2024年非全日制用工勞動合同標準樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年非全日制用工勞動合同標準樣本一、交通與通訊補助甲方將向乙方提供交通補助與通訊費補助，該補助將與乙方的基本工資同時發(fā)放。二、加班與加點規(guī)定1.若甲方需乙方在正常工作時間（即周一至周五，每日上午9點至下午6點）之外進行工作，甲方應安排乙方進行同等時間的補休，或依法支付加班工資。對于加班時間中超出正常工作時間但不足一完整工作日的部分，甲方應支付加點工資。三、工資支付方式及其他1.工資支付：乙方的工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券替代。2.發(fā)放時間：甲方定于每月固定日期發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.意外保險：若乙方因工作需要經(jīng)常外出辦理公司業(yè)務，甲方應為乙方購買意外保險。四、勞動紀律1.規(guī)章制度公示：甲方應依據(jù)國家和省的相關法律、法規(guī)，通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，并向乙方進行公示。乙方需自覺遵守國家和省規(guī)定的勞動紀律、法規(guī)以及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成任務。2.檢查與考核：甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核，并根據(jù)結果進行獎懲。3.商業(yè)秘密保護：若乙方掌握了甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守該秘密。五、合同變更1.變更通知：任何一方要求變更本合同內(nèi)容時，應以書面形式通知對方。2.協(xié)商一致：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致后，可變更本合同，并辦理相關手續(xù)。六、合同解除1.協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除。若由甲方提出解除，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2.甲方單方解除情形：包括試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度等九種情形。其中，按第5、6、7、8、9項解除合同的，甲方需提前三十日書面通知乙方，并支付經(jīng)濟補償金；第6項解除還需支付醫(yī)療補助費。3.乙方解除：乙方應提前三十日以書面形式通知甲方解除本合同。但在試用期內(nèi)、甲方強迫勞動等四種情形下，乙方可隨時解除。4.甲方不得解除情形：包括乙方患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)等四種情形。5.解除手續(xù)：解除本合同后，甲乙雙方應在七日內(nèi)辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。七、合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。八、保險與福利1.社會保險：甲乙雙方應按國家和北京市的規(guī)定繳納社會保險費用。2.養(yǎng)老保險手冊：甲方為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》，并在解除或終止勞動合同時按規(guī)定轉移。3.患病與工傷待遇：乙方患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市規(guī)定執(zhí)行。4.福利待遇：甲方為乙方提供的福利待遇詳見本合同相關條款。九、爭議解決雙方發(fā)生爭議時，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效時，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他1.未盡事宜：本合同未盡事宜按國家和地方政策規(guī)定辦理。合同期內(nèi)如與國家、省新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。2.合同份數(shù)與生效：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字或蓋章后立即生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名或蓋章）：__________2024年非全日制用工勞動合同標準樣本（二）根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和物價指數(shù)變動情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或集體協(xié)商程序，將確立工資正常增長的具體實施方案。六、薪資支付甲方應于每月____日（或第_____周）向乙方發(fā)放上月的工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日進行支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方需遵循國家和省、市的相關規(guī)定，參與社會保險并繳納相應的社會保險費用，乙方將依法享有相應的社會保險待遇。（二）若乙方罹患職業(yè)病、因工受傷或死亡，甲方將依據(jù)國家和省市的工傷保險法律法規(guī)進行妥善處理。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護（一）甲方將依據(jù)國家和省、市的勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的作業(yè)環(huán)境，確保乙方在生產(chǎn)工作中的安全與健康。若乙方的工作可能涉及職業(yè)病危害，甲方將如實告知，并嚴格按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保障乙方的健康及相關權益。（二）甲方將按國家相關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并依據(jù)勞動保護規(guī)定，每_____(年/季/月)組織乙方進行體檢。（三）甲方將依據(jù)國家和地方的相關規(guī)定，特別關注女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）若甲方存在違章指揮、強令冒險作業(yè)等危及乙方人身安全的行為，乙方有權拒絕執(zhí)行，并有權隨時解除本勞動合同。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正，并向相關部門進行檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除與終止（一）在符合《勞動合同法》規(guī)定條件或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或解除固定期限、無固定期限及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（二）除乙方不勝任工作，甲方可依法適當調整其工作內(nèi)容外，任何勞動合同的變更均需雙方簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（三）當《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同將依法終止。八、爭議解決若乙方認為甲方侵害了其合法權益，可先向甲方提出或向甲方工會反映以尋求解決。若無法解決，可向就近的勞動行政部門投訴。雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或在____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、法律適用本合同的條款若與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，將按照新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、其他約定事項甲方約定事項如下：1.甲方要求乙方嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和相關管理制度。如有違反，將依據(jù)甲方相關規(guī)定進行處罰；情節(jié)嚴重者將予以開除或辭退；必要時將通過法律途徑要求反補償。2.當乙方工作滿半年時，甲方將為乙方購買社會保險。3.在以下情況下，甲方有權解除合同且無需支付任何補償：-用人單位與勞動者協(xié)商一致的；-勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；-勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；-勞動者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的；-勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系且對完成本單位工作任務造成嚴重影響或拒不改正的；-勞動者以欺詐、脅迫手段或乘人之危使用人單位在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同的；-勞動者被依法追究刑事責任的；-勞動者患病或非因工負傷且在醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；-勞動者不能勝任工作且經(jīng)過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行且雙方未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的；-用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；-用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；-企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調整且經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；-其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行的情形。