武漢市區(qū)企業(yè)員工聘用合同（2024年版）

武漢市區(qū)企業(yè)員工聘用合同（2024年版）本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作時間5.1工作時長5.2休息日安排6.勞動保護6.1勞動安全6.2勞動衛(wèi)生7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.違約責(zé)任9.1聘用方的違約責(zé)任9.2被聘用方的違約責(zé)任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3訴訟解決11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2工作交接11.3信息變更12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改條件12.3解除條件13.法律適用和爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式14.附件14.1簡歷14.2身份證明14.3學(xué)歷證明第一部分：合同如下：1.1聘用方1.1.1企業(yè)名稱：____________1.1.2企業(yè)地址：____________1.1.3企業(yè)法人：____________1.2被聘用方1.2.1姓名：____________1.2.2性別：____________1.2.3身份證號：____________1.2.4家庭住址：____________1.2.5聯(lián)系電話：____________2.1崗位名稱：____________2.1.1崗位職責(zé)描述：____________3.1起始日期：____年__月__日3.2終止日期：____年__月__日4.1基本工資：____元/月4.2績效獎金：根據(jù)工作績效確定4.3福利待遇：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.1工作時長：每周工作__小時，__天工作制5.2休息日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行6.1勞動安全：聘用方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，對被聘用方進行安全培訓(xùn)6.2勞動衛(wèi)生：聘用方應(yīng)提供衛(wèi)生的工作環(huán)境，對被聘用方進行衛(wèi)生培訓(xùn)7.1保密內(nèi)容：公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等7.2保密期限：自合同終止之日起__年內(nèi)有效8.1解除合同的情形：被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等8.2終止合同的情形：合同到期、雙方協(xié)商一致、國家法律法規(guī)規(guī)定等9.1聘用方的違約責(zé)任：未能按照約定提供工作崗位、未能按時支付工資等9.2被聘用方的違約責(zé)任：未能按照約定完成工作任務(wù)、違反公司規(guī)章制度等10.爭議解決：10.1協(xié)商解決：雙方通過友好協(xié)商，達成一致意見10.2調(diào)解解決：向所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解10.3訴訟解決：向所在地的法院提起訴訟11.1培訓(xùn)：聘用方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，提高被聘用方的職業(yè)技能11.2工作交接：合同終止后，被聘用方應(yīng)按照聘用方的要求完成工作交接11.3信息變更：被聘用方的聯(lián)系方式、家庭住址等信息發(fā)生變更時，應(yīng)及時告知聘用方8.1解除合同的情形：8.1.1被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度，包括但不限于：8.1.1.1遲到、早退、曠工次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)；8.1.1.2未經(jīng)許可，泄露公司機密信息給第三方；8.1.1.3涉及違法、犯罪行為；8.1.1.4工作表現(xiàn)嚴重不符合崗位要求，經(jīng)過培訓(xùn)仍無法達標。8.1.2聘用方因客觀原因需要解除合同，包括但不限于：8.1.2.1企業(yè)經(jīng)營不善，需要進行人員調(diào)整；8.1.2.2法律法規(guī)變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；8.1.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。8.1.3解除合同的程序：8.1.3.1聘用方應(yīng)提前__天通知被聘用方解除合同；8.1.3.2解除合同的理由應(yīng)明確、合法，并通知被聘用方；8.1.3.3解除合同后，聘用方應(yīng)支付被聘用方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.1聘用方的違約責(zé)任：9.1.1未能按照約定提供工作崗位；9.1.2未能按時支付工資、獎金及福利待遇；9.1.3未能提供合同約定的勞動保護條件；9.1.4其他違反合同的行為。9.2被聘用方的違約責(zé)任：9.2.1未能按照約定完成工作任務(wù)；9.2.2違反公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失；9.2.3涉及違法、犯罪行為，影響公司聲譽；9.2.4其他違反合同的行為。10.爭議解決：10.1協(xié)商解決：雙方通過友好協(xié)商，達成一致意見；10.2調(diào)解解決：向所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；10.3訴訟解決：向所在地的法院提起訴訟。11.其他約定：11.1培訓(xùn)：聘用方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，提高被聘用方的職業(yè)技能；11.2工作交接：合同終止后，被聘用方應(yīng)按照聘用方的要求完成工作交接；11.3信息變更：被聘用方的聯(lián)系方式、家庭住址等信息發(fā)生變更時，應(yīng)及時告知聘用方。12.合同的生效、修改和解除：12.1生效條件：合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2修改條件：合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；12.3解除條件：合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照合同約定的程序執(zhí)行。13.法律適用和爭議解決：13.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律；13.2爭議解決方式：如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。14.附件：14.1簡歷：被聘用方的個人簡歷；14.2身份證明：被聘用方的身份證復(fù)印件；14.3學(xué)歷證明：被聘用方的學(xué)歷證書復(fù)印件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.簡歷：提供被聘用方的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。要求：簡歷應(yīng)真實、完整，不得有任何虛假信息。2.身份證明：提供被聘用方的有效身份證件復(fù)印件，如身份證、護照等。要求：身份證件應(yīng)合法、有效，復(fù)印件應(yīng)清晰可辨。3.學(xué)歷證明：提供被聘用方的學(xué)歷證書復(fù)印件，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。要求：學(xué)歷證書應(yīng)真實、有效，復(fù)印件應(yīng)清晰可辨。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用方的違約行為及責(zé)任認定：未能按照約定提供工作崗位：聘用方應(yīng)支付被聘用方相應(yīng)的賠償金。未能按時支付工資、獎金及福利待遇：聘用方應(yīng)支付遲延支付的工資、獎金及福利待遇，并支付相應(yīng)的賠償金。未能提供合同約定的勞動保護條件：聘用方應(yīng)承擔被聘用方因勞動保護不足而造成的一切損失。2.被聘用方的違約行為及責(zé)任認定：未能按照約定完成工作任務(wù)：被聘用方應(yīng)承擔未能完成任務(wù)的一切損失。違反公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失：被聘用方應(yīng)賠償因此給公司造成的經(jīng)濟損失。涉及違法、犯罪行為，影響公司聲譽：被聘用方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并向公司賠償因此造成的聲譽損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指聘用方與被聘用方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用于規(guī)范雙方的行為。2.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的行為。應(yīng)用：本合同中的違約行為將按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行認定和處理。3.經(jīng)濟補償：指因合同解除或者終止，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，支付給對方的經(jīng)濟補償。應(yīng)用：合同解除或者終止時，根