2024年全日制勞動(dòng)合同例文（五篇）

第7頁共7頁2024年全日制勞動(dòng)合同例文甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下共識(shí)：一、雙方可協(xié)商一致，對勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，且變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同可以被解除。三、乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。四、甲方存在以下情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.以欺詐、脅迫或乘人之危的方式，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知甲方。五、乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.試用期間不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正；5.以欺詐、脅迫或乘人之危的方式，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；6.被依法追究刑事責(zé)任。六、在以下情形之一時(shí)，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，且雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。七、甲方若依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等情形，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，并將裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同在以下情形之一時(shí)終止：1.勞動(dòng)合同期滿；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同期滿，乙方存在以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、若乙方存在本條第九款所述情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)（詳見補(bǔ)充協(xié)議）。第十條其他1.本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。2.本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：__________簽約日期：__________簽約日期：__________2024年全日制勞動(dòng)合同例文（二）本合同對于勞動(dòng)關(guān)系的變更、解除、終止及相關(guān)事項(xiàng)作出以下嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的規(guī)定：一、勞動(dòng)合同的變更當(dāng)雙方無法就勞動(dòng)合同的變更進(jìn)行協(xié)商或達(dá)成協(xié)議的，將依照相關(guān)法律法規(guī)處理。二、勞動(dòng)合同的解除在以下情況下，甲方不得依照本合同相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；2.乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；3.乙方為女職工且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；4.乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同的終止在以下情況下，本合同將終止：1.本合同期限屆滿；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；4.甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月；5.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至該情形消失。甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同終止。四、工作移交本合同終止之日起____日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起____日內(nèi)，乙方必須履行工作移交義務(wù)，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當(dāng)?shù)剞k理移交。五、保密協(xié)議乙方在履行本勞動(dòng)合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求賠償。六、違約責(zé)任甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定。七、勞動(dòng)爭議甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，適用勞動(dòng)爭議程序。雙方可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提出訴訟。八、其他約定事項(xiàng)雙方確認(rèn)，本合同中注明的地址、通訊送達(dá)地、聯(lián)絡(luò)電話是各類文書、文件的送達(dá)地。如有變更，應(yīng)及時(shí)告知對方，未告知的，由未告知方承擔(dān)相應(yīng)法律后果。乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認(rèn)為用于本合同履行期間（包括服務(wù)期內(nèi)）對其他相關(guān)文書的有效簽名。乙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí)，已了解甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，并愿予以履行。雙方確認(rèn)公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成部分。甲方已經(jīng)將公司的基本情況（包括乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等）告知乙方，乙方也已了解該情況，雙方在此基礎(chǔ)上簽訂本合同。本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。本合同如與國家、本市有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽章之日起生效。本合同簽訂生效之日起，原勞動(dòng)合同作廢。甲方：_____乙方：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年全日制勞動(dòng)合同例文（三）根據(jù)國家、省、市相關(guān)法規(guī)條例，甲方?jīng)Q定招用乙方并采用非全日制用工形式。在雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。甲方信息：公司名稱：_____法定代表人：_____單位地址：_____乙方信息：姓名：_____身份證號(hào)：_____現(xiàn)居住地：_____一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。在此期間，乙方需按照甲方規(guī)定，在甲方處每日工作指定小時(shí)數(shù)。二、根據(jù)甲方工作需要，乙方將在指定崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為_____。乙方需按照甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求，高效完成工作任務(wù)。三、雙方必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件，乙方則應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_____元。甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方工資報(bào)酬，并確保支付的小時(shí)工資不低于政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。若乙方在法定休假日工作，甲方應(yīng)支付不低于約定小時(shí)工資300%的報(bào)酬。五、甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。六、合同期內(nèi)，若甲方未依約支付勞動(dòng)報(bào)酬或未按國家規(guī)定提供勞動(dòng)條件，或乙方無法勝任合同約定工作或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，任一方均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。七、甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。若合同中已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項(xiàng)，則按約定執(zhí)行；若未約定，則雙方均無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。八、其他需約定事項(xiàng)：_____九、雙方因履行合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商無果的，按照勞動(dòng)爭議相關(guān)法規(guī)和程序處理。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____法定代表人（簽名或蓋章）：_____簽約日期：_____簽約日期：_____2024年全日制勞動(dòng)合同例文（四）根據(jù)提供的內(nèi)容，以嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進(jìn)行改寫如下：一、教育培訓(xùn)甲方將負(fù)責(zé)為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的全面教育和培訓(xùn)，以確保乙方在思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能方面均有所提高。乙方應(yīng)積極參與并認(rèn)真完成甲方組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)活動(dòng)。二、勞動(dòng)合同的履行與變更第十二條甲方須按照合同約定，為乙方提供適宜的工作場所、勞動(dòng)條件及工作崗位，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)切實(shí)履行勞動(dòng)職責(zé)，親自完成本合同所規(guī)定的工作任務(wù)。第十三條雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，并以書面形式予以確認(rèn)。三、勞動(dòng)合同的解除第十四條本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可予以解除。第十五條乙方如需解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。如乙方在試用期內(nèi)，則應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方，方可解除合同。第十六條若甲方出現(xiàn)下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：（具體情形按原文補(bǔ)充）四、勞動(dòng)合同期限（一）有固定期限勞動(dòng)合同：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止；其中試用期至____年____月____日止。（二）以完成一定工作為期限的合同：本合同自____年____月____日起生效，以乙方完成____工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。五、工作內(nèi)容與勞動(dòng)條件第二條甲方聘用乙方在_____(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_____崗位(工種)工作，乙方持有上崗證號(hào)碼為_____。第三條甲方須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)日，對其進(jìn)行三級(jí)安全教育，并組織書面考試?？荚嚱Y(jié)果應(yīng)妥善保存于施工現(xiàn)場備查，考試不合格者不得參與現(xiàn)場施工。對于從事特殊工種的乙方，甲方應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其取得相應(yīng)操作證書后方可上崗。第四條甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)崗位需求，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護(hù)措施及勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。六、工資保險(xiǎn)待遇（具體條款按原文補(bǔ)充）七、勞動(dòng)紀(jì)律與解除條件（具體條款按原文補(bǔ)充）八、其他約定（具體條款按原文補(bǔ)充）九、勞動(dòng)爭議處理及其他第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向工地所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條甲方的規(guī)章制度及相關(guān)文件，作為本勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。第十五條本合同未盡事宜或與國家、地方規(guī)定相悖的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，另____份留乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年全日制勞動(dòng)合同例文（五）第二十二條勞動(dòng)者有以下情況的，用人單位不得解除其聘用資格：(一)不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，存在營私舞弊行為，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十五條有以下情況之一的，用人單位不得依據(jù)第二十二條的規(guī)定解除本合同：(一)勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十六條本合同在以下情況之一時(shí)終止：(一)合同期限屆滿的;(二)合同中約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;(三)甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷的;(四)乙方退休、退職、死亡的。如甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的，本合同可終止。第二十七條乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可終止。第二十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止本合同，除非雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第二十九條本合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，乙方有以下情況之一的，且不屬于第二十二條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定的情況，本合同期限順延至以下情況消失：(一)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(三)符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。第三十條有以下情況之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年給予乙方本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的規(guī)定提出與乙方解除本合同的;(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的規(guī)定解除本合同的;(三)甲方依據(jù)本合同第二十二條第一款第(二)項(xiàng)的規(guī)定解除本合同的;(四)甲方依據(jù)本合同第二十二條第一款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的規(guī)定解除本合同的;(五)甲方依據(jù)本合同第二十六條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定終止本合同的;(六)符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方十二個(gè)月的工資收入，但雙方另有約定的除外。第三十一條上述所稱的工資收入以乙方解除或終止本合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。第三十二條