2024年關(guān)于員工勞動合同標準樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年關(guān)于員工勞動合同標準樣本中國《合同法》第六十條規(guī)定：“合同當事人應(yīng)遵循約定，全面履行自己的責任。同時，他們應(yīng)秉持誠實信用原則，依據(jù)合同的性質(zhì)、目標及商業(yè)慣例，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！贝藯l款概述了合同履行的基本準則，適用于各種類型的合同。(一)遵循約定全面履行原則此原則，又稱適當履行或正確履行原則，要求合同雙方在恰當?shù)臅r間、地點，以約定的方式，按約定的數(shù)量和質(zhì)量，完全履行合同義務(wù)。這一原則旨在指導和監(jiān)督當事人確保合同質(zhì)量、數(shù)量的按時完成，以防止違約，從而保護雙方的合法權(quán)益。按約定全面履行是判斷合同履行情況和違約責任的法律標準。通常，該原則包括三個主要方面：1)履行主體適切，即一般情況下，當事人應(yīng)親自履行合同，不得由第三方代為履行，除非另有約定。2)標的適切，即交付的物品、工作成果或勞動應(yīng)符合合同約定或行業(yè)慣例。3)履行方式和地點適切，應(yīng)按合同約定的全面內(nèi)容履行，不得部分履行。(二)依據(jù)誠實信用原則履行合同附隨義務(wù)當事人應(yīng)基于誠實信用原則，履行合同中未明確規(guī)定的附隨義務(wù)。這些義務(wù)雖未在合同中明確，但所有當事人在履行時都必須遵守。當事人應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，根據(jù)合同性質(zhì)、目的和商業(yè)習慣，履行與主合同相關(guān)的其他義務(wù)。中國《合同法》列舉的附隨義務(wù)包括：1)通知義務(wù)，即在合同履行中，當遇到重要事項或情況變化時，應(yīng)及時通知對方。2)協(xié)助義務(wù)，要求雙方在履行中互相配合，如同對待自身事務(wù)。3)保密義務(wù)，禁止泄露對方的商業(yè)秘密或?qū)Ψ揭蟊Ｃ艿男畔ⅰ?)提供必要的條件，即在履行中為對方創(chuàng)造必要的便利條件。5)防止損失擴大，當出現(xiàn)可能導致?lián)p失的情況時，雙方有義務(wù)采取措施防止損失擴大?！逗贤ā返?19條進一步規(guī)定，違約后，對方應(yīng)采取合理措施防止損失擴大，若未采取措施導致?lián)p失擴大，無權(quán)要求賠償擴大的損失。為防止損失擴大而產(chǎn)生的合理費用，由違約方承擔。2024年關(guān)于員工勞動合同標準樣本（二）案件概述：小張經(jīng)由親屬關(guān)系進入一家企業(yè)，入職時未簽署合同。他的工作職責不明確，薪資也有所波動。在一年的時間里，他多次嘗試與公司確立書面的勞動合同，以規(guī)定工作崗位、職責及薪酬等，但公司始終以各種借口，如“需要靈活應(yīng)對各種任務(wù)的員工”，“經(jīng)濟效益不固定故薪酬無法固定”，“如不適應(yīng)該另尋工作機會”等為由拖延。最終，小張在公司工作超過一年，仍未簽訂合同。隨后，公司更換了老板，新老板上任后即決定解雇小張。對此，小張感到困惑和困擾，他向龍澤園法律援助工作站咨詢應(yīng)如何處理。法律解析：根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位在用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。同時，第八十二條明確規(guī)定，用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資。因此，盡管未簽署正式合同，小張自用工之日起即與公司建立了勞動關(guān)系，并在法律上被視為已與公司訂立無固定期限勞動合同。工作人員建議小張可要求公司從