2024版事業(yè)單位人員勞動合同發(fā)法

2024版事業(yè)單位人員勞動合同發(fā)法第一章總則第一條為明確事業(yè)單位與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。第二條本合同適用于事業(yè)單位（以下簡稱甲方）與員工（以下簡稱乙方）之間的勞動合同關(guān)系。第三條本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第二章合同的類型和期限第四條本合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第五條固定期限勞動合同的期限為自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第六條無固定期限勞動合同自_____年____月____日起生效，除非依法解除或終止。第七條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，自任務(wù)開始之日起至任務(wù)完成之日止。第三章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第八條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位從事_______工作。第九條乙方的工作地點(diǎn)為_______，甲方因工作需要可調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。第四章工作時(shí)間和休息休假第十條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。第十一條乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。第五章勞動報(bào)酬第十二條乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。第十三條甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故拖欠。第六章社會保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)。第十五條乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括______________。第七章勞動保護(hù)和勞動條件第十六條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)設(shè)施。第十七條甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全教育和培訓(xùn)。第八章勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十八條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的情況，依法給予相應(yīng)的處理。第九章合同的履行和變更第二十條甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二十一條合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。第十章合同的解除和終止第二十二條甲乙雙方可以依法解除或終止合同。第二十三條甲方解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條乙方解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十一章違約責(zé)任第二十五條甲方違反合同約定，未按時(shí)支付勞動報(bào)酬或未依法繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十六條乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二章爭議解決第二十七條甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十三章附則第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并以書面形式補(bǔ)充。第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字：______日期：____年____月____日乙方簽字：______________日期：____年____月____日（注：正文結(jié)束，全文結(jié)束。）第十四章附件及其他補(bǔ)充說明第三十條附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于以下內(nèi)容：一、附件列表：崗位說明書；工作任務(wù)書；甲方規(guī)章制度匯編；社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表；勞動安全教育培訓(xùn)記錄。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：a.甲方未按時(shí)支付勞動報(bào)酬或未依法繳納社會保險(xiǎn)；b.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)或違反工作紀(jì)律；c.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職或泄露商業(yè)秘密；d.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本合同條款進(jìn)行。三、法律名詞及解釋："勞動合同"：指用人單位與勞動者之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)而訂立的書面協(xié)議。"勞動報(bào)酬"：指用人單位根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)、工作量、工作質(zhì)量等因素支付給勞動者的工資。"社會保險(xiǎn)"：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活，依法設(shè)立的保險(xiǎn)制度。"勞動紀(jì)律"：指用人單位為維護(hù)正常工作秩序，保障勞動者權(quán)益，依法制定的規(guī)章制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：在合同執(zhí)行過程中，如遇到政策變動或特殊情況，甲方應(yīng)及時(shí)修訂合同條款并通知乙方。對于合同條款理解上的分歧，雙方應(yīng)本著公平、誠信的原則，通過協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：本合同適用于甲方聘用乙方從事的所有崗位類型，包括但不限于管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位等。本合同適用于全職、兼職、實(shí)習(xí)等不同工作形式的聘用。本合同適用于甲方與乙方之間的固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第三十一條本合同的修改和解釋權(quán)歸甲方所有。第三十二條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力