正規(guī)勞動合同書范本模板

正規(guī)勞動合同書范本模板合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的與依據(jù)1.2合同的適用范圍1.3合同的法律效力第二章：勞動合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)概述第三章：勞動合同期限3.1固定期限勞動合同3.2無固定期限勞動合同3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容與崗位4.2工作地點4.3工作條件與環(huán)境第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息日與法定節(jié)假日5.3帶薪年休假及其他休假第六章：勞動報酬6.1工資構(gòu)成與支付方式6.2加班工資與補(bǔ)貼6.3獎金與績效工資第七章：社會保險與福利7.1社會保險的種類與繳納7.2公積金繳納7.3用人單位提供的福利第八章：勞動保護(hù)與勞動條件8.1勞動安全與衛(wèi)生8.2勞動保護(hù)措施8.3特殊工種的保護(hù)第九章：勞動合同的履行與變更9.1勞動合同的履行9.2勞動合同的變更條件與程序9.3勞動合同的續(xù)簽第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.2解除勞動合同的程序10.3勞動合同的終止第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3賠償范圍與計算方法第十二章：爭議解決12.1爭議解決的方式12.2勞動爭議仲裁與訴訟第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的補(bǔ)充與修改13.3其他事項第十四章：簽字欄14.1用人單位蓋章14.2勞動者簽字14.3簽訂日期14.4簽訂地點合同編號_______第一章：合同總則1.1合同目的與依據(jù)本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同的適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，包括但不限于全職、兼職、臨時等各類用工形式。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，任何一方違反合同條款，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二章：勞動合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：，法定代表人：，單位地址：，聯(lián)系電話：。2.2勞動者基本信息姓名：，性別：，出生日期：，身份證號碼：，聯(lián)系電話：，住址：。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)概述用人單位應(yīng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)，按時足額支付勞動報酬。勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三章：勞動合同期限3.1固定期限勞動合同本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2無固定期限勞動合同本合同為無固定期限勞動合同，自____年__月__日起生效。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，自____年__月__日起至工作任務(wù)完成之日止。第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容與崗位勞動者同意根據(jù)用人單位的安排，在______崗位從事______工作。4.2工作地點勞動者的工作地點為______，如有變更，用人單位應(yīng)提前通知勞動者。4.3工作條件與環(huán)境用人單位應(yīng)為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其防護(hù)措施。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間安排勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日。5.2休息日與法定節(jié)假日勞動者享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。用人單位應(yīng)依法安排勞動者休假。5.3帶薪年休假及其他休假勞動者依法享有帶薪年休假。具體休假天數(shù)及安排由用人單位根據(jù)實際情況確定。第六章：勞動報酬6.1工資構(gòu)成與支付方式勞動者的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成，具體數(shù)額為______元/月。工資支付方式為______。6.2加班工資與補(bǔ)貼勞動者加班的，用人單位應(yīng)依法支付加班工資。具體加班工資的計算方式為______。6.3獎金與績效工資勞動者的獎金與績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)和用人單位的經(jīng)濟(jì)效益確定，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為______。第七章：社會保險與福利7.1社會保險的種類與繳納用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。具體繳納比例和方式為______。7.2公積金繳納用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納住房公積金，具體繳納比例為______。7.3用人單位提供的福利用人單位根據(jù)實際情況，為勞動者提供______等福利。第八章：勞動保護(hù)與勞動條件8.1勞動安全與衛(wèi)生用人單位應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，改善勞動條件。8.2勞動保護(hù)措施用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品，并進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。8.3特殊工種的保護(hù)對于從事特殊工種的勞動者，用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的特殊保護(hù)，并進(jìn)行定期的健康檢查。第九章：勞動合同的履行與變更9.1勞動合同的履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。勞動者應(yīng)按時完成工作任務(wù)，用人單位應(yīng)按時支付勞動報酬。9.2勞動合同的變更條件與程序勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。變更后的合同條款對雙方具有約束力。9.3勞動合同的續(xù)簽勞動合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。續(xù)簽應(yīng)提前______天書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除勞動合同的條件勞動者或用人單位可在符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的情況下解除勞動合同。具體條件包括但不限于：10.1.1嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；10.1.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；10.1.3被依法追究刑事責(zé)任的。10.2解除勞動合同的程序任何一方提出解除勞動合同，應(yīng)提前______天以書面形式通知對方，并說明解除合同的原因。10.3勞動合同的終止勞動合同在以下情況下終止：10.3.1勞動合同期滿的；10.3.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；10.3.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形違約情形包括但不限于：11.1.1未按合同約定提供勞動條件或支付勞動報酬的；11.1.2未按合同約定為勞動者繳納社會保險費的；11.1.3違反合同約定解除勞動合同的。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3賠償范圍與計算方法賠償范圍包括直接經(jīng)濟(jì)損失和合理的間接損失。計算方法按《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十二章：爭議解決12.1爭議解決的方式雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.2勞動爭議仲裁與訴訟調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，對合同內(nèi)容的理解發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。13.2合同的補(bǔ)充與修改合同在履行過程中，雙方可以根據(jù)實際情況對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改，補(bǔ)充或修改的內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定。13.3其他事項本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十四章：簽字欄14.1用人單位蓋章：______日期：______14.2勞動者簽字：______日期：______14.3簽訂日期：____年__月__日14.4簽訂地點：______第十五章：合同的備案15.1合同備案的義務(wù)本合同簽訂后，用人單位應(yīng)將合同文本及相關(guān)材料提交至勞動行政部門備案。15.2合同備案的程序合同備案應(yīng)按照勞動行政部門規(guī)定的程序進(jìn)行。第十六章：合同的生效條件16.1合同生效的條件本合同自雙方簽字蓋章且完成備案手續(xù)之日起生效。16.2合同生效的證明勞動行政部門出具的備案證明是本合同生效的法律證明。第十七章：合同的期限與續(xù)簽17.1合同期限的確定本合同期限根據(jù)勞動合同期限類型確定。17.2合同的續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，并按照本合同第九條規(guī)定的程序辦理。第十八章：合同的中止與恢復(fù)18.1合同中止的情形合同在勞動者應(yīng)征入伍、暫時無法履行勞動義務(wù)等情況下可以中止。18.2合同中止期間的權(quán)利義務(wù)合同中止期間，雙方的權(quán)利義務(wù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。18.3合同的恢復(fù)合同中止原因消除后，合同自動恢復(fù)履行。第十九章：合同的無效與撤銷19.1合同無效的情形合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，或者以欺詐、脅迫的手段訂立的，為無效合同。19.2合同的撤銷合同被確認(rèn)無效后，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商處理因合同無效產(chǎn)生的后果。第二十章：合同的保密條款20.1保密義務(wù)雙方應(yīng)對合同內(nèi)容及在合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密和個人隱私負(fù)有保密義務(wù)。20.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。第二十一章：合同的附加條款21.1附加條款的效力附加條款是本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。21.2附加條款的內(nèi)容附加條款包括但不限于雙方對合同內(nèi)容的進(jìn)一步補(bǔ)充、修改等。第二十二章：合同的最終確認(rèn)22.1最終確認(rèn)的意義本合同是雙方真實意愿的表達(dá)，雙方對合同內(nèi)容已充分理解并同意。22.2最終確認(rèn)的效力本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具