跨境勞務(wù)派遣管理制度

勞務(wù)中介服務(wù)有限公司跨境勞務(wù)派遣管理制度跨境勞務(wù)派遣管理制度（一）總則第一條為了加強對外籍勞務(wù)人員的管理，促進勞務(wù)員工在用人單位遵紀守法，增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，規(guī)范外籍勞務(wù)人員的就業(yè)行為，依法保護用人單位、勞務(wù)派遣員工和本公司三方的合法權(quán)益，按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，結(jié)合我司實際情況和東興開發(fā)試驗區(qū)內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用對象：與公司簽訂了勞動合同的外籍勞務(wù)派遣員工。第三條公司、用工單位和外籍勞務(wù)人員應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。（二）分則第一章對外籍勞務(wù)派遣員工管理我公司與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，將勞動者派遣到用工單位工作；用工單位與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，外籍勞務(wù)人員的工資待遇由用工單位發(fā)放。外籍勞務(wù)人員只有通過我公司才能派遣去合法務(wù)工。外籍勞務(wù)人員由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，外籍勞務(wù)派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排。

外籍勞務(wù)人員不得在與公司的勞動合同期內(nèi)私下與用人單位簽定與公司利益形象相悖的任何勞動協(xié)議、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)單方面解除與其勞動合同。第四條外籍勞務(wù)派遣員工需向我司提出來廣西東興開發(fā)試驗區(qū)工作的申請，我司要求外籍勞務(wù)人員在本試驗區(qū)內(nèi)就業(yè)須具備下列條件:(一)年滿18周歲，具有相應(yīng)的民事行為能力；

(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；(三)無犯罪記錄；（四）持有邊民證或有效護照、通行證等證件；（五）無遣返和強制出境記錄；（六）身體健康，無重大疾病。第五條審核通過后，我司將外籍勞務(wù)派遣員工的資料：聘用外國人原因報告、外籍人中文簡歷和任職資格證明及邊民證或者護照復(fù)印件、近期健康證明復(fù)印件及外國人申請表（加蓋單位公章并貼其近期二寸證件照片一張）、個人承諾書一并整理入檔，我司與外籍勞務(wù)派遣員工簽訂《聘用意向書》，并及時在區(qū)管委會勞動局為其辦理《外國人就業(yè)許可證》和《外國人就業(yè)證》。第六條外籍勞務(wù)人員入境后，我司及時對其進行體檢，確保不攜帶任何傳染性疾病。第七條外籍勞務(wù)派遣員工入境工作期間，相關(guān)證件由我司保管。第八條外籍勞務(wù)人員如出境，需向我司提前提出，公司需提報相關(guān)部門審批，并做好登記。第九條外籍勞務(wù)派遣員工應(yīng)如實向我司提供上述個人資料，如有變更，應(yīng)及時通知我司。對因個人資料失實而引起的一切后果由其自行承擔(dān)。第十條外籍勞務(wù)人員在被派遣至用工單位工作前，我司妥善安置外籍勞務(wù)人員。第十一條用工單位負責(zé)派遣員工崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后外籍勞務(wù)派遣員工正式上崗。第十二條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要及外籍派遣勞務(wù)人員的技能等因素調(diào)整其工作崗位及薪資。第十三條用工單位應(yīng)依法保障外籍勞務(wù)人員的職業(yè)安全，執(zhí)行我國和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十四條勞務(wù)派遣人員因工受傷，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。第十五條外籍勞務(wù)派遣員工在工作期間由用工單位提供福利待遇，我司不提供任何福利待遇。當(dāng)派遣員工合法權(quán)益受到侵害時，由我公司與用工單位協(xié)商，共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第十六條本單位根據(jù)用工單位崗位的需要，對外籍勞務(wù)人員進行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第十七條在派往用工單位之前，我司對外籍勞務(wù)人員進行語言培訓(xùn)。第十八條用工單位為外籍勞務(wù)人員提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第十九條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。第二十條派遣員工的勞務(wù)費及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆藴剩１慌汕矄T工工資由用工單位直接支付。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向我司或用工單位人事科查詢，用工單位必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)用工單位核實后，在次月工資造表時給予補發(fā)。第二十一條派遣員工在用工單位工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第二十二條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第二十三條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條派遣員工休息休假按我國和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條我司保障派遣人員在合同期內(nèi)的人身安全和合法權(quán)益。第二十六條派遣人員在用工單位工作期間，不得擅離開廣西東興開發(fā)試驗區(qū)。第二十七條對于發(fā)生擅離規(guī)定區(qū)域的外籍勞務(wù)人員，公司將按照合同約定，依法向有關(guān)部門進行舉報并與其解除勞動合同。第二十八條外籍勞務(wù)人員有責(zé)任配合公司相關(guān)部門和人員進行定期或不定期的績效核查和管理。

第二十九條外籍勞務(wù)工人生活區(qū)及宿舍應(yīng)有專人負責(zé)管理，宿舍有專人負責(zé)嚴禁在宿舍進行賭博、酗酒和其他違法犯罪活動。

第三十條每個勞務(wù)人員都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項情況及管理結(jié)構(gòu)體系。第三十一條外籍勞務(wù)人員在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負責(zé)，公司人力資源部及督導(dǎo)人員監(jiān)督、整理與考核。

第三十二條外籍勞務(wù)人員因身體或其它不可抗柜的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動合同時，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請。

第三十三條外籍勞務(wù)人員在用人單位工作期間，對于不服從管理的，用人單位有權(quán)對其做出合理處罰。如后果嚴重或有損用人單位及公司形象和利益的，用人單位有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動合同的權(quán)利。

第三十四條如果因為員工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權(quán)利，情節(jié)嚴重的公司有權(quán)與其解除勞動合同。

第三十五條因用人單位的原因與勞務(wù)員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。第三十六條外籍勞務(wù)派遣員工應(yīng)嚴格遵守用工單位作息制度，準時上下班，做到不遲到、不早退、有事請假，每天一般提前5-10分鐘到崗，做好準備工作；第三十七條

提倡員工間樹立團結(jié)協(xié)作、互學(xué)趕幫、勞動競賽、積極向上的良好風(fēng)氣，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高服務(wù)技能；第三十八條工

作時間內(nèi)必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進行娛樂活動，不得隨意串崗、漏崗；

第三十九條因工作發(fā)生矛盾糾紛，并做出有損公司和用工單位利益，造成嚴重后果的人員，以自動終止勞務(wù)關(guān)系處理，并自負法律責(zé)任；第四十條條公司將依法對勞務(wù)人員為用人單位勞務(wù)期間的行為進行監(jiān)督管理，依法維護勞務(wù)人員在用工單位的合法權(quán)益。第四十一條本公司依法為其繳納各項社會保險，并由本公司為其辦理相關(guān)手續(xù)。第四十二條勞務(wù)人員在用工單位勞務(wù)期間，用工單位將依法為其繳納工傷保險。凡在工作期間發(fā)生的安全和交通事故，由用工單位進行調(diào)查確定，依法上報相關(guān)主管部門，依據(jù)勞動安全鑒定，享受工傷待遇。第二章外籍勞務(wù)派遣員工入境與就業(yè)第四十三條外籍勞務(wù)派遣員工入境流動涉及到邊檢、出入境、勞動保障、安全等多部門，我司為促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和確保當(dāng)?shù)厣鐣€(wěn)定，與區(qū)邊防派出所等多部門建立了良好的合作關(guān)系。凡我司引進的外籍勞務(wù)人員在入境20小時內(nèi)務(wù)必到邊防派出所備案，確保外籍勞務(wù)人員入境的合法性。第四十四條外籍勞務(wù)派遣員工取得《務(wù)工證》后，外籍勞務(wù)人員方可進入?yún)^(qū)內(nèi)企業(yè)就業(yè)。第四十五條外籍勞務(wù)人員與我司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定，我司對其實行勞務(wù)派遣用工形式。試用期按照我國《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十六條用工單位與外籍勞務(wù)人員協(xié)商一致，經(jīng)我司同意后可變更勞動合同內(nèi)容。第四十七條外籍勞務(wù)人員辭職或被用工單位解聘，應(yīng)按合同規(guī)定辦理檔案、財物、技術(shù)資料等清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。第四十八條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。第四十九條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。第五十條外籍勞務(wù)人員合同期滿，公司應(yīng)結(jié)清一切薪資，歸還外籍勞務(wù)人員相關(guān)證件，并及時報告相關(guān)主管部門，為外籍勞務(wù)人員辦理出境手續(xù)。如欲再次來華務(wù)工，需根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)重新辦理入境手續(xù)。（三）附則第五十一條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第五十二條本管理制度自下發(fā)之日起實施。二〇一八年八月勞務(wù)分包管理制度第一條

為規(guī)范我司的勞務(wù)分包管理，預(yù)防市場風(fēng)險，避免法律責(zé)任，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，滿足用工單位對勞務(wù)分包的需求，減少分包過程中導(dǎo)致的糾紛，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、公平和誠實信用原則，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。第二條本公司與用工單位采用成建制勞務(wù)分包形式合作，我司根據(jù)用工單位招工需求量對其進行外籍勞務(wù)人員招聘。第三條

我公司在承接用工單位勞務(wù)工程時，按照用工單位的勞務(wù)需求，根據(jù)人數(shù)、工種、崗位要求、性別要求、工作時間、工資待遇等因素綜合考慮，依法與用工單位簽訂《勞務(wù)分包合同》。勞務(wù)分包合同》應(yīng)包括以下內(nèi)容：我司與用工單位雙方的權(quán)利和義務(wù)、雙方需約定價款及結(jié)算方式、違約、爭議的解決方式等內(nèi)容第四條公司的義務(wù)為按勞務(wù)分包合同的要求進行：1、是否符合對方用工要求；2、人數(shù)是否達到要求；3、是否按期交付；4、招聘的外籍勞務(wù)人員跨境的途徑是否合法。第五條公司對其招聘的外籍勞務(wù)人員進行資格審核，按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，公司替其辦理好外籍勞務(wù)人員入職前的規(guī)范用工手續(xù)；負責(zé)解決外籍勞務(wù)人員在就業(yè)前的住宿、就餐等問題，并對其進行衛(wèi)生、安全等方面工作的指導(dǎo)、監(jiān)管；帶外籍勞務(wù)人員進行體檢，對他們進行簡單的培訓(xùn)。第六條公司在完成勞務(wù)分包合同后，用工單位在驗收合格后應(yīng)按合同約定按時足額支付公司的服務(wù)費用。第七條違約責(zé)任：用工單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（1）用工單位不按約定支付公司勞務(wù)分包作業(yè)工程款或不按約定支付勞務(wù)分包作業(yè)工程款尾款時，應(yīng)按當(dāng)?shù)赝谙蜚y行貸款利率向公司支付拖欠勞務(wù)作業(yè)工程款的利率，并按拖欠金額量向公司支付每日‰的違約金；（2）用工單位不履行或不按合同約定履行義務(wù)時，應(yīng)向公司支付違約金元，并應(yīng)賠償因其違約給公司造成的經(jīng)濟損失。公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（1）公司因自身原因延期交工的，每延誤一日，應(yīng)向用工單位支付違約金；（2）公司不符合合同約定的要求，應(yīng)向用工單位支付違約金；（3）公司不履行或不按合同約定履行義務(wù)時，應(yīng)向用工單位支付違約金，并賠償給甲方造成的經(jīng)濟損失。第八條一方違約后，另一方要求違約方繼續(xù)履行合同時，違約方在承擔(dān)上述違約責(zé)任后仍應(yīng)繼續(xù)履行合同。第九條爭議雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，可自行協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可向雙方所在地法院提起訴訟。第十條

公司任何部門及個人不得將所承包的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或分包給其他企業(yè)或個人。第十一條

對合同履行過程中外籍勞務(wù)人員的違規(guī)行為，我公司應(yīng)當(dāng)立即查明情況，認真、穩(wěn)妥地收集證據(jù)，按照《勞務(wù)派遣合同》對外籍勞務(wù)人員進行指導(dǎo)，并責(zé)令整改。

第十二條

合同履行過程中一旦發(fā)生不可抗力和第三人干擾及意外事件，公司應(yīng)立即通知用工單位，查明原因，及時化解。第十三條

合同履行完畢后，對所遺留的問題，公司應(yīng)指定專人負責(zé)解決。第十四條

積極配合省市各級主管部門對本單位和用工單位的監(jiān)督檢查，對存在的問題及時與用工單位協(xié)商進行整改。

第十五條分包合同期滿后，外籍勞務(wù)人員要及時交接用工單位的相關(guān)財物、資料等，本公司到相關(guān)主管部門辦理外籍勞務(wù)人員出境手續(xù)，保證外籍勞務(wù)人員合法出境。外籍勞務(wù)人員要認真遵守國家的法律、法令、地方政府的法規(guī)、規(guī)章，服從用工單位的管理，執(zhí)行用工單位的各種規(guī)章制度。第十六條外籍勞務(wù)派遣人員進入用工單位后，本公司要實行動態(tài)管理，配備專職的安全管理人員不定時對外籍派遣員工進行安全監(jiān)察，并做好相關(guān)記錄。第十七條外籍勞務(wù)派遣人員在用工單位內(nèi)部出現(xiàn)勞動糾紛，本公司積極進行協(xié)商解決，第一時間化解用工單位和勞務(wù)人員的雙方矛盾。第十八條

對嚴重損害本公司和用工單位利益的下列行為，公司將追究有關(guān)人員的責(zé)