街道2024年度社區(qū)專(zhuān)職工作人員考核辦法

街道2024年度社區(qū)專(zhuān)職工作人員考核辦法為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)專(zhuān)職工作人員績(jī)效考核工作，建設(shè)高素質(zhì)社區(qū)工作隊(duì)伍，根據(jù)《中共x市委組織部x市民政局x市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)專(zhuān)職工作人員管理的意見(jiàn)（試行）》（x組通〔20xx〕x號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)專(zhuān)職工作人員管理的通知》（x民發(fā)〔20xx〕x號(hào)）和《x區(qū)關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)專(zhuān)職工作人員管理服務(wù)的十條措施（試行）的通知》（x組通〔20xx〕x號(hào)）等市、區(qū)文件精神，經(jīng)街道工委研究，決定進(jìn)一步完善對(duì)社區(qū)專(zhuān)職工作人員考核工作，結(jié)合街道實(shí)際，特制定本辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)專(zhuān)職工作人員考核工作，成立社區(qū)專(zhuān)職工作人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：x副組長(zhǎng)：x成員單位：基層黨建辦、公共服務(wù)辦（民政線）、紀(jì)檢監(jiān)察室領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由x擔(dān)任辦公室主任，辦公室主要負(fù)責(zé)考核辦法制定以及牽頭組織各大辦、各社區(qū)具體實(shí)施。二、考核對(duì)象社區(qū)專(zhuān)職工作人員三、考核內(nèi)容考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、嚴(yán)實(shí)作風(fēng)的原則，以社區(qū)專(zhuān)職工作人員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核其德能勤績(jī)廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)和群眾滿意度，同時(shí)注重聽(tīng)取各方意見(jiàn)，適時(shí)組織民主測(cè)評(píng)。社區(qū)書(shū)記（主任）考核分為半年度考核和年度考核，其中半年度考核成績(jī)占年度綜合測(cè)評(píng)成績(jī)的40%?？己藭r(shí)間為7月第一周。社區(qū)專(zhuān)職工作人員考核分季度考核和年度考核，其中季度考核成績(jī)占年度綜合測(cè)評(píng)成績(jī)的60%。考核時(shí)間為下一季度第一周。（一）社區(qū)書(shū)記（主任）的考核社區(qū)書(shū)記（主任）的考核半年度考核基礎(chǔ)分為100分，街道黨政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占50%，大辦主任評(píng)分占30%，社區(qū)專(zhuān)職工作人員評(píng)分占20%。（“優(yōu)秀”等次評(píng)分在95分以上的，在備注欄體現(xiàn)評(píng)分依據(jù)）。測(cè)評(píng)方式：由街道黨政班子成員、大辦主任和社區(qū)專(zhuān)職工作人員對(duì)社區(qū)書(shū)記（主任）進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個(gè)等次，分別對(duì)應(yīng)分值90-100分、80-89分、60-79分、60分以下。根據(jù)考核綜合得分進(jìn)行排名，原則上“優(yōu)秀”等次不超過(guò)書(shū)記（主任）總數(shù)的20%。若有廢票，需重新進(jìn)行測(cè)評(píng)。各社區(qū)書(shū)記（主任）半年度考核排名結(jié)果（附件7），由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究，最終考核等次以街道黨工委審議決定為準(zhǔn)。（二）社區(qū)專(zhuān)職工作人員的考核社區(qū)專(zhuān)職工作人員的考核基礎(chǔ)分為100分，考核內(nèi)容分業(yè)務(wù)工作、中心工作、作風(fēng)評(píng)價(jià)三大類(lèi)。業(yè)務(wù)工作評(píng)分占40%由大辦主任評(píng)分，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，業(yè)務(wù)工作參評(píng)大辦共15個(gè)，負(fù)責(zé)單線工作的以該線大辦打分為最終得分，負(fù)責(zé)“1+N”線工作的最終得分為大辦評(píng)分取平均值后加N。中心工作和作風(fēng)評(píng)價(jià)評(píng)分分別占30%，由社區(qū)主職評(píng)分，聯(lián)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)審核。（“優(yōu)秀”等次評(píng)分在95分以上的，在備注欄體現(xiàn)評(píng)分依據(jù)）。根據(jù)考核綜合得分進(jìn)行排名，原則上“優(yōu)秀”等次不超過(guò)社區(qū)專(zhuān)職工作人員總數(shù)的20%（以社區(qū)為單位）。若有廢票，需重新進(jìn)行測(cè)評(píng)。若街道上年度績(jī)效考核成績(jī)排全區(qū)第一，優(yōu)秀比例上浮10%。全街季度考核得分排名后10%的工作人員，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究，最終考核等次以街道黨工委審議決定為準(zhǔn)。四、結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為社區(qū)專(zhuān)職工作人員績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放、獎(jiǎng)懲任免、崗位調(diào)整、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。1.考核結(jié)果在街道和社區(qū)進(jìn)行公示。2.綜合年度社區(qū)書(shū)記履行基層黨建及意識(shí)形態(tài)工作述職測(cè)評(píng)和社區(qū)績(jī)效考核一票否決等兩項(xiàng)結(jié)果，作為社區(qū)書(shū)記評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)，提交街道黨工委審議。3.增設(shè)團(tuán)結(jié)協(xié)作激勵(lì)指標(biāo)，將個(gè)人考核與社區(qū)考核掛鉤，個(gè)人考核季度和年度考核前20名，分別在社區(qū)考核中加分0.01分/人和0.02分/人，最高加分不超過(guò)0.5分。4.年度內(nèi)首次季度考核等次為“基本合格”或“不合格”的社區(qū)專(zhuān)職工作人員，由聯(lián)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行提醒談話，并做出書(shū)面深刻認(rèn)識(shí)。5.年度內(nèi)季度考核累計(jì)兩次為“基本合格”或“不合格”的社區(qū)專(zhuān)職工作人員，由紀(jì)工委書(shū)記對(duì)其進(jìn)行提醒談話，其本人需每月提交思想及工作情況匯報(bào)。6.年度內(nèi)季度考核累計(jì)三次為“基本合格”或“不合格”的社區(qū)專(zhuān)職工作人員，納入選崗，選崗成功的由聯(lián)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)書(shū)記每月對(duì)其進(jìn)行一次評(píng)價(jià)，若所有社區(qū)拒絕接收，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究其崗位，最終以街道黨工委審議決定為準(zhǔn)。7.年度內(nèi)季度考核累計(jì)四次為“基本合格”或“不合格”的社區(qū)專(zhuān)職工作人員，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究，最終以街道黨工委集體審議決定其退出員額相關(guān)事宜，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審定。納入選崗人員第四季度考核由考核小組的成員單位聯(lián)合所選崗位所在社區(qū)的聯(lián)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)書(shū)記共同對(duì)其進(jìn)行考核，根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)考核等次，考核達(dá)標(biāo)則第四季度考核等次確定為合格，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交街道黨工委會(huì)議研究決定其崗位安排。8.年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”及“合格”的社區(qū)專(zhuān)職工作人員，績(jī)效考核獎(jiǎng)金按照上級(jí)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，且年度考核等次連續(xù)三年為“優(yōu)秀”的社區(qū)專(zhuān)職工作人員，基礎(chǔ)工資在次年提高1個(gè)等級(jí)。年度內(nèi)出勤全勤且服從意識(shí)強(qiáng)、參與中心工作成效好的可作為年度考核等次為“優(yōu)秀”的依據(jù)。年度考核結(jié)果為“基本合格”的，績(jī)效考核獎(jiǎng)金按考核等次為合格人員的60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；年度考核結(jié)果為“不合格”的，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；因考核晉級(jí)或降級(jí)的，從確定考核等次的次月調(diào)整待遇；遇職務(wù)調(diào)整，按實(shí)分段發(fā)放相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效考核獎(jiǎng)金。9.因考核降級(jí)的人員，次年考核等次為“合格”的，恢復(fù)其原崗位等級(jí)，考核等次為“基本合格”和“不合格”的年度工作時(shí)間，不計(jì)入等級(jí)累計(jì)時(shí)間。10.病、事假（不含工傷病假）累計(jì)超過(guò)半年的社區(qū)專(zhuān)職工作人員，不確定年度考核等次，不發(fā)放年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金。采取弄虛作假的形式請(qǐng)病假經(jīng)街道紀(jì)工委調(diào)查屬實(shí)的，一律取消績(jī)效考核獎(jiǎng)金，并依據(jù)紀(jì)律條規(guī)給予相應(yīng)處分。11.因違法違紀(jì)被政法機(jī)關(guān)或街道及上級(jí)部門(mén)立案查處的社區(qū)專(zhuān)職工作人員，其考核等次的確定及年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金的發(fā)放，按相關(guān)規(guī)定辦理。12.有以下情形之一的社區(qū)專(zhuān)職工作人員應(yīng)退出社區(qū)專(zhuān)職工作人員隊(duì)伍，具體由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交街道黨工委集體會(huì)議研究決定，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審定。（1）不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)教育培訓(xùn)、調(diào)整崗位后仍不能勝任的；（2）受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、行政降級(jí)及以上黨紀(jì)政務(wù)處分的；（3）有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的；（4）組織或參與非法宗教活動(dòng)，搞封建迷信，組織或參與聚眾賭博和地下六合彩，涉黑涉惡，涉黃涉毒，利用宗族、宗派勢(shì)力干擾社區(qū)正常工作行為的；（5）煽動(dòng)、組織或參與