2024年企業(yè)臨時(shí)用工合同參考樣本（三篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年企業(yè)臨時(shí)用工合同參考樣本____勞動(dòng)合同書____鑒于雙方遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方作為甲方聘用制臨時(shí)職工的相關(guān)事宜，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：____一、合同期限____本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。____二、工作內(nèi)容與職責(zé)____乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在指定崗位履行職責(zé)，完成任務(wù)。同時(shí)，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處分。____三、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件____雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方則需嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。____四、勞動(dòng)報(bào)酬____1.乙方在試用期內(nèi)月工資為____元，試用期滿后月工資為____元。2.甲方應(yīng)每月____日發(fā)放工資，不得無故克扣或拖欠。____五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利____1.雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。2.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，以及終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）等，均按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷、因病死亡的待遇，均按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.乙方患病或非因公（工）負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。____六、工作紀(jì)律____雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章制度。甲方制定的內(nèi)部管理制度必須合法，乙方應(yīng)服從甲方的管理。____七、合同的變更、終止與解除____1.合同變更需雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。2.合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。雙方同意可續(xù)簽。3.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合條件、曠工超過規(guī)定期限、嚴(yán)重失職等情況，甲方可解除合同。4.甲方在提前三十日書面通知乙方的情況下，可因乙方醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作等情況解除合同。但特定情況下（如乙方患病、孕期等），甲方不得解除合同。5.乙方在特定情況下（如試用期、甲方未履行合同約定等）可隨時(shí)提出解除合同。6.雙方協(xié)商一致可解除合同。____八、違約責(zé)任____雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。如造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。____九、其他事項(xiàng)____（雙方可根據(jù)需要自行約定）____十、法律適用____本合同未盡事宜或與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的，均按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。____十一、合同執(zhí)行____本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。____十二、爭(zhēng)議解決____合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。____十三、合同份數(shù)____本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份交區(qū)人才交流中心備案。甲方（蓋章）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日2024年企業(yè)臨時(shí)用工合同參考樣本（二）費(fèi)用待填充元。從事特殊工種作業(yè)如起重、電焊、司爐等，須持有相關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗作業(yè)。六、勞動(dòng)福利與紀(jì)律（一）在合同期間，甲方將向乙方每月提供副食品補(bǔ)貼待填充元。冬季期間，甲方將按照規(guī)定每月發(fā)放取暖津貼待填充元。五、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方需按時(shí)上下班，不得遲到或早退。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全。（三）乙方應(yīng)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，避免無故損壞公共物品。（四）工作（生產(chǎn)）時(shí)間內(nèi)，乙方不得從事私人事務(wù)或與工作無關(guān)的活動(dòng)。（五）乙方應(yīng)服從指揮和工作調(diào)動(dòng)。（六）乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，不得采取取巧行為完成任務(wù)。（七）如有任何事宜，乙方應(yīng)及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自決定。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除和辭職（一）如甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或情況變化，經(jīng)乙方同意，可變更合同內(nèi)容。（二）合同期滿即終止，雙方需辦理終止合同手續(xù)。若甲方因生產(chǎn)（工作）需要繼續(xù)聘用乙方，須經(jīng)乙方同意并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，重新簽訂合同。（三）符合以下情況之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）雙方協(xié)商一致同意的；（2）符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的；（3）乙方培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件或自愿離職的；（4）乙方非因工負(fù)傷，治愈后無法復(fù)工的。（四）出現(xiàn)以下情況之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間的；（2）乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。（五）乙方在合同期內(nèi)有以下情況之一的，甲方有權(quán)辭退：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；（4）有貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為，但尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。（六）甲方出現(xiàn)以下情況之一的，乙方有權(quán)辭職：（1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人健康的；（2）甲方未按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月未支付工資的；（3）甲方負(fù)責(zé)人侮辱乙方人格的；（4）甲方違反勞動(dòng)合同，侵害工人合法權(quán)益的；（5）經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)，乙方應(yīng)征入伍的。（七）乙方有以下情況之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，且不符合第六條第三項(xiàng)情況之一的；（2）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，在治療期限內(nèi)未治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。（八）除第六條第（四）款規(guī)定的情況外，甲乙雙方要求解除勞動(dòng)合同，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任甲方違反合同條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，應(yīng)按乙方實(shí)際損失賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反合同條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可要求乙方賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗的，需賠償甲方待填充元，否則甲方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)。八、其他約定事項(xiàng)（一）甲方為乙方提供住房，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。若甲方提供住房補(bǔ)貼，每月為待填充元；若乙方自行解決住房，甲方提供住房補(bǔ)貼，每月為待填充元。（二）如甲方自辦食堂，乙方需按飯菜成本付費(fèi)；若無食堂，甲方需支付管理費(fèi)。甲方每月提供膳食補(bǔ)貼待填充元。（三）甲方按國(guó)家規(guī)定，每月給予乙方各類補(bǔ)貼共計(jì)待填充元。（四）實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法將另行商定。（五）其他需約定的事項(xiàng)：_____________________________。九、違約責(zé)任處理任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和后果追究違約金待填充元，賠償金待填充元。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解無效，雙方應(yīng)協(xié)商一致選擇以下方式處理：（一）按照企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定，向待填充地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)122024年企業(yè)臨時(shí)用工合同參考樣本（三）甲方：______乙方：______依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及本市相關(guān)法規(guī)條例，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本協(xié)議。第一條、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條、勞動(dòng)崗位甲方安排乙方從事______工作，乙方須按照甲方要求完成相應(yīng)的生產(chǎn)任務(wù)。第三條、勞動(dòng)報(bào)酬甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及乙方工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，確保勞動(dòng)報(bào)酬不低于____市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條、工作時(shí)間和休假一、甲方執(zhí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，但須符合國(guó)家《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，并支付相應(yīng)加班費(fèi)。二、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行______工作制。三、甲方應(yīng)確保乙方按照國(guó)家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各類休息休假。甲乙雙方就休假事宜具體約定如下：_______________________________。第五條、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一、甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本市相關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，并配發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的，須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后方可上崗。三、乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方應(yīng)按規(guī)定定期為乙方進(jìn)行免費(fèi)體檢。四、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕，并有權(quán)檢舉、控告甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為。第六條、勞動(dòng)紀(jì)律一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。二、甲方有權(quán)按照國(guó)家和____市的有關(guān)規(guī)定，以及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方進(jìn)行管理。第七條、本協(xié)議的解除、變更、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議內(nèi)容可變更或解除。二、本協(xié)議到期，即自行終止。三、雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_________________。第八條、甲乙雙方因履行本協(xié)