2024版藥店聘用執(zhí)業(yè)藥師合同

2024版藥店聘用執(zhí)業(yè)藥師合同合同編號：_______甲方（聘用方）：_______乙方（受聘方）：_______簽訂日期：_______簽訂地點：_______鑒于甲方為合法注冊的藥店，需要聘用具備執(zhí)業(yè)藥師資格的專業(yè)人員，乙方為持有執(zhí)業(yè)藥師資格證書的專業(yè)技術人員，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經協(xié)商一致，訂立本聘用合同。第一條合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在聘用執(zhí)業(yè)藥師過程中的權利和義務，確保乙方在甲方藥店的執(zhí)業(yè)活動順利進行。第二條聘用崗位崗位名稱：執(zhí)業(yè)藥師。崗位職責：包括但不限于藥品管理、藥事服務、藥品咨詢等。第三條聘用期限合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四條工作時間和休息休假工作時間：乙方應遵守甲方的工作時間安排，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。休息休假：乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第五條勞動報酬基本工資：乙方的月基本工資為_______元?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和藥店的經營狀況，甲方可給予乙方績效工資。第六條社會保險和福利甲方應為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方可根據(jù)實際情況為乙方提供其他福利待遇。第七條勞動紀律乙方應遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度。乙方應保證在工作時間和工作場所內，遵守職業(yè)道德，提供優(yōu)質服務。第八條保密義務乙方應對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和技術秘密負有保密責任，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。第九條合同變更和解除合同一經簽訂，未經雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。如遇不可抗力或合同目的無法實現(xiàn)，雙方可協(xié)商解除合同。第十條違約責任如一方違反合同約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。違約方應支付違約金，具體金額根據(jù)實際損失情況確定。第十一條不可抗力因不可抗力導致不能履行合同的，受影響一方應及時通知對方，并提供相應證明，雙方應協(xié)商解決。第十二條爭議解決雙方因履行本合同所發(fā)生的任何爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第十三條其他約定本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______甲方代表（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______日期：_______（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）正文結束即停止回答。第十四條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十五條工作地點乙方的工作地點為甲方指定的藥店及其分支機構。第十六條職業(yè)發(fā)展和培訓甲方應為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展機會和培訓，以提升乙方的專業(yè)技能。第十七條勞動保護和工作條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第十八條知識產權乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的與工作相關的知識產權，歸甲方所有。第十九條合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第二十條通知和送達所有與本合同相關的通知書應以書面形式送達至合同所列的地址或雙方確認的其他地址。第二十一條附加條款本合同的附加條款是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。一、附件列表：乙方執(zhí)業(yè)藥師資格證書復印件：證明乙方具備執(zhí)業(yè)藥師資格。工作職責描述：詳細描述乙方在甲方藥店的具體工作職責。工作時間表：乙方的工作時間安排。社會保險繳納證明：甲方為乙方繳納社會保險的證明文件。保密協(xié)議：雙方關于保密義務的具體約定。二、違約行為及認定：未經同意解除合同：任何一方未經對方同意擅自解除合同。違反勞動紀律：乙方違反甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度。泄露商業(yè)秘密：乙方泄露在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密。未按時支付勞動報酬：甲方未按時支付乙方的勞動報酬。三、法律名詞及解釋：執(zhí)業(yè)藥師：指依法取得執(zhí)業(yè)藥師資格證書，并在藥店從事藥事服務的專業(yè)人員。不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，導致合同不能履行。勞動紀律：指為維護工作秩序，由用人單位制定的規(guī)章制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工作爭議：雙方應首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請勞動仲裁。勞動保護不足：甲方應及時改善勞動條件，確保乙方的工作環(huán)境安全。合同條款不明確：雙方應通過補充協(xié)議對不明確的條款進行明確。五、所有應