2024年企業(yè)工會工作總結(jié)范文（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)工會工作總結(jié)范文經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫，提供的內(nèi)容如下：本公司在過去的一年中，通過強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)、推動公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，顯著增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，并成功完成了全年各項工作任務(wù)。現(xiàn)將本年度工作開展情況匯報如下：一、深化政治理論學(xué)習(xí)，提升工會干部素質(zhì)為提升員工整體素質(zhì)，公司工會與行政、黨辦緊密合作，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、____教育實踐等活動，通過各類會議有針對性地開展員工思想政治教育。針對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等，公司及時組織培訓(xùn)，確保員工能夠迅速掌握并運用。通過學(xué)習(xí)評比，激勵員工自覺學(xué)習(xí)，用先進(jìn)文化和知識武裝自己，推動技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)步入正軌。二、積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用公司工會積極參與各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，使職工明確公司發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。同時，工會積極組織合理化建議活動，共收集職工建議92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計____人，為公司發(fā)展提供了寶貴的建議和支持。三、積極開展勞動競賽，助力公司任務(wù)完成公司工會積極參與民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，并圍繞公司勞動競賽活動目標(biāo)，做好員工思想教育工作，激發(fā)員工的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感。通過一系列競賽活動，員工業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力得到顯著增強(qiáng)，服務(wù)水平進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力明顯改善，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展注入新的活力。四、落實關(guān)愛措施，切實維護(hù)員工利益公司工會始終以關(guān)心員工生活、為群眾辦實事為己任，通過節(jié)假日及晚上的時間與員工談心，認(rèn)真了解員工家庭生活、工作狀況，積極為員工排憂解難。本年度共慰問基層單位____家，職工____人次，其中農(nóng)民工____人次，慰問金____萬元，慰問實物折合人民幣____萬元。同時，工會積極組織各類文體活動，豐富員工業(yè)余生活，提高員工幸福感。五、正視工作不足，明確改進(jìn)方向在肯定成績的同時，我們清醒認(rèn)識到工作中存在的不足。一是服務(wù)職工的措施未能完全跟上深化改革和勞動關(guān)系變化的需求；二是維權(quán)體系建設(shè)和機(jī)制運行仍需完善；三是工會工作方式及部分傳統(tǒng)活動形式需進(jìn)一步創(chuàng)新；四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)有待改進(jìn)。只有正視問題，采取有效措施加以解決，才能推動工會事業(yè)不斷前進(jìn)。展望未來，公司將繼續(xù)圍繞“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”和構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，切實解決公司及員工實際問題。同時，繼續(xù)加大公司效能建設(shè)力度，深入開展各類活動，提升員工技術(shù)水平。在行政的支持下，深入員工之中了解員工需求，努力做好協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。新的一年，公司工會將繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力完成各項任務(wù)，推動公司工會工作邁上新臺階。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)范文（二）針對組織引導(dǎo)職工積極投入“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，我們成功推動了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、促進(jìn)了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，顯著增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)將一年來的工作開展?fàn)顩r匯報如下：一、強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提升工會干部素質(zhì)為提升員工整體素質(zhì)，我們著力培養(yǎng)一支具備“六有”特質(zhì)的員工隊伍，即具備思想、知識、文化、道德、紀(jì)律和創(chuàng)新。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，工會與行政、黨辦緊密合作，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、____教育實踐等活動，通過各類會議有針對性地開展員工思想政治教育。針對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策，我們及時組織培訓(xùn)，確保員工第一時間掌握，并通過學(xué)習(xí)評比，激發(fā)員工自我學(xué)習(xí)、自我提升的熱情，使員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)步入正軌。二、積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用我們積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使廣大職工明確公司發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智。同時，我們積極參與公司合理化建議活動，共收集合理化建議92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計____人，為公司發(fā)展提供有益建議，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。三、深入開展勞動競賽，助力公司任務(wù)完成我們注重教育員工樹立緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，我們積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。通過一系列競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識和操作能力得到顯著提升，服務(wù)水平進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展取得顯著成效。四、落實關(guān)愛措施，維護(hù)員工利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力工會干部以關(guān)心員工生活為己任，將關(guān)心落到實處。我們利用節(jié)假日及晚上的時間，與員工進(jìn)行談心，了解員工家庭的生活和工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會共慰問基層單位____家，職工____人次，其中農(nóng)民工____人次，發(fā)放慰問金____萬元，慰問實物折合人民幣____萬元。通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正將組織的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到職工心中。同時，我們積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年____月，我們組織____名公司員工參加投資公司舉辦的“____年東方航食青年籃球比賽”，并榮獲第三名，為公司爭光。領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動，充分展現(xiàn)了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。五、正視工作不足，明確改進(jìn)方向在肯定成績的同時，我們必須清醒認(rèn)識到，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們的思想和工作還存在很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是服務(wù)職工的措施未能及時跟上改革和勞動關(guān)系變化的步伐；二是維權(quán)體系建設(shè)和維權(quán)機(jī)制運行尚不完善；三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式和活動形式亟待創(chuàng)新；四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)有待改進(jìn)。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能推動工會事業(yè)不斷前進(jìn)與發(fā)展。展望未來，____年我們將繼續(xù)聚焦“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”和構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。我們將繼續(xù)深入開展各類活動，加大公司效能建設(shè)力度，推動各項工作的全面發(fā)展。同時，我們將繼續(xù)加強(qiáng)員工技術(shù)業(yè)務(wù)