疫情背景下勞動(dòng)關(guān)系的建議

疫情背景下勞動(dòng)關(guān)系的建議山有木兮

目錄 CONTENTS

01 疫情背景下中小企業(yè)有哪些自救方式？

02 國(guó)內(nèi)各地政府對(duì)于疫情背景下勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定

03 解讀廣東省人社廳和省政府延后復(fù)工的通知

04 企業(yè)開(kāi)工不足的情況下工資怎么發(fā)

05 企業(yè)遠(yuǎn)程辦公的員工工資怎么發(fā)

06 人力資源方面一些開(kāi)源節(jié)流的措施01疫情背景下中小企業(yè)有哪些自救方式？自救方式1計(jì)劃復(fù)工的企業(yè)，要切實(shí)做好疫情防控工作，絕對(duì)不能松懈。疫情非常嚴(yán)峻，假如有員工感染，有可能封廠防疫，企業(yè)損失無(wú)法估量。銷售型企業(yè)，可開(kāi)展遠(yuǎn)程辦公，應(yīng)用釘釘、time等軟件，實(shí)施有效管理。23企業(yè)在銷售人不能外出跑市場(chǎng)的情況下，

全員學(xué)習(xí)，做好網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，創(chuàng)造新的增長(zhǎng)點(diǎn)。疫情背景下中小企業(yè)有哪些自救方式？自救方式4停工狀態(tài)下節(jié)流：對(duì)于一向表現(xiàn)不好或可替代性

高的崗位、員工，可予以勸退；對(duì)于必須保留的

崗位，合法合規(guī)地發(fā)放底薪或基礎(chǔ)生活費(fèi)。實(shí)行遠(yuǎn)程辦公的員工，在有條理的管控下，合理發(fā)放基礎(chǔ)薪資及補(bǔ)貼。5以上內(nèi)容，英盛皆有相關(guān)網(wǎng)絡(luò)課程，敬請(qǐng)留意。疫情背景下中小企業(yè)有哪些自救方式？國(guó)內(nèi)各地政府對(duì)于

疫情背景下勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定0201附件一2020年1月24日《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新

型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》02附件二20120年1月31日北京市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期

間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》附件三03國(guó)內(nèi)各地政府對(duì)于疫情背景下勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定2020年1月30日廣東省人社局《春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間、延遲復(fù)工期間、新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇相關(guān)問(wèn)題解答》全國(guó)各地復(fù)工時(shí)間匯總（截至2020年2月9日）假期及復(fù)工時(shí)間省、市、自治區(qū)、地區(qū)春節(jié)假期延長(zhǎng)至2月2日，2月3日上班全國(guó)2月10日復(fù)工上海、重慶、浙江、廣東、江蘇、云南、山東、福

建、安徽、江西、貴州、黑龍江、河北、河南、遼寧、內(nèi)蒙古、廣西、陜西西安、山西、吉林、湖南2月17日復(fù)工溫州市2月14日復(fù)工湖北省2月15日復(fù)工新疆石河子地區(qū)延遲開(kāi)工，另行通知天津市靈活開(kāi)工1、北京市：非必需企業(yè)2月10復(fù)工2、四川?。焊髌髽I(yè)自行靈活安排3、海南?。航ㄗh企業(yè)靈活用工2月3日復(fù)工西藏，青海，新疆（除石河子），寧夏，甘肅省，陜西（除西安）1、春節(jié)延長(zhǎng)假期屬于法定節(jié)假日嗎？不是法定節(jié)假日，屬于臨時(shí)假日。

其中1月31日原為正常工作日，2月1日為調(diào)休上班時(shí)間，2月2日原本即為休息日，延長(zhǎng)假期實(shí)質(zhì)增加的是1月31日和2月1日

兩天的休假時(shí)間。是因疫情防控所需而臨時(shí)增加的特殊休假。有關(guān)延期開(kāi)工期間工資問(wèn)題解答2、延長(zhǎng)假期期間，企業(yè)可以強(qiáng)制復(fù)工嗎？不可以（特殊行業(yè)除外）。延遲復(fù)工系地方政府為應(yīng)對(duì)疫情而采取的緊急應(yīng)對(duì)措施?！秱魅静》乐畏ā返?7條規(guī)定:

“單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人

身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任“。

另?yè)?jù)《刑法》第330條規(guī)定，違反傳染病防治法的規(guī)定，對(duì)單位判

處罰金，對(duì)責(zé)任人可進(jìn)一步追究妨害傳染病防治罪，最高可判處三年以上七年以下有期徒刑。有關(guān)延期開(kāi)工期間工資問(wèn)題解答3、春節(jié)延長(zhǎng)假期期間開(kāi)工，需要給加班費(fèi)嗎？延期期間安排工作，給予加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。對(duì)于在延長(zhǎng)春節(jié)假期期間開(kāi)工的，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。公司安排員工在延長(zhǎng)春節(jié)假期的1月31日至2月2日期間上班的，應(yīng)

當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資（采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資，采用綜合計(jì)算工時(shí)，超過(guò)法定工作時(shí)間的應(yīng)

當(dāng)支付150%的加班工資，采用不定時(shí)工時(shí)，不支付加班工資）。有關(guān)延期開(kāi)工期間工資問(wèn)題解答4、延期復(fù)工期間可以不發(fā)工資嗎？不可以。延期復(fù)工期間，對(duì)于休息日，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。有關(guān)延期開(kāi)工期間工資問(wèn)題解答5、企業(yè)要求提前復(fù)工，員工拒絕，能算曠工嗎？不能。防疫期屬于特殊時(shí)期，除非特殊情形，企業(yè)擅自復(fù)

工，不僅存在疫情風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)產(chǎn)生妨礙傳染病防治的違法風(fēng)險(xiǎn)。除非崗位的特殊需要，不能提前到崗

復(fù)工。有關(guān)延期開(kāi)工期間工資問(wèn)題解答6、員工不幸感染了“新型冠狀病毒”，工資該如何發(fā)？上海：需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會(huì)保障局在《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎

疫情實(shí)施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號(hào)）第三條規(guī)定，“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在

其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬”。有關(guān)延期開(kāi)工期間工資問(wèn)題解答6、員工不幸感染了“新型冠狀病毒”，工資該如何發(fā)？北京：支付病假工資。

北京市人力資源和社會(huì)保障局在2020年1月23日發(fā)布的《關(guān)于做好

疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》（京人社勞字[2020]11號(hào)）中明確，患病的“根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，

企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！庇嘘P(guān)延期開(kāi)工期間工資問(wèn)題解答7、疑似被留觀和被隔離期，工資如何發(fā)放？上海：需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會(huì)保障局在《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎

疫情實(shí)施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號(hào)）第三條規(guī)定，“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在

其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬”。有關(guān)延期開(kāi)工期間工資問(wèn)題解答7、疑似被留觀和被隔離期，工資如何發(fā)放？北京：需要支付正常工資。

北京市人力資源和社會(huì)保障局在2020年1月23日發(fā)布的《關(guān)于做好

疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》（京人社勞字

[2020]11號(hào)）中明確規(guī)定，“對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人

及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付?！庇嘘P(guān)延期開(kāi)工期間工資問(wèn)題解答8、員工因疫情不能按時(shí)返回復(fù)工，或者用人單位為了安全考慮，可以拒絕員工返崗復(fù)工嗎？可以協(xié)商。

可以與員工協(xié)商請(qǐng)年假、事假、協(xié)商待崗，勞動(dòng)關(guān)系中止，解除勞動(dòng)合同關(guān)系等等。有關(guān)延期開(kāi)工期間工資問(wèn)題解答9、哪些企業(yè)可以不執(zhí)行延遲復(fù)工？根據(jù)政府通知，不執(zhí)行延遲復(fù)工的行業(yè)包括：1）保障城市運(yùn)行所必需的行業(yè)：如供水、供氣、供電、通訊等；2）疫情防控所必需的行業(yè)：如醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷

售等；3）群眾生活所必需的行業(yè)：如超市賣場(chǎng)、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等；4）其它涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)。有關(guān)延期開(kāi)工期間工資問(wèn)題解答10、延遲復(fù)工期間，企業(yè)安排員工在家辦公是否可以？需不需要支付加班工資。答：可以。不需要支付加班工資。

延遲復(fù)工是為了防止人員聚集導(dǎo)致疫情擴(kuò)散，不是為了增加員工福利。復(fù)工應(yīng)理解為去企業(yè)報(bào)到工作，當(dāng)然安排員工在家辦公則不受

此規(guī)定影響。

人社廳已經(jīng)給出了態(tài)度，即2月3日至2月7日期間安排在家上班不

需要額外支付加班費(fèi)，但2月8、9日是休息日，則不宜安排工作，

否則會(huì)有支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。有關(guān)延期開(kāi)工期間工資問(wèn)題解答11、職工因疫情為及時(shí)返粵復(fù)工的，如何處理？答：對(duì)于因疫情未及時(shí)返粵復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。有關(guān)延期開(kāi)工期間工資問(wèn)題解答12、企業(yè)復(fù)工后，員工未能及時(shí)返崗，HR應(yīng)遵守怎樣的程序處理？1、通過(guò)函件或信息、微信等通訊手段向勞動(dòng)者發(fā)出返崗的通知，并要

求勞動(dòng)者說(shuō)明未能及時(shí)返崗的原因。2、如勞動(dòng)者有反饋的，根據(jù)勞動(dòng)者反饋的理由分類處理。例如勞動(dòng)者

反饋被隔離的，應(yīng)提供有關(guān)隔離證明，按隔離的規(guī)定處理。

3、如勞動(dòng)者未有任何反饋或反饋的事實(shí)不成立且繼續(xù)不上班的，發(fā)出

第二封返崗?fù)ㄖ?/p>

4、在勞動(dòng)者曠工天數(shù)達(dá)到企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度（制度需要員工簽名確認(rèn)）所規(guī)定的解除條件時(shí)，發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。有關(guān)延期開(kāi)工期間工資問(wèn)題解答解讀廣東省人社廳和

省政府延后復(fù)工的通知03、解讀規(guī)定廣東人社廳的通知廣東人社廳通知重點(diǎn)解讀企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條、與在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急

措施不能提供支持勞動(dòng)的新型冠狀病毒感染的飛雁患者、疑似

病人、密切接觸者解除勞動(dòng)合同。在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期

滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。隔離、治療中的員工不能解除勞動(dòng)合同，合同到期也要順延企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工

作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)采取

集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。符合條件的企業(yè)

可以按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)可以與職工協(xié)商調(diào)整薪酬、輪崗輪休

縮短工時(shí)、待崗解讀規(guī)定廣東人社廳的通知廣東人社廳通知重點(diǎn)解讀企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)30天）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一

個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新

約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)

放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)停產(chǎn)超過(guò)30天

以上，有安排工作的，按照雙方新約

定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；未安排工作的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

的80%支付。企業(yè)開(kāi)工不足

的情況下工資怎么發(fā)041、調(diào)整崗位職責(zé)2、協(xié)商調(diào)整薪酬3、安排非重要崗位30天以上的停工待崗4、表現(xiàn)不好的員工或可替代性高的崗位——協(xié)商支付