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案例精評--被迫辭職補(bǔ)償金的支付引起勞動爭議帶給您!最新hr法律發(fā)展勱態(tài),讓您足丌出“站”了解hr法律天下事!海量hr法律資料下載,讓您輕松學(xué)習(xí)hr法務(wù)同行最佳經(jīng)驗(yàn)!上萬真實(shí)勞勱糾紛案例,帶您智慧規(guī)避勞勱用工風(fēng)險(xiǎn)!中國頂尖勞勱法律師培訓(xùn),劣您快速成長!我們,不企業(yè)一起成長!1被迫辭職補(bǔ)償金的支付引起勞勱?duì)幾h爭議焦點(diǎn):勞動者休息日工作按平時工資計(jì)算報(bào)酬是否屬未按約定支付勞動報(bào)酬?勞動者符合隨時解除勞動合同情形下解除合同能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?新法關(guān)注:《勞動合同法》確定了那些情形下勞動者隨時單方解除勞動合同的權(quán)利?[案情簡介]申訴人梁某被訴人某公司。申訴人梁某于1997年10月4日入職被訴人的前身深圳某設(shè)備有限公司,任職生產(chǎn)助理,月標(biāo)準(zhǔn)工資為5984元。2001年12月26日后,被訴人公司名稱變更為某公司(但法定代表人、公司住所、電話、公司管理機(jī)構(gòu)、管理人員、員工工作場所、崗位和工資福利等一切均不變)。在被訴人承諾前后兩個公司工齡連續(xù)計(jì)算的前提下,員工按被訴人的要求與變更后的公司名稱某公司簽訂勞動合同。期間被訴人沒有按照《勞動法》的規(guī)定,支付梁某的加班工資,而且嚴(yán)重拖欠梁某的工資。于是在2005年1月13日,梁某在被訴人嚴(yán)重拖欠和克扣工資及拒不改正的情況下,依法向被訴人提出解除勞動合同,要求被訴人結(jié)算工資及支付梁某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2005年1月19日,被訴人回復(fù)梁某同意解除勞動合同,并愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在結(jié)算的時候,被訴人又不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和被克扣的工資。梁某為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,向勞動仲裁委員會提出仲裁申清,請求勞動爭議仲裁委員會裁令被訴人:1、支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣60169.95元及其50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣30084.98元;2、支付2000年10月至2005年1月份的加班工資人民幣8895.58元及其25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2223.90元;3、支付1997年10月4日至2005年1月19日的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);4、本案仲裁費(fèi)用由被訴人承擔(dān)。申訴人梁某對其陳述事實(shí)在舉證期限內(nèi)提供的證據(jù)有:1、深圳某設(shè)備有限公司的工作證件一份。2、申訴人的暫住證一份。3、某公司與申訴人在2004年1月l日所簽訂的勞務(wù)工合同書一份。4、某公司與員工歐某在2004年1月l日所簽訂的勞務(wù)工合同書一份3、申訴人的2004年11月份薪給收據(jù)兩份。6、申訴人和方某某向某公司遞交的勞動合同解除通知書一份。7、國內(nèi)特快專遞郵件詳情單(em929469355cn)一份。8、某公司的門衛(wèi)吳某某和羅某某證明兩份。9、申訴人的2004年10月、11月和12月份上班工卡復(fù)印件三份。10、申訴人的中華人民共和國稅收完稅證(2003深地完電字0000516803)一份。11、某公司在2005年1月19日給子方某某和方某的復(fù)函一份。12、關(guān)于某公司的核準(zhǔn)外商投資企業(yè)注冊登記的有關(guān)資料一份。被訴人在其所提交的書面答辯材料中辯稱,1、被訴人的企業(yè)成立于2001年12月26日,而申訴人訴稱的某公司是成立于1994年的,兩個公司是兩個完全獨(dú)立的不同的法人單位,并且申訴人系于2004年3月份才進(jìn)入被訴人處工作,被訴人在該期間開始支付了申訴人的工資和辦理了工傷保險(xiǎn);2、申訴人進(jìn)入被訴人處工作后,已經(jīng)依法支付了相應(yīng)的工資和加班工資,其福利待遇都高于同地區(qū)同行業(yè)的其他單位;3、申訴人與被訴人解除合同系申訴人單方面辭職,在辦理解除合同乎續(xù)時,申訴人提出過高的無理要求。被訴人某公司為其辯解在舉證期限內(nèi)提供的證據(jù)有:13、中華人民共和國臺港澳僑投資企業(yè)的批準(zhǔn)證書一份。14、關(guān)于設(shè)立外資企業(yè)“某公司”的通知(深外經(jīng)貿(mào)資復(fù)[2001]0880號)一份。15、深圳某設(shè)備有限公司的2002年聘用工資合同復(fù)印件一份。16、關(guān)于深圳某設(shè)備有限公司的核準(zhǔn)外商投資企注冊登記的有關(guān)資料一份。17、申訴人梁某的2004年3月至2005年1月份的上班正卡十一份。18、申訴人梁某的2004年3月至2005年1月份的工資單十一份。19、某公司與申訴人梁某在2004年12月30日所簽訂的勞務(wù)工合同書一份。經(jīng)庭審質(zhì)證,被訴人代理人對證據(jù)l和2,表示與本案無關(guān),不予確認(rèn);對證據(jù)3,被訴人代理人認(rèn)為真實(shí)性予以認(rèn)可,但該勞動合同備注欄上的文字意思是申訴人身份的轉(zhuǎn)化,并沒有確定權(quán)利和義務(wù):對證據(jù)4,被訴人代理人表示與本案無關(guān),不能作為本案證據(jù)使用;對證據(jù)5,被訴人代理人表示沒有財(cái)務(wù)人員的簽名,真實(shí)性不予認(rèn)可:對證據(jù)6,被訴人代理人表示我方?jīng)]有收到,不予認(rèn)3可:對證據(jù)7,被訴人代理人承認(rèn)收到了申訴人的解除勞動關(guān)系通知書;對證據(jù)8,被訴人代理人表示真實(shí)性予以認(rèn)可,無其他異議;對證據(jù)9,被訴人代理人認(rèn)為是復(fù)印件,無法辨認(rèn)清楚,不予認(rèn)可;對證據(jù)10、11和12,被訴人代理人表示真實(shí)性無異議,子以認(rèn)可;對證據(jù)13、14、16和18,申訴人表示真實(shí)性無異議,予以認(rèn)可;對證據(jù)15,申訴人表示真實(shí)性無異議,但認(rèn)為該合同不是與被訴人簽訂的最后一份;對證據(jù)17,申訴人表示真實(shí)性子以認(rèn)可,但認(rèn)為只是反映其部分的工資,還有津貼等另一份工資單未提供;對證據(jù)19,申訴人表示甲方蓋章欄上有作廢的字樣,屬于無效證據(jù),不予認(rèn)可。經(jīng)審理查明,申訴人于1997年10月14日進(jìn)入深圳某設(shè)備有限公司處工作,擔(dān)任該公司生產(chǎn)助理。2004年1月1日,申訴人與被訴人某公司簽訂了書面的勞動合同,雙方約定工作崗位為生產(chǎn)助理,每周實(shí)行40小時工作制,每日工作8小時,8小時以外安排申訴人工作的,視為加班加點(diǎn)時間,同時在備注欄上還注明深圳某設(shè)備有限公司員工轉(zhuǎn)為被訴人員工,該合同期限至2004年12月31日止。在該勞動合同履行期間的2004年1月至3月份工資仍然由深圳某設(shè)備有限公司發(fā)放,從2004年4月份開始則由被訴人發(fā)放。在該勞動合同到期后,被訴人沒有繼續(xù)與申訴人續(xù)簽勞動合同,但申訴人仍然繼續(xù)在被訴人處工作。2005年1月13日,申訴人以公司長期以來一直無故拖欠工資、拒不支付延長工作時間的工資報(bào)酬為由,向被訴人提出解除勞動合同。2005年1月19日,被訴人向申訴人出具復(fù)函,承認(rèn)已經(jīng)收到了申訴人的書面通知,并同意其解除勞動合同的申請,當(dāng)日申訴人辦理了離職手續(xù)。申訴人的工資發(fā)放至2005年1月19日,其每月工資包括日薪工資173.33元、伙食補(bǔ)貼、津貼和全勤獎。被訴人在支付申訴人休息日(周六)工作的工資時,是作為正常上班日來計(jì)算的,不作加班時間計(jì)算。申訴人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為人民幣5769元,申訴人2004年11月21日至2005年1月19日的休息日(周六)加班時間為40小時。被訴人沒有為申訴人辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。申訴人的月平均工資為人民幣5331.68元。另查,被訴人某公司系獨(dú)資經(jīng)營(港資)企業(yè),注冊登記日期為2001年12月26日,經(jīng)營期限至2016年12月26日止,該公司具有獨(dú)立的企業(yè)法人資格。篇二:離職通知書-范本離職通知書員工離職通知書________先生/女士:因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。***有限責(zé)任公司年月日解除勞動合同通知書***同志:因你于*年*月*日起至今不假無故離崗,按照公司***規(guī)定,你巳嚴(yán)重違反了企業(yè)規(guī)章制度,按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)款規(guī)定,經(jīng)公司研究決定,并征求了工會意見,對你作出解除勞動合同處理。請于*年*月*日前,前來辦理工作移交及解除合同相關(guān)手續(xù),逾期不到,公司將直接解除勞動合同。本通知一式二份,受送達(dá)人、公司各一份,具有同等效力。特此通知**公司公章年月日本人簽收:送達(dá)通知見證人:1、2、簽收時間年月日見證時間:注:以上通知需2人以上前往送達(dá)。其中要有工會一人。篇三:自動離職通知書自動離職通知書(工號:你于年月日(合共日小時)開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)。現(xiàn)按我廠《員工手冊》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費(fèi)、及績效工資等停止發(fā)放。特此通知!行政/人事部篇四:離職通知書離職通知書先生(女士):感謝您在我公司工作期間所作出的努力和貢獻(xiàn)。因原因,經(jīng)公司研究決定:,該決定從年月日開始生效。請憑此通知單到財(cái)務(wù)部結(jié)算。祝您有更好的發(fā)展。********有限公司年月日說明:1、本人申請辭職的,應(yīng)在本表后附離職人親筆簽名的辭職申請書。2、離職人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成交接工作,如有必要,由離職員工、工作接受人和監(jiān)交人簽署一式三份詳盡的工作交接清單,包括但并不限于:(1)與工作有關(guān)的圖書、文件、資料紙質(zhì)和電子版(如有);(2)工作中保管和使用的物資、工具、儀器、設(shè)備、辦公桌椅、鑰匙、辦公設(shè)備、辦公用品等實(shí)物;(
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