2024年企業(yè)人力資源管理師四級模擬考試

企業(yè)人力資源管理師四級模擬考試

有什么1.有關道德的說法中，對的的是()[單項選擇題]*(A)道德是壹種社會規(guī)范性力量(對的答案)(B)道德是領導意志的集中體現(xiàn)(C)個體的道德體現(xiàn)差異很大．鑒定壹種人的道德優(yōu)劣是不也許的(D)普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已2.與法律相比，道德（）[單項選擇題]*A)產(chǎn)生得時間晚B)比法律的合用范圍廣(對的答案)C)內容上顯得拾分籠統(tǒng)D)評價原則難以確定3.在企業(yè)文化中居于關鍵地位的是（）[單項選擇題]*A)企業(yè)禮俗B)企業(yè)價值觀(對的答案)C)企業(yè)作風D)規(guī)章制度4.有關企業(yè)形象，對的的說法是（）[單項選擇題]*A)文明禮貌是企業(yè)形象的關鍵與關鍵B)企業(yè)形象的本質是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況C)企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價(對的答案)D)通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象5.海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話。企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)。對這句話，精確的理解是（）[單項選擇題]*A)企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式B)人是有形資產(chǎn)。人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價值C)人是企業(yè)發(fā)展的決定性原因(對的答案)D)企業(yè)的無形資產(chǎn)是壹種神秘的物質6.員工處理與領導的關系時，對的的做法是（）[單項選擇題]*A)雖然懂得領導的決策是錯誤的，也要不折不扣地執(zhí)行B)對于領導交辦的任務，要模糊執(zhí)行C)假如不壹樣意領導的意見，要勇于說出自已的想法D)壹般不越級匯報工作(對的答案)7.科學發(fā)展觀指的是（）[單項選擇題]*A)科學發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展B)以科學為本，科學、平穩(wěn)、順利發(fā)展C)以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展(對的答案)D)以人為本，科學、高教、健康發(fā)展8.有關職業(yè)勞動，對的的說法是（）[單項選擇題]*A)職業(yè)勞動是人們無奈的選擇B)職業(yè)勞動是人們謀生的手段C)職業(yè)勞動是市場經(jīng)濟條件下就業(yè)競爭加劇的成果(對的答案)D)職業(yè)勞動是人生的所有內涌9.下列言語中，屬于職業(yè)忌語的是（）*A)“有完沒完”(對的答案)B)“我就這態(tài)度”(對的答案)C)“我處理不了，樂意找誰找誰去”(對的答案)D)“後邊等著去”(對的答案)10.壹般狀況下．人的職業(yè)理想實現(xiàn)的條件是（）*A)個人內在條件(對的答案)B)社會需要(對的答案)C)後天努力程度(對的答案)D)領導賞識11.誠信的內涵包括（）*A)真實(對的答案)B)信任(對的答案)C)不欺騙對方(對的答案)D)不欺騙自已12.下列做法中，屬于不誠實勞動的是（）*A)某員工運用因特網(wǎng)技術成功下載了競爭對手的設計軟件(對的答案)B)某電腦供應商在消費者購置的電腦上安裝了盜版的操作軟件(對的答案)C)某員工完畢某項工作原計劃需要8天．實際上用了18天D)某員工在參照他人軟件的基礎上．制作丁我司的財務軟件13.從業(yè)人員保守企業(yè)秘密．對的的做法是（）*A)閑談莫波及企業(yè)的關鍵技術(對的答案)B)制作所謂的假秘密散發(fā)出去，困惑競爭對手C)向親朋好友講述企業(yè)內幕時，要控制在很小的范圍內D)企業(yè)有危害社會和國家的“秘密”，要勇于揭發(fā)(對的答案)14.有關堅持真理．對的的觀念是（）*A)真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹立相信少數(shù)人的理念B)書本知識往往是錯誤的．破除本本主義．不再相信書本知識C)老師的話往往不壹定對的．要敢于對老師得出的結論提出質疑(對的答案)D)樹立實踐觀點．堅持實踐是檢查真理的唯壹原則(對的答案)15.有關節(jié)儉，對的的說法是（）*A)節(jié)儉純屬個人之事．不合適作為普遍性的規(guī)定B)節(jié)儉是物質短缺時代的特殊規(guī)定．在物質產(chǎn)品富余狀況下不必節(jié)儉C)節(jié)儉是安邦定目的法寶，由于國家的發(fā)展進步時時需要節(jié)儉(對的答案)D)節(jié)儉作為壹種美德．不應以財富多寡作為評價的前提(對的答案)16.你路遇熟人，與之打招呼，成果對方“視而不見”，沒有回應。你會（）[單項選擇題]*A)感到?jīng)]有面子，下次不再積極打招呼了B)感到這人忽然有了變化。心想，他不是升官了，就是發(fā)財了C)心想，他走路時真專注(對的答案)D)心想，他碰到了什么不快樂的事情了17.在單位工作時，你會（）[單項選擇題]*A)怕有的人說三倒四，不敢多與異性同事交往B)怕領導挑剔自已的工作，總是規(guī)避與同事說話C)怕信息傳導錯誤，不在背地對人評頭論足D)怕影響工作，雖然對要好的同事，說話也會注意分寸(對的答案)18.假如體在某個問題上與其他同事存在意見分歧。彼此爭論劇烈。但你相信你自已的觀點是對的的，在爭論結束時，你會（）[單項選擇題]*A)直截了當告訴對方：“你肯定錯了。B)勸戒對方：“做人不要固執(zhí)，為何耍死死抱著錯誤的東西當真理呢”C)邀請對方：“我不相信說服不了你．我們找時問再討論”D)和對方講：“盡管我們彼此沒有同意對方的觀點．但我從你那裏學到許多“(對的答案)19.在與同事們閑聊時，你壹般會（）[單項選擇題]*A)說說學習、工作的感受(對的答案)B)聊聊自已家裏的事情C)聊聊新聞D)傳播小道消息20.你與同事交往時，常用的方式是（）[單項選擇題]*A)時不時地搞個小型會餐B)基本沒有什么來往C)常常運用午餐時問或工作間隙，找人聊聊天(對的答案)D)等同事來找自已21.你把壹瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室。壹次，你的壹位朋友無意間發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但這時只剩余半瓶，你會（）[單項選擇題]*A)懷疑酒被人偷偷喝掉了B)心想也許逐漸揮發(fā)了(對的答案)C)心想幸好剩余半瓶，可以招待朋友D)懷疑自已記憶不精確了22.壹次，你的壹位很健談、很有學識的朋友不清白到，來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意，你的妻子(丈夫)是壹位愛潔凈的人，你朋友的這些舉動惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你會（）[單項選擇題]*A)告訴妻子(丈夫)，自已并沒有請他來做家裏B)委婉地告訴朋友，你自已壹會兒有事情要做，不能多陪朋友說話C)耐心聽朋友聊下去，由于他很有學識(對的答案)D)示意妻子(丈夫)回避壹下23.辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時穿了壹件在你看來很不得體的衣服。張小姐征求你對她的服裝的意見，你會（）[單項選擇題]*A)告訴張小姐，她穿這件衣服，顯得更難看B)對張小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心志更重要C)對張小姐說，你自已覺得好是最重要的D)告訴張小姐，自已的見解是不精確的，征求他人意見吧(對的答案)24.在平常工作和生活中，對于自已所接觸的那些人，你壹般會（）。[單項選擇題]*A)接觸壹次就可以記住對方的姓名、容貌B)只有多接觸幾次。才能記住對方C)總也記不住對方是誰，常常會弄混淆D)不管能不能記住對方，但總可以通過交談回憶起來過去的某些事情(對的答案)25.勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資事變動的反應程度[單項選擇題]*A)勞動力供應量B)勞動力供應C)勞動力需求量(對的答案)D)勞動力需求26.收入差距的衡量指標是（）[單項選擇題]*A)國民收入B)基尼系數(shù)(對的答案)C)人均GDPD)需求彈性27.（）是勞動權的關鍵[單項選擇題]*A)擇業(yè)權和勞動酬勞權B)就業(yè)權和擇業(yè)權(對的答案)C)休息休假權和勞動保護權D)勞動保護權和職業(yè)培訓權28.（）在國家的法律體系中具有量高法律效力[單項選擇題]*A)勞動法律B)憲法(對的答案)C)國務院勞動行政法規(guī)D)勞動規(guī)章29.（）不具有法律效力[單項選擇題]*A)立法解釋B)任意解釋(對的答案)C)司法解釋D)行政解釋30.（）是指勞動法的各項詳細勞動法律制度的構成和互相關系。[單項選擇題]*A)勞動法的體系(對的答案)B)勞動法的淵源C)勞動法的原則D)勞動法的內容31.企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點，企業(yè)要不停投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢[單項選擇題]*A)絕對性和時間性B)相對性和時間性(對的答案)C)絕對性和臨時性D)相對性和持續(xù)性32.PDCA循環(huán)法作為壹種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復始地按照（）次序循環(huán)進行[單項選擇題]*A)④①③②(對的答案)B)③②①④C)③①④②D)①②③④33.建立合理有效的（）是企業(yè)完畢計劃任務的關鍵[單項選擇題]*A)計劃體系B)決策體系C)目的體系(對的答案)D)營銷體系34.企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力[單項選擇題]*A)銷售能力B)實力(對的答案)C)服務能力D)控制能力35.（）與缺勤率和流動率呈負有關。[單項選擇題]*A)組織教率B)組織承諾(對的答案)C)工作績效D)工作分析36.（）是指當對壹種人某些特性形成好或壞的印象之後，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性[單項選擇題]*A)光環(huán)效應(對的答案)B)投射效應C)首因效應D)刻板印象37.把領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)絡，討論怎樣選擇領導方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是（）[單項選擇題]*A)費德勒權變模型B)情境領導理論C)途徑—目的理論D)參與模型(對的答案)38.心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，壹類是能力測驗，另壹類是（）[單項選擇題]*A)人格測驗(對的答案)B)成就測驗C)性向測驗D)情商測驗39.人力資本的理解不對的的是（）[單項選擇題]*A)人力資本是活的資本B)人力資本凝結于勞動者體內C)人力資本是隱形資本(對的答案)D)人力資本內含壹定經(jīng)濟關系40.不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目的整體性的是（）[單項選擇題]*A)目的制定的整體性B)目的實行的整體性C)各個目的間不孤立D)目的設計的針對性(對的答案)41.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）[單項選擇題]*A)定編定崗定員定額B)員工的績效管理C)員工的引進與培訓(對的答案)D)員工的技能開發(fā)42.下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是（）[單項選擇題]*A)二年計劃、B)三年計劃C)四年計劃D)五年計劃(對的答案)43.不屬于企業(yè)組織信息搜集措施的是（）[單項選擇題]*A)調查研究法B)檔案記錄法C)曰志調查法D)媒體采訪法(對的答案)44.SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行（）最常用的措施[單項選擇題]*A)財務報喪分析B)可靠性分析C)經(jīng)濟學分析(對的答案)D)數(shù)理記錄分析45.（）是壹種集權和分權相結合的組織構造形式[單項選擇題]*A)矩陣制B)直線職能制(對的答案)C)直線制D)事業(yè)部制46.（）是根據(jù)崗位性質和特點，對崗位員工所有工作任務和工作責任從時間、空間上做出的界定。[單項選擇題]*A)責任B)任務C)職責(對的答案)D)職權47.（）是記錄抽樣法在工作崗位調查中的詳細運用[單項選擇題]*A)崗位寫實B)作業(yè)測時C)崗位抽樣(對的答案)D)觀測法48.（）是員工工作時間的自然極限，是整個時同資源的總量[單項選擇題]*A)所有實際工作時間B)制度工作時間C)制度內實際工作時間D)曰歷時間(對的答案)49.勞動定額的對象是勞動者的（）[單項選擇題]*A)勞動生產(chǎn)率B)勞動量(對的答案)C)實際工作量D)計劃工作量50.人力資源管理費用不包括（）[單項選擇題]*A)招聘費用B)培訓費用C)員工教育經(jīng)費(對的答案)D)勞動爭議處理費用51.整個招聘活動的關鍵是招聘工作的（），是關鍵的壹環(huán)[單項選擇題]*A)招募階段B)準備階段C)實行階段(對的答案)D)評估階段52.在組織內部進行招聘與選拔時，企業(yè)應當防止（）[單項選擇題]*A)有效選人B)實事求是C)長官意志的影響(對的答案)D)科學選任53.人員招聘信息不包括（）[單項選擇題]*A)空缺崗位B)工作描述C)任職資格、D)工作提綱(對的答案)54.招聘申請表的特點不包括（）[單項選擇題]*A)節(jié)省時間B)可以精確理解應聘者C)同壹單位申請表項目是相似的(對的答案)D)提供後續(xù)選擇的參照55.（）是招聘過程中量關鍵的壹步，也是技術性量強、難度量大的壹步[單項選擇題]*A)招募B)選拔(對的答案)C)錄取D)評估56.告知被錄取者的重要的原則是（）[單項選擇題]*A)精確原則B)真實原則C)及時原則(對的答案)D)客觀原則57.員工培訓工作應當充足考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持（）[單項選擇題]*A)按需培訓原則(對的答案)B)長期性原則C)學以致用原則D)投資效益原則58.企業(yè)開展員工培訓的最終目的是（）。[單項選擇題]*A)改善自身的競爭優(yōu)勢(對的答案)B)提高員工素質C)提高經(jīng)濟效益D)增進員工和企業(yè)共同發(fā)屜59.盡管有些被錄取的新員工有壹定有關工作經(jīng)驗．但詳細工作特點決定了他們仍須接受（）。[單項選擇題]*A)基礎性培訓B)特定性培訓C)適應性培訓(對的答案)D)非個性化培訓60.晉升培訓的特點不包括（）。[單項選擇題]*A)以員工發(fā)展規(guī)劃為根據(jù)B)培訓時間長、內容廣C)多種培訓措施并用D)以壹對壹指導為重要措施(對的答案)61.從培訓內容上看．通過自學可以掌握（）。[單項選擇題]*A)氣質B)觀念C)態(tài)度D)技能(對的答案)62.（）不能體現(xiàn)企業(yè)投^經(jīng)費進行培訓的效益。[單項選擇題]*A)任職者提高完畢本職工作的質量B)為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備C)