2024年度事業(yè)單位臨時(shí)用工人員聘用協(xié)議

2024年度事業(yè)單位臨時(shí)用工人員聘用協(xié)議本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）：詳細(xì)名稱及住所地1.2乙方（臨時(shí)用工人員）：姓名、身份證號碼、住所地第二條：聘用崗位及職責(zé)2.1乙方被聘用至甲方部門，擔(dān)任崗位工作2.2乙方應(yīng)履行的工作職責(zé)和要求第三條：聘用期限3.1本協(xié)議有效期限為2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日第四條：勞動報(bào)酬4.1乙方按甲方制定的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)享受工資、福利等待遇4.2乙方工資發(fā)放及福利待遇規(guī)定第五條：工作時(shí)間與休息休假5.1乙方工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利5.2乙方加班工資及休假安排規(guī)定第六條：社會保險(xiǎn)6.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.2乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳第七條：勞動保護(hù)與培訓(xùn)7.1甲方應(yīng)提供符合乙方崗位要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件7.2甲方應(yīng)按需對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)第八條：勞動紀(jì)律與考核8.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)定和職業(yè)道德8.2甲方對乙方的考核及獎懲規(guī)定第九條：合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件和程序9.2合同解除的條件和程序9.3合同終止的條件和程序第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1甲方依法應(yīng)支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2甲方因違反合同規(guī)定導(dǎo)致乙方損失的賠償責(zé)任第十一條：保密條款11.1乙方對甲方商業(yè)秘密、工作資料等保密信息的保密義務(wù)和責(zé)任第十二條：爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟第十三條：法律、法規(guī)和政策13.1本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和政策第十四條：其他約定14.1雙方在簽訂本協(xié)議過程中，如有其他未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）：事業(yè)單位，住所地：市區(qū)路號1.2乙方（臨時(shí)用工人員）：姓名：，身份證號碼：，住所地：市區(qū)路號第二條：聘用崗位及職責(zé)2.1乙方被聘用至甲方部門，擔(dān)任崗位工作2.2乙方應(yīng)履行的工作職責(zé)和要求：2.2.1乙方須按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)2.2.2乙方須參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身的工作能力和素質(zhì)2.2.3乙方須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益第三條：聘用期限3.1本協(xié)議有效期限為2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日3.2乙方在聘用期間，如因個(gè)人原因需要提前解除協(xié)議，應(yīng)提前30天向甲方提出書面申請第四條：勞動報(bào)酬4.1乙方按甲方制定的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)享受工資、福利等待遇4.2乙方的工資發(fā)放及福利待遇規(guī)定：4.2.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資三部分組成4.2.2乙方的福利包括五險(xiǎn)一金、年終獎、節(jié)假日福利等，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行第五條：工作時(shí)間與休息休假5.1乙方工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利5.2乙方的加班工資及休假安排規(guī)定：5.2.1乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付5.2.2乙方休假安排按照國家法定節(jié)假日安排和甲方規(guī)定的年假、病假、事假等休假政策執(zhí)行第六條：社會保險(xiǎn)6.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.2乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳，乙方應(yīng)按照甲方提供的繳費(fèi)基數(shù)和比例按時(shí)足額繳納第七條：勞動保護(hù)與培訓(xùn)7.1甲方應(yīng)提供符合乙方崗位要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方在工作中的人身安全和健康7.2甲方應(yīng)按需對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和工作效率第八條：勞動紀(jì)律與考核8.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)定和職業(yè)道德，嚴(yán)格按照甲方的要求執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù)8.2甲方對乙方的考核及獎懲規(guī)定：8.2.1甲方對乙方的考核分為季度考核和年度考核，考核內(nèi)容主要包括工作績效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面8.2.2乙方在考核周期內(nèi)如有遲到、早退、請假等情形，按照甲方制定的考勤規(guī)定進(jìn)行扣分8.2.3乙方在考核周期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予獎勵(lì)，包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)等第九條：合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件和程序：9.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議9.1.2合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更后的條款及雙方的權(quán)利義務(wù)9.2合同解除的條件和程序：9.2.1雙方同意解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并明確解除原因、解除時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)9.2.2一方單方面解除合同的，應(yīng)提前30天書面通知對方，并說明解除理由9.3合同終止的條件和程序：9.3.1合同到期或者雙方約定終止合同的，合同即行終止9.3.2合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，并交回相關(guān)的工作證、辦公設(shè)備等第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1甲方依法應(yīng)支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地的法律法規(guī)和政策執(zhí)行10.2甲方因違反合同規(guī)定導(dǎo)致乙方損失的賠償責(zé)任：10.2.1甲方違反合同規(guī)定，造成乙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.2.2甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方受到罰款、行政處罰等后果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任第十一條：保密條款11.1乙方對甲方商業(yè)秘密、工作資料等保密信息的保密義務(wù)和責(zé)任：11.1.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、工作資料等保密信息11.1.2乙方不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取不正當(dāng)利益第十二條：爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟第十三條：法律、法規(guī)和政策13.1本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和政策第十四條：其他約定14.1雙方在簽訂本協(xié)議過程中，如有其他未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力14.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（聘用單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方（臨時(shí)用工人員）身份證復(fù)印件附件三：甲方制定的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)附件四：甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)附件五：甲方制定的考勤規(guī)定附件六：甲方制定的獎懲規(guī)定附件七：甲方所在地的法律法規(guī)和政策附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，應(yīng)清晰可見，作為甲方合法經(jīng)營的有效證明。附件二：乙方身份證復(fù)印件，應(yīng)清晰可見，作為乙方身份的有效證明。附件三：甲方制定的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)詳細(xì)列明基本工資、崗位工資、績效工資的組成及計(jì)算方式。附件四：甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)詳細(xì)列明加班工資的計(jì)算方式及支付標(biāo)準(zhǔn)。附件五：甲方制定的考勤規(guī)定，應(yīng)詳細(xì)列明考勤的相關(guān)規(guī)定，包括遲到、早退、請假等情形的扣分標(biāo)準(zhǔn)。附件六：甲方制定的獎懲規(guī)定，應(yīng)詳細(xì)列明獎勵(lì)和懲罰的相關(guān)規(guī)定，包括獎勵(lì)的形式和懲罰的措施。附件七：甲方所在地的法律法規(guī)和政策，應(yīng)包括甲方所在地的勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)和政策。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，遲到、早退、請假等違反甲方考勤規(guī)定的行為。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、工作資料等保密信息，或利用保密信息為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。3.甲方未按照約定支付乙方工資、福利等待遇，或未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，導(dǎo)致乙方在工作中的人身安全和健康受到威脅。5.甲方違反合同規(guī)定，解除或終止合同，未依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資，并根據(jù)情況給予警告、罰款等懲罰措施。2.乙方嚴(yán)重違約行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.甲方違約行為，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.甲方違約行為，導(dǎo)致乙方受到罰款、行政處罰等后果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.乙方遲到、早退累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)，甲方扣除乙方當(dāng)月工資的5%。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.甲方未支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付，并按照法律規(guī)定加算逾期付款的利息。4.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.臨時(shí)用工：是指用人單位與勞動者簽訂的短期勞動合同，通常用于臨時(shí)性、季節(jié)性的工作。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.社會保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度。5.勞動保護(hù)：是指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全和健康。6.違約行為：是指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。7.賠償責(zé)任：是指因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。1.