委托勞務(wù)派遣服務(wù)合同格式2024年版

委托勞務(wù)派遣服務(wù)合同通用格式2024年版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1：合同雙方1.2：委托方1.3：勞務(wù)派遣方1.4：員工1.5：派遣崗位1.6：派遣期限1.7：派遣地點第二條：合同范圍與派遣服務(wù)內(nèi)容2.1：派遣員工的職責與任務(wù)2.2：派遣員工的崗位安排2.3：派遣員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)2.4：派遣員工的勞動報酬第三條：合同期限3.1：起始日期3.2：終止日期3.3：延長合同的條件與程序第四條：勞動條件與勞動環(huán)境4.1：工作時間4.2：休息休假4.3：勞動保護與安全4.4：社會保險與福利第五條：派遣員工的招聘與選拔5.1：招聘信息發(fā)布5.2：面試與評估5.3：錄用通知5.4：員工檔案管理第六條：派遣員工的考核與評估6.1：考核標準與程序6.2：評估結(jié)果的應(yīng)用6.3：激勵與懲罰措施第七條：合同的變更與解除7.1：合同變更的條件與程序7.2：合同解除的條件與程序7.3：合同解除后的責任與義務(wù)第八條：違約責任與爭議解決8.1：違約行為及后果8.2：爭議解決方式與程序8.3：法律適用與訴訟管轄第九條：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護9.1：保密義務(wù)與范圍9.2：知識產(chǎn)權(quán)的保護措施9.3：泄露秘密的后果與責任第十條：費用與支付10.1：服務(wù)費用10.2：支付方式與時間10.3：費用調(diào)整機制第十一條：不可抗力11.1：不可抗力的定義與范圍11.2：不可抗力事件的應(yīng)對措施11.3：不可抗力事件的后果與責任第十二條：合同的生效、終止與失效12.1：合同的生效條件12.2：合同的終止條件12.3：合同的失效條件第十三條：其他約定13.1：合同的轉(zhuǎn)讓13.2：合同的附件13.3：合同的修訂與補充第十四條：雙方簽字蓋章14.1：委托方簽字蓋章14.2：勞務(wù)派遣方簽字蓋章14.3：簽字蓋章日期第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1合同雙方本合同雙方分別為：甲方（委托方）：【甲方全稱】地址：【甲方地址】聯(lián)系人：【甲方聯(lián)系人】聯(lián)系電話：【甲方聯(lián)系電話】乙方（勞務(wù)派遣方）：【乙方全稱】地址：【乙方地址】聯(lián)系人：【乙方聯(lián)系人】聯(lián)系電話：【乙方聯(lián)系電話】1.2委托方委托方是指根據(jù)本合同約定，向勞務(wù)派遣方提出派遣員工需求的甲方。1.3勞務(wù)派遣方勞務(wù)派遣方是指根據(jù)本合同約定，向委托方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的乙方。1.4員工員工是指根據(jù)本合同約定，由勞務(wù)派遣方向委托方派遣的工作人員。1.5派遣崗位派遣崗位是指委托方因業(yè)務(wù)需要，要求勞務(wù)派遣方提供的具體工作崗位。1.6派遣期限派遣期限是指本合同約定的員工在委托方工作的起始日期和終止日期。1.7派遣地點派遣地點是指員工根據(jù)本合同約定，在委托方的具體工作地點。第二條：合同范圍與派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣員工的職責與任務(wù)派遣員工應(yīng)按照委托方的要求，履行工作職責，完成工作任務(wù)。具體職責與任務(wù)如下：（1）【請在此列舉派遣員工的職責與任務(wù)】（2）【請在此列舉派遣員工的職責與任務(wù)】（3）【請在此列舉派遣員工的職責與任務(wù)】2.2派遣員工的崗位安排勞務(wù)派遣方應(yīng)根據(jù)委托方的要求，為員工安排合適的派遣崗位。2.3派遣員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)勞務(wù)派遣方應(yīng)負責對員工進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠勝任工作。2.4派遣員工的勞動報酬勞務(wù)派遣方應(yīng)按月支付員工的工資、獎金及福利等勞動報酬。具體支付標準如下：（1）基本工資：【基本工資金額】元/月；（2）績效獎金：【績效獎金金額】元/月；（3）福利：【請在此列舉福利內(nèi)容】第三條：合同期限3.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2終止日期本合同的終止日期為【終止日期】。3.3延長合同的條件與程序如雙方同意延長合同，應(yīng)簽訂書面延長協(xié)議，并明確延長后的合同期限、條款等內(nèi)容。第四條：勞動條件與勞動環(huán)境4.1工作時間員工的工作時間按照委托方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過【工作時間】小時。4.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利，具體休假規(guī)定按照委托方的制度執(zhí)行。4.3勞動保護與安全委托方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，并為員工提供必要的勞動保護設(shè)施。4.4社會保險與福利勞務(wù)派遣方應(yīng)依法為員工繳納社會保險，并承擔相應(yīng)的社會保險責任。同時，提供如下福利：（1）【請在此列舉福利內(nèi)容】（2）【請在此列舉福利內(nèi)容】（3）【請在此列舉福利內(nèi)容】第五條：派遣員工的招聘與選拔5.1招聘信息發(fā)布勞務(wù)派遣方應(yīng)在【發(fā)布渠道】發(fā)布招聘信息，招聘條件、流程等要求按照雙方約定執(zhí)行。5.2面試與評估勞務(wù)派遣方應(yīng)對應(yīng)聘者進行面試與評估，根據(jù)評估結(jié)果確定錄用人員。5.3錄用通知對擬錄用人員，勞務(wù)派遣方應(yīng)書面通知其錄用事宜。5.4員工檔案管理勞務(wù)派遣方應(yīng)對員工的檔案進行管理，確保檔案信息的真實、完整、準確。第六條：派遣員工的考核與評估6.1考核標準與程序員工的具體考核標準與程序按照委托方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2評估結(jié)果的應(yīng)用評估結(jié)果作為對員工獎懲、晉升等方面的依據(jù)。6.3激勵與懲罰措施根據(jù)評估結(jié)果，勞務(wù)派遣方應(yīng)采取相應(yīng)的激勵與懲罰措施，以提高員工的工作積極性。第八條：違約責任與爭議解決8.1違約行為及后果雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。具體違約行為及后果如下：（1）【請在此列舉違約行為及后果】（2）【請在此列舉違約行為及后果】（3）【請在此列舉違約行為及后果】8.2爭議解決方式與程序雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3法律適用與訴訟管轄本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，訴訟管轄地為合同簽訂地。第九條：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護9.1保密義務(wù)與范圍雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。保密信息的范圍包括：（1）【請在此列舉保密信息范圍】（2）【請在此列舉保密信息范圍】（3）【請在此列舉保密信息范圍】9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施雙方應(yīng)尊重對方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對方同意，不得使用、轉(zhuǎn)讓、許可第三方使用。9.3泄露秘密的后果與責任如一方泄露對方的保密信息，應(yīng)承擔泄露造成的損失賠償責任。第十條：費用與支付10.1服務(wù)費用勞務(wù)派遣方應(yīng)向委托方收取派遣服務(wù)費用，具體費用如下：（1）基本服務(wù)費用：【基本服務(wù)費用金額】元；（2）其他費用：【請在此列舉其他費用及金額】10.2支付方式與時間委托方應(yīng)按照雙方約定的方式和時間支付服務(wù)費用。10.3費用調(diào)整機制如遇市場行情變化或其他特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費用。第十一條：不可抗力11.1不可抗力的定義與范圍不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。11.2不可抗力事件的應(yīng)對措施雙方應(yīng)立即協(xié)商采取措施，減輕不可抗力事件造成的影響。11.3不可抗力事件的后果與責任因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔違約責任。第十二條：合同的生效、終止與失效12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的終止條件本合同的終止條件如下：（1）【請在此列舉合同終止條件】（2）【請在此列舉合同終止條件】（3）【請在此列舉合同終止條件】12.3合同的失效條件（1）【請在此列舉合同失效條件】（2）【請在此列舉合同失效條件】（3）【請在此列舉合同失效條件】第十三條：其他約定13.1合同的轉(zhuǎn)讓本合同未經(jīng)雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2合同的附件本合同附件包括：【請在此列舉附件名稱】等。13.3合同的修訂與補充本合同的修訂與補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條：雙方簽字蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方簽字蓋章：【甲方簽字蓋章】日期：【簽字蓋章日期】乙方簽字蓋章：【乙方簽字蓋章】日期：【簽字蓋章日期】第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單附件二：派遣員工崗位職責描述附件三：派遣員工工作績效考核標準附件四：派遣員工薪酬福利明細表附件五：社會保險繳納明細表附件六：保密協(xié)議附件七：知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議附件八：培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)材料附件九：工作場所安全與環(huán)境評估報告附件十：合同履行過程中的其他重要文件和資料附件一：派遣員工名單本附件應(yīng)詳細列出所有派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、崗位、派遣期限等信息。附件二：派遣員工崗位職責描述本附件應(yīng)詳細描述派遣員工在委托方的工作職責、任務(wù)和要求。附件三：派遣員工工作績效考核標準本附件應(yīng)詳細列出派遣員工工作績效考核的具體標準和方法。附件四：派遣員工薪酬福利明細表本附件應(yīng)詳細列出派遣員工的工資、獎金、福利等薪酬福利項目及其金額。附件五：社會保險繳納明細表本附件應(yīng)詳細列出派遣員工應(yīng)繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件六：保密協(xié)議本附件應(yīng)詳細列出雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的保密信息范圍、保密義務(wù)和違約責任等內(nèi)容。附件七：知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議本附件應(yīng)詳細列出雙方在合同履行過程中涉及的知識產(chǎn)權(quán)許可范圍、許可條件和違約責任等內(nèi)容。附件八：培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)材料本附件應(yīng)詳細列出派遣員工培訓(xùn)的計劃、內(nèi)容、時間、地點等信息。附件九：工作場所安全與環(huán)境評估報告本附件應(yīng)詳細列出工作場所的安全與環(huán)境評估結(jié)果，包括存在的問題和改進措施等。附件十：合同履行過程中的其他重要文件和資料本附件應(yīng)包含合同履行過程中產(chǎn)生的其他重要文件和資料，如變更協(xié)議、補充協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方未按合同約定履行義務(wù)，如未按時提供或接收派遣員工。2.雙方未按合同約定提供必要的條件和支持，如工作環(huán)境、培訓(xùn)等。3.雙方未按合同約定支付約定的費用，如服務(wù)費用、工資獎金等。4.雙方未按合同約定保護對方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。5.雙方未按合同約定處理爭議，如未通過友好協(xié)商解決或未按約定方式提起訴訟。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴重程度，確定違約責任的具體形式，如賠償損失、支付違約金等。2.根據(jù)合同約定和實際情況，確定違約責任的金額和范圍。3.違約責任的具體執(zhí)行和履行，應(yīng)由違約方按照合同約定和法律規(guī)定承擔。示例說明：如甲方未按合同約定提供必要的條件和支持，導(dǎo)致乙方派遣員工無法正常工作，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定和實際情況確定。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利，如專利權(quán)、著作權(quán)等。4.社會保險：指國家為保障公民基本生活，通過立法強制實行的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金，用于彌補守約方的損失。1.不可抗力條款應(yīng)用于