2024年企業(yè)用工合同例文（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)用工合同例文根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等、充分的協(xié)商，自愿達成以下勞動合同條款，并共同遵守執(zhí)行。一、勞動合同期限第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，通過競爭上崗制度，選擇適合的工作崗位。第三條乙方應(yīng)依照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第四條若甲方需延長乙方工作時間，應(yīng)安排相應(yīng)的補休時間或依法支付加班工資。第五條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生等方面的教育和培訓(xùn)。三、勞動報酬第六條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，實行工效掛鉤的工資制度。第七條對于執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方，甲方應(yīng)按月足額支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方工資制度。對于未滿整月的工作天數(shù)，將按實際出勤天數(shù)計算工資。四、勞動紀(jì)律第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，確保勞動安全衛(wèi)生。第九條若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。五、勞動合同的變更與解除第十條若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)相應(yīng)變更。第十一條若因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件；2.競爭上崗中末位淘汰或日常考核不合格；3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；5.被依法追究刑事責(zé)任。第十四條甲方在以下情況下，可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。六、違約責(zé)任第十五條任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果，按照國家有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟賠償。若責(zé)任屬于甲方，應(yīng)繼續(xù)履行合同并賠償乙方經(jīng)濟損失；若責(zé)任屬于乙方，應(yīng)賠償甲方崗位培訓(xùn)費及其所支付的費用500元人民幣。七、勞動爭議處理第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十七條本合同自簽字之日起生效。未盡事宜，雙方協(xié)商后按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、其他約定事項1.除本合同已明確規(guī)定的條款外，甲方不負責(zé)乙方的住宿和伙食。其他事項均由乙方自行解決。2.乙方在簽訂崗位合同時，需向甲方繳納安全風(fēng)險抵押金____元。在離職或解除合同時，若無違反法律法規(guī)和公司規(guī)定、無財產(chǎn)資金安全責(zé)任事故，甲方將退還該抵押金。甲方（蓋章）：______乙方：______代表人（簽字）：______身份證號碼：__________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)用工合同例文（二）關(guān)于勞動合同的相關(guān)條款，以下為改寫后的官方、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性的表述：一、稅款與代扣甲方將依法從乙方工資中代為扣繳相應(yīng)稅款，并統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所扣繳款項將在工資單中明確列出。二、健康與福利乙方在合同期間，因工或非因工導(dǎo)致的負傷、致殘、疾病及死亡等，將遵循國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若乙方因病無法上班，可憑醫(yī)院證明享受甲方規(guī)定的病假工資。三、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及甲方在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度。如乙方違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。四、合同變更甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同約定的各項義務(wù)。在以下情形之一時，雙方可協(xié)商變更本合同：1.經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行，如甲方調(diào)整生產(chǎn)項目、機構(gòu)調(diào)整、撤并等。五、合同終止在以下情形之一時，本合同應(yīng)即終止：1.本合同期限屆滿；2.乙方達到法定退休條件；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。六、勞動合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。具體情形包括但不限于：（一）乙方在任職期間從事競業(yè)限制行為的，甲方有權(quán)解除合同并追究相應(yīng)責(zé)任；（二）乙方在以下情形之一的，甲方可解除合同且不支付經(jīng)濟補償金：1.試用期間不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)。（三）在以下情形之一的，甲方可解除勞動合同但應(yīng)提前書面通知乙方，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作；3.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就變更合同達成協(xié)議；4.甲方進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營困難，確需裁減人員。（四）乙方在以下情形之一的，可通知甲方解除勞動合同：1.試用期內(nèi)提前三日書面通知；2.甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動；3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；4.乙方因其他情況需辭職，提前書面通知甲方。（五）在以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：1.乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；3.國家規(guī)定的其他不得解除勞動合同的情形。七、合同續(xù)訂合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可續(xù)訂。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。八、違約責(zé)任（一）乙方在合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲方出資或其他形式培訓(xùn)后，因個人原因辭職或離職的，應(yīng)賠償培訓(xùn)期間發(fā)生的全部費用。（二）乙方違反競業(yè)限制約定的，除甲方可解除勞動合同外，還應(yīng)支付一定的違約金。九、勞動爭議甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定（一）乙方保證在簽訂本合同時已與其他用人單位解除或終止勞動關(guān)系，并提供相關(guān)證明。否則，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償因此造成的損失。（二）乙方辭職時應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。（三）乙方在甲方任職期間若通過環(huán)評工程師資格考試，需繼續(xù)為甲方服務(wù)三年，勞動合同自動