘用人員的工資待遇聘用人員的工資由基本工資、績效工資和補貼組成。具體標準和發(fā)放方式按照國家和單位相關規(guī)定執(zhí)行。4.2聘用人員的福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。同時，單位根據(jù)實際情況，提供住房補貼、醫(yī)療補助、子女教育優(yōu)惠等福利。4.3聘用人員的績效考核聘用人員的工作績效按照單位績效考核制度進行定期考核?？己私Y(jié)果作為調(diào)整工資、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。第五條：聘用人員的培訓和晉升5.1聘用人員的培訓計劃單位根據(jù)工作需要和聘用人員的發(fā)展方向，制定培訓計劃，并提供相應的培訓機會。5.2聘用人員的晉升機制單位建立健全晉升機制，鼓勵聘用人員提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力，根據(jù)業(yè)績和能力，公平競爭晉升。5.3聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。同時，鼓勵聘用人員參加各類職稱評審和職業(yè)資格考試。第六條：聘用人員的工作時間和休息休假6.1聘用人員的工作時間聘用人員實行標準工時制，每天工作8小時，每周工作40小時。國家法定節(jié)假日和休息日按相關規(guī)定執(zhí)行。6.2聘用人員的休息休假制度聘用人員享有帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。具體休假天數(shù)和方式按照國家和單位相關規(guī)定執(zhí)行。6.3聘用人員的加班管理聘用人員加班的，應當按照國家有關規(guī)定支付加班費。單位合理安排加班，保障聘用人員身心健康。第八條：聘用合同的爭議處理8.1聘用合同爭議的解決方式聘用合同爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方應通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2聘用合同爭議的處理程序聘用合同爭議的處理程序如下：（一）雙方在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；（二）協(xié)商不成，向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解期限為三十日；（三）調(diào)解不成，向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁期限為六十日；（四）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，訴訟期限為十五日。8.3聘用合同爭議的調(diào)解機構(gòu)單位勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解本單位的聘用合同爭議。調(diào)解人員由雙方共同選定，或者由一方提出，另一方同意。調(diào)解人員應當公正、公平、及時地處理爭議。第九條：聘用合同的變更和補充9.1聘用合同的變更條件有下列情形之一的，可以變更合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）國家法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容；（三）單位工作需要，調(diào)整聘用人員的崗位或者職責；（四）聘用人員發(fā)生重大變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容。9.2聘用合同的補充協(xié)議雙方可以在合同期限內(nèi)，就合同未涉及的事項達成補充協(xié)議。補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效，與合同具有同等效力。9.3聘用合同變更和補充的程序合同變更或者補充，應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。變更或者補充的協(xié)議，經(jīng)雙方確認后生效。第十條：聘用合同的解除和終止后的權益保障10.1聘用合同解除和終止后的工資待遇合同解除或終止后，聘用人員應當按照合同約定和國家相關規(guī)定，享受工資待遇。合同解除或終止的原因非聘用人員所導致的，用人單位應當按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.2聘用合同解除和終止后的福利保障合同解除或終止后，聘用人員不再享有原合同約定的福利待遇。但是，法律法規(guī)規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保障權益不受影響。10.3聘用合同解除和終止后的職業(yè)發(fā)展支持用人單位應當為解除或終止合同的聘用人員提供職業(yè)指導和推薦就業(yè)服務，幫助其盡快找到新的工作。第十一條：聘用合同的解除和終止后的保密義務11.1聘用合同解除和終止后的保密內(nèi)容聘用合同解除和終止后，聘用人員仍需對在任職期間知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息承擔保密義務。11.2聘用合同解除和終止后的保密期限保密期限自合同解除或終止之日起計算，最長不得超過兩年。11.3聘用合同解除和終止后的保密違約責任聘用人員違反保密義務的，用人單位有權要求其承擔違約責任，賠償因泄露秘密造成的損失。第十二條：聘用合同的解除和終止后的知識產(chǎn)權歸屬12.1聘用合同解除和終止后的知識產(chǎn)權歸屬原則聘用合同解除和終止后，聘用人員所創(chuàng)作的職務作品、發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密等知識產(chǎn)權，按照國家和單位相關規(guī)定確定歸屬。12.2聘用合同解除和終止后的知識產(chǎn)權處理程序涉及知識產(chǎn)權歸屬的爭議，按照國家和單位相關規(guī)定處理。雙方可以簽訂知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議，明確知識產(chǎn)權的歸屬和分享方式。12.3聘用合同解除和終止后的知識產(chǎn)權違約責任聘用人員違反知識產(chǎn)權歸屬約定的，用人單位有權要求其承擔違約責任，賠償因侵權行為造成的損失。第十三條：聘用合同的解除和終止后的賠償責任13.1聘用合同解除和終止后的賠償條件聘用合同解除和終止后，因聘用人員的原因給用人單位造成損失的，聘用人員應當承擔賠償責任。13.2聘用合同解除和終止后的賠償范圍賠償范圍包括直接經(jīng)濟損失、名譽損害、訴訟費用等。具體賠償金額由用人單位根據(jù)實際情況確定。13.3聘用合同解除和終止后的賠償程序賠償程序如下：（一）用人單位書面通知聘用人員要求賠償；（二）聘用人員收到通知后十五日內(nèi)提出答辯；（三）雙方協(xié)商賠償金額；（四）協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十四條：聘用合同的解除和終止后的檔案管理14.1聘用合同解除第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用合同簽訂申請表附件2：聘用合同解除/終止申請表附件3：工資待遇明細表附件4：福利待遇明細表附件5：崗位設置和職責說明書附件6：培訓計劃和晉升制度附件7：工作時間和休息休假制度附件8：保密義務說明書附件9：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議附件10：賠償責任說明書附件11：檔案移交和保管規(guī)定附件的詳細要求和說明：附件1：聘用合同簽訂申請表本附件用于記錄聘用合同簽訂的相關信息，包括但不限于聘用人員的個人信息、崗位信息、合同期限、工資待遇等。附件2：聘用合同解除/終止申請表本附件用于記錄聘用合同解除或終止的相關信息，包括但不限于解除/終止的原因、日期、雙方協(xié)商結(jié)果等。附件3：工資待遇明細表本附件用于詳細說明聘用人員的工資待遇，包括但不限于基本工資、績效工資、補貼、獎金等。附件4：福利待遇明細表本附件用于詳細說明聘用人員的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日、年休假、探親假、醫(yī)療補助等。附件5：崗位設置和職責說明書本附件用于詳細說明聘用人員的崗位設置和職責，包括但不限于崗位職責、崗位要求、崗位調(diào)整條件等。附件6：培訓計劃和晉升制度本附件用于詳細說明單位的培訓計劃和晉升制度，包括但不限于培訓內(nèi)容、培訓時間、晉升條件、晉升流程等。附件7：工作時間和休息休假制度本附件用于詳細說明聘用人員的工作時間和休息休假制度，包括但不限于工作時間、休息休假類型、加班管理等。附件8：保密義務說明書本附件用于明確聘用人員的保密義務，包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、保密違約責任等。附件9：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議本附件用于明確聘用合同解除和終止后知識產(chǎn)權的歸屬和分享方式，包括但不限于職務作品、發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密等。附件10：賠償責任說明書本附件用于明確聘用人員因違約行為所需承擔的賠償責任，包括但不限于賠償范圍、賠償程序、賠償金額等。附件11：檔案移交和保管規(guī)定本附件用于明確聘用合同解除和終止后檔案的移交和保管規(guī)定，包括但不限于檔案移交流程、檔案保管期限、檔案查閱和歸還等。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員未履行合同約定的職責，導致用人單位損失的；2.聘用人員違反保密義務，泄露國家秘密、商業(yè)秘密或者單位內(nèi)部信息的；3.聘用人員違反知識產(chǎn)權歸屬約定，侵犯用人單位知識產(chǎn)權的；4.聘用人員以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6.聘用人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；7.用人單位未按照合同約定支付工資、福利或者未提供培訓、晉升等機會的；8.用人單位未按照合同約定提供工作條件，影響聘用人員工作完成的；9.用人單位未按照合同約定履行其他義務的。違約的責任認定標準：1.違約行為導致用人單位損失的，聘用人員應當承擔相應的賠償責任；2.違約行為涉及知識產(chǎn)權的，按照知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議約定處理；3.違約行為涉及保密義務的，聘用人員應當承擔泄露秘密所產(chǎn)生的損失賠償責任；4.違約行為涉及工作時間和休息休假的，按照工作時間和休息休假制度相關規(guī)定處理；5.違約行為涉及培訓和晉升的，按照培訓計劃和晉升