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文檔簡介

XXX有限公司資料來源于網(wǎng)絡整理，更多高質(zhì)量文檔請聯(lián)系。物業(yè)員工考勤管理制度01總則第一條

為加強公司勞動紀律管理，維護正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。第二條

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括管理層及普通員工。第三條

公司設立考勤管理小組，負責監(jiān)督、審核和執(zhí)行考勤制度。02工作時間第四條

公司實行每周六天工作制，每日工作時間根據(jù)崗位不同分為7小時或8小時。第五條

工作時間安排如下：1.行政班：上午09:00—12:00，下午13:00—17:00（7小時工作制）2.保安、維修等崗位根據(jù)實際需要安排工作時間（8小時工作制）03工作時間考勤打卡第六條

員工必須在規(guī)定的上下班時間內(nèi)使用考勤打卡系統(tǒng)進行打卡。第七條

因公外出或特殊原因未能打卡的員工，需及時向部門主管報告，并在考勤登記本上注明情況。04請假制度第八條

員工請假需提前填寫請假申請，經(jīng)部門主管和人力資源部門審批后備案。第九條

請假類型包括事假、病假、年假等，各類請假需提供相應證明材料。05加班管理第十條

加班需提前申請，經(jīng)部門主管審批后執(zhí)行。加班工資按國家規(guī)定和公司政策計算。第十一條

加班后，員工可申請補休或領(lǐng)取加班工資，具體由人力資源部門安排。06曠工與處罰第十二條

未經(jīng)批準擅自離崗或未按規(guī)定打卡的員工，將被視為曠工。第十三條

曠工處罰如下：1.曠工半天：扣發(fā)當天工資。2.曠工一天：扣發(fā)三天工資，并給予警告。3.連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數(shù)，公司有權(quán)解除勞動合同。07特殊情況處理第十四條

因公出差、病假等特殊情況無法打卡的員工，需提供相關(guān)證明，并得到管理層的核準。第十五條

法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，員工享有帶薪休假權(quán)利。08考勤責任第十六條

各部門應指定兼職考勤員，負責記錄員工出勤情況，并于每月規(guī)定時間前上報考勤記錄。第十七條

考勤員及部門主管應對考勤記錄的真實性負責，嚴禁弄虛作假。09附則第十八條

本考勤管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源部門負責解釋。第十九條

本制度如與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第二十條

本制度最

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