2024年人事行政年終總結參考范文（三篇）

2024年人事行政年終總結參考范文在暑期和元旦之際，當大多數(shù)人享受家庭團聚的溫馨時刻，我卻在堅守崗位，為提升教師工資待遇而努力工作?？崾钕?，我身患高熱，仍堅持工作；嚴寒中，我感冒咳嗽，卻未曾停歇。面對即將到來的寒假，當教師們期待一個美好的假期時，我仍在為教師的第三次加薪、兩年一次的工資晉升和年終一次性獎金的發(fā)放而努力。雖然這對教師而言是喜事，但對我來說，其過程充滿了挑戰(zhàn)和辛勞。然而，這是我的職責所在，我將始終保持敬業(yè)態(tài)度，追求卓越，致力于實現(xiàn)每一個“更好”的目標。在師德修養(yǎng)方面，我注重文明團結，以身作則。我深知，作為一名教師和中層干部，我的言行舉止對學生和同事都具有深遠的影響。因此，我嚴格要求自己，做到準時上課、充分備課、穿著得體，力求成為學生的楷模和同事的信賴對象。我關心同事，積極幫助有困難的同事，并努力減少與同事之間的誤解和矛盾，以維護學校的和諧穩(wěn)定。在工作表現(xiàn)上，我勤奮務實，具備出色的業(yè)務能力和責任感。本學期，我成功完成了人才引進、學校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查、非在編人員用工制度制定、合同簽訂、出勤統(tǒng)計扣款等多項工作。同時，我還積極參與科研創(chuàng)新，尋求人事工作的科學性和規(guī)范性，為提升人事工作水平做出了貢獻?？傊?，我始終堅守人民教師的職責和使命，以高度的責任感和敬業(yè)精神，為學校的發(fā)展和教師的福祉做出了積極貢獻。我無愧于人民教師的光榮稱號，也無愧于學校領導所賦予的重任。2024年人事行政年終總結參考范文（二）以下是對您提供的內容進行改寫后的結果，保持了嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格：我的核心職責涵蓋公司的人事行政兩大領域，兩者既相互關聯(lián)又各有側重。一、人事工作概覽（一）招聘與人員配置面對經濟環(huán)境的影響，公司持續(xù)面臨各部門招聘需求。作為人事工作的關鍵環(huán)節(jié)，招聘不僅需要選擇合適的人才為公司提供服務，還需確保其與公司的文化、價值理念相契合，并愿意與公司共同成長。我們主要通過網絡招聘平臺進行人員招募，但鑒于市場人才與公司需求的匹配度較低，我們計劃增加現(xiàn)場招聘活動，以吸引更多優(yōu)秀人才。同時，我們將持續(xù)優(yōu)化招聘流程，固化成功經驗。（二）薪酬核算與管理每月固定日期，我們收集與薪資相關的各項材料，包括但不限于員工入職、離職、人事變動、考勤記錄、社保公積金基數(shù)變動、工服扣款、績效考核等數(shù)據，確保薪酬核算的準確無誤。經公司領導審批后，我們按時將薪資發(fā)放至員工，并解答員工對薪資的疑問。（三）人事手續(xù)管理與支持我們負責辦理員工入職、轉正、調動、合同續(xù)簽、離職等人事手續(xù)，確保流程的標準化和時效性。此外，我們還維護、更新員工檔案，提交相關報表，受理請假、調休等手續(xù)，開具人事證明。這些常規(guī)性工作需要我們具備高度的耐性和責任心。（四）培訓與發(fā)展面對經濟環(huán)境的變化，我們暫停了大部分付費外部培訓，轉而加強內部培訓課程，以提升員工的崗位技能、產品知識和素質教育。這些措施為公司的經濟復蘇和產能提升奠定了基礎。二、行政工作概覽（一）資產管理我們負責固定資產、辦公用品、低值易耗品的日常管理，包括庫存盤點、購置、發(fā)放、維修等。通過有效的管理，我們確保資產的合理使用和價值的最大化。（二）日常行政服務我們提供公司文件、合同、鑰匙、餐飲、快遞、飲用水等方面的管理服務，同時負責費用預算與報銷。作為輔助性工作，我們始終秉持“服務精神”，為一線工作提供有力支持。在人事和行政工作中，我們不斷學習和成長，努力提升服務質量和效率。我們將繼續(xù)優(yōu)化工作流程，提升工作水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。2024年人事行政年終總結參考范文（三）新的一年已經來臨，伴隨著新的挑戰(zhàn)，我們持續(xù)與同事們共同進步，致力于實現(xiàn)共同的目標。在過去的一年中，人力資源部經歷了長達一年半的發(fā)展，我有幸參與并見證了其從無到有，從初步形成到如今的成熟過程。在此期間，我們的人力資源團隊不斷壯大，引進了優(yōu)秀的人才，部門的專業(yè)水平得到了顯著提升，人力資源的規(guī)范化建設正逐步推進，其職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設給予了高度關注和支持，這極大地激勵了我們全體成員。起初，員工們可能對“人力資源”這個概念感到陌生，不清楚設立此部門的真正意圖。然而，通過全年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的理解和認可。今年上半年，由于人力資源部門人手不足，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎工作上。自____年以來，莫總監(jiān)對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，使得分工更為精細化。以下是今年的工作總結：1.我們負責收集和管理公司員工的人事檔案，以完善檔案資料，保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準確信息。在處理涉及公司機密的檔案時，我一直保持高度的警惕性和保密意識。2.管理員工的勞動合同，辦理勞動用工手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進展不順，主要由于市場推廣部的特殊性，但我們將努力在接下來的機會中完成這一任務。3.管理員工的考勤和請假，每月準確出具考勤報表。盡管在處理某些彈性工作時間的崗位時遇到挑戰(zhàn)，但我們正努力完善考勤系統(tǒng)以提高數(shù)據的準確性。4.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定的員工，我們進行了公正的處罰，并進行了思想教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認識到了自身的錯誤。5.公司逐步實施各項福利制度，如為所有員工購買了團體意外險和醫(yī)療險，以解決員工的后顧之憂，同時也通過組織生日活動等豐富員工的業(yè)余生活，激發(fā)員工的工作積極性。6.加強對促銷人員的管理，通過收集和分析數(shù)據，發(fā)現(xiàn)需要改進的地方，以提高促銷隊伍的管理水平和穩(wěn)定性。7.協(xié)助招聘與任用，包括發(fā)布招聘廣告、收集應聘資料、安排面試、跟蹤新員工的工作情況等。8.建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織各類員工活動，以促進團隊的和諧與凝聚力。在部門領導的指導下，我們還修訂了員工考勤制度