2024年人力資源部工作總結范文（二篇）

第3頁共3頁2024年人力資源部工作總結范文人力資源部在致力于完成基礎性工作的同時，亦不斷探索和優(yōu)化人員開發(fā)與管理機制，積極拓展人力資源視野，敏銳捕捉人力資源市場動態(tài)。經(jīng)過深入的研討與實踐，部門在政策掌握、溝通技巧以及辦事能力方面均取得顯著進步，初步形成了獨具特色的工作思路?，F(xiàn)對____年人力資源部的工作進行如下總結：一、人力資源基本情況1.北京帝園商城現(xiàn)有在職職工____人，其中正式職工____人，合同工____人，女職工____人，男職工____人。另有離退休職工____人。2.在職職工學歷構成：研究生及以上學歷____人，本科學歷____人，?？茖W歷____人。3.本年度，企業(yè)成功為符合退休條件的職工辦理了退休手續(xù)____人次。4.本年度去世退休職工共計____名。二、人力資源管理的基礎與日常工作1.嚴格按照規(guī)定，及時完成社保登記證更換、工資總額申報工作，并按時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。2.為新調(diào)入及招聘的員工及時辦理勞動用工手續(xù)，對離職調(diào)出的職工亦迅速完成相關手續(xù)。3.精確核定職工繳費工資基數(shù)，依據(jù)規(guī)定核算職工全年收入，確保社會保險合法繳納。本年度，企業(yè)支付的職工社會保險費用高達____萬元。4.準時計發(fā)員工工資及各項福利，確保核算工資工作按時完成，并準時下發(fā)。5.及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)工作，為職工提供看病就醫(yī)的便利，同時提供社?？ㄏ嚓P手續(xù)、定點醫(yī)院變更業(yè)務以及醫(yī)療費用報銷等咨詢服務。6.響應北京市最低工資標準上調(diào)政策，及時調(diào)整長期病假職工的工資，充分保障職工權益。7.對本年度去世的____名退休職工，于____月份及時辦理了喪葬費申領手續(xù)。8.對企業(yè)退休職工提出的業(yè)務問題，均給予及時解答或辦理。三、績效考核與評估工作本年度，人力資源部開始嘗試進行中高層人員的績效考評工作，以客觀、公正、合理的方式反映職工表現(xiàn)，力求激發(fā)員工潛能和工作熱情，為人力資源開發(fā)與管理探索新途徑。四、完成交辦任務1.嚴格遵守殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，及時完成按比例安置等工作。2.積極配合社保部門開展的社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)稽核工作，按照要求提交相關材料，包括參保單位繳費情況檢查表及參保單位（____）年度職工繳費情況明細表。3.高效完成企業(yè)領導臨時指派的其他工作任務。五、____年工作計劃1.穩(wěn)步推進基礎性工作的有序開展，確保工作質(zhì)量。2.加大管理學習力度，深入探索人力資源開發(fā)工作，對____年干部績效考評工作進行總結，力求取得更大進步。3.將企業(yè)人員儲備作為長期工作，持續(xù)推進。4.積極參與企業(yè)人力資源管理相關考試，為部門成員的專業(yè)素養(yǎng)提升和職業(yè)發(fā)展提供有力支持。2024年人力資源部工作總結范文（二）我們將進一步強化對新員工的考核，對于無法勝任崗位要求的員工，將進行崗位調(diào)整；對于不適應公司發(fā)展的員工，將依據(jù)公司規(guī)定提請終止勞動合同。二、關于社會保險、勞動合同、薪酬、績效考核等方面。1.社會保險、勞動合同、薪酬等作為人力資源部的基礎性日常工作，其執(zhí)行效果直接關系到公司員工的切身利益。我們秉持嚴謹?shù)膽B(tài)度，全年為____人辦理了勞動合同簽訂及勞動關系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為____人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)，為____人辦理了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。我們嚴格按時在網(wǎng)上備案勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除和終止情況，并每月按時為員工上繳社會保險費，及時為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作，為____名新員工辦理了社會保障卡。公司現(xiàn)行繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項保險，是員工依法享有的權益。特別強調(diào)，工傷保險對于員工在工作中發(fā)生的工傷事故至關重要，請員工在事故發(fā)生后立即向相關部門報告，避免延誤工傷申報期限，減少公司和個人損失。2.我們針對《員工工資管理辦法》中的工資發(fā)放標準提出了調(diào)整方案，經(jīng)過多次數(shù)據(jù)測算，最終在職代會上進行討論并通過。在____年，我們組織了____次機關績效考核，并根據(jù)考核結果和公司工資發(fā)放辦法，準確核算、發(fā)放了每位員工的工資。3.我們已順利完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案，通過了青島市勞動和社會保障局對____、____的勞動年檢。同時，完成了____、____年度社會保險的投?；鶖?shù)的核算、簽字、報送工作。4.我們協(xié)助財務部完成了省、市建委勞保辦對____年勞保費用支出的檢查。5.我們與財務部共同完成了____（此處內(nèi)容缺失，請補充）。6.根據(jù)市建委、市人社局關于推進用工制度改革促進建筑業(yè)健康發(fā)展的指導意見，我們配合工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務隊伍。針對文件要求，我們多次到勞動局、社保辦、建管局和相關單位進行咨詢及調(diào)研，將相關材料匯總上報公司領導。結合公司實際，我們編制了勞務用工合同文本，并與____名農(nóng)民工簽訂了勞動合同，辦理了招用手續(xù)及工傷保險和醫(yī)療保險。此項工作的完成在年底市場主體管理考核中為公司贏得了____分的加分獎勵。7.公司自____月起開始實施指紋考勤制度。人力資源部與辦公室共同完成了員工的基本信息和指紋錄入工作，并將每月考勤結果提交公司領導審批后，嚴格按照公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。三、員工各類資格證書的取證、培訓管理方面人力資源部在____年度組織員工進行了多次內(nèi)、外部培訓及考試報名工作，取得了顯著成果。在內(nèi)部培訓中，我們注重培養(yǎng)員工的企業(yè)歸屬感和企業(yè)文化認同感，以全面提高員工的綜合素養(yǎng)。1.為了使員工更好地掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，提高制度執(zhí)行力，我們在春節(jié)后組織了為期____天的春季培訓，并在培訓后進行了統(tǒng)一考試。通過培訓與考試，員工對新制度有了更深入的認識，取得了良好的培訓效果。2.我們?yōu)開___名新員工提供了為期一周的入職培訓，使他們盡快熟悉公司環(huán)境，完成從學生到社會人的身份轉(zhuǎn)變。同時，我們組織安排了新員工的住宿、入職體檢等工作，并在過程中因故勸退新員工____名，以確保公司招聘到合格員工。在外部培訓方面，我們鼓勵員工參加各類資格證書的取證培訓。員工的各類資格證書對于公司的生產(chǎn)經(jīng)營具有重要意義。我們堅持動員員工積極培訓、考取資格證書的原則。首先滿足公司對各類資格證書的基本需求，同時著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作能力的員工。1.本年度我們?yōu)開___人進行了一、二級建造師考